检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学与科学技术管理 2015年第1期36卷 162-170页

作者：郭婧苏秦孙林岩西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学机械制造系统工程国家重点实验室西安710049 西安交通大学过程控制与效率教育部重点实验室西安710049

关于激励对创造力影响的相关研究一直存在很大争议。以产品创新小组成员为研究对象,分析产品创新模糊前端外部激励对个人创造力的影响,以及大五人格对其关系的调节效应和知识共享的中介效应。结果表明:外部激励通过知识共享对个人创造... 详细信息

关于激励对创造力影响的相关研究一直存在很大争议。以产品创新小组成员为研究对象,分析产品创新模糊前端外部激励对个人创造力的影响,以及大五人格对其关系的调节效应和知识共享的中介效应。结果表明:外部激励通过知识共享对个人创造力产生正向影响。此外,外向性、开放性以及神经质人格对两者的关系起到调节作用,并且该调节作用也是受到知识共享中介影响的。

关键词：产品创新外部激励人格知识共享个人创造力

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交易流动性不对等环境下基于收入共享契约的供应链协调

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运筹与管理 2015年第2期24卷 29-37页

作者：尤晓岚冯耕中徐金鹏西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

供应链中存在单一生产商、单一零售商和一个交易流动性不对等的第三方B2B电子交易市场。在零售需求不确定的情况下,分别建立了供应链集中决策模型、传统固定合约均衡决策模型、收入共享契约分散决策模型,验证了收入共享契约在多渠道采... 详细信息

供应链中存在单一生产商、单一零售商和一个交易流动性不对等的第三方B2B电子交易市场。在零售需求不确定的情况下,分别建立了供应链集中决策模型、传统固定合约均衡决策模型、收入共享契约分散决策模型,验证了收入共享契约在多渠道采购环境下仍可以协调供应链,分析了使供应链达到帕累托改进的收入共享契约的参数设定,最后分别从卖出流动性和买入流动性两个角度讨论了交易流动性对供应链的影响。研究结果表明,卖出流动性好的电子交易市场可以促使供应链达到最优生产量,实现整体收益的最大化;两种交易流动性的趋好都会提高供应链效率,但生产商更偏好卖出流动性好的电子交易市场。

关键词：供应链协调收入共享契约第三方B2B电子交易市场交易流动性

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不确定性、联盟风险管理与合作绩效满意度

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管理工程学报 2015年第3期29卷 180-190页

作者：江旭姜飞飞西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

企业联盟中蕴含的多种风险被认为是联盟高失败率的一个主要原因,而不确定性是联盟风险的重要来源。在面对大量不确定性时,联盟企业需要采取恰当的管理措施以降低由此带来的风险。本文结合交易成本理论与资源依赖视角,探讨联盟外部不确定... 详细信息

企业联盟中蕴含的多种风险被认为是联盟高失败率的一个主要原因,而不确定性是联盟风险的重要来源。在面对大量不确定性时,联盟企业需要采取恰当的管理措施以降低由此带来的风险。本文结合交易成本理论与资源依赖视角,探讨联盟外部不确定性(环境不确定性)与内部不确定性(伙伴行为不确定性)对联盟风险管理实践的影响,以及企业的风险管理对其合作绩效满意度的作用,并对伙伴间共同愿景在风险管理与合作绩效满意度关系间的调节效应进行研究。研究样本包含205家联盟企业,每个企业选择2个关键信息提供者。数据分析结果表明,高度的环境不确定性与伙伴行为不确定性均会促使企业采用更为完备的联盟风险管理实践,而企业对联盟风险进行管理转而又提高了其对合作绩效的满意度。此外,高度的共同愿景有利于发挥风险管理的积极作用,为联盟企业带来更高的合作绩效满意度。最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。

关键词：战略联盟不确定性风险管理合作绩效共同愿景

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知识奖励与新产品创造力——企业家导向和长期导向的调节作用

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科学学研究 2015年第11期33卷 1706-1714页

作者：赵旭刘新梅西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于组织设计和治理视角的知识奖励有助于企业新产品创造力的提升。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析和检验了企业家导向、长期导向以及两者的交互作用对上述关系的调节作用。以209家中国企业为研究对象的实证结... 详细信息

基于组织设计和治理视角的知识奖励有助于企业新产品创造力的提升。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析和检验了企业家导向、长期导向以及两者的交互作用对上述关系的调节作用。以209家中国企业为研究对象的实证结果表明:知识奖励正向促进新产品创造力;企业家导向、企业家导向与长期导向的交互均正向调节知识奖励与新产品创造力之间的关系;而长期导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的,即当长期导向在中等强度时,知识奖励对新产品创造力的促进作用更强。当企业家导向和长期导向均强时,知识奖励对新产品创造力的正向促进作用最强。

关键词：知识奖励新产品创造力企业家导向长期导向交互作用

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激活的断裂、合作的结果相依性与团队学习行为

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西安交通大学学报（社会科学版） 2015年第1期35卷 48-53页

作者：刘新梅韩骁燕方白杨西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

从断裂激活的视角出发,以断裂理论和社会相依性理论为基础,提出了激活的断裂和合作的结果相依性影响团队学习行为和团队创新的概念模型,并利用68个有效的团队样本进行了实证检验。研究发现:激活的断裂直接对团队效率产生负向作用,团队... 详细信息

从断裂激活的视角出发,以断裂理论和社会相依性理论为基础,提出了激活的断裂和合作的结果相依性影响团队学习行为和团队创新的概念模型,并利用68个有效的团队样本进行了实证检验。研究发现:激活的断裂直接对团队效率产生负向作用,团队学习行为在激活的断裂对团队创新的负向作用中起部分中介作用;合作的结果相依性对激活的断裂与团队学习行为和团队创新之间的关系具有负向调节效应。

关键词：激活的断裂合作结果相依性团队学习行为团队创新团队效率

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基于理论演进的个性化交易研究评述

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华东经济管理 2015年第8期29卷 9-16,185页

作者：樊耘吕霄陈倩倩西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

员工需求的不断变化使得原有人力资源政策受到了前所未有的挑战,个性化交易理论的出现不仅为员工表达自身需求提供了新的途径,而且为组织人力资源管理提供了新的视角。文章综合研究了自2001年个性化交易产生至今的41篇相关文献,依照研... 详细信息

员工需求的不断变化使得原有人力资源政策受到了前所未有的挑战,个性化交易理论的出现不仅为员工表达自身需求提供了新的途径,而且为组织人力资源管理提供了新的视角。文章综合研究了自2001年个性化交易产生至今的41篇相关文献,依照研究方法从理论走向实证将其划分为兴起和发展两个阶段,以此为线索详细评述了各阶段个性化交易理论的内涵、维度、研究对象以及与相关变量之间关系的演进过程,并指出了该领域下一步的研究方向。

关键词：个性化交易理论演进理论综述

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员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易

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西安交通大学学报（社会科学版） 2015年第6期35卷 38-44页

作者：樊耘吕霄张雨陈倩倩西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于心理契约理论,从员工与组织的双重视角,围绕其对雇佣合同的感知,探究了个性化交易出现的原因及其形成背后的心理过程。探索性地将心理契约划分为责任认定和责任履行,提出了员工和组织的四种心理契约比较差异以及心理契约与个性化交... 详细信息

基于心理契约理论,从员工与组织的双重视角,围绕其对雇佣合同的感知,探究了个性化交易出现的原因及其形成背后的心理过程。探索性地将心理契约划分为责任认定和责任履行,提出了员工和组织的四种心理契约比较差异以及心理契约与个性化交易间的多个命题,揭示了心理契约如何影响个性化交易的形成,指出个性化交易可弥补或重新建立组织和员工的心理契约,因而组织需要重视并有效管理个性化交易。

关键词：个性化交易心理契约雇佣关系责任认定责任履行

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传统文化观和员工沉默关系的实证研究

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华东经济管理 2015年第2期29卷 136-142页

作者：樊耘张克勤于维娜西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心陕西西安710049

已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅... 详细信息

已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅情面意识和权力距离倾向对员工沉默有正向影响,而集体主义倾向、儒家文化观则对员工沉默有负向影响;同一传统文化观对员工沉默各个维度的影响也不同,权力距离倾向对漠视沉默的正向影响显著大于对防御沉默的正向影响,情面意识对防御沉默的正向影响显著大于对漠视沉默和默许沉默的正向影响。

关键词：传统文化观漠视沉默防御沉默默许沉默

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考虑碳税政策对供应链决策的影响研究

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软科学 2015年第3期29卷 52-58,83页

作者：李剑苏秦西安交通大学管理学院机械制造系统工程国家重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于EOQ模型,以一个两阶段的供应链系统为研究对象,研究碳税政策对供应链上、下游企业决策(一体化决策和分散决策)的影响,进而对碳税政策实施以及企业之间的合作等问题进行深入研究。研究表明:碳税政策的实施对于供应链成本和碳排放的... 详细信息

基于EOQ模型,以一个两阶段的供应链系统为研究对象,研究碳税政策对供应链上、下游企业决策(一体化决策和分散决策)的影响,进而对碳税政策实施以及企业之间的合作等问题进行深入研究。研究表明:碳税政策的实施对于供应链成本和碳排放的冲击效果明显;一体化决策供应链成本小于分散决策成本,但在适宜的税值下,分散决策的碳排放小于一体化决策;分散决策碳排放强度小于一体化决策。企业独立经营尽管增加了供应链的成本,但是能够有效控制碳排放,有利于降低环境成本,实现社会的可持续发展。

关键词：碳税经济订货批量成本和碳排放

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授权型领导如何促进员工建言行为——一个被中介的调节效应模型

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华东经济管理 2015年第11期29卷 23-29页

作者：薛贤宋合义谭乐西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西北大学经济管理学院陕西西安710069

文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起... 详细信息

文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起到负向调节作用,且这一调节作用是通过心理授权的中介作用实现的,即被中介的调节效应。最后讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。

关键词：授权型领导建言行为心理授权权力距离取向被中介的调节

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