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  • 73 篇 中文
检索条件"机构=解放军第261医院卫生经济管理科"
73 条 记 录,以下是1-10 订阅
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6S管理法收在医院收费处应用探析
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中国乡镇企业会计 2018年 第12期 199-200页
作者: 黄志华 解放军第266医院经济管理科
通过6S管理法在医院收费处管理中的应用,收费处工作环境和人员精神面貌有较大改观,有效加强了医院收费处的管理,提高收费管理水平,打造优质服务窗口,取得满意效果,对收费处管理是一种较好的方法,。
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临床护士职业获益感与离职意愿的相关性分析
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解放军医院管理杂志 2018年 第7期25卷 601-603,613页
作者: 赵美红 葛学娣 张孟 浙江中医药大学护理学院 杭州310053 解放军第117医院人力资源部 杭州310013 解放军第117医院经济管理科 杭州310013
目的了解护士职业获益感与离职意愿的现状及其相关性。方法 2016年12月—2017年2月,采用护士职业获益感问卷和离职意愿量表,对杭州市3所三级综合医院500名护士进行问卷调查。结果护士职业获益感总分(135.41±19.01)分,离职意愿总分(... 详细信息
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医疗费用不合理增长的成因与对策
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环球市场信息导报 2018年 第30期 247-247页
作者: 黄志华 解放军第266医院经济管理科
医药卫生体制改革的重要目的之一是控制医疗费用的增长,更加体现技术劳动的价值.虽然国务院和国家医改办连续发布了关于规范医疗服务价格的一系列文件,但是,近几年来,随着医疗卫生事业的快速发展,医疗费用的增长依然居高不下,已超过了... 详细信息
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医院固定资产内部控制管理
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解放军医院管理杂志 2016年 第11期23卷 1010-1013页
作者: 蒋华 解放军第153医院经济管理科 郑州450042
医院固定资产在医院资产中占有较大的比重,对其管理历来是医院管理的重点之一,完善内部控制是加强医院固定资产管理的有效办法。针对固定资产内部控制管理的现状及存在的问题,提出强化固定资产内部控制的举措,充分发挥资产的保障效... 详细信息
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边远地区医院参与驻地预付制改革的问题
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解放军医院管理杂志 2016年 第9期23卷 886-888页
作者: 高健 罗兴迪 段奇 解放军第16医院经济管理科 阿勒泰836500
总结边远地区医院在参与驻地社保基金总额预付制改革时遇到的相关问题,提出解决问题的相关对策,并对边远地区医院在医改大环境下转变观念、做好适当有偿服务的相关思考。
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队某医院经费管理绩效评价的做法
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解放军医院管理杂志 2016年 第5期23卷 460-463页
作者: 龚维琴 陈颢 许恒 解放军第411医院经济管理科 上海200081
加强医院经费使用管理,实现事、经济、社会效益最大化目标,是新形势下推进队建设改革发展的紧迫需要。医院作为全试点单位之一,根据医院经费管理绩效控制要求,在组织领导、前期编制、过程控制、监督评估、跟踪问效等方面... 详细信息
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消毒供应中心应急医疗物资流程管理探讨
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灾害医学与救援(电子版) 2016年 第3期5卷 162-163页
作者: 吴佳伟 杨春艳 张俊明 李尚娥 解放军第307医院消毒供应中心 北京100071 解放军第307医院卫生经济管理科 北京100071
目的:分析我院消毒供应中心在灾害事件应对中,对物资准备的应急流程不断完善的管理模式,使准备工作更加合理,提高应急反应能力。方法:通过建立相关制度,完善应急预案,制定战备医疗物资管理制度,成立应急小组;建立二级储备库,设立一定基... 详细信息
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强化对医院成本核算管理存在问题及对策分析
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中国卫生产业 2016年 第35期13卷 126-127页
作者: 杜洁 孙权 解放军第102医院经济管理科 江苏常州213000
在市场经济竞争环境下,各级医院都面临着竞争的压力以及诸多的挑战。因此,医院管理层加强成本核算管理是重要的一项管理内容。在科学的成本核算管理之下,医院可以有效地解决卫生资源浪费的问题,不仅可以提高医疗质量,而且能降低运营成本... 详细信息
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新医改形势下的医疗费用控制浅析
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经济研究导刊 2016年 第7期 177-178页
作者: 黄志华 解放军第266医院经济管理科 河北承德067000
国家新一轮医药卫生体制改革的目的,就是要有效降低医疗费用,有效解决人民群众看病难、看病贵的问题,但一系列的政策、措施出台后,医疗费用的增长速度并没有降下来,反而有愈演愈烈之势。医疗费用的过快增长,也越来越引起国家的重视。如... 详细信息
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绩效考评机制存在的问题及对策——以公立医院绩效考评为例
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环渤海经济瞭望 2016年 第9期30卷 50-52页
作者: 戴元凤 中国人民解放军第254医院经济管理科
绩效考评是绩效管理系统最后一个关键环节,是考核绩效管理组织和员工绩效的平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效考评通过效果,对绩效管理系统做出评价,以提高整个绩效考评管理系统的水平。
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