检索结果-内蒙古大学图书馆

华东经济管理 2015年第5期29卷 140-146页

作者：马永远孙卫西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

文章依据团队"输入-过程-输出"(IPO)视角,通过对105名创业团队领导和315名团队成员的配对数据进行实证分析,探讨了团队自省性对创业绩效的作用,进一步地检验了创业团队中不同的领导风格与团队自省性组合情境对团队绩效影响的... 详细信息

文章依据团队"输入-过程-输出"(IPO)视角,通过对105名创业团队领导和315名团队成员的配对数据进行实证分析,探讨了团队自省性对创业绩效的作用,进一步地检验了创业团队中不同的领导风格与团队自省性组合情境对团队绩效影响的差异,并研究了创业环境动态性在团队自省性与团队创业绩效关系中作用。研究结果表明,团队自省性的增加有助于团队的创业绩效的提高,创业绩效在不同的情景组合下有所差异,创业环境动态性正向调节了团队自省性对创业绩效的作用。本研究对创业企业有一定实践意义。

关键词：变革型领导团队自省性创业绩效环境动态性

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基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究

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管理评论 2015年第11期27卷 132-139页

作者：门一樊耘马贵梅于维娜西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

研究基于自我决定理论,通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素(组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感)对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及这一过程对个体即... 详细信息

研究基于自我决定理论,通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素(组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感)对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及这一过程对个体即兴行为所产生的决定性作用,同时还分析了个体内在因果导向在环境变化与即兴行为之间所起到的调节作用。意图揭示员工个体即兴行为产生的内在心理机制,为组织搭建更符合新时期人力资源特征的个人发展平台提供有意义的参考。

关键词：即兴自我决定理论基本心理需求个体因果导向

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双元市场学习、原始性创新能力与企业竞争力的关系研究

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研究与发展管理 2018年第1期30卷 1-11页

作者：韩晨高山行西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

本研究探究了双元市场学习两个维度,即相对探索维度和组合维度,对于企业提高原始性创新能力、培育竞争力的作用机制,以及吸收能力的调节效应.基于303家我国企业的双份调研问卷,实证检验发现:双元市场学习两个维度有助于原始性创新能力... 详细信息

本研究探究了双元市场学习两个维度,即相对探索维度和组合维度,对于企业提高原始性创新能力、培育竞争力的作用机制,以及吸收能力的调节效应.基于303家我国企业的双份调研问卷,实证检验发现:双元市场学习两个维度有助于原始性创新能力的培育,原始性创新能力有助于企业竞争力的塑造,但原始性创新能力在这两条路径中却发挥了不同作用,它在相对探索维度和竞争力之间起到了遮掩效应,却在组合维度和竞争力之间发挥了中介作用.此外,吸收能力促进了原始性创新能力和竞争力之间的关系,也增强了原始性创新能力在组合维度和竞争力之间的中介效应.

关键词：双元市场学习原始性创新能力竞争力吸收能力

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工作压力、情绪状态与员工创造力的关系研究

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统计与信息论坛 2015年第7期30卷 84-89页

作者：刘新梅韩骁崔天恒白杨西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型... 详细信息

运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型工作压力仅能通过积极情绪的完全中介影响员工创造力。

关键词：挑战型压力妨害型压力积极情绪消极情绪员工创造力

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战略联盟中的知识转移过程研究:共同愿景的调节效应

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科学学与科学技术管理 2014年第8期35卷 29-38页

作者：李林蔚蔡虹郑志清西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

战略联盟背景下的知识转移过程包含企业从合作伙伴处获取、应用及内化知识的一系列活动。在对联盟知识转移过程进行界定的基础上,探讨了联盟企业的知识获取、知识应用及知识内化间的相互关系,并分析了共同愿景对上述知识转移各要素间关... 详细信息

战略联盟背景下的知识转移过程包含企业从合作伙伴处获取、应用及内化知识的一系列活动。在对联盟知识转移过程进行界定的基础上,探讨了联盟企业的知识获取、知识应用及知识内化间的相互关系,并分析了共同愿景对上述知识转移各要素间关系的调节作用。通过对205家联盟企业双源数据的分析表明,能够从合作伙伴处获取更多知识的企业,其知识应用及内化的程度也更高;知识应用在知识获取与知识内化间起部分中介作用。此外,共同愿景对知识获取与知识应用、知识获取与知识内化间的关系均具有正向调节作用。

关键词：战略联盟知识获取知识应用知识内化共同愿景

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社会交换关系对建言行为的影响——基于多对象视角的分析

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管理评论 2014年第12期26卷 68-77页

作者：樊耘马贵梅颜静西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提出员工与某一对象... 详细信息

员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提出员工与某一对象之间的社会交换关系不仅能够解释和预测对该对象的建言行为而且当该对象与其他对象的社会交换关系质量较高或者价值观匹配程度较高时还可以预测对其他对象的建言行为,同时个体的社会交换特征调节社会交换关系对建言行为的影响。

关键词：建言行为社会交换关系多对象视角溢出效应

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环境不确定性、联盟绿色变革与联盟绩效

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管理评论 2018年第3期30卷 60-71页

作者：江旭马永远西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

环境保护和可持续发展的双重压力要求企业对其联盟活动进行变革,通过采取有利于生态环境保护、资源节约、顾客友好与员工安全等一系列绿色行为来确保联盟的健康发展。本文结合社会责任视角与交易成本理论,首先引入联盟绿色变革概念,探... 详细信息

环境保护和可持续发展的双重压力要求企业对其联盟活动进行变革,通过采取有利于生态环境保护、资源节约、顾客友好与员工安全等一系列绿色行为来确保联盟的健康发展。本文结合社会责任视角与交易成本理论,首先引入联盟绿色变革概念,探讨环境(技术和市场)不确定性对联盟绿色变革的影响,然后分析企业家导向对上述关系的调节作用,并对联盟绿色变革能否促进企业的联盟绩效进行探讨。来自205家联盟企业的分析结果表明,技术不确定性和市场不确定性均会促使企业对其联盟活动进行绿色变革;企业家导向有助于联盟企业应对两类环境不确定性的不利影响,从而进行更广泛的联盟绿色变革;但联盟绿色变革并不总能促进联盟绩效,过度的绿色变革会对企业的联盟绩效产生负面影响。

关键词：技术不确定性市场不确定性企业家导向联盟绿色变革联盟绩效

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职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—工作匹配的作用

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经济管理 2015年第3期41卷 89-97页

作者：于维娜樊耘张克勤西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进... 详细信息

本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进对职业女性的积极行为有显著的正向影响;心理资本在工作—家庭促进与积极行为关系中起中介作用;人—工作匹配对积极行为具有直接显著的正向影响,同时,对工作—家庭促进和积极行为的关系具有正向调节作用,即人—工作匹配越高,两者的正向相关关系越强。本文研究结论为管理职业女性提供了新的思路。

关键词：工作-家庭促进积极行为心理资本人-工作匹配职业女性

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基于词频分析的国内产业共生问题现状研究

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情报杂志 2011年第5期30卷 42-47,22页

作者：孙静春常琳李艳光西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

运用关键词词频分析法对国内产业共生问题的研究历史、现状与发展趋势进行分析,从发展的轨迹中找到产业共生研究主要的五个领域,并对理论依据、共生模式、演化路径、实现载体和评价体系这五个领域进行现状分析,研究探索各研究领域间的关... 详细信息

运用关键词词频分析法对国内产业共生问题的研究历史、现状与发展趋势进行分析,从发展的轨迹中找到产业共生研究主要的五个领域,并对理论依据、共生模式、演化路径、实现载体和评价体系这五个领域进行现状分析,研究探索各研究领域间的关系,总结目前各个领域存在的问题,为进一步研究和应用产业共生理论奠定基础。

关键词：文献计量学词频分析共生模式产业共生

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沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究

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软科学 2011年第8期25卷 92-95页

作者：韩樱宋合义陈曦西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以... 详细信息

在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了中层部门沟通中的部门内沟通情景对综合素质与领导绩效关系的调节作用。

关键词：领导素质绩效沟通调节作用

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