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    • 1 篇 哲学
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主题

  • 18 篇 优化模型
  • 13 篇 供应链协调
  • 11 篇 组织创造力
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  • 10 篇 新产品创造力
  • 9 篇 战略联盟
  • 9 篇 供应链
  • 9 篇 企业绩效
  • 9 篇 团队创造力
  • 9 篇 创新绩效
  • 8 篇 人因工程
  • 8 篇 调节作用
  • 8 篇 启发式算法
  • 8 篇 组织承诺
  • 7 篇 供应链管理
  • 7 篇 情感承诺
  • 7 篇 禁忌搜索
  • 6 篇 中介效应
  • 6 篇 复杂重型装备
  • 6 篇 最优化

机构

  • 520 篇 西安交通大学
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  • 76 篇 机械制造系统工程...
  • 17 篇 西北工业大学
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  • 8 篇 教育部过程控制与...
  • 7 篇 西安邮电学院
  • 7 篇 西安工程大学
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  • 6 篇 西北大学
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  • 5 篇 机械制造系统国家...
  • 5 篇 陕西科技大学
  • 4 篇 西安邮电大学
  • 4 篇 第二炮兵工程大学
  • 4 篇 香港城市大学
  • 4 篇 西安交通大学大学
  • 4 篇 成都理工大学
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作者

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  • 12 篇 王鲁平

语言

  • 521 篇 中文
检索条件"机构=西安交通大学管理学院/过程控制与效率工程教育部重点实验室"
521 条 记 录,以下是291-300 订阅
排序:
社会交换关系对建言行为的影响——基于多对象视角的分析
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管理评论 2014年 第12期26卷 68-77页
作者: 樊耘 马贵梅 颜静 西安交通大学管理学院 西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049
员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提出员工与某一对象... 详细信息
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在线评论对应用软件及平台定价策略的影响
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系统工程学报 2014年 第4期29卷 560-570页
作者: 刘洋 廖貅武 刘莹 西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049
通过考虑用户风险规避程度和评论数量等因素,研究了在线评论行为对类似APP Store的平台提供商和基于平台的软件开发者的影响.研究显示,在线评论具有正负双向口碑效应,当用户事后期望效用大于零,产生正向口碑效应,反之产生负向口碑效应;... 详细信息
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组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究
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预测 2014年 第1期33卷 15-20页
作者: 樊耘 颜静 张旭 西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049
研究以西方管理理论与中国传统文化现象的冲突与融合为背景,以组织公平和HRM关系实践对情感承诺和员工创新行为的交互作用为研究问题,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:(1)组织公平包含两种内涵,西方管理强调的一致性... 详细信息
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权威领导影响下属建言行为的双元心理机制
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预测 2014年 第6期33卷 1-7页
作者: 马贵梅 樊耘 门一 张克勤 西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049
本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示"想不想"建言和"能不能"建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑... 详细信息
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基于模糊偏好关系的多准则群决策分类方法
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系统工程学报 2014年 第1期29卷 8-20页
作者: 刘佳鹏 廖貅武 杨娜 西安交通大学管理学院、过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
提出了一个基于模糊偏好关系的多准则群决策分类方法.该方法要求各决策者分别提供参考方案之间的模糊偏好关系,并根据决策者的权重构造参考方案的群体一致模糊偏好关系矩阵.通过启发式算法将各准则下的评价值划分成若干个子区间,并根据... 详细信息
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新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用
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软科学 2014年 第8期28卷 51-55,69页
作者: 樊耘 于维娜 阎亮 西安交通大学管理学院 西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049
探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2... 详细信息
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市场导向与组织创造力——技术知识、市场知识的获取路径分析
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科学学与科学技术管理 2014年 第4期35卷 87-95页
作者: 白杨 刘新梅 韩骁 西安交通大学管理学院 西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049
基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外知... 详细信息
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高管团队即兴能力研究与基础模型构建
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科技进步与对策 2014年 第4期31卷 138-144页
作者: 樊耘 门一 于维娜 西安交通大学管理学院 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安7100491
通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力... 详细信息
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企业内人际信任修复策略的作用机理研究——以三种常见的口头信任修复策略为例
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预测 2014年 第1期33卷 1-8页
作者: 韩平 闫围 曹洁琼 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
本文从归因的视角对信任修复策略的作用机理进行研究,构建了归因在信任修复策略与信任之间的中介作用概念模型,并提出了相关研究假设。本研究以中国企业员工为研究对象,结合统计分析方法对获取的数据进行了深入分析,得出以下结论:内... 详细信息
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新产品开发团队的创新速度研究
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科学学与科学技术管理 2014年 第6期35卷 84-92页
作者: 马永远 孙卫 朱协童 西安交通大学管理学院 西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049 西安交通大学经济与金融学院 西安710061
在新产品开发活动中,创新速度已逐渐被学术界与企业界所重视。创新速度是指一个创新想法从产生到这个创新想法成为产品并推向市场的时间。结合资源基础理论和质量管理视角,探讨企业家导向、创新速度和产品质量三者之间的关系,并研究环... 详细信息
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