检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学与科学技术管理 2021年第4期42卷 83-103页

作者：龚敏江旭王庸西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学

设计合理的收益分配方案并引入科技服务组织的专业支持,是保障科技成果转化收益分配活动顺利实施、提高收益分配激励作用的有效途径。在对陕西工业技术研究院科技成果转化收益分配案例进行深入分析的基础上,构建了科技成果转化收益分配... 详细信息

设计合理的收益分配方案并引入科技服务组织的专业支持,是保障科技成果转化收益分配活动顺利实施、提高收益分配激励作用的有效途径。在对陕西工业技术研究院科技成果转化收益分配案例进行深入分析的基础上,构建了科技成果转化收益分配活动的三阶段模型,识别了科技服务组织在收益分配活动不同阶段的独特作用。案例分析结果表明:(1)收益分配准备阶段,科研单位需利用第三方评估机构对科技成果进行价值评估,以对科技成果转化收益进行准确估值;(2)收益分配决策阶段,科研单位需结合科技成果特点和科研人员特质确定收益分配方式,同时根据科研单位自主规定的收益分配比例确定收益分配方案。在这一阶段,需要引入技术转移办公室对科技成果的知识结构以及科研人员历史成果进行评价,进而确定收益分配方案;(3)收益分配实施阶段,科研单位需引入技术转移办公室对收益分配过程进行协调与监督,保障收益分配方案的顺利实施。全文基于过程视角构建了科技成果转化收益分配多阶段模型,阐明了科技成果转化收益分配方式选择的理论依据,对科技成果转化收益分配激励实践具有一定的指导意义。

关键词：案例研究科技成果转化收益分配过程视角

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共享资源约束净现值最大化多项目调度及其禁忌搜索启发式算法

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工业工程 2024年第6期27卷 59-69,124页

作者：何华曹芳芳何正文王能民西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程管理与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安职业技术学院现代商学院陕西西安710077

研究共享资源约束下的净现值最大化多项目调度问题。介绍了该问题的现实和理论背景并提出研究问题,构建问题优化模型和分析模型特点并提炼问题性质,设计问题求解的禁忌搜索启发式算法,并提出改进措施以提升算法效率。在随机生成的标准... 详细信息

研究共享资源约束下的净现值最大化多项目调度问题。介绍了该问题的现实和理论背景并提出研究问题,构建问题优化模型和分析模型特点并提炼问题性质,设计问题求解的禁忌搜索启发式算法,并提出改进措施以提升算法效率。在随机生成的标准算例上进行计算实验,对算法进行验证,以及对关键参数进行敏感性分析。研究表明,禁忌搜索算法优于多重迭代改进和随机抽样算法,且基于改进措施的禁忌搜索算法绩效最佳;净现值随资源强度和项目截止日期增加而增加,而随资源因子呈下降趋势;另外净现值随里程碑数量、预付款比例和支付比例呈单调递增的趋势,而折现率则负向影响净现值。

关键词：多项目调度净现值最大化优化模型禁忌搜索共享资源

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均衡还是失衡？信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用

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科学学与科学技术管理 2021年第7期42卷 157-172页

作者：张新星刘新梅西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究。运用96个研发团队、533名团队成员的样本数据分析,对所提出的假设进行了实证检验,结果表明:高团队亲社会动机下,信... 详细信息

基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究。运用96个研发团队、533名团队成员的样本数据分析,对所提出的假设进行了实证检验,结果表明:高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡能够促进建设性争辩;建设性争辩正向促进团队创造力;高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡会通过促进建设性争辩提升团队创造力。

关键词：信息型子团队均衡团队创造力团队亲社会动机建设性争辩

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组织延展性目标的黑暗面研究:基于心理许可理论的一个被调节的中介模型

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管理工程学报 2021年第4期35卷 72-80页

作者：陈畅张喆贾明西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西北工业大学管理学院陕西西安710072

本文基于心理许可理论,构建了员工心理特权作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标影响员工不道德行为的内部机制。此外,本文还关注了员工创新自我效能感对组织延展性目标与员工心理特权之间关系的调节作用。本文采用问卷调查... 详细信息

本文基于心理许可理论,构建了员工心理特权作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标影响员工不道德行为的内部机制。此外,本文还关注了员工创新自我效能感对组织延展性目标与员工心理特权之间关系的调节作用。本文采用问卷调查法对西北两所高校的MBA学生进行调研,最终获得362个有效样本,并采用Hayes的PROCESS方法进行假设检验。结果表明:组织延展性目标与员工不道德行为之间存在显著的正向关系,同时员工心理特权在上述关系中起中介作用。此外,员工的创新自我效能感对组织延展性目标与员工心理特权之间的关系有显著的正向调节作用。即员工的创新自我效能感越高,组织延展性目标与员工心理特权之间的关系越强。最后,本文讨论了本研究的理论贡献与实践意义,并提出了未来研究方向。

关键词：延展性目标心理许可理论心理特权创新自我效能感不道德行为

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如何分好“奶酪”?基于过程视角的高校科技成果转化收益分配机制研究

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科学学与科学技术管理 2021年第6期42卷 141-163页

作者：龚敏江旭高山行西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 西安710049

高校科技成果转化是知识产权包含的显性知识与科研人员掌握的隐性知识交织转化的过程。通过设计合理的收益分配机制能够激励科研人员的创新性并提高其参与科技成果转化的积极性。然而,现有研究对收益分配过程性认识不足,大多着眼于如何... 详细信息

高校科技成果转化是知识产权包含的显性知识与科研人员掌握的隐性知识交织转化的过程。通过设计合理的收益分配机制能够激励科研人员的创新性并提高其参与科技成果转化的积极性。然而,现有研究对收益分配过程性认识不足,大多着眼于如何合理划分收益,对收益分配的理解及其机制设计陷入到以偏概全的误区中,理论指导不能覆盖收益分配全过程。此外,尽管现有收益分配机制设计研究为收益分配方式和分配比例选择、技术权益配置等提供了很多理论建议,但是这些研究结论在指导实践时依然存在诸多脱节之处,抑制了收益分配机制的激励效果。为了实现理想的激励效果,需要对高校科技成果转化收益分配全过程的机制抑制因素进行全方位约束。基于此,全文以科技成果转化收益"获取—划分—落实"全过程为主线,遵循"问题分析—机制设计"的逻辑思路,在系统地梳理出造成高校科技成果收益获取与成果价值不符、收益划分不合理、收益落实不到位原因的基础上,构建包含科技成果定价机制、权益配置机制、利益分配机制以及运行保障机制的全过程机制设计框架,并提出相应的理论命题。

关键词：高校科技成果转化收益分配机制设计过程视角

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考虑稀缺服务与质量损失云制造服务组合问题

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计算机集成制造系统 2021年第12期27卷 3639-3650页

作者：胡杨吴锋王红涛西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 中国重型机械研究院股份有限公司陕西西安710032

云制造是一种实现制造资源和能力流通的先进制造模式,而云制造服务组合是云制造中的一个关键问题。云制造平台上的部分高端制造服务具有稀缺性,在面向复杂重型装备的制造服务中尤其如此。同时,云制造过程中由于生产环境的波动而导致的... 详细信息

云制造是一种实现制造资源和能力流通的先进制造模式,而云制造服务组合是云制造中的一个关键问题。云制造平台上的部分高端制造服务具有稀缺性,在面向复杂重型装备的制造服务中尤其如此。同时,云制造过程中由于生产环境的波动而导致的产品质量损失不可忽略。考虑上述情况,在基于帕累托包络的选择算法(PESA2)的基础上,提出一个改进的双目标云制造服务组合模型及基于距离的自适应PESA2算法(DA-PESA2)。该模型考虑制造服务的稀缺性,并将产品质量损失和生产过程中的可持续性过程指标纳入模型。在DA-PESA2算法中,基于距离的自适应机制能更好地兼顾服务质量和可持续性两个目标。实验的结果及各项指标均表明,DA-PESA2算法在寻找高质量的服务组合解方面具有良好的性能。

关键词：云制造服务组合服务质量可持续性质量损失

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团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应

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管理学报 2021年第5期18卷 712-721页

作者：何文心刘新梅西安交通大学管理学院西安市710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室

基于调节焦点理论和团队过程视角,构建了团队防御型调节焦点、信息共享度通过团队活力和团队反思影响新产品创造力的被调节的双通道中介模型。实证研究表明:团队活力中介了防御型调节焦点和新产品创造力的负向间接关系;团队反思中介了... 详细信息

基于调节焦点理论和团队过程视角,构建了团队防御型调节焦点、信息共享度通过团队活力和团队反思影响新产品创造力的被调节的双通道中介模型。实证研究表明:团队活力中介了防御型调节焦点和新产品创造力的负向间接关系;团队反思中介了防御型调节焦点和新产品创造力的正向间接关系;信息共享度削弱了团队防御型调节焦点对团队活力的负向影响;信息共享度削弱了团队活力在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用;团队信息共享度增强了团队防御型调节焦点对团队反思的正向影响;团队信息共享度增强了团队反思在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用。

关键词：团队防御型调节焦点新产品创造力团队活力团队反思信息共享度

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建设性争辩、真实型领导对工作重塑与创新的影响

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软科学 2021年第4期35卷 99-105页

作者：何文心刘新梅西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于人—环境匹配理论和主动行为动机理论,从社会互动视角探讨了员工工作重塑的驱动因素及其对员工创新的影响。通过对435名员工样本数据的实证研究,结果表明:建设性争辩能够激发工作重塑;工作重塑正向影响创新行为;工作重塑可以中介建... 详细信息

基于人—环境匹配理论和主动行为动机理论,从社会互动视角探讨了员工工作重塑的驱动因素及其对员工创新的影响。通过对435名员工样本数据的实证研究,结果表明:建设性争辩能够激发工作重塑;工作重塑正向影响创新行为;工作重塑可以中介建设性争辩与员工创新行为之间的关系;员工感知的真实型领导力对建设性争辩与工作重塑的关系以及工作重塑的中介作用具有正向调节作用。

关键词：工作重塑建设性争辩真实型领导员工创新行为

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质量管理实践对企业创新绩效的影响——市场竞争强度的调节作用

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科技进步与对策 2021年第7期38卷 95-104页

作者：孙卫张凌祥林子鹏西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

质量管理实践是促进还是阻碍企业创新绩效提升,学界至今仍存在较大分歧。区别于传统质量管理实践的界定,基于组织学习理论,既考虑组织内外部因素的影响,也考虑与创新相关的应用式与探索式学习类型,对质量管理实践重新进行划分,并将企业... 详细信息

质量管理实践是促进还是阻碍企业创新绩效提升,学界至今仍存在较大分歧。区别于传统质量管理实践的界定,基于组织学习理论,既考虑组织内外部因素的影响,也考虑与创新相关的应用式与探索式学习类型,对质量管理实践重新进行划分,并将企业创新细分为产品创新与过程创新。在此基础上,构建质量管理实践与企业创新绩效关系的概念模型,引入市场竞争强度作为调节变量,提出相关假设,运用198个制造业企业有效数据进行实证检验。研究表明:质量管理实践对企业创新绩效具有显著正向作用;探索式质量管理实践相较于应用式质量管理实践,对企业创新绩效有更强的正向作用;市场竞争强度在4种质量管理实践与企业产品创新绩效和过程创新绩效的影响关系中具有不同调节效果。

关键词：质量管理实践创新绩效市场竞争强度

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共享认知、共享领导对团队新产品创造力的影响研究

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研究与发展管理 2021年第3期33卷 73-83页

作者：刘新梅段成钢姚进西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于组织认同理论,从共享认知角度解释团队内部共享领导的形成机理,进而探寻共享领导对新产品创造力的影响以及团队促进型焦点在共享认知、共享领导和新产品创造力三者之间的调节作用。运用66个研发团队有效样本和社会统计方法进行实证... 详细信息

基于组织认同理论,从共享认知角度解释团队内部共享领导的形成机理,进而探寻共享领导对新产品创造力的影响以及团队促进型焦点在共享认知、共享领导和新产品创造力三者之间的调节作用。运用66个研发团队有效样本和社会统计方法进行实证研究。研究表明:团队共享认知显著正向影响共享领导,并且在高促进型焦点团队中这一正向影响越强;共享领导显著正向影响新产品创造力,并在共享认知与团队新产品创造力之间起到了中介作用;当团队促进型焦点高时,团队共享认知通过共享领导对团队新产品创造力的间接影响更强。研究结论为研发团队管理者实践共享领导和推动团队新产品创造力提供了理论借鉴和管理启示。

关键词：共享认知共享领导新产品创造力团队促进型焦点

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