检索结果-内蒙古大学图书馆

软科学 2012年第9期26卷 133-137页

作者：董维维庄贵军西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

结合国内外对关系治理研究的现状,首先,对关系治理的内涵及本质进行解析,其次,再对关系治理的多个相关研究视角进行归纳整理。包括:关系治理概念的扩展,主要从关系规范、关系状态和关系行为角度对关系治理的维度进行划分;关系治理的前... 详细信息

结合国内外对关系治理研究的现状,首先,对关系治理的内涵及本质进行解析,其次,再对关系治理的多个相关研究视角进行归纳整理。包括:关系治理概念的扩展,主要从关系规范、关系状态和关系行为角度对关系治理的维度进行划分;关系治理的前因变量、后果变量及其起到的中介作用等。最后,结合实际研究情况提出不足之处及未来研究的方向。

关键词：关系治理维度影响因素合同机制

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

收益和稳定性视角下我国商业银行非利息业务的经济效应

引用

西安交通大学学报（社会科学版） 2012年第4期32卷 34-40页

作者：赵红程茂勇西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于中国86家商业银行1999-2009年的数据,分别从静态和动态两方面探讨中国商业银行非利息业务发展对收益和稳定性的影响。研究发现:中国商业银行的收益不仅受本期非利息收入的负向影响,而且受上一期非利息收入的负向影响,但是非利息收... 详细信息

基于中国86家商业银行1999-2009年的数据,分别从静态和动态两方面探讨中国商业银行非利息业务发展对收益和稳定性的影响。研究发现:中国商业银行的收益不仅受本期非利息收入的负向影响,而且受上一期非利息收入的负向影响,但是非利息收入对稳定性的影响却不显著,与国外研究结论相悖;佣金手续费收入与收益显著正相关,投资收益与收益显著负相关,与稳定性的关系均不显著。

关键词：商业银行非利息收入非利息业务佣金手续费收入投资收益收益稳定性

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业内上下级沟通与下属上向信任的关系研究

引用

管理学报 2012年第3期9卷 396-400,407页

作者：韩平闫围弓雅琼西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上,针对以往研究的局限,从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度,建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型。然后,在此基础上提出研究假设,并以国有企业中低层管理者与其直... 详细信息

在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上,针对以往研究的局限,从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度,建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型。然后,在此基础上提出研究假设,并以国有企业中低层管理者与其直接下属为研究对象进行了验证。

关键词：沟通信任上下级

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

大股东控制对现金持有影响的研究——基于我国上市公司的实证数据

引用

山西财经大学学报 2012年第7期34卷 116-124页

作者：武晓玲詹志华翟明磊西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

从现金持有理论和股东控制权理论出发,以2002～2006年沪深两市526家上市公司为研究对象,通过对大股东控制权进行可靠的度量,建立了实证分析模型,研究了大股东控制及其约束机制对我国上市公司现金持有的影响。研究结果表明:大股东控制并... 详细信息

从现金持有理论和股东控制权理论出发,以2002～2006年沪深两市526家上市公司为研究对象,通过对大股东控制权进行可靠的度量,建立了实证分析模型,研究了大股东控制及其约束机制对我国上市公司现金持有的影响。研究结果表明:大股东控制并不是导致我国上市公司高额现金持有的直接原因,大股东控制度较高的上市公司反而会持有较少的现金;股东之间的制约能够有效地减少上市公司的现金持有量。

关键词：现金持有大股东控制制约机制

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

宏观经济信息发布对沪深300指数波动性的影响

引用

山西财经大学学报 2012年第3期34卷 37-44页

作者：杨晨辉刘新梅付雷鸣耿紫珍西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

以沪深300指数的五分钟高频交易数据为样本,研究了不同市态不同时段的宏观经济信息发布对沪深300指数波动性的影响。研究表明:不同市态下非交易时间宏观信息发布对沪深300指数波动的影响大于交易时间宏观经济信息发布的影响;不同市态下... 详细信息

以沪深300指数的五分钟高频交易数据为样本,研究了不同市态不同时段的宏观经济信息发布对沪深300指数波动性的影响。研究表明:不同市态下非交易时间宏观信息发布对沪深300指数波动的影响大于交易时间宏观经济信息发布的影响;不同市态下不同时段宏观经济信息发布对波动非对称性的影响有显著的差异性,并且牛市行情下宏观经济信息发布对波动非对称性的影响大于熊市行情下的影响。

关键词：宏观经济信息发布已实现波动率波动的非对称性

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

对组织承诺三因素模型被质疑问题的思考

引用

西安交通大学学报（社会科学版） 2012年第4期32卷 50-56页

作者：樊耘张旭颜静西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

针对组织承诺三因素模型被质疑的三种承诺与离职意愿的相关系数过高、情感承诺和规范承诺的高相关性和三个承诺的概念统一性问题进行分析后得出:强调个体与组织保持雇佣与被雇佣关系,将个体对离开组织这一具体行为的态度包含在将组织作... 详细信息

针对组织承诺三因素模型被质疑的三种承诺与离职意愿的相关系数过高、情感承诺和规范承诺的高相关性和三个承诺的概念统一性问题进行分析后得出:强调个体与组织保持雇佣与被雇佣关系,将个体对离开组织这一具体行为的态度包含在将组织作为态度目标的模型中,是该模型被质疑问题的根源。此外,其概念的整合方式也不合理。将组织承诺中对具体行为的态度替换为一般性的行为意向,并与个体对组织的情感部分与认知部分一起组成标准态度观的组织承诺是更为合理的解决办法。

关键词：组织承诺三因素模型持续承诺情感承诺规范承诺行为意向离职意愿

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于消费者感知的企业信誉重构影响因素实证研究

引用

管理评论 2012年第5期24卷 110-117页

作者：乔蓓宋合义卫刚西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在市场经济条件下,契约和信用是企业与企业之间、企业与消费者之间相互联系的基础,而企业信誉是其信用的基本表现形式。随着环境的复杂多变和竞争的日趋激化,企业信誉重构已成为现代企业信用管理的重点课题。本文从消费者感知的角度对... 详细信息

在市场经济条件下,契约和信用是企业与企业之间、企业与消费者之间相互联系的基础,而企业信誉是其信用的基本表现形式。随着环境的复杂多变和竞争的日趋激化,企业信誉重构已成为现代企业信用管理的重点课题。本文从消费者感知的角度对影响企业信誉重构的因素及其关系展开研究,旨在为企业信誉重构提供理论依据。本文研究结果表明,从消费者感知的角度来看:(1)企业产品质量、产品性价比以及产品耐用性与企业信誉重构的成功成显著正相关关系;(2)企业失信的恶意性、企业失信的歧视性以及企业失信所涉及的范围与企业信誉重构的成功均成显著负相关关系;(3)企业弥补行为中的反应态度、披露信息透明度、披露信息真实性与企业信誉重构的成功之间存在较为显著的正相关关系。

关键词：企业信誉消费者感知信誉重构

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于激励相容的C2C市场评价反馈激励支付研究

引用

软科学 2012年第5期26卷 61-66页

作者：吴明杰姜锦虎崔芳孙建兵西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

提出基于卖家期望收益且满足激励相容的激励支付计算模型。在模型中,通过让卖家对提交好评和差评的买家分别给予合理的支付,提高了评价提交率;同时引进风险承受系数防止恶意差评,提高了评价准确率。

关键词：信誉系统评价反馈 C2C市场激励

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究

引用

科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 135-144页

作者：陈曦宋合义薛贤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组... 详细信息

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。

关键词：薪酬公平程序公平组织公民行为价值认同调节作用

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

组织文化、人力资源管理实践与组织承诺

引用

科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 171-180页

作者：樊耘阎亮张克勤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在前人研究基础上,沿着组织文化特性—激励性与公平性的主线,研究其对员工组织承诺的影响,并且研究了组织人力资源管理实践在两者关系中所起到的中介作用。在所采集样本的基础上,实证分析的结果表明:组织文化的激励性与公平性越强员工... 详细信息

在前人研究基础上,沿着组织文化特性—激励性与公平性的主线,研究其对员工组织承诺的影响,并且研究了组织人力资源管理实践在两者关系中所起到的中介作用。在所采集样本的基础上,实证分析的结果表明:组织文化的激励性与公平性越强员工情感承诺越强;组织文化的激励性与公平性通过组织的HRMPs对员工的情感承诺产生正向影响;HRMPs的三个维度,即成功标准、晋升标准、考核奖惩标准均起到中介作用,但作用的效果有所差异。

关键词：组织文化激励性公平性组织承诺人力资源管理实践

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：