检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学与科学技术管理 2018年第4期39卷 139-149页

作者：吕霄樊耘张婕马贵梅西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学管理教学实验中心西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安工程大学管理学院西安710048

近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题。个性化交易涉及员工与领导间的互动,但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响。基于此,研究从授权型领导的视角出发,揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响。实证... 详细信息

近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题。个性化交易涉及员工与领导间的互动,但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响。基于此,研究从授权型领导的视角出发,揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响。实证分析的结果表明:(1)授权型领导正向影响个性化交易;(2)心理安全感在授权型领导与个性化交易间起到部分中介作用;(3)个性化交易正向影响员工创新行为,且在授权型领导与员工创新行为间起到部分中介作用;(4)授权型领导通过提升心理安全感可增加个性化交易,最终正向影响员工创新行为。

关键词：个性化交易授权型领导员工创新行为心理安全感

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人工智能对企业管理理论的冲击及应对

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科学学研究 2018年第11期36卷 2004-2010页

作者：高山行刘嘉慧西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

人工智能对于产业变革的影响使企业经营管理实践发生着转变,并对诞生于工业时代的传统管理理论产生冲击。论文讨论了人工智能对企业管理实践与理论造成的影响,包括：人的＂透明化＂和人工智能的＂员工化＂,科层式管理方式难以适应企业... 详细信息

人工智能对于产业变革的影响使企业经营管理实践发生着转变,并对诞生于工业时代的传统管理理论产生冲击。论文讨论了人工智能对企业管理实践与理论造成的影响,包括：人的＂透明化＂和人工智能的＂员工化＂,科层式管理方式难以适应企业内外部环境变化,精准化绩效评估以及对员工和岗位能力需求变化引发绩效管理流程的更新,以及行业竞争基础的变化促使企业重新思考价值主张等方面。论文提出要针对人工智能特点、借用其他学科理论以及结合管理实践,完善和变革发展人工智能时代管理理论的建议。

关键词：人工智能管理实践管理理论冲击及应对

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领导成员交换差异对员工创造力的跨层次作用研究

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预测 2018年第4期37卷 1-8页

作者：陈超刘新梅西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于分类加工理论,本文构建了领导成员交换差异、团队动机氛围、换位思考对员工创造力的跨层次作用机制模型。运用66个团队及HLM软件进行了实证分析,验证了领导成员交换差异对员工创造力的"双刃剑"效应。结果表明:在高绩效动... 详细信息

基于分类加工理论,本文构建了领导成员交换差异、团队动机氛围、换位思考对员工创造力的跨层次作用机制模型。运用66个团队及HLM软件进行了实证分析,验证了领导成员交换差异对员工创造力的"双刃剑"效应。结果表明:在高绩效动机氛围下,领导成员交换差异抑制个体的换位思考,并且此时领导成员交换差异通过阻碍换位思考以致员工创造力水平降低;在高精熟动机氛围下,领导成员交换差异促进个体的换位思考,并且此时领导成员交换差异通过促进换位思考从而对员工创造力产生积极影响;最后,换位思考对员工创造力具有积极作用。研究结论对于领导者营造合适的团队动机氛围,从而趋利避害、发挥领导成员交换差异对员工创造力的积极作用具有重要意义。

关键词： LMX差异团队动机氛围换位思考员工创造力

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学习导向、联盟管理实践采用与联盟管理能力

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科学学研究 2018年第2期36卷 313-323页

作者：车密江旭高山行西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于组织学习理论，构建了一个以联盟管理实践采用（alliance management practice adoption）为中介变量、以联盟竞争机制为调节变量的被调节的中介效应模型（moderated mediation model），以解释企业的学习导向如何影响其联盟管理能... 详细信息

基于组织学习理论，构建了一个以联盟管理实践采用（alliance management practice adoption）为中介变量、以联盟竞争机制为调节变量的被调节的中介效应模型（moderated mediation model），以解释企业的学习导向如何影响其联盟管理能力。基于185家中国联盟企业的双份数据，采用逐步层级回归和被调节的路径分析法，研究结果表明联盟管理实践采用在学习导向与联盟管理能力之间起正向中介作用，而联盟竞争机制对上述中介效应起调节作用：当联盟企业与合作伙伴间存在直接竞争时，联盟管理实践采用的中介效应变得更弱。最后对研究的理论和实践意义进行了讨论。

关键词：战略联盟学习导向联盟管理实践采用联盟管理能力联盟竞争机制

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商业信用额度下易腐品最优订货策略

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运筹与管理 2018年第7期27卷 28-36页

作者：林峰贾涛朱桂阳西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

运作实践中,供应商不仅会给予零售商延期付款待遇以刺激其订购量,同时也会为信用期内零售商的应付账款设置上限值(即商业信用额度),从而规避零售商的应付账款对其造成的资金机会成本和违约风险。鉴于此,本文基于商业信用额度构建了零售... 详细信息

运作实践中,供应商不仅会给予零售商延期付款待遇以刺激其订购量,同时也会为信用期内零售商的应付账款设置上限值(即商业信用额度),从而规避零售商的应付账款对其造成的资金机会成本和违约风险。鉴于此,本文基于商业信用额度构建了零售商关于易腐品的订购决策模型。通过分析零售商资金机会成本的不同形式,可以得到零售商关于易腐品五种不同的成本函数表达式。结合数学证明可以得到零售商五种目标函数的性质,以及在商业信用额度条款下零售商最优的订购决策。算例表明供应商可以通过设置一个合理的商业信用额度条款将零售商的订购量和信用期内的应付账款控制在一个合适范围。同时商业信用额度条款有助于缓解供应商的营运资金压力,但会在一定程度上增加零售商的运营成本。

关键词：延期付款商业信用额度易腐品订购策略

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企业能力对产品创新战略构建的异质性作用

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科学学研究 2018年第9期36卷 1677-1685页

作者：韩晨高山行西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

通过整合技术管理、市场营销和组织理论相关研究,建立了企业技术和营销能力影响突破式和渐进式产品创新战略的理论模型,探究了其中异质性和非线性的作用机制,以及竞争强度的调节影响。使用303套我国双份调研问卷的实证分析表明：技术能... 详细信息

通过整合技术管理、市场营销和组织理论相关研究,建立了企业技术和营销能力影响突破式和渐进式产品创新战略的理论模型,探究了其中异质性和非线性的作用机制,以及竞争强度的调节影响。使用303套我国双份调研问卷的实证分析表明：技术能力能够促进突破式和渐进式产品创新战略,但对前者的影响更大;营销能力有利于渐进式产品创新;营销能力通过倒U型关系影响突破式产品创新,且该非线性关系的拐点和陡峭性被竞争强度所调节。

关键词：技术能力营销能力突破式产品创新渐进式产品创新竞争强度

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基于3D打印平台的产品定价、设计师努力决策及供应链协调策略

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管理学报 2018年第7期15卷 1059-1068页

作者：王灿友苏秦赵丁西安交通大学管理学院机械制造系统工程国家重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室

基于供应链视角研究3D打印平台与设计师之间的产品定价、设计师努力水平决策及供应链协调问题。通过建立集中式、分散决策模型,得出不同决策方式下的最优策略,并对比分析消费者偏好定制敏感性对产品定价、设计师努力水平的影响。研究表... 详细信息

基于供应链视角研究3D打印平台与设计师之间的产品定价、设计师努力水平决策及供应链协调问题。通过建立集中式、分散决策模型,得出不同决策方式下的最优策略,并对比分析消费者偏好定制敏感性对产品定价、设计师努力水平的影响。研究表明:消费者偏好定制敏感性的增强迫使设计师提高自己的努力水平,也提高了产品零售价格;当设计师努力成本系数一定时,且只有当消费者群体的定制化敏感性较小时,分散决策情形下的产品售价才高于集中决策下的产品售价;相比于成本分摊策略,两部定价策略与收益分享改进策略均可实现供应链协调,但收益分享改进策略在实践中更为可行。

关键词： 3D打印产品定价努力水平协调策略

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领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用

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预测 2018年第3期37卷 15-21页

作者：陈倩倩樊耘吕霄李春晓西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安交通大学管理学院陕西西安710049

本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完... 详细信息

本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完全中介作用;(3)情感信任正向调节领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效间的关系,即在高情感信任的情况下,领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效之间的正相关关系才显著;(4)情感信任加强了工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效之间的中介作用。

关键词：领导者信息共享行为工作投入任务绩效员工建言情感信任

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考虑消费者双重偏好的低碳供应链减排策略研究

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中国管理科学 2018年第4期26卷 49-56页

作者：孙嘉楠肖忠东西安交通大学管理学院陕西西安710049 新疆大学经济与管理学院新疆乌鲁木齐830046 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

为了削弱传统零售商在渠道博弈中的垄断地位,制造商尝试建立在线渠道与零售商展开竞争。本文在考虑消费者低碳偏好的基础上,又将消费者的渠道偏好进行区分,通过不同决策模式的对比及数值算例分析,寻求低碳供应链最优的减排边界。研究表... 详细信息

为了削弱传统零售商在渠道博弈中的垄断地位,制造商尝试建立在线渠道与零售商展开竞争。本文在考虑消费者低碳偏好的基础上,又将消费者的渠道偏好进行区分,通过不同决策模式的对比及数值算例分析,寻求低碳供应链最优的减排边界。研究表明：1分散决策时,制造商的低碳决策会受消费者渠道偏好的影响;集中决策时,制造商的低碳决策保持不变。2不同决策模式的减排边界由渠道偏好决定,渠道偏好较大时,分散决策的减排边界更高;渠道偏好较低时,集中决策的减排边界更高;渠道偏好中立时,两者的减排边界相同。3制造商可以通过升级低碳技术、实行低碳化管理等方式降低减排成本,同时通过低碳产品认证、广告宣传等方式提高消费者对低碳产品的认可程度。

关键词：低碳偏好渠道偏好低碳供应链低碳决策

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组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用

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华东经济管理 2018年第2期32卷 43-50页

作者：陈倩倩樊耘李春晓过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学管理教学中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049

文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节... 详细信息

文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节组织支持感与绩效目标导向之间的正相关关系,并进一步强化了绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间的中介效应。研究结论不但丰富了员工创新行为的相关理论研究,而且对组织创新管理实践具有很好的现实意义。

关键词：组织支持感目标导向员工创新行为权力动机

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