检索结果-内蒙古大学图书馆

留住关键人才

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中国计算机用户 2008年第1期 51-52页

作者：李尤赛迪顾问人力资源咨询事业部

关键人才非常重视个人发展空间和职业生涯规划。案例中的三人之所以要离职,未来工作对于个人的提升不利是一个重要的原因。

关键词：人才管理人员岗位职责 CIO 周期性信息化工作量会遇

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人力资源管理角色发生转变

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当代经理人 2008年第2期 108-109页

作者：封殿胜赛迪顾问人力资源咨询事业部

回顾2007年的中国企业人力资源管理，是中国企业从人事管理向人力资源管理转变历程中重要的一年。技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境。随着高新技术的快速发展．全球经济一体化的进程不断加快，由跨国企业主导的人才争夺战... 详细信息

回顾2007年的中国企业人力资源管理，是中国企业从人事管理向人力资源管理转变历程中重要的一年。技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境。随着高新技术的快速发展．全球经济一体化的进程不断加快，由跨国企业主导的人才争夺战也愈演愈烈。为了克服环境中的不确定性因素，继续保持企业的竞争优势，企业的人力资源管理面临着巨大的挑战，市场竞争的背后是人力资源的竞争，谁占领了人才的制高点，

关键词：企业人力资源管理全球经济一体化人才争夺战不确定性因素中国企业经营环境竞争优势经济全球化

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理念提升效率——战略导向的薪酬体系设计思路

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当代经理人 2008年第6期 112-114页

作者：封殿胜赛迪顾问人力资源咨询事业部

薪酬是留住核心人才和提升企业竞争力的最重要因素，企业的薪酬体系在确立行业竞争优势和实现战略目标的过程中具有十分关键的作用。特别是在一个高效能执行力的组织中，科学合理的薪酬体系实现着：吸引和保持组织需要的优秀员工，减少... 详细信息

薪酬是留住核心人才和提升企业竞争力的最重要因素，企业的薪酬体系在确立行业竞争优势和实现战略目标的过程中具有十分关键的作用。特别是在一个高效能执行力的组织中，科学合理的薪酬体系实现着：吸引和保持组织需要的优秀员工，减少不必要的人员流动，控制人工成本，激励员工，提高工作积极性和效率，鼓励员工解决提高工作所需要的技能和能力，创造组织所希望的文化氛围的目标。

关键词：薪酬体系设计效率企业竞争力导向优秀员工核心人才竞争优势科学合理

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《中国计算机用户》读者俱乐部会员点评——下属翅膀硬了