检索结果-内蒙古大学图书馆

软科学 2015年第7期29卷 106-109页

作者：赵旭刘新梅西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

从组织制度安排的视角系统地研究了正式知识治理和非正式知识治理对组织创造力的影响。通过对239份有效样本的实证分析表明:正式知识治理和非正式知识治理对组织创造力都有正向作用;而正式知识治理和非正式知识治理的交互作用对组织创... 详细信息

从组织制度安排的视角系统地研究了正式知识治理和非正式知识治理对组织创造力的影响。通过对239份有效样本的实证分析表明:正式知识治理和非正式知识治理对组织创造力都有正向作用;而正式知识治理和非正式知识治理的交互作用对组织创造力的正向作用不显著。

关键词：正式知识治理非正式知识治理组织创造力交互作用

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基于间断—平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究

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软科学 2015年第5期29卷 87-91页

作者：门一樊耘张旭于维娜西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致... 详细信息

研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致性、组织创新绩效及重塑团队特征的长期作用。

关键词：即兴间断-平衡理论高管团队动态形成机制创新

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基于信任的员工归类与下属支持研究

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管理学报 2015年第2期12卷 215-222页

作者：韩平陆艳秋吕春晓西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关... 详细信息

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。

关键词：信任员工归类下属支持对应分析

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不同领导风格与团队自省性组合下的创业绩效

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华东经济管理 2015年第5期29卷 140-146页

作者：马永远孙卫西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

文章依据团队"输入-过程-输出"(IPO)视角,通过对105名创业团队领导和315名团队成员的配对数据进行实证分析,探讨了团队自省性对创业绩效的作用,进一步地检验了创业团队中不同的领导风格与团队自省性组合情境对团队绩效影响的... 详细信息

文章依据团队"输入-过程-输出"(IPO)视角,通过对105名创业团队领导和315名团队成员的配对数据进行实证分析,探讨了团队自省性对创业绩效的作用,进一步地检验了创业团队中不同的领导风格与团队自省性组合情境对团队绩效影响的差异,并研究了创业环境动态性在团队自省性与团队创业绩效关系中作用。研究结果表明,团队自省性的增加有助于团队的创业绩效的提高,创业绩效在不同的情景组合下有所差异,创业环境动态性正向调节了团队自省性对创业绩效的作用。本研究对创业企业有一定实践意义。

关键词：变革型领导团队自省性创业绩效环境动态性

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工作压力、情绪状态与员工创造力的关系研究

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统计与信息论坛 2015年第7期30卷 84-89页

作者：刘新梅韩骁崔天恒白杨西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型... 详细信息

运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型工作压力仅能通过积极情绪的完全中介影响员工创造力。

关键词：挑战型压力妨害型压力积极情绪消极情绪员工创造力

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职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—工作匹配的作用

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经济管理 2015年第3期41卷 89-97页

作者：于维娜樊耘张克勤西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进... 详细信息

本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进对职业女性的积极行为有显著的正向影响;心理资本在工作—家庭促进与积极行为关系中起中介作用;人—工作匹配对积极行为具有直接显著的正向影响,同时,对工作—家庭促进和积极行为的关系具有正向调节作用,即人—工作匹配越高,两者的正向相关关系越强。本文研究结论为管理职业女性提供了新的思路。

关键词：工作-家庭促进积极行为心理资本人-工作匹配职业女性

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基于ACT-R模型的汽车冷媒加注工序人因防错研究

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工业工程 2016年第6期19卷 77-82页

作者：邓明明朱郭奇陕西科技大学机电工程学院陕西西安710021 西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

为了对汽车装配中冷媒加注工序进行有效的人因防错设计,应用ACT-R认知模型分析操作行为的人因失误。对汽车冷媒加注操作进行ACT-R认知行为建模,并运用Cog Tool软件仿真,得出空调类型与车型不匹配的错误和管路辨识错误是冷媒加注工序中... 详细信息

为了对汽车装配中冷媒加注工序进行有效的人因防错设计,应用ACT-R认知模型分析操作行为的人因失误。对汽车冷媒加注操作进行ACT-R认知行为建模,并运用Cog Tool软件仿真,得出空调类型与车型不匹配的错误和管路辨识错误是冷媒加注工序中的主要人因失误,验证了ACT-R认知模型应用到冷媒加注操作人因失误分析的有效性。并结合防错设计的消除、检测、替代、简化、减少等思路,对冷媒加注生产工序进行了人因防错设计。企业的反馈评价说明了本防错设计的可行性和有效性。

关键词：人因防错 ACT-R模型认知模型

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基于文献分析的3D打印技术的演化及发展前沿

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情报杂志 2015年第9期34卷 72-77,71页

作者：王灿友苏秦西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学机械制造系统工程国家重点实验室西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

3D打印技术作为"一项将要改变世界的技术",已引起全球关注。培育3D打印技术,对各国高端制造业转型升级和提升核心竞争力具有重要意义。以文献计量学方法为基础,综合运用Bibexcel、Citespace等软件全面地揭示3D打印技术学术领... 详细信息

3D打印技术作为"一项将要改变世界的技术",已引起全球关注。培育3D打印技术,对各国高端制造业转型升级和提升核心竞争力具有重要意义。以文献计量学方法为基础,综合运用Bibexcel、Citespace等软件全面地揭示3D打印技术学术领域的研究热点。研究首先描述3D打印技术领域的发展现状及其4大主流的研究学术领域,其次分析了3D打印技术演进历程并绘制近5年3D打印技术学术领域的演进与研究前沿的知识图谱并得出了相应的结论。

关键词： 3D打印文献计量学共被引分析生物材料 Citespace

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员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制

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管理评论 2015年第4期27卷 85-98页

作者：马贵梅樊耘于维娜颜静西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套... 详细信息

员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套配对样本的实证分析证实:员工-组织价值观匹配对员工的建言行为具有积极影响;情感承诺中介员工-组织价值观匹配对建言行为的影响;当感知的组织支持较高时,不仅增强了员工-组织价值观匹配和情感承诺各自对建言行为的积极作用,而且增强了因员工-组织价值观匹配产生的情感承诺对建言行为的积极影响;员工-组织价值观匹配不仅积极影响员工的组织自尊而且进一步影响情感承诺,从而促进员工的建言行为。文章提供了在管理实践的应用启示和建议。

关键词：员工-组织价值观匹配组织自尊情感承诺感知的组织支持建言行为

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基于鲁棒性约束的随机活动工期现金流均衡项目调度优化

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系统工程 2015年第9期33卷 91-100页

作者：宁敏静何正文刘人境西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

现实中大多数项目都是在不确定环境下实施的,且承包商的现金流均衡对项目的顺利实施具有重要影响。本文以承包商的现金流均衡为目标,研究随机活动工期条件下基于鲁棒性约束的项目调度问题。首先对该问题进行界定,构建优化模型;随后设计... 详细信息

现实中大多数项目都是在不确定环境下实施的,且承包商的现金流均衡对项目的顺利实施具有重要影响。本文以承包商的现金流均衡为目标,研究随机活动工期条件下基于鲁棒性约束的项目调度问题。首先对该问题进行界定,构建优化模型;随后设计专门的禁忌搜索启发式算法对模型进行求解;最后用一个实例对研究进行说明,并计算分析关键参数对目标函数的影响。本文研究可为现实中承包商融资能力有限的项目管理提供理论支持。

关键词：现金流均衡项目调度优化模型禁忌搜索随机活动工期鲁棒性约束

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