检索结果-内蒙古大学图书馆

管理工程学报 2010年第4期24卷 104-109页

作者：王钦高山行西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

开源软件行业的发展是近年最引人瞩目的经济现象之一,开源模式代表了创新模式的一种根本改变。开源软件与专有商业软件之间的竞争,反映了在知识共享与知识产权保护之间的矛盾。本文回顾了开源运动的历史背景与发展趋势,基于开放知识披... 详细信息

开源软件行业的发展是近年最引人瞩目的经济现象之一,开源模式代表了创新模式的一种根本改变。开源软件与专有商业软件之间的竞争,反映了在知识共享与知识产权保护之间的矛盾。本文回顾了开源运动的历史背景与发展趋势,基于开放知识披露的理论,运用多阶段博弈理论构造模型,研究了企业参与开源运动的商业动机和策略行为。证明了企业参与开源运动的根本原因,是对这一创新模式未来收益的预期。

关键词：开源软件开放知识披露博弈论商业动机

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团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型

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预测 2016年第1期35卷 22-27,61页

作者：张晓洁刘新梅屈晓倩西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于情绪调节过程模型,本研究构建了团队任务冲突对个体创造力的差异化影响模型。利用44个研发团队(169名成员和44名直接主管)的数据和多层线性模型(HLM)检验提出的假设,实证结果表明:认知重估使个体在面对任务冲突时表现出更高水平的... 详细信息

基于情绪调节过程模型,本研究构建了团队任务冲突对个体创造力的差异化影响模型。利用44个研发团队(169名成员和44名直接主管)的数据和多层线性模型(HLM)检验提出的假设,实证结果表明:认知重估使个体在面对任务冲突时表现出更高水平的创造力,观点采择部分中介这一关系;表达抑制使个体面对任务冲突时表现出较低水平的创造力,这一关系被情绪耗竭完全中介。

关键词：任务冲突个体创造力情绪调节策略观点采择情绪耗竭

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创新驱动、自主性与创新绩效的关系实证研究

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科学学研究 2011年第10期29卷 1568-1576,1453页

作者：杨燕高山行西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

立足于自身资源和能力的自主技术创新是本土企业应对经济全球化竞争的关键,哪些因素影响着创新自主性以及自主性对创新绩效有怎样的影响是值得探讨的问题。本研究将促使企业创新的因素概括为内部驱动和外部驱动,提出创新驱动通过自主性... 详细信息

立足于自身资源和能力的自主技术创新是本土企业应对经济全球化竞争的关键,哪些因素影响着创新自主性以及自主性对创新绩效有怎样的影响是值得探讨的问题。本研究将促使企业创新的因素概括为内部驱动和外部驱动,提出创新驱动通过自主性对创新绩效产生影响,以及环境动态性对内部驱动和外部驱动与创新自主性的关系具有相反的调节作用。运用270家企业的调研数据实证分析发现,创新的外部驱动通过内部驱动的完全中介作用影响创新自主性,内部驱动再通过创新自主性的完全中介对创新绩效产生正向影响。研究还发现,环境动态性对创新外部驱动和创新自主性的关系具有正向调节作用,但是对内部驱动和创新自主性之间的关系没有显著调节作用。

关键词：创新驱动创新自主性创新绩效环境动态性

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质量管理实践对企业创新绩效的影响:资源基础理论的新解

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技术经济 2021年第9期40卷 65-77页

作者：孙卫张文影徐梓轩西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

质量管理实践对企业创新绩效的影响,学界还未有统一的定论。本文将质量管理实践分为质量管理基础实践和质量管理核心实践,并基于资源基础理论引入企业资源禀赋和组织惯性两个中介变量,建立了质量管理实践到企业创新绩效的双元中介模型,... 详细信息

质量管理实践对企业创新绩效的影响,学界还未有统一的定论。本文将质量管理实践分为质量管理基础实践和质量管理核心实践,并基于资源基础理论引入企业资源禀赋和组织惯性两个中介变量,建立了质量管理实践到企业创新绩效的双元中介模型,提出了20个研究假设,并用204个制造企业的样本进行实证研究。研究结果显示,质量管理实践不仅通过资源禀赋的中介作用正向影响企业创新绩效,同时还通过组织惯性的中介作用负向影响企业创新绩效,正向和负向路径的同时存在,正是以往结论出现冲突的根源。本文解释了学界关于质量管理实践对企业创新绩效作用存在异质性观点的原因,并且丰富了质量管理实践对企业创新绩效作用的本土研究。

关键词：质量管理实践企业创新绩效资源禀赋组织惯性资源基础理论

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组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究

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预测 2014年第1期33卷 15-20页

作者：樊耘颜静张旭西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

研究以西方管理理论与中国传统文化现象的冲突与融合为背景,以组织公平和HRM关系实践对情感承诺和员工创新行为的交互作用为研究问题,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:(1)组织公平包含两种内涵,西方管理强调的一致性... 详细信息

研究以西方管理理论与中国传统文化现象的冲突与融合为背景,以组织公平和HRM关系实践对情感承诺和员工创新行为的交互作用为研究问题,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:(1)组织公平包含两种内涵,西方管理强调的一致性对待和传统文化的权变式公平;HRM关系实践会使个体对组织公平持传统观点,并将组织理解为私人关系实现交换的社交场域;(2)HRM关系实践在态度层面会降低员工对组织的信任,程序公平感和情感依附水平,对组织公平与情感承诺之间关系起负向调节作用;在行为层面表面上对员工创新行为有显著且正向的影响,但无益于员工内在工作动机和对组织忠诚感的培养。

关键词：组织公平人力资源管理的关系实践情感承诺员工创新行为

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竞合、组织双元性与联盟企业知识生成策略

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科学学研究 2016年第6期34卷 906-915页

作者：李林蔚西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

进行内部知识创造和从合作伙伴处获取新知识是联盟企业知识生成(knowledge generation)的两种基本策略。以知识基础理论和交易成本经济学为基础,探讨伙伴间竞合对联盟企业知识生成策略选择的影响,以及联盟企业的组织双元性(探索与应用)... 详细信息

进行内部知识创造和从合作伙伴处获取新知识是联盟企业知识生成(knowledge generation)的两种基本策略。以知识基础理论和交易成本经济学为基础,探讨伙伴间竞合对联盟企业知识生成策略选择的影响,以及联盟企业的组织双元性(探索与应用)对上述关系的调节作用。基于国内205家联盟企业双份数据的实证分析结果表明,组织双元性对竞合与联盟企业知识生成策略之间的关系有着不同的影响。具体来说,相比较探索而言,应用活动能更加有效地促进联盟企业利用竞合关系以获取更多的伙伴知识;但无论联盟企业更倾向于探索还是应用活动,均不影响竞合对企业内部知识创造的促进作用。研究结论为联盟企业有效选择知识生成策略提供了理论和实践指导。

关键词：竞合组织双元性知识获取知识创造

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员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究

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管理工程学报 2015年第3期29卷 51-61页

作者：马贵梅樊耘颜静张克勤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陇西西安710049

建言行为是组织创新与变革能力的载体。本文探索性地引入员工-组织匹配(P-O fit)并研究其对建言行为的影响机制,通过多个行业的283套配对样本,采用多层回归的实证分析,证实了P-O fit不仅对促进型建言具有积极影响而且对抑制型建言同样... 详细信息

建言行为是组织创新与变革能力的载体。本文探索性地引入员工-组织匹配(P-O fit)并研究其对建言行为的影响机制,通过多个行业的283套配对样本,采用多层回归的实证分析,证实了P-O fit不仅对促进型建言具有积极影响而且对抑制型建言同样具有积极影响;组织认同不仅在P-O fit与促进型建言之间起到部分中介作用,而且在P-O fit与抑制型建言之间起到完全中介作用;权威领导在组织认同与抑制型建言之间起到负向调节作用,低权威领导情境能够加强组织认同对抑制型建言的积极影响,高权威领导情境可能改变组织认同对抑制型建言的作用方向;与低工作绩效相比,高工作绩效能够加强P-O fit对促进型建言的积极影响。研究结论表明组织可以在招聘、任命和晋升等重要人力资源决策中使用P-O fit作为首要识别标准促进建言行为。

关键词：员工-组织匹配组织认同工作绩效促进型建言抑制型建言

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权威领导影响下属建言行为的双元心理机制

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预测 2014年第6期33卷 1-7页

作者：马贵梅樊耘门一张克勤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示"想不想"建言和"能不能"建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑... 详细信息

本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示"想不想"建言和"能不能"建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑制型建言和促进型建言均具有消极的影响且对前者的影响程度更强;权威领导通过建设性变革责任感和组织支持感双元心理机制影响下属的建言行为;两种心理机制的作用存在差异,组织支持感代表的"能不能"建言的中介作用强于建设性变革责任感代表的"想不想"建言的中介作用。

关键词：权威领导建设性变革责任感组织支持感促进型建言抑制型建言

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新产品开发团队的创新速度研究

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科学学与科学技术管理 2014年第6期35卷 84-92页

作者：马永远孙卫朱协童西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安交通大学经济与金融学院西安710061

在新产品开发活动中,创新速度已逐渐被学术界与企业界所重视。创新速度是指一个创新想法从产生到这个创新想法成为产品并推向市场的时间。结合资源基础理论和质量管理视角,探讨企业家导向、创新速度和产品质量三者之间的关系,并研究环... 详细信息

在新产品开发活动中,创新速度已逐渐被学术界与企业界所重视。创新速度是指一个创新想法从产生到这个创新想法成为产品并推向市场的时间。结合资源基础理论和质量管理视角,探讨企业家导向、创新速度和产品质量三者之间的关系,并研究环境不确定性在企业家导向与创新速度关系间的作用。基于103个新产品开发团队的数据分析结果表明,高的企业家导向有助于加快新产品开发团队的创新速度,创新速度的加快有利于产品质量的提高,环境不确定性对企业家导向与创新速度关系的倒U型调节作用不显著。最后,对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。

关键词：企业家导向新产品开发创新速度环境不确定性产品质量

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开源软件服务提供商的市场策略及社区参与策略研究

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运筹与管理 2018年第5期27卷 110-118页

作者：刘莹廖貅武李新明西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

开源软件由开源社区内的成员自发参与并协同完成开发,是一种高效的、有别于传统的软件生产模式。开源社区的主要成员有软件用户及开源软件服务提供商。本文通过构建三阶段模型,研究了服务提供商的市场策略及开源社区内用户创新对服务提... 详细信息

开源软件由开源社区内的成员自发参与并协同完成开发,是一种高效的、有别于传统的软件生产模式。开源社区的主要成员有软件用户及开源软件服务提供商。本文通过构建三阶段模型,研究了服务提供商的市场策略及开源社区内用户创新对服务提供商参与策略的影响。研究发现:(1)若市场上高价值用户较少,服务提供商应采取低质量、低价格的市场策略,否则应采取高质量、高价格策略。(2)服务提供商要避免搭便车行为,即为了增加服务利润,它必须投入资源参与开源社区、提高软件质量。(3)当服务市场上目标用户较多且开源社区内用户参与动机较强时,服务提供商应采取高参与策略,否则采取低参与策略。本文的研究对服务提供商如何利用和参与开源社区具有指导意义。

关键词：开源软件开源社区用户创新社区参与

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