检索结果-内蒙古大学图书馆

管理学报 2012年第3期9卷 396-400,407页

作者：韩平闫围弓雅琼西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上,针对以往研究的局限,从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度,建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型。然后,在此基础上提出研究假设,并以国有企业中低层管理者与其直... 详细信息

在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上,针对以往研究的局限,从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度,建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型。然后,在此基础上提出研究假设,并以国有企业中低层管理者与其直接下属为研究对象进行了验证。

关键词：沟通信任上下级

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权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应

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科学学与科学技术管理 2013年第1期34卷 135-146页

作者：樊耘阎亮马贵梅西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

研究了个体高层次需要——权力需要对个体组织承诺和角色外行为的影响与组织文化对权力需要影响组织承诺关系的调节作用。在采集样本基础上,分析结果表明:(1)个体权力需要对其角色外行为产生正向影响;(2)个体权力需要对其组织承诺——... 详细信息

研究了个体高层次需要——权力需要对个体组织承诺和角色外行为的影响与组织文化对权力需要影响组织承诺关系的调节作用。在采集样本基础上,分析结果表明:(1)个体权力需要对其角色外行为产生正向影响;(2)个体权力需要对其组织承诺——情感承诺和规范承诺产生正向影响、对持续承诺没有显著影响;(3)情感承诺与规范承诺在权力需要影响角色外行为关系中起部分中介作用;(4)组织文化调节权力需要与规范承诺之间的关系,而在权力需要与情感承诺关系中的调节效应不显著。

关键词：权力需要组织承诺角色外行为组织文化

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考虑退货的电商企业承诺到货期与努力水平决策

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管理工程学报 2019年第3期33卷 101-108页

作者：赵思思吴锋舒磊西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心)

许多电商企业通过承诺较短的到货期来吸引消费者,但是忽略了其对产品退货的影响:一旦晚于承诺时间到达,将会在一定程度上导致退货。因此,本文假设承诺到货期不仅影响顾客的需求,并且对产品退货也产生影响。在实际到货时间服从随机分布... 详细信息

许多电商企业通过承诺较短的到货期来吸引消费者,但是忽略了其对产品退货的影响:一旦晚于承诺时间到达,将会在一定程度上导致退货。因此,本文假设承诺到货期不仅影响顾客的需求,并且对产品退货也产生影响。在实际到货时间服从随机分布的条件下,本文分别讨论电商企业单一承诺到货期决策与承诺到货期-努力水平联合决策两种情况,其中努力水平可以影响实际到货时间的分布并产生一定成本。结果表明:单一决策中,当退货对到货延迟较不敏感时,电商企业会采取最短承诺到货期策略;当该敏感度高于阈值后,商家则会逐渐的延长承诺到货期。情况二中,企业的最优联合决策呈双阈值形式。当延迟到达对退货的影响较小时,会率先采用最短承诺到货期-最低努力水平策略;当退货对于延迟到货的敏感度达到第一个阈值后,企业则会提高努力水平并继续保持最短承诺到货期;当该敏感度高于第二个阈值时,企业则会同时提高努力水平并延长承诺到货期。最后,文章通过数值算例进一步揭示了各参数,尤其是退货率、退货对于到货延迟的敏感系数,对于企业决策和利润的影响和作用机理。

关键词：承诺到货期努力水平产品退货电子商务

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流程正式化、文化导向与创业导向对新产品创造力的影响研究

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管理学报 2018年第1期15卷 39-47页

作者：赵旭刘新梅西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

基于组织设计、竞争价值框架及战略导向理论,在新产品开发过程中,流程正式化、企业文化特性与创业导向的交互作用对新产品创造力有积极的影响。在检验流程正式化与新产品创造力关系的基础上,深入分析不同类型企业文化导向与创业导向的... 详细信息

基于组织设计、竞争价值框架及战略导向理论,在新产品开发过程中,流程正式化、企业文化特性与创业导向的交互作用对新产品创造力有积极的影响。在检验流程正式化与新产品创造力关系的基础上,深入分析不同类型企业文化导向与创业导向的交互作用对上述关系的调节效应。通过对国内209家企业样本的实证分析表明:流程正式化对新产品创造力有正向影响;流程正式化对新产品创造力的影响均受到柔性文化导向、控制文化导向的正向调节作用。此外,柔性文化导向、创业导向与流程正式化的三项交互对新产品创造力有正向影响。

关键词：流程正式化新产品创造力企业文化导向创业导向三项交互

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基于信任的员工归类与下属支持研究

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管理学报 2015年第2期12卷 215-222页

作者：韩平陆艳秋吕春晓西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关... 详细信息

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。

关键词：信任员工归类下属支持对应分析

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基于资源和能力视角的战略联盟使用决策:制度要素的调节作用

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科学学与科学技术管理 2017年第9期38卷 114-125页

作者：车密江旭西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

从企业拥有的资源和能力视角出发,同时考虑制度要素的调节作用,探讨了企业战略联盟的形成决策问题。基于301家样本企业的实证研究结果表明,资源冗余与联盟使用之间呈倒U型关系,战略柔性与联盟使用之间呈正相关关系,社会合法性对资源冗... 详细信息

从企业拥有的资源和能力视角出发,同时考虑制度要素的调节作用,探讨了企业战略联盟的形成决策问题。基于301家样本企业的实证研究结果表明,资源冗余与联盟使用之间呈倒U型关系,战略柔性与联盟使用之间呈正相关关系,社会合法性对资源冗余与联盟使用的倒U型关系具有正向调节效应,也对战略柔性与联盟使用的正相关关系起正向调节作用。

关键词：资源冗余战略柔性社会合法性联盟使用决策

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考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化

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中国管理科学 2023年

作者：崔晓何正文王能民西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 郑州财经学院

高变化性的随机资源需求引发的资源冲突常导致项目在实施过程中发生中断，采取措施改善随机资源需求的变化性至关重要。基于该实际，本文研究了考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化问题。首先，界定了研究问题，并在信息... 详细信息

高变化性的随机资源需求引发的资源冲突常导致项目在实施过程中发生中断，采取措施改善随机资源需求的变化性至关重要。基于该实际，本文研究了考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化问题。首先，界定了研究问题，并在信息处理投入与降低的活动资源需求变化性间定量关系基础上，将为项目投入的信息处理成本和相应投入下基准计划产生的反应性调整成本组成的项目总实施成本的最小化作为目标构建了优化模型；随后，针对问题的NP-hard属性，设计了求解模型的变邻域搜索算法；最后，以一个典型实际案例说明了研究问题，展示了合理地进行信息处理投入对项目成本管控的有效性；并通过关键参数的敏感性分析，得出项目总实施成本随信息处理投入的单位成本和活动权重的分别增大而增大、随可更新资源可用量的增大而减小的结论。

关键词：反应性项目调度优化模型变邻域搜索算法随机资源需求信息处理投入

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领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究

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管理学报 2019年第2期16卷 193-201页

作者：陈超刘新梅西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学)

基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;... 详细信息

基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在"纵向"视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在"横向"视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。

关键词：领导-领导交换团队创造力领导团队原型团队间竞争社会认同理论

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如何提高激励有效性？基于过程视角的科技成果转化收益分配案例研究

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科学学与科学技术管理 2021年第4期42卷 83-103页

作者：龚敏江旭王庸西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学

设计合理的收益分配方案并引入科技服务组织的专业支持,是保障科技成果转化收益分配活动顺利实施、提高收益分配激励作用的有效途径。在对陕西工业技术研究院科技成果转化收益分配案例进行深入分析的基础上,构建了科技成果转化收益分配... 详细信息

设计合理的收益分配方案并引入科技服务组织的专业支持,是保障科技成果转化收益分配活动顺利实施、提高收益分配激励作用的有效途径。在对陕西工业技术研究院科技成果转化收益分配案例进行深入分析的基础上,构建了科技成果转化收益分配活动的三阶段模型,识别了科技服务组织在收益分配活动不同阶段的独特作用。案例分析结果表明:(1)收益分配准备阶段,科研单位需利用第三方评估机构对科技成果进行价值评估,以对科技成果转化收益进行准确估值;(2)收益分配决策阶段,科研单位需结合科技成果特点和科研人员特质确定收益分配方式,同时根据科研单位自主规定的收益分配比例确定收益分配方案。在这一阶段,需要引入技术转移办公室对科技成果的知识结构以及科研人员历史成果进行评价,进而确定收益分配方案;(3)收益分配实施阶段,科研单位需引入技术转移办公室对收益分配过程进行协调与监督,保障收益分配方案的顺利实施。全文基于过程视角构建了科技成果转化收益分配多阶段模型,阐明了科技成果转化收益分配方式选择的理论依据,对科技成果转化收益分配激励实践具有一定的指导意义。

关键词：案例研究科技成果转化收益分配过程视角

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谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究

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软科学 2019年第5期33卷 81-86页

作者：刘新梅姚进陈超西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

从社会信息加工理论的视角出发,将建言氛围和LMXD纳入分析框架,研究了谦卑型领导与员工创造力的跨层次作用机制,以及建言氛围和LMXD分别对上述关系的中介与调节作用。运用了51个团队196名团队成员的样本,实证结果表明:谦卑型领导与员工... 详细信息

从社会信息加工理论的视角出发,将建言氛围和LMXD纳入分析框架,研究了谦卑型领导与员工创造力的跨层次作用机制,以及建言氛围和LMXD分别对上述关系的中介与调节作用。运用了51个团队196名团队成员的样本,实证结果表明:谦卑型领导与员工创造力正相关;该关系被建言氛围所中介;LMXD负向调节了该关系。另外,LMXD也调节了建言氛围的中介作用,即团队中LMXD水平较低时,谦卑型领导通过建言氛围影响员工创造力的中介作用更显著。

关键词：谦卑型领导建言氛围领导—成员交换差异员工创造力社会信息加工理论

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