检索结果-内蒙古大学图书馆

管理评论 2014年第12期26卷 68-77页

作者：樊耘马贵梅颜静西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提出员工与某一对象... 详细信息

员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提出员工与某一对象之间的社会交换关系不仅能够解释和预测对该对象的建言行为而且当该对象与其他对象的社会交换关系质量较高或者价值观匹配程度较高时还可以预测对其他对象的建言行为,同时个体的社会交换特征调节社会交换关系对建言行为的影响。

关键词：建言行为社会交换关系多对象视角溢出效应

来源：评论

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在线评论对应用软件及平台定价策略的影响

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系统工程学报 2014年第4期29卷 560-570页

作者：刘洋廖貅武刘莹西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

通过考虑用户风险规避程度和评论数量等因素,研究了在线评论行为对类似APP Store的平台提供商和基于平台的软件开发者的影响.研究显示,在线评论具有正负双向口碑效应,当用户事后期望效用大于零,产生正向口碑效应,反之产生负向口碑效应;... 详细信息

通过考虑用户风险规避程度和评论数量等因素,研究了在线评论行为对类似APP Store的平台提供商和基于平台的软件开发者的影响.研究显示,在线评论具有正负双向口碑效应,当用户事后期望效用大于零,产生正向口碑效应,反之产生负向口碑效应;正向口碑效应时,软件需求、最优价格和最优利润随评论数量增大而增大;负向口碑效应时,软件需求、最优价格和最优利润随评论数量增大而减小;软件最优质量则一直随评论数量增大而增大;平台提供商给软件开发者的最优收益分成比例随软件开发成本系数增大而减小,随评论数量的增大而增大,通过该策略激励软件开发者主动提供高质量的软件;若软件质量过高,则平台提供商通过最优收益分成比例为1的"免费"策略吸引高质量软件;若软件质量过低,则平台提供商通过"0分成"策略剔除低质量软件.

关键词：在线评论评论数量风险偏好定价策略收益分成

来源：评论

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组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究

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预测 2014年第1期33卷 15-20页

作者：樊耘颜静张旭西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

研究以西方管理理论与中国传统文化现象的冲突与融合为背景,以组织公平和HRM关系实践对情感承诺和员工创新行为的交互作用为研究问题,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:(1)组织公平包含两种内涵,西方管理强调的一致性... 详细信息

研究以西方管理理论与中国传统文化现象的冲突与融合为背景,以组织公平和HRM关系实践对情感承诺和员工创新行为的交互作用为研究问题,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:(1)组织公平包含两种内涵,西方管理强调的一致性对待和传统文化的权变式公平;HRM关系实践会使个体对组织公平持传统观点,并将组织理解为私人关系实现交换的社交场域;(2)HRM关系实践在态度层面会降低员工对组织的信任,程序公平感和情感依附水平,对组织公平与情感承诺之间关系起负向调节作用;在行为层面表面上对员工创新行为有显著且正向的影响,但无益于员工内在工作动机和对组织忠诚感的培养。

关键词：组织公平人力资源管理的关系实践情感承诺员工创新行为

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权威领导影响下属建言行为的双元心理机制

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预测 2014年第6期33卷 1-7页

作者：马贵梅樊耘门一张克勤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示"想不想"建言和"能不能"建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑... 详细信息

本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示"想不想"建言和"能不能"建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑制型建言和促进型建言均具有消极的影响且对前者的影响程度更强;权威领导通过建设性变革责任感和组织支持感双元心理机制影响下属的建言行为;两种心理机制的作用存在差异,组织支持感代表的"能不能"建言的中介作用强于建设性变革责任感代表的"想不想"建言的中介作用。

关键词：权威领导建设性变革责任感组织支持感促进型建言抑制型建言

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基于模糊偏好关系的多准则群决策分类方法

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系统工程学报 2014年第1期29卷 8-20页

作者：刘佳鹏廖貅武杨娜西安交通大学管理学院、过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

提出了一个基于模糊偏好关系的多准则群决策分类方法.该方法要求各决策者分别提供参考方案之间的模糊偏好关系,并根据决策者的权重构造参考方案的群体一致模糊偏好关系矩阵.通过启发式算法将各准则下的评价值划分成若干个子区间,并根据... 详细信息

提出了一个基于模糊偏好关系的多准则群决策分类方法.该方法要求各决策者分别提供参考方案之间的模糊偏好关系,并根据决策者的权重构造参考方案的群体一致模糊偏好关系矩阵.通过启发式算法将各准则下的评价值划分成若干个子区间,并根据群体的一致模糊偏好关系矩阵和各类中方案数的限定,建立混合整数规划模型来确定方案的分类结果.最后通过一个MBA项目评价的算例验证了方法的可行性与稳健性.

关键词：多准则分类群决策模糊偏好关系

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新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用

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软科学 2014年第8期28卷 51-55,69页

作者：樊耘于维娜阎亮西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2... 详细信息

探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系;(3)"保守"维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。

关键词：人-组织价值观匹配情感承诺内职业成功新生代雇员

来源：评论

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市场导向与组织创造力——技术知识、市场知识的获取路径分析

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科学学与科学技术管理 2014年第4期35卷 87-95页

作者：白杨刘新梅韩骁西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知... 详细信息

基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知识的利用效率存在显著的差异。

关键词：市场导向市场知识获取技术知识获取组织创造力

来源：评论

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高管团队即兴能力研究与基础模型构建

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科技进步与对策 2014年第4期31卷 138-144页

作者：樊耘门一于维娜西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安7100491

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力... 详细信息

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力产生的影响;明确了高管团队即兴能力不仅对组织内其它即兴能力有推动作用,同时还能促进团队其它核心能力的提升以及团队和组织整体特征的重塑。

关键词：高管团队即兴能力影响要素长期效果重塑作用

来源：评论

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企业内人际信任修复策略的作用机理研究——以三种常见的口头信任修复策略为例

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预测 2014年第1期33卷 1-8页

作者：韩平闫围曹洁琼西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文从归因的视角对信任修复策略的作用机理进行研究,构建了归因在信任修复策略与信任之间的中介作用概念模型,并提出了相关研究假设。本研究以中国企业员工为研究对象,结合统计分析方法对获取的数据进行了深入分析,得出以下结论:内部... 详细信息

本文从归因的视角对信任修复策略的作用机理进行研究,构建了归因在信任修复策略与信任之间的中介作用概念模型,并提出了相关研究假设。本研究以中国企业员工为研究对象,结合统计分析方法对获取的数据进行了深入分析,得出以下结论:内部性、可控性和稳定性归因均与信任水平显著负相关;道歉和否认两种信任修复策略可以修复信任,但是借口的修复效果不显著;道歉可以显著降低信任者的稳定性归因,否认可以显著降低信任者的内部性归因;借口可以显著降低信任者的内部性和稳定性归因;稳定性归因在道歉和信任修复间起到了中介作用,内部性归因在否认和信任修复间起到了中介作用。

关键词：信任信任违背信任修复归因

来源：评论

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新产品开发团队的创新速度研究

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科学学与科学技术管理 2014年第6期35卷 84-92页

作者：马永远孙卫朱协童西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安交通大学经济与金融学院西安710061

在新产品开发活动中,创新速度已逐渐被学术界与企业界所重视。创新速度是指一个创新想法从产生到这个创新想法成为产品并推向市场的时间。结合资源基础理论和质量管理视角,探讨企业家导向、创新速度和产品质量三者之间的关系,并研究环... 详细信息

在新产品开发活动中,创新速度已逐渐被学术界与企业界所重视。创新速度是指一个创新想法从产生到这个创新想法成为产品并推向市场的时间。结合资源基础理论和质量管理视角,探讨企业家导向、创新速度和产品质量三者之间的关系,并研究环境不确定性在企业家导向与创新速度关系间的作用。基于103个新产品开发团队的数据分析结果表明,高的企业家导向有助于加快新产品开发团队的创新速度,创新速度的加快有利于产品质量的提高,环境不确定性对企业家导向与创新速度关系的倒U型调节作用不显著。最后,对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。

关键词：企业家导向新产品开发创新速度环境不确定性产品质量

来源：评论

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