检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学与科学技术管理 2014年第4期35卷 87-95页

作者：白杨刘新梅韩骁西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知... 详细信息

基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知识的利用效率存在显著的差异。

关键词：市场导向市场知识获取技术知识获取组织创造力

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企业高层长期导向对新产品创造力的影响研究——基于资源编排视角

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科学学与科学技术管理 2017年第3期38卷 44-55页

作者：刘新梅赵旭张新星西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于资源编排与竞争价值框架理论,在动态资源管理过程中强调管理者能动作用的高层管理者长期导向以及资源柔性与企业文化导向的交互作用对企业新产品创造力有重要的影响。在检验高层管理者长期导向、资源柔性与新产品创造力关系的基础上... 详细信息

基于资源编排与竞争价值框架理论,在动态资源管理过程中强调管理者能动作用的高层管理者长期导向以及资源柔性与企业文化导向的交互作用对企业新产品创造力有重要的影响。在检验高层管理者长期导向、资源柔性与新产品创造力关系的基础上,深入分析了不同类型文化导向对上述关系的调节作用。以206家中国企业为调研对象的实证结果发现:在新产品开发过程中,高层管理者长期导向正向促进资源柔性,资源柔性正向促进新产品创造力;且资源柔性部分中介高层管理者长期导向与新产品创造力之间的关系。柔性文化导向正向调节资源柔性在高层管理者长期导向与新产品创造力之间的中介作用;而控制文化导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的,即在中等强度的控制文化导向作用下,高层管理者长期导向通过资源柔性对新产品创造力的促进作用最强。

关键词：高层管理者长期导向资源柔性新产品创造力文化导向资源编排机制

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团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析——基于动机性信息加工视角

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科学学与科学技术管理 2017年第10期38卷 170-180页

作者：刘新梅陈超西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

团队动机氛围对团队产出具有重要的作用,然而关于团队动机氛围在工作领域的研究仍处于初步探索阶段。基于团队动机性信息加工模型,探讨了团队动机氛围、共享"谁知道什么"(shared"knowledge of who knows what";共享... 详细信息

团队动机氛围对团队产出具有重要的作用,然而关于团队动机氛围在工作领域的研究仍处于初步探索阶段。基于团队动机性信息加工模型,探讨了团队动机氛围、共享"谁知道什么"(shared"knowledge of who knows what";共享KWKW)、团队活力与团队创造力之间的关系。运用66个研发团队(共304名成员)和社会统计分析方法检验提出的假设。实证结果表明:绩效动机氛围对共享KWKW、团队活力具有消极影响;精熟动机氛围对共享KWKW、团队活力具有积极影响;共享KWKW对团队活力具有积极作用,以及团队活力对团队创造力有积极影响;绩效动机氛围对团队创造力具有消极间接影响,精熟动机氛围对团队创造力具有积极间接影响。

关键词：团队动机氛围共享KWKW 团队活力团队创造力动机性信息加工理论

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共享认知、共享领导对团队新产品创造力的影响研究

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研究与发展管理 2021年第3期33卷 73-83页

作者：刘新梅段成钢姚进西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于组织认同理论,从共享认知角度解释团队内部共享领导的形成机理,进而探寻共享领导对新产品创造力的影响以及团队促进型焦点在共享认知、共享领导和新产品创造力三者之间的调节作用。运用66个研发团队有效样本和社会统计方法进行实证... 详细信息

基于组织认同理论,从共享认知角度解释团队内部共享领导的形成机理,进而探寻共享领导对新产品创造力的影响以及团队促进型焦点在共享认知、共享领导和新产品创造力三者之间的调节作用。运用66个研发团队有效样本和社会统计方法进行实证研究。研究表明:团队共享认知显著正向影响共享领导,并且在高促进型焦点团队中这一正向影响越强;共享领导显著正向影响新产品创造力,并在共享认知与团队新产品创造力之间起到了中介作用;当团队促进型焦点高时,团队共享认知通过共享领导对团队新产品创造力的间接影响更强。研究结论为研发团队管理者实践共享领导和推动团队新产品创造力提供了理论借鉴和管理启示。

关键词：共享认知共享领导新产品创造力团队促进型焦点

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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型

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科技进步与对策 2024年第7期41卷 122-131页

作者：刘新梅李智勇杨晓梅王博苑西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 详细信息

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。

关键词：领导员工互动公平团队内竞争权力距离导向团队创造力

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“内外兼修”的质量管理能力如何影响企业创新绩效——来自开放式创新视角

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科技进步与对策 2024年第4期41卷 43-53页

作者：孙卫赵冰馨任恋西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在... 详细信息

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在质量管理能力与创新绩效间发挥部分中介效应;内向开放式创新负向调节外部质量管理能力与互补性知识资源的关系,且存在有调节的中介作用,而外向开放式创新的调节作用不显著。结论可为不同类型质量管理能力对创新绩效的影响提供理论依据,并为开放式创新情境下本土企业战略选择与质量管理实践提供支持。

关键词：质量管理能力互补性知识资源创新绩效开放式创新

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考虑退货的电商企业承诺到货期与努力水平决策

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管理工程学报 2019年第3期33卷 101-108页

作者：赵思思吴锋舒磊西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心)

许多电商企业通过承诺较短的到货期来吸引消费者,但是忽略了其对产品退货的影响:一旦晚于承诺时间到达,将会在一定程度上导致退货。因此,本文假设承诺到货期不仅影响顾客的需求,并且对产品退货也产生影响。在实际到货时间服从随机分布... 详细信息

许多电商企业通过承诺较短的到货期来吸引消费者,但是忽略了其对产品退货的影响:一旦晚于承诺时间到达,将会在一定程度上导致退货。因此,本文假设承诺到货期不仅影响顾客的需求,并且对产品退货也产生影响。在实际到货时间服从随机分布的条件下,本文分别讨论电商企业单一承诺到货期决策与承诺到货期-努力水平联合决策两种情况,其中努力水平可以影响实际到货时间的分布并产生一定成本。结果表明:单一决策中,当退货对到货延迟较不敏感时,电商企业会采取最短承诺到货期策略;当该敏感度高于阈值后,商家则会逐渐的延长承诺到货期。情况二中,企业的最优联合决策呈双阈值形式。当延迟到达对退货的影响较小时,会率先采用最短承诺到货期-最低努力水平策略;当退货对于延迟到货的敏感度达到第一个阈值后,企业则会提高努力水平并继续保持最短承诺到货期;当该敏感度高于第二个阈值时,企业则会同时提高努力水平并延长承诺到货期。最后,文章通过数值算例进一步揭示了各参数,尤其是退货率、退货对于到货延迟的敏感系数,对于企业决策和利润的影响和作用机理。

关键词：承诺到货期努力水平产品退货电子商务

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随机工期下基于可更新资源约束的Max-npv项目鲁棒性调度优化

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管理工程学报 2017年第4期31卷 186-193页

作者：郑维博何正文刘人境西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

从项目双方的视角出发,研究了不确定环境中在可更新资源约束下的、活动工期具有随机性的Max-npv项目鲁棒性调度问题。为了应对随机工期对项目净现值的影响,引入了RFDFF缓冲方法生成鲁棒性调度计划以保证项目稳定执行并得到项目双方净现... 详细信息

从项目双方的视角出发,研究了不确定环境中在可更新资源约束下的、活动工期具有随机性的Max-npv项目鲁棒性调度问题。为了应对随机工期对项目净现值的影响,引入了RFDFF缓冲方法生成鲁棒性调度计划以保证项目稳定执行并得到项目双方净现值的最大化。首先对研究问题进行界定。其次构建由两个子模型组成的项目调度优化模型,随后鉴于问题的强NP-hard属性,设计了禁忌搜索启发式算法求解找到承包商和业主均可接受的满意解。最后用一个实际案例对研究进行了验证说明,并分析了关键参数对合同双方项目收益的影响。结果表明,通过添加时间缓冲的方式可以提高项目的鲁棒性,保证项目的稳定执行。与此同时不同的业主支付方式能够弥补随机工期带来的双方收益损失,保证双方收益的最大化;折现率、支付比例和项目截止日期都会对双方收益产生影响。

关键词： Max-npv项目调度随机工期优化模型鲁棒性可更新资源约束

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高管团队即兴能力研究与基础模型构建

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科技进步与对策 2014年第4期31卷 138-144页

作者：樊耘门一于维娜西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安7100491

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力... 详细信息

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力产生的影响;明确了高管团队即兴能力不仅对组织内其它即兴能力有推动作用,同时还能促进团队其它核心能力的提升以及团队和组织整体特征的重塑。

关键词：高管团队即兴能力影响要素长期效果重塑作用

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考虑双边风险偏好的供应链期权协调模型

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管理工程学报 2020年第6期34卷 128-137页

作者：蔡鑫孙静春西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安交通大学机械制造系统工程国家重点实验室陕西西安710049

本研究针对供应商和销售商双边都具有风险偏好的两级供应链系统,建立了由悲观系数和风险厌恶度两个风险偏好系数描述的基于M-CVaR(均值条件风险价值)决策准则的供应链期权契约模型。首先根据销售商的决策目标函数推导了不同风险偏好(风... 详细信息

本研究针对供应商和销售商双边都具有风险偏好的两级供应链系统,建立了由悲观系数和风险厌恶度两个风险偏好系数描述的基于M-CVaR(均值条件风险价值)决策准则的供应链期权契约模型。首先根据销售商的决策目标函数推导了不同风险偏好(风险厌恶、风险中性和风险喜好)下的销售商最优总订购量,分析了不同风险偏好系数下销售商最优总订购量的变化情况。然后,在考虑供应商同样具有风险偏好的情况下,讨论了销售商和供应商的风险偏好对供应链整体风险偏好的影响,推出了供应链整体在不同风险偏好下的最优订购量。最后,给出了销售商和供应链整体不同风险偏好组合下供应链的协调条件,并通过算例分析了风险偏好系数对销售商订购策略及供应链整体风险偏好的影响。研究表明:(1)M-CVaR准则下,期权契约能够协调双边都具有风险偏好的供应链,而且还能提高供应链的最优订购量;(2)考虑双边风险偏好时,供应链整体的风险偏好类型由供应商和销售商的风险偏好共同决定,供应链协调条件同时受到供应商和销售商的风险偏好系数的影响。

关键词：供应链协调双边风险偏好均值-CVaR 期权契约

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