检索结果-内蒙古大学图书馆

统计与信息论坛 2015年第7期30卷 84-89页

作者：刘新梅韩骁崔天恒白杨西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型... 详细信息

运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型工作压力仅能通过积极情绪的完全中介影响员工创造力。

关键词：挑战型压力妨害型压力积极情绪消极情绪员工创造力

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组织文化、人力资源管理实践与组织承诺

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科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 171-180页

作者：樊耘阎亮张克勤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在前人研究基础上,沿着组织文化特性—激励性与公平性的主线,研究其对员工组织承诺的影响,并且研究了组织人力资源管理实践在两者关系中所起到的中介作用。在所采集样本的基础上,实证分析的结果表明:组织文化的激励性与公平性越强员工... 详细信息

在前人研究基础上,沿着组织文化特性—激励性与公平性的主线,研究其对员工组织承诺的影响,并且研究了组织人力资源管理实践在两者关系中所起到的中介作用。在所采集样本的基础上,实证分析的结果表明:组织文化的激励性与公平性越强员工情感承诺越强;组织文化的激励性与公平性通过组织的HRMPs对员工的情感承诺产生正向影响;HRMPs的三个维度,即成功标准、晋升标准、考核奖惩标准均起到中介作用,但作用的效果有所差异。

关键词：组织文化激励性公平性组织承诺人力资源管理实践

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职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—工作匹配的作用

引用

经济管理 2015年第3期41卷 89-97页

作者：于维娜樊耘张克勤西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进... 详细信息

本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进对职业女性的积极行为有显著的正向影响;心理资本在工作—家庭促进与积极行为关系中起中介作用;人—工作匹配对积极行为具有直接显著的正向影响,同时,对工作—家庭促进和积极行为的关系具有正向调节作用,即人—工作匹配越高,两者的正向相关关系越强。本文研究结论为管理职业女性提供了新的思路。

关键词：工作-家庭促进积极行为心理资本人-工作匹配职业女性

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企业家导向与战略联盟形成决策:联盟经验的调节效应研究

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管理科学学报 2014年第7期17卷 22-34页

作者：江旭姜飞飞西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在战略联盟形成过程中,企业高层管理者会根据自身的战略需要,与潜在合作伙伴进行谈判并商定恰当的联盟形式,这对联盟的未来发展以及企业合作目标的实现都具有重要意义.本文探讨企业内部的战略导向——企业家导向对联盟形成决策的影响,... 详细信息

在战略联盟形成过程中,企业高层管理者会根据自身的战略需要,与潜在合作伙伴进行谈判并商定恰当的联盟形式,这对联盟的未来发展以及企业合作目标的实现都具有重要意义.本文探讨企业内部的战略导向——企业家导向对联盟形成决策的影响,主要内容包括企业家导向型企业如何选择恰当的联盟治理结构(alliance governance structure)、联盟范围(alliance scope)和计划合作期限(planned time boundedness),并进一步分析过去联盟经验(past alliance experience)对上述关系的调节作用.本文的样本包含205家联盟企业,每个企业选择2个关键信息提供者(two key informants),共410份样本数据.基于这些数据的分析表明,企业家导向型企业更倾向于选择股权结构、宽泛的联盟范围以及开放的合作期限.此外,联盟经验负向调节企业家导向与计划合作期限的关系,但对其余两个关系的调节作用未获得统计支持.文章最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论.

关键词：企业家导向联盟治理结构联盟范围计划合作期限联盟经验

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消费者购买决策中心理活动维度的实证研究——基于心理账户理论

引用

中国管理科学 2016年第S1期24卷 199-205页

作者：田靓万映红董兰兰西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

消费者购买决策行为始终是新营销研究的主题之一,考虑理性与非理性因素并存的消费者决策活动的研究鲜见。本文在"刺激-反应-行为"决策过程模型基础上,从心理账户角度,剖析"反应"黑箱中蕴含的理性与非理性心理活动,... 详细信息

消费者购买决策行为始终是新营销研究的主题之一,考虑理性与非理性因素并存的消费者决策活动的研究鲜见。本文在"刺激-反应-行为"决策过程模型基础上,从心理账户角度,剖析"反应"黑箱中蕴含的理性与非理性心理活动,提出消费者购买决策的心理基本活动构成的假设;在量表设计、实证调研数据收集及数据质量检验基础上,通过实证数据分析,得到假设检验结果:消费者购买决策中心理活动的四个维度,即:交易效用估算、情感偏好判定、账户预算与控制、账户评估与平衡。研究结论为进一步研究消费者购买心理活动与购买行为作用机理奠定了研究基础,为企业营销组合策略提供新的决策依据。

关键词：心理账户购物决策心理活动维度实证研究

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营销渠道中人际关系到跨组织合作关系:人情的调节作用

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预测 2013年第1期32卷 17-22页

作者：董维维庄贵军西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文以关系营销理论以及营销渠道行为理论为基础,实证性地探讨营销渠道中中国文化特有的人情法则对跨组织边界人员的人际关系和组织间关系的影响以及相互作用机制。研究结果发现:第一,人情的互惠与同情对渠道中组织间关系产生正向作用;... 详细信息

本文以关系营销理论以及营销渠道行为理论为基础,实证性地探讨营销渠道中中国文化特有的人情法则对跨组织边界人员的人际关系和组织间关系的影响以及相互作用机制。研究结果发现:第一,人情的互惠与同情对渠道中组织间关系产生正向作用;第二,渠道中跨组织私人关系对组织间关系有显著的正向影响;第三,人情中的互惠对私人关系与组织间的正相关关系起到正向的调节作用,而同情则起到负向的调节作用。

关键词：人情人际关系组织间关系调节作用

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企业家导向与联盟管理实践获取:基于竞合视角的三项交互研究

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管理评论 2016年第7期28卷 226-235页

作者：姜飞飞江旭郑志清西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

作为一种特殊类型的管理知识,联盟管理实践(Alliance Management Practices)是企业用以管理联盟的一整套方法、流程和技术。本文在对这一概念进行界定的基础上,探讨了联盟企业的企业家导向对其从合作伙伴处获取联盟管理实践的影响,并在... 详细信息

作为一种特殊类型的管理知识,联盟管理实践(Alliance Management Practices)是企业用以管理联盟的一整套方法、流程和技术。本文在对这一概念进行界定的基础上,探讨了联盟企业的企业家导向对其从合作伙伴处获取联盟管理实践的影响,并在竞合视角下,进一步分析了伙伴间的合作与冲突对上述关系的单独与共同调节作用。采用205家联盟企业的双源数据进行的实证分析表明,企业家导向显著地促进了企业联盟管理实践的获取,伙伴间合作正向调节上述关系,但冲突的调节作用不显著。此外,三项交互的结果表明,合作与冲突的不同匹配对企业家导向与联盟管理实践获取的关系产生差异化影响。

关键词：企业家导向联盟管理实践竞合视角合作冲突

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未充分就业感知对抗令创新的影响

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科技进步与对策 2020年第13期37卷 134-140页

作者：陈超刘新梅段成钢西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

抗令创新已引起越来越多的学者关注,然而关于其前因变量的探究仍处于初步阶段。基于创造力交互理论,从个体及团队两个层面分别选取领导成员交换、领导成员交换差异为调节变量,构建未充分就业感知对抗令创新的作用模型。运用HLM等软件分... 详细信息

抗令创新已引起越来越多的学者关注,然而关于其前因变量的探究仍处于初步阶段。基于创造力交互理论,从个体及团队两个层面分别选取领导成员交换、领导成员交换差异为调节变量,构建未充分就业感知对抗令创新的作用模型。运用HLM等软件分析46个团队220名员工数据,并检验相关假设。研究结果表明:①未充分就业感知与抗令创新呈正相关关系;②领导成员交换与抗令创新呈负相关关系;③领导成员交换调节未充分就业感知与抗令创新的正向关系,即随着领导成员交换水平提升,未充分就业感知与抗令创新正向关系越弱;④领导成员交换差异与抗令创新呈正向关系。

关键词：未充分就业感知抗令创新领导成员交换领导成员交换差异

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企业家导向对企业知识转移绩效的影响——国有企业与民营企业的比较研究

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管理评论 2014年第11期26卷 119-128页

作者：姜飞飞江旭张慜西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

尽管企业家导向对组织间学习有着重要影响,但尚未有研究系统地探讨企业家导向如何作用于组织间学习的一个重要结果——企业知识转移绩效。在不同所有制类型下(即国有企业与民营企业),探讨企业家导向的三个维度(即创新性、先动性和风险... 详细信息

尽管企业家导向对组织间学习有着重要影响,但尚未有研究系统地探讨企业家导向如何作用于组织间学习的一个重要结果——企业知识转移绩效。在不同所有制类型下(即国有企业与民营企业),探讨企业家导向的三个维度(即创新性、先动性和风险承担性)对企业知识转移绩效的不同作用。研究样本包含204家企业(117家国有企业和87家民营企业),每个企业选择2个关键信息提供者。数据分析结果表明,国有企业与民营企业的创新性均正向影响企业知识转移绩效;国有企业和民营企业的先动性均与企业知识转移绩效呈现正相关关系;国有企业的风险承担性与企业知识转移绩效正相关,而民营企业的风险承担性与企业知识转移绩效倒U型相关。最后对上述研究结论进行了讨论。

关键词：企业家导向知识转移绩效国有企业民营企业

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高绩效工作系统、心理契约违背与反生产行为之间的关系研究:一个被调节的中介模型

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管理工程学报 2018年第2期32卷 8-16页

作者：王娟张喆范文娜西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

近年来,反生产行为作为组织中普遍存在的一种消极行为,日益受到企业界和学术界的关注。鉴于其对组织造成的负面影响,本研究从员工所接触到的一系列人力资源管理实践及员工的心理契约出发,基于社会交换理论,采用问卷调查的方式对高绩效... 详细信息

近年来,反生产行为作为组织中普遍存在的一种消极行为,日益受到企业界和学术界的关注。鉴于其对组织造成的负面影响,本研究从员工所接触到的一系列人力资源管理实践及员工的心理契约出发,基于社会交换理论,采用问卷调查的方式对高绩效工作系统与员工反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了心理契约违背在二者之间的中介作用,并进一步探究了个体的道德认同在此过程中的调节作用。研究结果表明,心理契约违背在高绩效工作系统与反生产行为之间起中介作用,高绩效工作系统通过减少员工的心理契约违背继而减少员工的反生产行为,道德认同负向调节了心理契约违背与组织指向的反生产行为之间的关系,并在整个模型中起调节作用。研究没有发现道德认同在心理契约违背与人际指向的反生产行为之间起调节作用。

关键词：反生产行为高绩效工作系统心理契约违背道德认同

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