检索结果-内蒙古大学图书馆

IT服务业务环境和技术环境的不确定性往往会引起服务需求的不确定性.针对IT服务外包中的需求不确定性问题,运用委托代理理论设计了不同需求环境下的合同,比较分析了固定价格合同、时间材料合同和收益共享合同的系统收益.研究表明:在需求确定的情形下,3种合同的系统收益水平是无差异的,都可达到整合供应链下的系统最优收益水平;在需求不确定的情形下,固定价格合同无法达到整合供应链下的系统最优收益水平,而其它合同形式可以达到,并且其它合同与固定价格合同的系统收益之差随着需求不确定性的增大而增大.最后,通过对需求为连续分布和离散分布时的算例分析,验证并拓展了相关结论.

关键词： IT服务外包需求不确定性委托代理理论合同设计

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高层管理团队对领导者职业兴趣与绩效关系的调节作用

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科学学与科学技术管理 2011年第3期32卷 172-179页

作者：陈曦宋合义乔蓓西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

以领导权变理论为导向,研究考察了高层管理团队情景对中层领导者职业兴趣和领导绩效关系的调节作用。由于企业环境是复杂的,领导者通常会同时面临多种情景的交互影响。单一情景对领导者职业兴趣与绩效关系的影响,在加入另一个情景之后... 详细信息

以领导权变理论为导向,研究考察了高层管理团队情景对中层领导者职业兴趣和领导绩效关系的调节作用。由于企业环境是复杂的,领导者通常会同时面临多种情景的交互影响。单一情景对领导者职业兴趣与绩效关系的影响,在加入另一个情景之后会发生显著的变化,也就是说,一种情景的调节作用会受到其他情景的影响。基于这样的认识,首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法,考查两种情景的交互作用是如何调节领导者职业兴趣与绩效之间关系的。

关键词：职业兴趣领导绩效高层管理团队调节作用

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高层管理团队对中层领导者行为风格与领导绩效关系的调节作用

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软科学 2011年第1期25卷 134-139页

作者：陈曦宋合义谭乐西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法考查两种情景的交互作用是如何调节领导者行为风格与绩效之间关系的。

关键词：行为风格高层管理团队调节作用

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基于消费者感知的企业信誉重构影响因素实证研究

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管理评论 2012年第5期24卷 110-117页

作者：乔蓓宋合义卫刚西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在市场经济条件下,契约和信用是企业与企业之间、企业与消费者之间相互联系的基础,而企业信誉是其信用的基本表现形式。随着环境的复杂多变和竞争的日趋激化,企业信誉重构已成为现代企业信用管理的重点课题。本文从消费者感知的角度对... 详细信息

在市场经济条件下,契约和信用是企业与企业之间、企业与消费者之间相互联系的基础,而企业信誉是其信用的基本表现形式。随着环境的复杂多变和竞争的日趋激化,企业信誉重构已成为现代企业信用管理的重点课题。本文从消费者感知的角度对影响企业信誉重构的因素及其关系展开研究,旨在为企业信誉重构提供理论依据。本文研究结果表明,从消费者感知的角度来看:(1)企业产品质量、产品性价比以及产品耐用性与企业信誉重构的成功成显著正相关关系;(2)企业失信的恶意性、企业失信的歧视性以及企业失信所涉及的范围与企业信誉重构的成功均成显著负相关关系;(3)企业弥补行为中的反应态度、披露信息透明度、披露信息真实性与企业信誉重构的成功之间存在较为显著的正相关关系。

关键词：企业信誉消费者感知信誉重构

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基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究

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管理学报 2014年第7期11卷 981-988页

作者：樊耘张克勤阎亮马贵梅西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面... 详细信息

以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响,不仅表现在作用方向的不同,还表现在作用大小的差异;员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。

关键词：组织文化集体主义倾向漠视沉默防御沉默默许沉默

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基于激励相容的C2C市场评价反馈激励支付研究

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软科学 2012年第5期26卷 61-66页

作者：吴明杰姜锦虎崔芳孙建兵西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

提出基于卖家期望收益且满足激励相容的激励支付计算模型。在模型中,通过让卖家对提交好评和差评的买家分别给予合理的支付,提高了评价提交率;同时引进风险承受系数防止恶意差评,提高了评价准确率。

关键词：信誉系统评价反馈 C2C市场激励

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价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究

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科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 135-144页

作者：陈曦宋合义薛贤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组... 详细信息

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。

关键词：薪酬公平程序公平组织公民行为价值认同调节作用

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基于案例信息的多准则群决策分类方法

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管理科学学报 2013年第2期16卷 22-32页

作者：蔡付龄廖貅武杨娜西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

针对多准则分类问题中决策者难以提供分类模型参数以及多人参与决策的复杂性,给出了基于案例信息的多准则群决策分类方法.该方法首先根据效用函数分类模型的基本性质定义了案例信息的一致性,根据决策者的不同决策权重定义了案例信息的... 详细信息

针对多准则分类问题中决策者难以提供分类模型参数以及多人参与决策的复杂性,给出了基于案例信息的多准则群决策分类方法.该方法首先根据效用函数分类模型的基本性质定义了案例信息的一致性,根据决策者的不同决策权重定义了案例信息的可信度.然后,建立整数规划模型从各决策者的案例信息中挑选出可信度最大的一致案例信息,并利用该信息和一致性条件对所有待评价方案分类.在分类过程中,直接利用案例信息分类,不需要设置分类边界参数.最后,通过一个MBA项目分类的实例说明了方法的可行性与合理性.

关键词：多准则分类群决策案例信息决策权重一致性

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基于柔性资源约束的前摄性项目调度优化研究

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中国管理科学 2020年第7期28卷 220-230页

作者：马咏何正文郑维博西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 陕西西安710049

不确定环境中,项目进度计划鲁棒性的高低直接影响项目能否顺利实施。本文研究了具有随机活动工期的柔性资源约束下的前摄性项目调度优化问题,目标是在柔性资源和项目工期的约束下,借助对活动开始时间合理的进行安排进而得到拥有最大鲁... 详细信息

不确定环境中,项目进度计划鲁棒性的高低直接影响项目能否顺利实施。本文研究了具有随机活动工期的柔性资源约束下的前摄性项目调度优化问题,目标是在柔性资源和项目工期的约束下,借助对活动开始时间合理的进行安排进而得到拥有最大鲁棒性的进度计划。首先对研究问题进行界定;随后构建优化模型,并根据问题NP-hard属性和模型特点设计了双层嵌套禁忌搜索启发式算法,通过内外两层交互搜索寻找满意解;最后通过一个实际案例对本文研究进行说明,并分析关键参数对进度计划鲁棒性的影响,得到如下结论:相对于资源无柔性情况下的项目进度计划而言,资源具备柔性后得到的项目进度计划的鲁棒性更高,具有更强的抗干扰能力,能够保证项目稳定执行;同时,项目进度计划鲁棒性分别随着项目工期的延长、资源可用量的增加或资源柔性的提高而上升。

关键词：前摄性项目调度优化模型禁忌搜索算法柔性资源随机工期

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