检索结果-内蒙古大学图书馆

系统工程 2012年第10期30卷 63-68页

作者：杨晨辉刘新梅魏振祥西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

在对"公司+农户"与期货价差交易分析的基础上,通过构建公司的期望效用模型研究了公司的最优期货价差套期保值策略和最优订单价格。研究发现:在期货市场是跨期无偏的条件下,公司受流动性约束时的最优期货价差套期保值策略是持... 详细信息

在对"公司+农户"与期货价差交易分析的基础上,通过构建公司的期望效用模型研究了公司的最优期货价差套期保值策略和最优订单价格。研究发现:在期货市场是跨期无偏的条件下,公司受流动性约束时的最优期货价差套期保值策略是持有与订单规模相等的远期空头期货合约和小于订单规模的近期多头期货合约;在此基础上可以得到点价是订单的最优定价方式。

关键词：公司+农户期望效用函数期货价差套期保值订单价格

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员工导向提升原始性创新的机制研究

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科研管理 2022年第5期43卷 131-140页

作者：韩晨高山行西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本研究构建了以战略柔性和战略创新为中介机制的员工导向提升企业原始性创新的关系模型,并分析了企业特征的调节作用。采用取自303家我国企业的双份调研问卷对文中所提的链式多重中介效应模型进行实证检验,结果显示员工导向通过三条并... 详细信息

本研究构建了以战略柔性和战略创新为中介机制的员工导向提升企业原始性创新的关系模型,并分析了企业特征的调节作用。采用取自303家我国企业的双份调研问卷对文中所提的链式多重中介效应模型进行实证检验,结果显示员工导向通过三条并行路径促进原始性创新:第一,员工导向增强战略柔性进而促进原始性创新;第二,员工导向以战略创新为中介机制提升原始性创新;第三,员工导向通过战略柔性促进战略创新,进而提升原始性创新。此外,链式多重中介效应随着企业年龄和企业规模的增加而减弱。

关键词：员工导向战略柔性战略创新原始性创新链式多重中介企业特征

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关系营销导向、关系状态与营销渠道中跨组织协调行为

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软科学 2013年第12期27卷 31-35页

作者：董维维庄贵军西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于关系营销理论及渠道行为理论,重点研究了关系状态的两个层面(边界人员的私人关系和组织间关系)对跨组织协调行为产生的影响。研究发现:在中国营销渠道中,RMO对跨组织协调行为的共同制定计划和共同解决问题两个方面产生的影响不同;... 详细信息

基于关系营销理论及渠道行为理论,重点研究了关系状态的两个层面(边界人员的私人关系和组织间关系)对跨组织协调行为产生的影响。研究发现:在中国营销渠道中,RMO对跨组织协调行为的共同制定计划和共同解决问题两个方面产生的影响不同;私人和组织间的关系状态对跨组织协调行为的影响程度、正负水平、交互作用结果都不同;RMO会通过私人关系和组织间关系的中介作用对共同解决问题产生影响。

关键词：关系营销导向私人关系组织间关系跨组织协调行为交互作用

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如何分好“奶酪”?基于过程视角的高校科技成果转化收益分配机制研究

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科学学与科学技术管理 2021年第6期42卷 141-163页

作者：龚敏江旭高山行西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 西安710049

高校科技成果转化是知识产权包含的显性知识与科研人员掌握的隐性知识交织转化的过程。通过设计合理的收益分配机制能够激励科研人员的创新性并提高其参与科技成果转化的积极性。然而,现有研究对收益分配过程性认识不足,大多着眼于如何... 详细信息

高校科技成果转化是知识产权包含的显性知识与科研人员掌握的隐性知识交织转化的过程。通过设计合理的收益分配机制能够激励科研人员的创新性并提高其参与科技成果转化的积极性。然而,现有研究对收益分配过程性认识不足,大多着眼于如何合理划分收益,对收益分配的理解及其机制设计陷入到以偏概全的误区中,理论指导不能覆盖收益分配全过程。此外,尽管现有收益分配机制设计研究为收益分配方式和分配比例选择、技术权益配置等提供了很多理论建议,但是这些研究结论在指导实践时依然存在诸多脱节之处,抑制了收益分配机制的激励效果。为了实现理想的激励效果,需要对高校科技成果转化收益分配全过程的机制抑制因素进行全方位约束。基于此,全文以科技成果转化收益"获取—划分—落实"全过程为主线,遵循"问题分析—机制设计"的逻辑思路,在系统地梳理出造成高校科技成果收益获取与成果价值不符、收益划分不合理、收益落实不到位原因的基础上,构建包含科技成果定价机制、权益配置机制、利益分配机制以及运行保障机制的全过程机制设计框架,并提出相应的理论命题。

关键词：高校科技成果转化收益分配机制设计过程视角

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组织延展性目标对员工情绪耗竭的影响机制研究:基于压力交易理论的视角

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管理工程学报 2019年第3期33卷 1-8页

作者：陈畅张喆贾明西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西北工业大学管理学院陕西西安710072

本文基于压力交易理论,构建了阻碍型评估和挑战型评估作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标与员工情绪耗竭之间的“黑箱”。此外,本文还从认知评估的角度,试图探索换位思考对于员工对组织延展性目标评估这一过程的调节作用。... 详细信息

本文基于压力交易理论,构建了阻碍型评估和挑战型评估作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标与员工情绪耗竭之间的“黑箱”。此外,本文还从认知评估的角度,试图探索换位思考对于员工对组织延展性目标评估这一过程的调节作用。本文采用实证调研的方法对MBA学生进行问卷发放,最终得到109份有效问卷,然后运用路径分析和层次回归分析的方法来验证上述理论模型。结果表明:组织的延展性目标与员工的情绪耗竭之间存在显著的正向关系,同时阻碍型评估也起到上述关系间的部分中介作用。此外,员工的换位思考对组织延展性目标与员工阻碍型评估及挑战型评估之间的关系有显著的调节作用。

关键词：延展性目标压力交易理论情绪耗竭换位思考

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在线评论对应用软件及平台定价策略的影响

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系统工程学报 2014年第4期29卷 560-570页

作者：刘洋廖貅武刘莹西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

通过考虑用户风险规避程度和评论数量等因素,研究了在线评论行为对类似APP Store的平台提供商和基于平台的软件开发者的影响.研究显示,在线评论具有正负双向口碑效应,当用户事后期望效用大于零,产生正向口碑效应,反之产生负向口碑效应;... 详细信息

通过考虑用户风险规避程度和评论数量等因素,研究了在线评论行为对类似APP Store的平台提供商和基于平台的软件开发者的影响.研究显示,在线评论具有正负双向口碑效应,当用户事后期望效用大于零,产生正向口碑效应,反之产生负向口碑效应;正向口碑效应时,软件需求、最优价格和最优利润随评论数量增大而增大;负向口碑效应时,软件需求、最优价格和最优利润随评论数量增大而减小;软件最优质量则一直随评论数量增大而增大;平台提供商给软件开发者的最优收益分成比例随软件开发成本系数增大而减小,随评论数量的增大而增大,通过该策略激励软件开发者主动提供高质量的软件;若软件质量过高,则平台提供商通过最优收益分成比例为1的"免费"策略吸引高质量软件;若软件质量过低,则平台提供商通过"0分成"策略剔除低质量软件.

关键词：在线评论评论数量风险偏好定价策略收益分成

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逆向选择下合作服务的最优契约配置

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科研管理 2013年第4期34卷 151-160页

作者：张宗明刘树林廖貅武西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

针对合作服务中的双边道德风险和逆向选择问题,运用委托代理理论建立了能够诱使服务商如实报告自己真实信息的逆向选择模型。研究表明:给出的契约菜单能够甄别服务商私有能力信息并激励合作双方共同努力;非对称信息下,高能力服务商获得... 详细信息

针对合作服务中的双边道德风险和逆向选择问题,运用委托代理理论建立了能够诱使服务商如实报告自己真实信息的逆向选择模型。研究表明:给出的契约菜单能够甄别服务商私有能力信息并激励合作双方共同努力;非对称信息下,高能力服务商获得了额外的信息租金,客户因信息劣势而受到损失;在信息对称的条件下,客户给予服务商的分享仅与服务产出对合作双方努力的敏感性相关,而在信息非对称条件下,高能力服务商的分享不变,低能力服务商的分享向下扭曲,并受两类服务商能力比值和客户事前信念的影响。

关键词：服务合作生产契约设计双边道德风险逆向选择

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基于改进C-W算法的易腐品一体化库存路径问题研究

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系统工程 2016年第8期34卷 100-107页

作者：林峰贾涛李然西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

在一个生产商供应单一易腐产品给多个零售商的供应链中考虑了一体化库存路径决策问题,产品使用同质车辆配送且允许重复装货,而在运输过程和销售过程中产品具有不同的腐败速率。通过构建数学模型以最小化包括生产、配送、腐败、库存成本... 详细信息

在一个生产商供应单一易腐产品给多个零售商的供应链中考虑了一体化库存路径决策问题,产品使用同质车辆配送且允许重复装货,而在运输过程和销售过程中产品具有不同的腐败速率。通过构建数学模型以最小化包括生产、配送、腐败、库存成本在内的供应链总成本。借助数学证明得到了两个命题以确定零售商订货和生产商生产的周期时间,并采用改进的C-W节约算法对问题进行了求解。最后通过数值算例和灵敏度分析说明了模型和算法的有效性。

关键词：一体化供应链易腐品库存路径问题改进的C-W节约算法多程回路

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组织延展性目标的黑暗面研究:基于心理许可理论的一个被调节的中介模型

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管理工程学报 2021年第4期35卷 72-80页

作者：陈畅张喆贾明西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西北工业大学管理学院陕西西安710072

本文基于心理许可理论,构建了员工心理特权作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标影响员工不道德行为的内部机制。此外,本文还关注了员工创新自我效能感对组织延展性目标与员工心理特权之间关系的调节作用。本文采用问卷调查... 详细信息

本文基于心理许可理论,构建了员工心理特权作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标影响员工不道德行为的内部机制。此外,本文还关注了员工创新自我效能感对组织延展性目标与员工心理特权之间关系的调节作用。本文采用问卷调查法对西北两所高校的MBA学生进行调研,最终获得362个有效样本,并采用Hayes的PROCESS方法进行假设检验。结果表明:组织延展性目标与员工不道德行为之间存在显著的正向关系,同时员工心理特权在上述关系中起中介作用。此外,员工的创新自我效能感对组织延展性目标与员工心理特权之间的关系有显著的正向调节作用。即员工的创新自我效能感越高,组织延展性目标与员工心理特权之间的关系越强。最后,本文讨论了本研究的理论贡献与实践意义,并提出了未来研究方向。

关键词：延展性目标心理许可理论心理特权创新自我效能感不道德行为

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合作目标促进科研团队创造力的机理研究

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科研管理 2012年第8期33卷 113-119,136页

作者：耿紫珍刘新梅沈力西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于激发型信息处理的视角,探讨了合作目标互依性、知识共享和团队反思与科研团队创造力之间的关系,构建了相应的概念模型。运用结构方程模型和225个有效科研团队样本对所提出的假设进行检验。实证研究结果表明,合作目标互依性对科研团... 详细信息

基于激发型信息处理的视角,探讨了合作目标互依性、知识共享和团队反思与科研团队创造力之间的关系,构建了相应的概念模型。运用结构方程模型和225个有效科研团队样本对所提出的假设进行检验。实证研究结果表明,合作目标互依性对科研团队创造力有积极影响;知识共享与团队反思在合作目标互依性与科研团队创造力之间具有完全中介效应,而知识共享对团队反思有正向促进作用。研究结果打开了合作目标影响科研团队创造力的信息处理黑箱,扩展了激发型信息处理视角在团队创造力研究领域中的应用。

关键词：合作目标互依性团队创造力知识共享团队反思激发型信息处理视角

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