检索结果-内蒙古大学图书馆

管理科学 2013年第3期26卷 45-54页

作者：王丹萍庄贵军周茵西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

探讨受众的调节定向与信息框架的集成调节匹配对受众广告态度的影响以及集成调节匹配影响广告态度的边界条件。基于调节匹配效应和信息处理理论建立假设,通过两项以学生为被试的实验收集数据,采用方差分析方法进行假设检验。实验结果表... 详细信息

探讨受众的调节定向与信息框架的集成调节匹配对受众广告态度的影响以及集成调节匹配影响广告态度的边界条件。基于调节匹配效应和信息处理理论建立假设,通过两项以学生为被试的实验收集数据,采用方差分析方法进行假设检验。实验结果表明,集成调节匹配的广告较不匹配的广告更能塑造受众积极的广告态度,当广告侧重描述问题时,广告采用亏损框架宣传更能塑造受众积极的广告态度;当广告侧重描述问题解决时,广告采用得益框架宣传更能塑造受众积极的广告态度。实验1和实验2分别从受众情境性信息处理动机和特质性信息处理动机两方面发现,集成调节匹配对广告态度的影响作用产生的边界条件分别为受众高话题卷入度和高认知需求,即受众具有较高的信息处理动机。

关键词：集成调节匹配信息框架调节定向信息处理动机广告态度

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一种基于模糊逻辑的P2P僵尸网络防御模型

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清华大学学报（自然科学版） 2013年第8期53卷 1104-1109页

作者：李亚王峰朱海北京交通大学信息系统研究所北京100044 周口师范学院计算机科学与技术学院周口466001 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

僵尸网络已经成为当前网络中的主要安全威胁之一,特别是P2P僵尸网络的发展,使得僵尸网络的生存能力大大提高。针对P2P僵尸网络提出了一种僵尸网络防御模型FLBDM,该模型分为检测、分析、反制3个部分。首先,基于模糊逻辑理论,提出了僵尸... 详细信息

僵尸网络已经成为当前网络中的主要安全威胁之一,特别是P2P僵尸网络的发展,使得僵尸网络的生存能力大大提高。针对P2P僵尸网络提出了一种僵尸网络防御模型FLBDM,该模型分为检测、分析、反制3个部分。首先,基于模糊逻辑理论,提出了僵尸网络检测模型FLDBM;其次,引入蜜罐网络对僵尸程序进行分析;最后,引入认证僵尸网络对原僵尸网络进行反制。仿真实验表明:与CUSUM相比,FLBDM防御模型有着良好的检测成功率,以及较低的误报率,并能有效地对僵尸网络进行破坏。

关键词：僵尸网络防御对等网络模糊逻辑

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关系营销导向、关系状态与营销渠道中跨组织协调行为

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软科学 2013年第12期27卷 31-35页

作者：董维维庄贵军西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于关系营销理论及渠道行为理论,重点研究了关系状态的两个层面(边界人员的私人关系和组织间关系)对跨组织协调行为产生的影响。研究发现:在中国营销渠道中,RMO对跨组织协调行为的共同制定计划和共同解决问题两个方面产生的影响不同;... 详细信息

基于关系营销理论及渠道行为理论,重点研究了关系状态的两个层面(边界人员的私人关系和组织间关系)对跨组织协调行为产生的影响。研究发现:在中国营销渠道中,RMO对跨组织协调行为的共同制定计划和共同解决问题两个方面产生的影响不同;私人和组织间的关系状态对跨组织协调行为的影响程度、正负水平、交互作用结果都不同;RMO会通过私人关系和组织间关系的中介作用对共同解决问题产生影响。

关键词：关系营销导向私人关系组织间关系跨组织协调行为交互作用

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逆向选择下合作服务的最优契约配置

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科研管理 2013年第4期34卷 151-160页

作者：张宗明刘树林廖貅武西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

针对合作服务中的双边道德风险和逆向选择问题,运用委托代理理论建立了能够诱使服务商如实报告自己真实信息的逆向选择模型。研究表明:给出的契约菜单能够甄别服务商私有能力信息并激励合作双方共同努力;非对称信息下,高能力服务商获得... 详细信息

针对合作服务中的双边道德风险和逆向选择问题,运用委托代理理论建立了能够诱使服务商如实报告自己真实信息的逆向选择模型。研究表明:给出的契约菜单能够甄别服务商私有能力信息并激励合作双方共同努力;非对称信息下,高能力服务商获得了额外的信息租金,客户因信息劣势而受到损失;在信息对称的条件下,客户给予服务商的分享仅与服务产出对合作双方努力的敏感性相关,而在信息非对称条件下,高能力服务商的分享不变,低能力服务商的分享向下扭曲,并受两类服务商能力比值和客户事前信念的影响。

关键词：服务合作生产契约设计双边道德风险逆向选择

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不完全测度下多目标IT外包关系契约激励机制

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系统工程学报 2013年第3期28卷 338-347页

作者：张宗明刘树林廖貅武西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

针对IT外包的多目标、多任务和不完全测度的特点,运用委托代理理论设计了关系激励契约,刻画了折现系数和任务特性对关系契约使用条件的影响.研究表明,随折现系数的增加,关系契约的使用临界值降低、适用区间增大、激励效果增加;当任务关... 详细信息

针对IT外包的多目标、多任务和不完全测度的特点,运用委托代理理论设计了关系激励契约,刻画了折现系数和任务特性对关系契约使用条件的影响.研究表明,随折现系数的增加,关系契约的使用临界值降低、适用区间增大、激励效果增加;当任务关系为替代关系时,关系契约的使用临界值随IT成本降低努力成本系数的提高而降低,随IT服务质量提升努力成本系数的提高而提高,随IT服务质量相对重要性的提高而降低,随替代性程度的提高而提高;当任务关系为互补关系时,关系契约的使用临界值仅与IT服务质量提升努力的成本系数和IT服务质量的相对重要性有关.

关键词： IT外包多任务不完全测度委托代理理论关系契约

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基于SaaS模式的服务供应链协调研究

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中国管理科学 2013年第2期21卷 98-106页

作者：李新明廖貅武刘洋西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

免费试用是SaaS(软件即服务)模式市场推广的主要方式,本文研究了服务需求由服务的免费试用决定的SaaS服务供应链中AIP(应用基础设施提供商)与ASP(应用服务提供商)间的协调问题。在信息对称下,以成本共担契约激励ASP提高免费试用的努力水... 详细信息

免费试用是SaaS(软件即服务)模式市场推广的主要方式,本文研究了服务需求由服务的免费试用决定的SaaS服务供应链中AIP(应用基础设施提供商)与ASP(应用服务提供商)间的协调问题。在信息对称下,以成本共担契约激励ASP提高免费试用的努力水平;在信息不对称的情况下,AIP采用服务能力预定策略避免低技术能力ASP的机会主义行为,通过成本与风险共担的组合契约激励ASP提高免费试用的努力水平和提高服务能力订购量。研究结果表明:提出的协调契约能够使免费试用的效果达到整体最优,实现SaaS服务供应链的最优绩效并使各参与方利润帕累托改进;提高ASP的技术能力可使免费试用取得更好的效果。通过数值模拟验证了模型的有效性并得出了其管理学意义。

关键词： SaaS模式免费试用服务供应链协调

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战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究——组织学习能力的中介作用

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科技进步与对策 2013年第21期30卷 19-24页

作者：刘新梅王文隆西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

在激烈的市场竞争中,如何提高组织创造力水平维持企业的持续竞争优势是一个重要的研究议题。基于资源基础理论,分析了战略人力资源管理(HRM)实践(承诺型和控制型)、组织学习能力与组织创造力之间的关系,探索了组织学习能力在战略HRM实... 详细信息

在激烈的市场竞争中,如何提高组织创造力水平维持企业的持续竞争优势是一个重要的研究议题。基于资源基础理论,分析了战略人力资源管理(HRM)实践(承诺型和控制型)、组织学习能力与组织创造力之间的关系,探索了组织学习能力在战略HRM实践与组织创造力之间的中介效应。实证研究表明,承诺型HRM实践与组织创造力之间存在显著的正相关关系,组织学习能力完全中介两者之间的正相关关系。控制型HRM实践与组织创造力之间存在显著的负相关关系,组织学习能力部分中介两者之间的负相关关系。

关键词：人力资源管理承诺型HRM实践控制型HRM实践战略HRM实践组织学习能力组织创造力

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领导者情绪智力与组织承诺、组织效能的关系研究——以民办高校为例

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西安交通大学学报（社会科学版） 2013年第3期33卷 40-45页

作者：胡信布袁治平西安交通大学管理学院陕西西安710049 武警工程大学陕西西安710086 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

以民办高校为例,借助三个量表,通过他评方式对民办高校领导者情绪智力、教师组织承诺以及学校组织效能之间的相关性和预测性进行了实证研究。相关性分析结果表明,教师感知的领导者情绪智力与组织承诺和组织效能在0.01的显著水平下显著... 详细信息

以民办高校为例,借助三个量表,通过他评方式对民办高校领导者情绪智力、教师组织承诺以及学校组织效能之间的相关性和预测性进行了实证研究。相关性分析结果表明,教师感知的领导者情绪智力与组织承诺和组织效能在0.01的显著水平下显著相关。回归分析结果表明,组织承诺作为中介变量时仅能起到部分中介作用,而组织效能却是一个完全中介变量,组织承诺对组织效能的决定系数远小于组织效能对于组织承诺的决定系数。

关键词：领导者情绪智力组织承诺组织效能民办高校

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基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为

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预测 2013年第5期32卷 1-7页

作者：阎亮樊耘于维娜门一西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文聚焦于:(1)个体高层次需要——权力需要对员工组织承诺与角色外行为的影响;(2)组织晋升标准在权力需要对两类个体产出影响的调节作用。基于401个组织成员样本,运用结构方程模型与层次回归进行数据分析,研究以上变量之间的关系,同时... 详细信息

本文聚焦于:(1)个体高层次需要——权力需要对员工组织承诺与角色外行为的影响;(2)组织晋升标准在权力需要对两类个体产出影响的调节作用。基于401个组织成员样本,运用结构方程模型与层次回归进行数据分析,研究以上变量之间的关系,同时针对权力需要与组织承诺、角色外行为间是否呈"倒U"型关系进行探寻性验证。实证结果表明:(1)个体权力需要对组织承诺与角色外行为产生积极影响;(2)晋升标准调节权力需要与规范承诺之间的关系;(3)权力需要对规范承诺的影响呈正"U"型关系。

关键词：权力需要组织承诺角色外行为晋升标准

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相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响--基于雇佣关系理论的实证检验

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华东经济管理 2013年第6期27卷 123-128页

作者：樊耘于维娜门一西安交通大学管理学院.陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V ... 详细信息

相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V Fit和N-S Fit对员工态度影响的机制。结果发现,N-S Fit在P-V Fit与员工态度的关系中起部分中介的作用,尽管P-V Fit对工作满意度具有直接的影响作用,但是中介N-S Fit起到关键作用。目前中国劳动力市场正处在"刘易斯拐点"上,员工需求的满足是人力资源管理中的重要标准,也是80、90后成为人力资源主力军背景下的必然要求。

关键词：相似性匹配互补性匹配雇佣关系工作满意度离职意愿

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