检索结果-内蒙古大学图书馆

系统管理学报 2025年第3期34卷 718-735页

作者：张子鸣王新平苏秦苏畅杨青云孙林辉西安交通大学管理学院西安710049 精密微纳制造技术全国重点实验室西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安科技大学管理学院西安710054 西安科技大学安全科学与工程学院西安710054

医疗卫生产品的质量安全始终是政府与社会关注的焦点。尤其在突发公共卫生事件中,供需失衡使质量安全问题凸显,质量伦理与企业逐利的矛盾加剧,如何在有限监管资源条件下构建有效的产品质量监管体系成为亟待破解的难题。考虑质量伦理,构... 详细信息

医疗卫生产品的质量安全始终是政府与社会关注的焦点。尤其在突发公共卫生事件中,供需失衡使质量安全问题凸显,质量伦理与企业逐利的矛盾加剧,如何在有限监管资源条件下构建有效的产品质量监管体系成为亟待破解的难题。考虑质量伦理,构建企业、第三方机构、政府监管部门和消费者四方演化博弈模型,探讨各博弈主体策略选择的稳定性,并运用Matlab R2020b仿真分析了关键要素对系统演化的影响。研究结果表明:通过降低生产成本、强化对生产低质量产品企业的声誉惩罚、建立完善的惩罚机制,可显著提升医疗卫生产品质量安全水平;引导企业选择合理的成本收益体系,有助于应对突发公共卫生事件的不确定性,减少有限理性和决策偏差的负面影响。同时,加强对第三方机构的审查、政府监管部门的执法监督以及提升消费者辨识能力,是确保决策无偏、充分发挥质量协同监管体系效能的关键。此外,强化对质量伦理的审查、提升各方的质量伦理意识,也是解决质量问题的有效途径。

关键词：突发公共卫生事件质量监管质量伦理演化博弈

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安全基地型领导对员工创造力的影响机制研究

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管理学报 2022年第8期19卷 1143-1151页

作者：侯昭华宋合义谭乐西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 西北大学经济管理学院

基于创造力领导理论和工作中个人成长模型,通过3个时段收集的63家高科技企业研发团队的274份有效配对问卷,探讨和分析了安全基地型领导对员工创造力的影响机理与理论边界。研究结果表明:安全基地型领导正向促进员工创造力;工作旺盛感在... 详细信息

基于创造力领导理论和工作中个人成长模型,通过3个时段收集的63家高科技企业研发团队的274份有效配对问卷,探讨和分析了安全基地型领导对员工创造力的影响机理与理论边界。研究结果表明:安全基地型领导正向促进员工创造力;工作旺盛感在安全基地型领导与员工创造力间发挥部分中介作用;不确定性规避调节安全基地型领导对员工工作旺盛感的激发,并进一步调节工作旺盛感在安全基地型领导与员工创造力间的中介效应。

关键词：安全基地型领导不确定性规避工作旺盛感创造力

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代工模式下新产品性能和可靠性的决策研究

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工业工程与管理 2023年第6期28卷 47-56页

作者：苏秦王苞刘海龙西安交通大学管理学院陕西西安710049 机械制造系统工程国家重点实验室陕西西安710049 教育部过程控制与效率工程重点实验室陕西西安710049

代工模式下,品牌企业不断提高新产品性能水平,同时增加代工企业保障新产品工艺可靠性方面的投入成本。当代工企业因利润微薄而无法承担高昂的工艺可靠性投入成本时,新产品的质量问题日益增多。本文研究了由一个品牌企业和一个代工企业... 详细信息

代工模式下,品牌企业不断提高新产品性能水平,同时增加代工企业保障新产品工艺可靠性方面的投入成本。当代工企业因利润微薄而无法承担高昂的工艺可靠性投入成本时,新产品的质量问题日益增多。本文研究了由一个品牌企业和一个代工企业组成的两级供应链中,关于新产品的性能和工艺可靠性的决策问题,并讨论了成本分担契约和收益分享契约对于双方决策的影响。结果表明:在无激励契约下,品牌企业在决策新产品的性能时,应综合考虑不同开发方案下新产品之间的潜在市场需求以及设计研发成本的差距;在激励契约下,当成本分担比例和收益分享比例处于合理区间时,两种契约形式均可以为品牌企业选择开发高性能新产品创造条件,并提高工艺可靠性。两种契约相比,收益分享契约在促进双方扩大利润和提高工艺可靠性方面更有效。

关键词：代工模式新产品开发性能工艺可靠性激励契约

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均衡还是失衡？信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用

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科学学与科学技术管理 2021年第7期42卷 157-172页

作者：张新星刘新梅西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究。运用96个研发团队、533名团队成员的样本数据分析,对所提出的假设进行了实证检验,结果表明:高团队亲社会动机下,信... 详细信息

基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究。运用96个研发团队、533名团队成员的样本数据分析,对所提出的假设进行了实证检验,结果表明:高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡能够促进建设性争辩;建设性争辩正向促进团队创造力;高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡会通过促进建设性争辩提升团队创造力。

关键词：信息型子团队均衡团队创造力团队亲社会动机建设性争辩

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短期促销下存在缺陷品的零售商订货和检验速率决策模型

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工业工程与管理 2022年第6期27卷 170-181页

作者：朱桂阳贾涛林峰西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

考虑到订货批量中存在缺陷产品,在短期促销背景下零售商可能出现检验能力不足的问题,分析了零售商的最优订货与检验速率决策。根据检验速率与促销期内需求率的关系,分别建立3种情形下零售商的利润函数。在情形1下,检验速率不足,且零售... 详细信息

考虑到订货批量中存在缺陷产品,在短期促销背景下零售商可能出现检验能力不足的问题,分析了零售商的最优订货与检验速率决策。根据检验速率与促销期内需求率的关系,分别建立3种情形下零售商的利润函数。在情形1下,检验速率不足,且零售商投资增大检验速率,但产生额外的投资成本;在情形2下,检验速率不足,且零售商保持检验速率不变,但发生缺陷品退货;在情形3下,检验速率能满足促销期的需求率。分析每种情形下目标函数的性质,证明了情形1下目标函数关于订货量与检验速率的驻点存在且唯一,并且得到了在情形2和情形3下目标函数关于订货量的性质,进而设计求解方法。采用离散化方法将模型扩展到考虑促销价格决策的情境,并结合算例得到管理启示。

关键词：短期促销缺陷品缺陷品退货质量检验

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考虑稀缺服务与质量损失云制造服务组合问题

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计算机集成制造系统 2021年第12期27卷 3639-3650页

作者：胡杨吴锋王红涛西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 中国重型机械研究院股份有限公司陕西西安710032

云制造是一种实现制造资源和能力流通的先进制造模式,而云制造服务组合是云制造中的一个关键问题。云制造平台上的部分高端制造服务具有稀缺性,在面向复杂重型装备的制造服务中尤其如此。同时,云制造过程中由于生产环境的波动而导致的... 详细信息

云制造是一种实现制造资源和能力流通的先进制造模式,而云制造服务组合是云制造中的一个关键问题。云制造平台上的部分高端制造服务具有稀缺性,在面向复杂重型装备的制造服务中尤其如此。同时,云制造过程中由于生产环境的波动而导致的产品质量损失不可忽略。考虑上述情况,在基于帕累托包络的选择算法(PESA2)的基础上,提出一个改进的双目标云制造服务组合模型及基于距离的自适应PESA2算法(DA-PESA2)。该模型考虑制造服务的稀缺性,并将产品质量损失和生产过程中的可持续性过程指标纳入模型。在DA-PESA2算法中,基于距离的自适应机制能更好地兼顾服务质量和可持续性两个目标。实验的结果及各项指标均表明,DA-PESA2算法在寻找高质量的服务组合解方面具有良好的性能。

关键词：云制造服务组合服务质量可持续性质量损失

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质量管理实践对企业创新绩效的影响——市场竞争强度的调节作用

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科技进步与对策 2021年第7期38卷 95-104页

作者：孙卫张凌祥林子鹏西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

质量管理实践是促进还是阻碍企业创新绩效提升,学界至今仍存在较大分歧。区别于传统质量管理实践的界定,基于组织学习理论,既考虑组织内外部因素的影响,也考虑与创新相关的应用式与探索式学习类型,对质量管理实践重新进行划分,并将企业... 详细信息

质量管理实践是促进还是阻碍企业创新绩效提升,学界至今仍存在较大分歧。区别于传统质量管理实践的界定,基于组织学习理论,既考虑组织内外部因素的影响,也考虑与创新相关的应用式与探索式学习类型,对质量管理实践重新进行划分,并将企业创新细分为产品创新与过程创新。在此基础上,构建质量管理实践与企业创新绩效关系的概念模型,引入市场竞争强度作为调节变量,提出相关假设,运用198个制造业企业有效数据进行实证检验。研究表明:质量管理实践对企业创新绩效具有显著正向作用;探索式质量管理实践相较于应用式质量管理实践,对企业创新绩效有更强的正向作用;市场竞争强度在4种质量管理实践与企业产品创新绩效和过程创新绩效的影响关系中具有不同调节效果。

关键词：质量管理实践创新绩效市场竞争强度

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建设性争辩、真实型领导对工作重塑与创新的影响

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软科学 2021年第4期35卷 99-105页

作者：何文心刘新梅西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于人—环境匹配理论和主动行为动机理论,从社会互动视角探讨了员工工作重塑的驱动因素及其对员工创新的影响。通过对435名员工样本数据的实证研究,结果表明:建设性争辩能够激发工作重塑;工作重塑正向影响创新行为;工作重塑可以中介建... 详细信息

基于人—环境匹配理论和主动行为动机理论,从社会互动视角探讨了员工工作重塑的驱动因素及其对员工创新的影响。通过对435名员工样本数据的实证研究,结果表明:建设性争辩能够激发工作重塑;工作重塑正向影响创新行为;工作重塑可以中介建设性争辩与员工创新行为之间的关系;员工感知的真实型领导力对建设性争辩与工作重塑的关系以及工作重塑的中介作用具有正向调节作用。

关键词：工作重塑建设性争辩真实型领导员工创新行为

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基于供应链合作的技术创新投入激励机制研究

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工程管理科技前沿 2022年第2期41卷 8-16页

作者：王能民邹宇璇西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 陕西省制造服务业过程控制研究中心陕西西安710049

技术创新成果的外溢性削弱了创新投入动机,供应链上下游企业合作是提升供应链创新投入水平的有效途径。为了研究不同激励机制对技术创新投入的影响,本文建立了三级供应链模型,制造商从供应商处采购原材料,生产创新产品并通过零售商分销... 详细信息

技术创新成果的外溢性削弱了创新投入动机,供应链上下游企业合作是提升供应链创新投入水平的有效途径。为了研究不同激励机制对技术创新投入的影响,本文建立了三级供应链模型,制造商从供应商处采购原材料,生产创新产品并通过零售商分销,产品价格和创新投入水平共同决定市场需求。通过对比集中、分散、激励机制三种不同的决策结构,分析了激励机制的效率和性质,研究发现:集中决策结构有利于供应链整体经济效益,但不利于整体创新投入;相比分散决策结构,存在激励的决策结构带来了更高的整体经济效益和创新投入水平,但仅在某些市场条件下对于个体具有可行性;在此基础上,提出了管理启示。

关键词：技术创新研发投入供应链协调激励机制

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共享认知、共享领导对团队新产品创造力的影响研究

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研究与发展管理 2021年第3期33卷 73-83页

作者：刘新梅段成钢姚进西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于组织认同理论,从共享认知角度解释团队内部共享领导的形成机理,进而探寻共享领导对新产品创造力的影响以及团队促进型焦点在共享认知、共享领导和新产品创造力三者之间的调节作用。运用66个研发团队有效样本和社会统计方法进行实证... 详细信息

基于组织认同理论,从共享认知角度解释团队内部共享领导的形成机理,进而探寻共享领导对新产品创造力的影响以及团队促进型焦点在共享认知、共享领导和新产品创造力三者之间的调节作用。运用66个研发团队有效样本和社会统计方法进行实证研究。研究表明:团队共享认知显著正向影响共享领导,并且在高促进型焦点团队中这一正向影响越强;共享领导显著正向影响新产品创造力,并在共享认知与团队新产品创造力之间起到了中介作用;当团队促进型焦点高时,团队共享认知通过共享领导对团队新产品创造力的间接影响更强。研究结论为研发团队管理者实践共享领导和推动团队新产品创造力提供了理论借鉴和管理启示。

关键词：共享认知共享领导新产品创造力团队促进型焦点

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