检索结果-内蒙古大学图书馆

管理评论 2016年第3期28卷 126-138页

作者：张婕樊耘张旭西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安交通大学管理学院西安710049

本文以情绪研究为焦点,以员工个体为研究对象,在组织管理层发动计划变革的背景下探究为何相同组织变革情境下员工行为却存在差异。重点研究员工在组织变革中情绪的唤起,以及唤起的情绪对其认知、动机与行为的影响。文章探讨了组织变革... 详细信息

本文以情绪研究为焦点,以员工个体为研究对象,在组织管理层发动计划变革的背景下探究为何相同组织变革情境下员工行为却存在差异。重点研究员工在组织变革中情绪的唤起,以及唤起的情绪对其认知、动机与行为的影响。文章探讨了组织变革唤起员工情绪的过程;被唤起的情绪的效价与强度对变革认知五维度的影响以及不同认知维度对不同动机乃至去动机的影响,进而深刻地揭示员工在组织变革中采取四种不同行为——积极支持、消极支持、积极反抗与消极反抗的心理机制。最后,本文还通过实践中的案例分析对模型观点进行讨论说明。

关键词：组织变革员工情绪工作动机抵抗变革

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知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理

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科学学与科学技术管理 2016年第1期37卷 80-94页

作者：于维娜樊耘马贵梅门一西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 西安710049

构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员... 详细信息

构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员工创新绩效具有正向影响。(2)风险承担意愿对员工创新绩效具有正向影响;风险承担意愿在两种个人地位特征与员工创新绩效的关系中均存在中介效应:风险承担意愿在组织中的非正式地位与员工创新绩效之间关系中存在中介效应,它在组织中的正式地位与员工创新绩效之间的中介效应随着正式地位增高而加强。(3)创新支持正向调节风险承担意愿与创新绩效的关系,主管创新支持的调节效应高于组织创新支持。

关键词：创新绩效个人地位特征风险承担意愿创新支持知识型员工瞬时中介效应

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供应链交互作用对牛鞭效应的影响分析

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运筹与管理 2016年第3期25卷 39-45页

作者：孙永权白雪莲马云高王能民西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 国网能源研究院北京102209

考虑两平行供应链系统,建立了需求依赖于两种产品价格的需求函数模型,分析了平行供应链交互作用对牛鞭效应的影响。研究表明:(1)供应链交互作用可能增加或减弱牛鞭效应。(2)对于具有产品可替代性的两竞争型供应链系统,若产品价格交互敏... 详细信息

考虑两平行供应链系统,建立了需求依赖于两种产品价格的需求函数模型,分析了平行供应链交互作用对牛鞭效应的影响。研究表明:(1)供应链交互作用可能增加或减弱牛鞭效应。(2)对于具有产品可替代性的两竞争型供应链系统,若产品价格交互敏感性不强,则较大协方差的引入可以抑制牛鞭效应。(3)对于具有产品互补性的两合作型供应链系统,若产品价格交互敏感性较强,则较小协方差的引入可以抑制牛鞭效应。

关键词：供应链管理牛鞭效应平行供应链交互作用价格敏感

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下属逢迎行为何时有用?亲社会动机和同理心的影响作用研究

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管理工程学报 2016年第1期30卷 26-33页

作者：张喆贾明西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西北工业大学管理学院陕西西安710072

尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢?根据动机信息处理理论,本文提出下属的逢迎行为和上下级关系会随着员工亲社会动机的提升而增强。而由员工的亲社... 详细信息

尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢?根据动机信息处理理论,本文提出下属的逢迎行为和上下级关系会随着员工亲社会动机的提升而增强。而由员工的亲社会动机所产生的同理心会直接鼓励下属站在其主管的立场来考虑问题。在本文实证研究1中,我们发现亲社会动机强化了下属逢迎行为对上下级关系间的正向影响。在本文实证研究2中,我们发现同理心对上述调节关系起到了中介作用。最后,本文指出该研究对学者和管理者所具有的理论和实践意义。

关键词：逢迎行为亲社会动机同理心上下级关系

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企业研发人员合作网络、科学研究与技术创新

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科学学研究 2016年第7期34卷 1054-1064页

作者：裴云龙郭菊娥向希尧西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安理工大学经济与管理学院陕西西安710048

基于社会网络的结构视角和认知视角,本文首先提出关于企业研发人员R&D(research and development)合作网络如何影响科学知识应用过程的概念模型和研究假设。其次,采用中国有机精细化学行业代表性企业ISIP公司的专利和论文数据,本文... 详细信息

基于社会网络的结构视角和认知视角,本文首先提出关于企业研发人员R&D(research and development)合作网络如何影响科学知识应用过程的概念模型和研究假设。其次,采用中国有机精细化学行业代表性企业ISIP公司的专利和论文数据,本文通过整合企业研发人员合作发表网络和合作发明网络建立研发人员R&D合作网络,并基于负二项回归模型对研究假设进行实证检验。最后,本文实证结果表明,企业研发人员的科学研究对其技术创新绩效的正向影响(主效应关系)并不稳健;其跨越结构洞的网络位置对主效应关系没有显著影响;企业研发人员的GATEKEEPER角色则对主效应关系具有显著的正向调节作用;企业研发人员的BROKER角色和COORDINATOR角色对主效应关系均没有显著影响。

关键词：企业研发人员R&D合作网络科学研究技术创新绩效

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前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用

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科学学与科学技术管理 2016年第8期37卷 170-180页

作者：吕霄樊耘张婕李春晓西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于... 详细信息

雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于此,研究关注个性化交易和员工创新行为两种指向组织环境的前摄性行为在前摄型人格与角色内绩效间的影响及两者的联系。通过对中国多地区多行业的227个样本的实证分析发现:前摄型人格正向影响角色内绩效、个性化交易和员工创新行为;员工创新行为在前摄型人格和角色内绩效间起到部分中介;个性化交易因与角色内绩效负相关而抑制了前摄型人格对角色内绩效的积极影响,但正向预测员工创新行为。

关键词：前摄型人格前摄性行为个性化交易员工创新行为角色内绩效

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组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响

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西安交通大学学报（社会科学版） 2016年第3期36卷 48-53,60页

作者：樊耘李春晓张克勤吕霄西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性... 详细信息

组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。

关键词：组织文化激励性员工沉默默许沉默漠视沉默防御沉默

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商业模式视角下3D打印企业成长过程研究

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中国科技论坛 2016年第8期 71-76页

作者：苏秦王灿友杨毅西安交通大学管理学院陕西西安710049 机械制造系统工程国家重点实验室陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

在3D打印产品市场化推广过程中,以商业模式的视角研究3D打印企业的成长过程非常重要。本文对三家3D打印典型企业的成长过程进行了探索性研究,并将三个案例的结果进行对比分析和讨论,归纳出3D打印企业成长路径并得出相应建议。

关键词：商业模式企业成长 3D打印案例研究

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碳排放约束下供应链的碳交易模型研究

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中国管理科学 2016年第4期24卷 54-62页

作者：李剑苏秦马俐西安交通大学管理学院陕西西安710049 机械制造系统工程国家重点实验室陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于EOQ模型,假设碳交易市场中存在一个零售商和一个供应商,并以该两级供应链为研究对象,建立包含减排投资在内的碳交易模型,严格限定企业碳配额上下限,对不同碳配额下企业之间碳交易情况进行分析讨论。研究表明,控制碳配额在企业碳排... 详细信息

基于EOQ模型,假设碳交易市场中存在一个零售商和一个供应商,并以该两级供应链为研究对象,建立包含减排投资在内的碳交易模型,严格限定企业碳配额上下限,对不同碳配额下企业之间碳交易情况进行分析讨论。研究表明,控制碳配额在企业碳排放最优和成本最优时的碳排放区间内时,可以有效促进企业投资减排,在一定的碳交易价格之下,上下游企业碳配额余量乘积为负是保证碳交易政策实施的基本条件,而碳价格并不影响供应链成本和碳排放。通过算例进一步分析了不同交易价格对零售商和供应商的影响,最后在碳配额范围内得到了最优碳配额和交易价格。

关键词：经济订货批量供应链碳配额碳交易

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地理接近性对跨国专利合作的影响——社会接近性的中介作用研究

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科学学与科学技术管理 2016年第4期37卷 17-24页

作者：向希尧裴云龙西安理工大学经济与管理学院西安710054 西安交通大学中国管理问题研究中心西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

跨国专利合作对于我国企业的技术创新具有重要意义。整合不同接近性因素来观察空间分散个体间的知识流动现象成为理论研究的新热点。既有研究分别探讨了地理接近性和社会接近性对远距离技术知识合作的影响,然而对二者的相互作用关系尚... 详细信息

跨国专利合作对于我国企业的技术创新具有重要意义。整合不同接近性因素来观察空间分散个体间的知识流动现象成为理论研究的新热点。既有研究分别探讨了地理接近性和社会接近性对远距离技术知识合作的影响,然而对二者的相互作用关系尚缺乏深入认识。基于112家中外企业的跨国专利合作数据,采用整体网络分析方法,研究发现地理接近性与跨国专利合作网络节点连接距离正相关,对连接重要程度无显著影响,说明地理空间并没有显著阻碍企业间的跨国专利合作。社会接近性对二者均有显著正向影响且对地理接近性与连接距离的相互关系具有中介作用,表明基于科技人员往来形成的密切社会关系有助于促进远距离技术知识合作。

关键词：社会接近性地理接近性专利合作中介效应

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