检索结果-内蒙古大学图书馆

管理科学 2014年第1期27卷 75-85页

作者：王丹萍庄贵军周茵西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 长安大学经济与管理学院西安710064

探讨信息框架影响广告态度的作用途径,基于命题可能性模型和心理模型建立假设,即信息框架分别与广告前提侧重点、前提真实性和论证有效性3个因素的交互影响论据强度,进而影响广告态度。通过以学生为被试的3项实验收集数据,采用单因素、... 详细信息

探讨信息框架影响广告态度的作用途径,基于命题可能性模型和心理模型建立假设,即信息框架分别与广告前提侧重点、前提真实性和论证有效性3个因素的交互影响论据强度,进而影响广告态度。通过以学生为被试的3项实验收集数据,采用单因素、多因素方差分析和中介作用分析等统计方法对假设进行检验。研究结果表明,当前提侧重描述问题、前提真实性较低、论证有效时,采用亏损框架宣传的广告较采用得益框架宣传的广告论据强度更高,当前提侧重描述问题解决、前提真实性较高、论证无效时,采用得益框架宣传的广告较采用亏损框架宣传的广告论据强度更高;信息框架通过影响论据强度的中介作用进而影响广告态度。

关键词：信息框架论据强度广告态度命题可能性模型

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经济薪酬意义研究综述及展望

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管理现代化 2014年第6期34卷 123-125页

作者：尚玉钒李海云赵新宇西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

经济薪酬是组织中最常用的激励手段。然而在实际管理中,经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。如今,随着员工自我意识的不断觉醒,需要站在员工的角度,重新思考经济薪酬带给个体的意义。梳理现有经济薪酬意义的研究,首先介绍经济薪酬... 详细信息

经济薪酬是组织中最常用的激励手段。然而在实际管理中,经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。如今,随着员工自我意识的不断觉醒,需要站在员工的角度,重新思考经济薪酬带给个体的意义。梳理现有经济薪酬意义的研究,首先介绍经济薪酬意义的界定;进而讨论经济薪酬意义的内涵、测量以及目前的研究现状;最后进行总结并指出未来的研究方向。

关键词：经济薪酬意义薪酬激励薪酬

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基于顾客排队的服务供应链协调策略研究

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运筹与管理 2014年第1期23卷 74-79页

作者：王文隆刘新梅王韬西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

现阶段对于服务供应链的研究仍受限于传统产品供应链的研究框架,专门针对服务特性的供应链研究是该领域的核心议题。基于服务供应链面向顾客的独有特性,首先分析了服务供应链中服务提供商、集成商与顾客之间的服务关系,然后构建了基于... 详细信息

现阶段对于服务供应链的研究仍受限于传统产品供应链的研究框架,专门针对服务特性的供应链研究是该领域的核心议题。基于服务供应链面向顾客的独有特性,首先分析了服务供应链中服务提供商、集成商与顾客之间的服务关系,然后构建了基于顾客排队的服务供应链模型,其次探讨了集中式和分散式服务供应链下双方的决策问题。研究结果表明,服务提供商、服务集成商通过选择合理的成本共担系数,制定相应的成本共担契约,是协调分散式服务供应链、实现帕累托最优的最佳策略。研究结论对于开拓和深化服务供应链研究具有一定的启示意义。

关键词：顾客排队成本共担契约最优化服务供应链协调

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团队异质性与产品创新模糊前端中的个人创造力

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管理学报 2014年第7期11卷 1046-1051页

作者：郭婧苏秦西安交通大学管理学院西安交通大学机械制造系统工程国家重点实验室西安交通大学过程控制与效率教育部重点实验室

采用实验的研究方法,以制造业新产品开发小组成员为研究对象,模拟FFE阶段的情境,分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响,以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明,部门异质性、认知模式异质性和... 详细信息

采用实验的研究方法,以制造业新产品开发小组成员为研究对象,模拟FFE阶段的情境,分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响,以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明,部门异质性、认知模式异质性和性别异质性对个人创造力均具有正向影响。其中,部门异质性与个人创造力的影响是受到开放性人格调节的。此外,性别异质性通过影响团队间的沟通意愿,进而正面影响个人创造力。

关键词：新产品开发模糊前端个人创造力团队异质性

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客户参与与新产品上市速度:基于中国制造业的实证研究

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科研管理 2014年第2期35卷 94-103页

作者：李刚白影波许德惠西安交通大学管理学院机械制造系统工程国家重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

探讨客户参与、吸收能力及新产品上市速度之间的关系,揭示客户参与通过吸收能力影响新产品上市速度的作用机理。基于来自177个中国制造企业的样本数据,采用结构方程模型(SEM)的方法,分析客户参与、吸收能力及新产品上市速度之间的关系... 详细信息

探讨客户参与、吸收能力及新产品上市速度之间的关系,揭示客户参与通过吸收能力影响新产品上市速度的作用机理。基于来自177个中国制造企业的样本数据,采用结构方程模型(SEM)的方法,分析客户参与、吸收能力及新产品上市速度之间的关系。研究结果表明:客户参与对企业的吸收能力有显著的正向影响;吸收能力的提高对加快新产品的上市速度有明显的推动作用;客户的参与也可以加速新产品的上市速度。客户参与新产品的研发对新产品上市速度的影响通过企业的吸收能力的提升来实现的,其中吸收能力作为部分中介变量。

关键词：客户参与吸收能力新产品上市速度中介效应

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薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用

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华东经济管理 2014年第5期28卷 123-128页

作者：薛贤宋合义陈曦西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建... 详细信息

薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建了价值认同对薪酬分配公平感与组织公民行为之间关系的调节效应模型。本研究的结果表明,薪酬分配公平与组织公民行为(包括指向个体的与指向组织的)都具有显著的正相关关系,而且员工个体对组织的价值认同能够负向调节这二者之间的关系,降低由于薪酬分配不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的薪酬管理实践可以通过改善员工对组织价值观的认同状态,以使组织得到期望的产出。

关键词：组织公民行为薪酬分配公平价值认同调节作用

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领导者情绪胜任力模型构建的实证研究——以陕西省厅处级干部为例

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软科学 2014年第6期28卷 85-89页

作者：胡信布袁治平陈红候琳娜西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 武警工程大学西安710086 西安交通大学党委组织部西安710049

在文献分析和实地访谈基础上,研究设计出领导者情绪胜任特征初始量表,运用SPSS17.0对所选样本数据按自我意识、自我管理、社会意识和关系管理4个分量表分别进行项目、因子和可靠性分析,对分析结果结合各因子所涵题项的内涵进行因子命名... 详细信息

在文献分析和实地访谈基础上,研究设计出领导者情绪胜任特征初始量表,运用SPSS17.0对所选样本数据按自我意识、自我管理、社会意识和关系管理4个分量表分别进行项目、因子和可靠性分析,对分析结果结合各因子所涵题项的内涵进行因子命名,进而筛选出领导者情绪胜任特征要素,并构建出领导者情绪胜任力模型。

关键词：领导者情绪胜任特征情绪胜任力模型实证研究

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供应商合作与企业竞争优势的关系研究

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管理学报 2014年第3期11卷 439-448页

作者：张颖高杰冯泰文西安交通大学管理学院机械制造系统工程国家重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室西北工业大学管理学院

为了探讨供应商合作与竞争优势之间的关系,并检验IT能力对二者关系的调节效应,以揭示制造商通过与供应商合作来提升竞争优势的作用机制。从战略采购、信息共享及供应商参与3个维度对供应商合作进行刻画,并运用176家制造企业的调研数据,... 详细信息

为了探讨供应商合作与竞争优势之间的关系,并检验IT能力对二者关系的调节效应,以揭示制造商通过与供应商合作来提升竞争优势的作用机制。从战略采购、信息共享及供应商参与3个维度对供应商合作进行刻画,并运用176家制造企业的调研数据,采用多元线性回归及调节效应检验方法对假设进行实证验证。研究结果表明,战略采购与信息共享均对竞争优势有显著的正向影响,且IT能力对战略采购、信息共享与竞争优势之间的关系均有正向调节效应。供应商参与对竞争优势无显著影响,且IT能力对供应商参与和竞争优势之间的关系没有显著的调节效应。

关键词：供应商合作竞争优势 IT能力调节效应

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组织创造力涌现机理研究

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科技进步与对策 2014年第5期31卷 29-33页

作者：刘新梅李彩凤西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安邮电大学管理工程学院陕西西安710049

基于Woodman的创造力交互模型,发现组织创造力的形成经过了从个体创造力涌现为团队创造力的第一次聚合和团队创造力涌现为组织创造力的二次整合过程。利用非线性科学基本原理,构建了"个体创造力通过聚合/集合效应涌现为团队创造力&... 详细信息

基于Woodman的创造力交互模型,发现组织创造力的形成经过了从个体创造力涌现为团队创造力的第一次聚合和团队创造力涌现为组织创造力的二次整合过程。利用非线性科学基本原理,构建了"个体创造力通过聚合/集合效应涌现为团队创造力"的涌现行为模型;利用竞合博弈模型,探讨了团队间创造性想法在组织资源、战略目标约束下,涌现为组织创造性想法的动态过程及形成机理。研究结论对推动组织创造力的理论研究和提升组织创造力实践活动具有一定指导意义。

关键词：组织创造力趋同效应互补效应合作一竞争涌现机理

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基于内容分析方法的客户价值影响因素研究--以装备制造业为例

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软科学 2014年第4期28卷 48-52页

作者：魏丁孙林岩西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 机械制造系统工程国家重点实验室西安710049

借助内容分析法对客户价值的构成和评估体系展开定量分析,通过对访谈文档编码,研究了影响客户价值感知的因素概念及其相对重要性,并探讨了企业与客户对产品价值感知的差异。研究识别出基于客户感知的26个影响因素,包括其重要性优先序和... 详细信息

借助内容分析法对客户价值的构成和评估体系展开定量分析,通过对访谈文档编码,研究了影响客户价值感知的因素概念及其相对重要性,并探讨了企业与客户对产品价值感知的差异。研究识别出基于客户感知的26个影响因素,包括其重要性优先序和概念定义,并证实企业在产品盈利能力、产品配置、购买成本、智能管理等因素上与客户存在明显的认知偏差。

关键词：内容分析客户价值产品开发制造企业感知差异

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