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  • 1 篇 哲学
    • 1 篇 哲学
  • 1 篇 历史学
    • 1 篇 考古学
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主题

  • 18 篇 优化模型
  • 13 篇 供应链协调
  • 11 篇 组织创造力
  • 10 篇 企业家导向
  • 10 篇 新产品创造力
  • 9 篇 战略联盟
  • 9 篇 供应链
  • 9 篇 企业绩效
  • 9 篇 团队创造力
  • 9 篇 创新绩效
  • 8 篇 人因工程
  • 8 篇 调节作用
  • 8 篇 启发式算法
  • 8 篇 组织承诺
  • 7 篇 供应链管理
  • 7 篇 情感承诺
  • 6 篇 中介效应
  • 6 篇 复杂重型装备
  • 6 篇 最优化
  • 6 篇 实证研究

机构

  • 524 篇 西安交通大学
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  • 17 篇 西北工业大学
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  • 8 篇 教育部过程控制与...
  • 7 篇 西安邮电学院
  • 7 篇 西安工程大学
  • 6 篇 中国科学院数学与...
  • 6 篇 西北大学
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  • 5 篇 机械制造系统国家...
  • 5 篇 陕西科技大学
  • 4 篇 西安邮电大学
  • 4 篇 第二炮兵工程大学
  • 4 篇 香港城市大学
  • 4 篇 西安交通大学大学
  • 4 篇 成都理工大学
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作者

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  • 15 篇 li gang

语言

  • 525 篇 中文
检索条件"机构=西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室"
525 条 记 录,以下是211-220 订阅
排序:
制度压力对绿色供应链管理实践的影响研究——创新能力的调节作用
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工业工程与管理 2021年 第3期26卷 40-47页
作者: 陈秋俊 贾涛 王能民 王玉 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
基于制度理论和资源基础观,探究不同类型制度压力对绿色供应链管理实践的差异性影响,以及创新能力的调节作用。基于208份有效问卷数据,研究发现:社会和商业环保压力均对绿色供应链管理实践具有促进作用;相比商业环保压力而言,社会环保... 详细信息
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基于融资能力约束的多模式Max-npv项目调度优化:双重视角
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运筹与管理 2016年 第1期25卷 25-34页
作者: 郑维博 何正文 刘人境 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
从项目双方的视角出发,研究融资能力约束下的Max-npv项目调度问题。首先进行问题界定,构建由两个子模型构成的多模式Max-npv项目调度优化模型。随后,鉴于问题的强NP-hard属性,设计针对两个子模型迭代循环求解的禁忌搜索启发式算法,得到... 详细信息
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信息共享下库存量牛鞭效应的影响因素研究
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管理科学学报 2017年 第3期20卷 136-147页
作者: 卢继周 冯耕中 王能民 马云高 西安交通大学管理学院 西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049 国网能源研究院 北京102209
目前的研究多从供应链上游角度出发考虑传统牛鞭效应,而本文从供应链下游的角度研究库存量牛鞭效应得到了不一样的管理学启示.在需求函数方面,建立的需求模型包括市场规模、价格敏感性系数等更有现实意义的要素.在此,本文建立了包括一... 详细信息
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风险规避型零售商资金约束下双渠道闭环供应链的定价决策
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运筹与管理 2021年 第4期30卷 1-9页
作者: 史思雨 孙静春 邓飞 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
针对单一风险中性制造商和单一风险规避零售商组成的双渠道闭环供应链,建立制造商主导的Stackelberg博弈模型,讨论零售商分别通过银行贷款和延期支付解决资金约束问题时,各参与方的最优定价,分析回收率和零售商风险规避程度对决策结果... 详细信息
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领导成员交换差异对员工创造力的跨层次作用研究
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预测 2018年 第4期37卷 1-8页
作者: 陈超 刘新梅 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
基于分类加工理论,本文构建了领导成员交换差异、团队动机氛围、换位思考对员工创造力的跨层次作用机制模型。运用66个团队及HLM软件进行了实证分析,验证了领导成员交换差异对员工创造力的"双刃剑"效应。结果表明:在高绩效动... 详细信息
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交易流动性不对等环境下基于收入共享契约的供应链协调
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运筹与管理 2015年 第2期24卷 29-37页
作者: 尤晓岚 冯耕中 徐金鹏 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
供应链中存在单一生产商、单一零售商和一个交易流动性不对等的第三方B2B电子交易市场。在零售需求不确定的情况下,分别建立了供应链集中决策模型、传统固定合约均衡决策模型、收入共享契约分散决策模型,验证了收入共享契约在多渠道采... 详细信息
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基于不同奖惩机制项目支付进度优化:双重视角
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运筹与管理 2017年 第7期26卷 10-20页
作者: 李兰英 何正文 刘人境 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
奖惩机制会对合同双方的收益产生重大影响,本文基于承包商和业主的双重视角,对不同奖惩机制下项目支付进度优化问题进行了研究。首先对所研究问题进行界定,并分别基于承包商和业主视角构建了不同奖惩机制下的优化模型;基于模型的属性设... 详细信息
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企业如何成功实现技术商业化?
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科学学研究 2017年 第7期35卷 1032-1042页
作者: 江旭 穆文 周密 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
尽管技术商业化对企业生存与发展至关重要,现有研究对企业如何成功实现技术商业化仍然认识不足。基于动态能力理论,本文探讨了转型经济背景下技术能力、战略柔性两种企业内因素的交互作用对技术商业化的影响,尤其关注了以创新、冒险... 详细信息
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供应商风险规避下考虑零售商资金约束的双渠道供应链定价决策
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预测 2019年 第2期38卷 90-96页
作者: 史思雨 孙静春 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
在双渠道供应链中,风险规避型供应商和有资金约束零售商如何定价是决策者需要解决的重要问题。本文基于均值-方差准则建立供应商主导的Stackelberg博弈模型,得出零售商分别选择银行贷款和延迟支付时各参与方的最优定价,并进一步比较两... 详细信息
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薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用
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华东经济管理 2014年 第5期28卷 123-128页
作者: 薛贤 宋合义 陈曦 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建... 详细信息
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