检索结果-内蒙古大学图书馆

特别健康 2019年第16期 120-121页

作者：夏小娟贵州省遵义市务川仡佬族苗族自治县中医院护理部贵州遵义 564300

目的:分析和探讨临床护理管理中护士工作压力管理的实施与效果观察.方法:用"随机分组法",将60名护理人员平均分成两组,分别为对照组和观察组,每组30名护理人员,对照组护理人员采用传统护士管理方法,观察组护理人员采用护士工... 详细信息

目的:分析和探讨临床护理管理中护士工作压力管理的实施与效果观察.方法:用"随机分组法",将60名护理人员平均分成两组,分别为对照组和观察组,每组30名护理人员,对照组护理人员采用传统护士管理方法,观察组护理人员采用护士工作压力管理,一个月的护理工作之后,观察两组护理人员的心理状态,以及患者对于护理人员的护理满意度.结果:观察组护理人员的焦虑评分为(67.41±3.66)分,而对照组护理人员的焦虑评分为(81.19±1.12)分,观察组明显低于对照组(p值<0.05);观察组护理人员的抑郁评分为(69.62±4.17)分,而对照组护理人员的抑郁评分为(83.02±2.05)分,观察组明显低于对照组(p值<0.05);观察组护理人员的护理满意度为90.00％,而对照组护理人员的护理满意度为66.67％,观察组明显高于对照组(p值<0.05).结论:护士工作压力管理能够有效的改善护理工作人员的焦虑情绪和抑郁情绪,提升护理工作人员的工作质量和水平,提高患者对于护理工作人员的护理满意度,临床应用价值高,因此,适合在临床进行推广和使用.

关键词：临床护理管理护士工作压力管理实施效果观察

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临床护理管理中应用分层次管理模式的可行性

引用

世界最新医学信息文摘 2019年第84期19卷 261-261页

作者：夏小娟贵州省遵义市务川仡佬族苗族自治县中医院护理部

目的探讨在临床护理管理中应用分层次管理模式的可行性。方法以我院2016年9月至2018年9月的102名护理人作为研究对象,运用数字法,平分成两组,各51名,对照组不实施分层次管理模式,观察组对护理进行分层次管理模式,观察比较两组护理人员... 详细信息

目的探讨在临床护理管理中应用分层次管理模式的可行性。方法以我院2016年9月至2018年9月的102名护理人作为研究对象,运用数字法,平分成两组,各51名,对照组不实施分层次管理模式,观察组对护理进行分层次管理模式,观察比较两组护理人员业务能力考核情况、日常工作质量以及患者评分对护理人员工作的满意度。结果观察组护理人员护理理论知识、护理操作知识、患者病情管理、团队协作能力各项业务能力考核成绩明显优于对照组,患者满意度也高于对照组,P<0.05。结论临床护理管理中采用分层次管理模式,提高工作效率,增加患者对护理的满意度,提升护理人员综合能力,值得推广。

关键词：临床护理管理分层次管理模式可行性

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