检索结果-内蒙古大学图书馆

江苏教育学院学报（社会科学版） 2013年第1期29卷 96-98页

作者：卫中旗广东江门市行政学院经管教研室广东江门529000

生产性服务业已经成为促进世界经济增长的重要驱动力,也是制造业转型升级的动力之源。我国多数"传统制造业基地"面临着转型升级的紧迫任务。必须充分认识生产性服务业在制造业转型升级中的重要作用,通过加快生产性服务领域改... 详细信息

生产性服务业已经成为促进世界经济增长的重要驱动力,也是制造业转型升级的动力之源。我国多数"传统制造业基地"面临着转型升级的紧迫任务。必须充分认识生产性服务业在制造业转型升级中的重要作用,通过加快生产性服务领域改革、转变政府服务职能、加大对发展生产性服务业的政策支持、推进生产性服务业与制造业互动发展、加快生产性服务业专业人才队伍建设等举措,大力发展生产性服务业,才能从根本上促进制造业转型升级。

关键词：现代服务业生产性服务业制造业转型升级

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从内圣到外王:中国企业品牌建设之道

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经济与管理 2012年第1期26卷 76-79页

作者：卫中旗江门市行政学院经管教研室广东江门529000

品牌实力不强一直中国企业面对国际化竞争的短板。如何走出品牌建设困境,找到有中国特色的品牌建设之道是当前中国企业的当务之急。中国的企业品牌建设应以"内圣外王"思想为指导,以"内圣"为核心,在不断塑造优秀品... 详细信息

品牌实力不强一直中国企业面对国际化竞争的短板。如何走出品牌建设困境,找到有中国特色的品牌建设之道是当前中国企业的当务之急。中国的企业品牌建设应以"内圣外王"思想为指导,以"内圣"为核心,在不断塑造优秀品牌品格的基础上,树立良好的品牌形象,最终达到"外王"的目标。

关键词：品牌建设内圣外王企业文化

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日本北九州城市产业转型的成功经验及启示

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西南农业大学学报（社会科学版） 2012年第10期10卷 61-62页

作者：石晓红叶钟苏州市行政学院经管教研室江苏苏州215011 苏州高新区工委组织部江苏苏州215011

调整产业结构,寻求产业与环境协调发展路径已成为当今城市可持续发展的当务之急。目前,生态工业园被认为是协调产业与环境关系的有力工具,是城市实现产业转型发展的有效模式。日本北九州以生态工业园为载体,实施"三位一体"环... 详细信息

调整产业结构,寻求产业与环境协调发展路径已成为当今城市可持续发展的当务之急。目前,生态工业园被认为是协调产业与环境关系的有力工具,是城市实现产业转型发展的有效模式。日本北九州以生态工业园为载体,实施"三位一体"环境产业发展战略,成功实现城市产业转型,为我国城市产业转型发展提供了有益思路。

关键词：日本北九州产业转型产业环境协调发展

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跨国公司人才本地化策略对我国的影响及其对策

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苏州城市建设环境保护学院学报(社科版) 2002年第3期4卷 44-48页

作者：程晔苏州市行政学院经管教研室江苏苏州215008

随着经济全球性发展新趋势的出现,竞争能力的体现关键在于人才的竞争.人才本地化策略是跨国公司为了提高其国际竞争实力的新战略,是利用本地人力资源优势为其服务,并为其提供占领本地市场和提供适合于本地化需求的新思维.人才本地化策... 详细信息

随着经济全球性发展新趋势的出现,竞争能力的体现关键在于人才的竞争.人才本地化策略是跨国公司为了提高其国际竞争实力的新战略,是利用本地人力资源优势为其服务,并为其提供占领本地市场和提供适合于本地化需求的新思维.人才本地化策略将为我国跨国经营企业带来机遇和挑战,应充分考虑带来的有利和不利影响,把不同的策略结合起来,达到趋利避害的目的.

关键词：跨国公司人才本地化影响对策

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跨国公司人才本地化策略对我国的影响及其对策

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苏州城市建设环境保护学院学报（社会科学版） 2002年第3期4卷 44-48页

作者：程晔苏州市行政学院经管教研室江苏苏州215008

随着经济全球性发展新趋势的出现,竞争能力的体现关键在于人才的竞争。人才本地化策略是跨国公司为了提高其国际竞争实力的新战略,是利用本地人力资源优势为其服务,并为其提供占领本地市场和提供适合于本地化需求的新思维。人才本地化... 详细信息

随着经济全球性发展新趋势的出现,竞争能力的体现关键在于人才的竞争。人才本地化策略是跨国公司为了提高其国际竞争实力的新战略,是利用本地人力资源优势为其服务,并为其提供占领本地市场和提供适合于本地化需求的新思维。人才本地化策略将为我国跨国经营企业带来机遇和挑战,应充分考虑带来的有利和不利影响,把不同的策略结合起来,达到趋利避害的目的。

关键词：跨国公司人才本地化影响对策

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国有企业经营者激励与约束机制问题研究

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管理现代化 2001年第3期21卷 19-21页

作者：范建军西安市行政学院经管教研室陕西西安710054

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励... 详细信息

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。

关键词：国有企业经营者激励约束机制研究

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国有企业经营者激励与约束机制研究

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学习论坛 2001年第5期 22-24页

作者：范建军西安市行政学院经管教研室

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。在传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡、激励不足、权力滥用的缺陷 ,而约束机制则存在政出多门、权力分散、流于形式的弊端。在市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的... 详细信息

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。在传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡、激励不足、权力滥用的缺陷 ,而约束机制则存在政出多门、权力分散、流于形式的弊端。在市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。

关键词：国有企业经营者激励约束机制研究

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儒、法管理思想的冲突与融合

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西安文理学院学报(社会科学版) 2001年第1期4卷 32-36页

作者：裴蓓西安市行政学院行政管理教研室!陕西西安710054

中国封建社会的管理思想是在儒、法两家管理思想的冲突与融合中逐步形成的 ,在理论上儒、法两家的思想尖锐对立 ,但在长期的实践中却互相融合、互为补充 ,形成了以儒家学说为主体 ,兼融法家学说的独特的封建社会管理思想。

关键词：儒家法家管理思想冲突融合

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可持续发展的核心是发展

涪州论坛

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涪州论坛 2000年第1期 32-35页

作者：杨宝三重庆市行政学院经管教研室教授重庆400041

一、多年来,我国高速、低效的增长方式不可持续.从统计数据看,我国经济的增长速度特别是1978年以后的增长速度几乎可以说是史无前例的.在1953～1994年42年间,国民收入年均增长7%.1978～1996年19年间,GDP增速有10年超过10%.中国GDP的增...

一、多年来,我国高速、低效的增长方式不可持续.从统计数据看,我国经济的增长速度特别是1978年以后的增长速度几乎可以说是史无前例的.在1953～1994年42年间,国民收入年均增长7%.1978～1996年19年间,GDP增速有10年超过10%.中国GDP的增长速度远大于同期世界平均水平,也高于发达国家和新兴国家的水平.但是大量的证据表明,我国经济粗放型的高速增长实际上是以对效率的损害为代价的.粗放型的高速增长对效率的损害集中体现在以下三点:

关键词：

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