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西安交通大学学报（社会科学版） 2016年第3期36卷 48-53,60页

作者：樊耘李春晓张克勤吕霄西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性... 详细信息

组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。

关键词：组织文化激励性员工沉默默许沉默漠视沉默防御沉默

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前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用

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科学学与科学技术管理 2016年第8期37卷 170-180页

作者：吕霄樊耘张婕李春晓西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于... 详细信息

雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于此,研究关注个性化交易和员工创新行为两种指向组织环境的前摄性行为在前摄型人格与角色内绩效间的影响及两者的联系。通过对中国多地区多行业的227个样本的实证分析发现:前摄型人格正向影响角色内绩效、个性化交易和员工创新行为;员工创新行为在前摄型人格和角色内绩效间起到部分中介;个性化交易因与角色内绩效负相关而抑制了前摄型人格对角色内绩效的积极影响,但正向预测员工创新行为。

关键词：前摄型人格前摄性行为个性化交易员工创新行为角色内绩效

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新组织实践促进新产品创造力的作用研究

新组织实践促进新产品创造力的作用研究

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第十八届中国管理科学学术年会

作者：赵旭刘新梅西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

从组织设计和创造力的过程视角出发,研究了新组织实践影响企业产品创造力的作用机理,探讨了新组织实践(责任分权、知识奖励和跨部门协调)与新产品创造力之间的作用关系,并构建了相应的概念模型。理论分析表明责任分权对新产品创造力有... 详细信息

从组织设计和创造力的过程视角出发,研究了新组织实践影响企业产品创造力的作用机理,探讨了新组织实践(责任分权、知识奖励和跨部门协调)与新产品创造力之间的作用关系,并构建了相应的概念模型。理论分析表明责任分权对新产品创造力有积极影响;知识奖励和跨部门协调在责任分权与新产品创造力间具有部分中介效应,且知识奖励对跨部门协调有积极促进作用。研究结果不仅解释了正式组织实践影响新产品创造力的内部机理,也扩展了组织设计理论在组织创造力研究领域的应用。

关键词：新产品创造力责任分权知识奖励跨部门协调新组织实践

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基于动态需求的带时间窗的车辆路径问题

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工业工程与管理 2016年第6期21卷 68-74页

作者：张文博苏秦程光路西安交通大学管理学院陕西西安710049 机械制造系统工程国家重点实验室陕西西安710049 教育部过程控制与效率工程重点实验室陕西西安710049 中国南方航空股份有限公司西安分公司陕西西安710065

针对动态需求下的带时间窗的车辆路径问题,在最小化配送成本的目标下,通过提升服务的准时性来改进顾客满意度。考虑两阶段规划策略:在初始规划阶段,采用改进的遗传算法获得初始车辆路径;在动态优化阶段,将动态需求过程转化为多个瞬时静... 详细信息

针对动态需求下的带时间窗的车辆路径问题,在最小化配送成本的目标下,通过提升服务的准时性来改进顾客满意度。考虑两阶段规划策略:在初始规划阶段,采用改进的遗传算法获得初始车辆路径;在动态优化阶段,将动态需求过程转化为多个瞬时静态子过程,采用模拟退火算法得到实时优化后的车辆路径方案。在一个实际案例中的应用和求解,证明了方法的现实有效性。

关键词：动态需求车辆路径问题软时间窗启发式算法

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消费者购买决策中心理活动维度的实证研究——基于心理账户理论

消费者购买决策中心理活动维度的实证研究——基于心理账户理论

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第十八届中国管理科学学术年会

作者：田靓万映红董兰兰西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

消费者购买决策行为始终是新营销研究的主题之一,考虑理性与非理性因素并存的消费者决策活动的研究鲜见。本文在"刺激-反应-行为"决策过程模型基础上,从心理账户角度,剖析"反应"黑箱中蕴含的理性与非理性心理活动,... 详细信息

消费者购买决策行为始终是新营销研究的主题之一,考虑理性与非理性因素并存的消费者决策活动的研究鲜见。本文在"刺激-反应-行为"决策过程模型基础上,从心理账户角度,剖析"反应"黑箱中蕴含的理性与非理性心理活动,提出消费者购买决策的心理基本活动构成的假设;在量表设计、实证调研数据收集及数据质量检验基础上,通过实证数据分析,得到假设检验结果:消费者购买决策中心理活动的四个维度,即:交易效用估算、情感偏好判定、账户预算与控制、账户评估与平衡。研究结论为进一步研究消费者购买心理活动与购买行为作用机理奠定了研究基础,为企业营销组合策略提供新的决策依据。

关键词：心理账户购物决策心理活动维度实证研究

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我国专利数据中发明家姓名消歧算法研究

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情报学报 2016年第4期35卷 405-414页

作者：刘斌赵升孙笑明裴云龙北京化工大学经济管理学院北京100029 西安建筑科技大学管理学院西安710049 西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

专利数据是分析企业创新网络和技术情报的重要信息来源,基于专利数据资源进行著录项信息整合、分析和挖掘在企业创新实践中有着重要应用。然而,由于形近字和同音字的存在,在基于汉字的某些输入法向我国专利数据库中录入著录项信息时,很... 详细信息

专利数据是分析企业创新网络和技术情报的重要信息来源,基于专利数据资源进行著录项信息整合、分析和挖掘在企业创新实践中有着重要应用。然而,由于形近字和同音字的存在,在基于汉字的某些输入法向我国专利数据库中录入著录项信息时,很容易产生发明家姓名歧义问题,这些歧义会影响企业对优秀发明家的识别、挖掘和培养,而且还会影响到发明家及其合作关系作用等的考察。鉴于此,针对发明家姓名中可能产生的歧义,本文在大规模专利数据环境下设计了一套发明家姓名消歧算法。最后以国内医药企业的专利信息为实例,验证了消歧算法的有效性和科学性,揭示了该算法对提高专利信息清洗效率的重要作用。

关键词：专利数据发明家姓名消歧阈值

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基于近邻传播的改进组搜索优化聚类算法

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系统仿真学报 2015年第9期27卷 2066-2074页

作者：张康顾幸生华东理工大学教育部化工过程控制与优化重点实验室上海200237

聚类问题本质上作为一个最优化问题,理论上是可以使用近年来流行的群智能优化算法来求解的。针对组搜索优化(GSO)算法在全局和局部搜索能力上的不足,提出了一种新型的——快速全局组搜索优化算法(FGGSO),采用了竞选策略、破坏——重建... 详细信息

聚类问题本质上作为一个最优化问题,理论上是可以使用近年来流行的群智能优化算法来求解的。针对组搜索优化(GSO)算法在全局和局部搜索能力上的不足,提出了一种新型的——快速全局组搜索优化算法(FGGSO),采用了竞选策略、破坏——重建策略、加速与跳跃策略。基于该改进的组搜索算法,提出了一种基于近邻传播(AP)算法的改进组搜索优化聚类算法。针对AP算法不能设定输出类数的不足,通过将其与FGGSO算法结合,先使用AP算法得到候选类中心点,再利用FGGSO优化聚类结果,得到确定类数的聚类。实验结果表明所提算法能够获得预期的聚类效果。

关键词：聚类分析近邻传播组搜索算法优化

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基于信任的员工归类与下属支持研究

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管理学报 2015年第2期12卷 215-222页

作者：韩平陆艳秋吕春晓西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关... 详细信息

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。

关键词：信任员工归类下属支持对应分析

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我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建--基于IT企业的案例研究

我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建--基于IT企业的案例研...

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第七届中国管理案例学术年会

作者：韩平黄念杭文菁西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学管理学院

以文献研究法分析我国IT 企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT 企业科研人才流失的关键因素,并将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT 企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能... 详细信息

以文献研究法分析我国IT 企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT 企业科研人才流失的关键因素,并将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT 企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]四个区间,对应巨警、重警、中警、轻警四个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。

关键词： IT企业科研人才人才流失现状预警模型管理对策

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员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制

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管理评论 2015年第4期27卷 85-98页

作者：马贵梅樊耘于维娜颜静西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套... 详细信息

员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套配对样本的实证分析证实:员工-组织价值观匹配对员工的建言行为具有积极影响;情感承诺中介员工-组织价值观匹配对建言行为的影响;当感知的组织支持较高时,不仅增强了员工-组织价值观匹配和情感承诺各自对建言行为的积极作用,而且增强了因员工-组织价值观匹配产生的情感承诺对建言行为的积极影响;员工-组织价值观匹配不仅积极影响员工的组织自尊而且进一步影响情感承诺,从而促进员工的建言行为。文章提供了在管理实践的应用启示和建议。

关键词：员工-组织价值观匹配组织自尊情感承诺感知的组织支持建言行为

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