检索结果-内蒙古大学图书馆

建筑产业现代化的实施涵盖建筑产业的方方面面,建筑业转型升级是一个长期的过程,无法一蹴而就。因此政府要加大政策支持力度,加强产业规划和引导,坚持以示范、重点项目为导向,完善招投标体系,充分发挥设计、施工、生产等企业在建筑产业现代化建设中的积极性。从而建立起建筑产业现代化的标准技术体系、生产体系等,实现建筑业新一轮的健康、绿色、持续发展。本文就建筑产业现代化背景下的建设工程如何开展招投标工作等方面作一些探讨与分析。

关键词：建筑产业现代化建设工程招投标

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我市评标规则浅议

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建筑市场与招标投标 2008年第3期 15-17页

作者：吴伟常熟市建设工程招标投标办公室

我市目前的评标规则基本上是参照江苏省建设厅印发的苏建招[2006]372号文《江苏省房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标人资格审查办法》（以下简称《省资格审查办法》）、苏建法[2004]229号文《江苏省房屋建筑和市政基础设施工程项... 详细信息

我市目前的评标规则基本上是参照江苏省建设厅印发的苏建招[2006]372号文《江苏省房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标人资格审查办法》（以下简称《省资格审查办法》）、苏建法[2004]229号文《江苏省房屋建筑和市政基础设施工程项目工程量清单施工招标投标评标规则》（以下简称《省评标规则》）的相关规定。

关键词：评标办法市政基础设施工程资格审查施工招标房屋建筑工程量清单项目负责人江苏

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浅谈建设工程交易中心的信息管理

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建筑市场与招标投标 2000年第4期 33-35页

作者：张连科陈洪顺郑州市建设工程招标投标办公室

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事业单位人力资源管理现状及对策分析

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中国经贸 2018年第24期 99-100页

作者：柏娟仪征市建设工程招标投标办公室

目前,随着我国社会经济的不断发展,为了可以在更大程度上满足国民经济的发展需求,事业单位逐渐认识到了人力资源管理的重要性,从而有效提升了人力资源的利用价值。但是,结合目前的实际情况来看,在市场经济体制背景下,事业单位需要全面... 详细信息

目前,随着我国社会经济的不断发展,为了可以在更大程度上满足国民经济的发展需求,事业单位逐渐认识到了人力资源管理的重要性,从而有效提升了人力资源的利用价值。但是,结合目前的实际情况来看,在市场经济体制背景下,事业单位需要全面落实自身的社会服务职能,因为受到各方面因素的影响,造成事业单位人力资源管理中仍然还存在着一定的问题,这些问题的存在对于事业单位发展形成了非常严重的阻碍。本文主要针对目前事业单位人力资源管理中存在的问题进行了深入的分析,并结合实际情况提出了一些有效的解决措施,希望能为相关人员提供合理的参考依据。

关键词：事业单位人力资源管理现状对策

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用假证投标,可以没收其投标保证金吗?

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中国招标 2016年第39期 36-37页

作者：周少明新余市建设工程招标投标办公室

案情介绍 2015年12月2日,某市综合性应急救援中心室外工程开标,经评审,JM工程建设有限公司被推荐为中标排序第一人。公示期间,中标排序第二人举报JM公司项目管理五大员证书造假。经查,属实。招标人据此取消JM公司中标资格。JM公司要求... 详细信息

案情介绍 2015年12月2日,某市综合性应急救援中心室外工程开标,经评审,JM工程建设有限公司被推荐为中标排序第一人。公示期间,中标排序第二人举报JM公司项目管理五大员证书造假。经查,属实。招标人据此取消JM公司中标资格。JM公司要求退还投标保证金,招标人退是不退？

关键词：投标保证金公司要求假证没收工程建设案情介绍应急救援公示期间

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评标专家库及专家的动态管理

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施工企业管理 2006年第4期 19-20页

作者：钟维瑾郑州市建设工程招标投标办公室

当前,评标专家库及评标专家的管理现状与建筑市场规范化要求尚有差距,存在着评标专家的定位不够准确,评标专家申报项目的科目分类不尽科学,现有专家与实际需要的差距以及评标专家的权利与义务不对称等问题。如何对评标专家的合理分类及... 详细信息

当前,评标专家库及评标专家的管理现状与建筑市场规范化要求尚有差距,存在着评标专家的定位不够准确,评标专家申报项目的科目分类不尽科学,现有专家与实际需要的差距以及评标专家的权利与义务不对称等问题。如何对评标专家的合理分类及科学管理,是规范评标活动,提高评标质量,保证评标活动公平、公正、科学合理地进行的前提条件,也是招标监督管理部门的当务之急。

关键词：评标专家动态管理专家库科学管理建筑市场申报项目科学合理管理部门规范化不对称

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通过合理的评标办法来引导招投标的有序竞争

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建筑市场与招标投标 2010年第2期 14-16页

作者：吴伟常熟市建设工程招标投标办公室

2004年，实行工程量清单计价规范，综合单价报价以后，打破了由政府引导价格，规定上、下浮率的计划模式，企业可以根据项目具体情况和自身情况，自主报价，由此带来了报价得分差距的扩大化。一段时间内，各个企业在报价上的竞争是相当... 详细信息

2004年，实行工程量清单计价规范，综合单价报价以后，打破了由政府引导价格，规定上、下浮率的计划模式，企业可以根据项目具体情况和自身情况，自主报价，由此带来了报价得分差距的扩大化。一段时间内，各个企业在报价上的竞争是相当激烈的，体现了我们招投标的竞争原则。但一年以后，或甚至只有半年以后，当企业意识到报价上的策略只能增加中标的不确定性时，即渐渐的向着抱团的方式靠拢，

关键词：政府引导招投标竞争评标办法自主报价有序工程量清单计价规范

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“以人为本”视角下事业单位人力资源管理探究

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人才资源开发 2018年第16期 18-19页

作者：柏娟仪征市建设工程招标投标办公室

现阶段,伴随着社会经济的快速发展,我国加大了对人力资源的重视力度,事业单位人力资源管理从以往单一的事业管理理念逐渐转变成了人力资源管理理念,此种理念的转变恰恰表明了我国事业单位人才的人性化管理,因此,要多加重视人员的引进,... 详细信息

现阶段,伴随着社会经济的快速发展,我国加大了对人力资源的重视力度,事业单位人力资源管理从以往单一的事业管理理念逐渐转变成了人力资源管理理念,此种理念的转变恰恰表明了我国事业单位人才的人性化管理,因此,要多加重视人员的引进,积极鼓励人员,借助各种激励体系来提升员工的综合素质和工作能力,以此将员工的工作潜力激发出来。在本篇文章中,主要从以人为本的视角下展开研究,明确分析了事业单位人力资源管理中存在的相关问题,提出了事业单位人力资源管理策略,进而满足事业单位的具体发展要求。

关键词：事业单位以人为本管理者人力资源管理流动体系招聘体系

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