检索结果-内蒙古大学图书馆

管理学报 2014年第7期11卷 1046-1051页

作者：郭婧苏秦西安交通大学管理学院西安交通大学机械制造系统工程国家重点实验室西安交通大学过程控制与效率教育部重点实验室

采用实验的研究方法,以制造业新产品开发小组成员为研究对象,模拟FFE阶段的情境,分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响,以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明,部门异质性、认知模式异质性和... 详细信息

采用实验的研究方法,以制造业新产品开发小组成员为研究对象,模拟FFE阶段的情境,分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响,以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明,部门异质性、认知模式异质性和性别异质性对个人创造力均具有正向影响。其中,部门异质性与个人创造力的影响是受到开放性人格调节的。此外,性别异质性通过影响团队间的沟通意愿,进而正面影响个人创造力。

关键词：新产品开发模糊前端个人创造力团队异质性

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关系导向对员工态度与行为的影响机制研究

关系导向对员工态度与行为的影响机制研究

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管理学在中国2015年会

作者：张旭颜静郝凯冰西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

关系导向是华人社会导向的重要维度,鲜有研究分析其对员工态度和行为的影响机制.研究引入组织支持和公平作为中介变量,选择员工私人关系和HRM的关系实践作为私领域和公领域关系导向的代表,情感承诺和员工创新行为作为员工态度和行为的代... 详细信息

关系导向是华人社会导向的重要维度,鲜有研究分析其对员工态度和行为的影响机制.研究引入组织支持和公平作为中介变量,选择员工私人关系和HRM的关系实践作为私领域和公领域关系导向的代表,情感承诺和员工创新行为作为员工态度和行为的代表,通过对372位员工的问卷调查,运用结构方程模型,发现员工私人关系不仅对其情感承诺和创新行为有直接的积极影响,还通过促进组织支持和公平间接提升其情感承诺和创新行为;组织支持和公平完全中介了HRM关系实践对情感承诺的消极影响;HRM关系实践对创新行为的积极影响是一种复合式影响,既包含其直接对组织支持和公平的消极影响产生的负面作用,又包含其对员工私人关系的积极影响产生的正面作用.

关键词：企业员工关系导向情感承诺创新行为

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供应商合作与企业竞争优势的关系研究

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管理学报 2014年第3期11卷 439-448页

作者：张颖高杰冯泰文西安交通大学管理学院机械制造系统工程国家重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室西北工业大学管理学院

为了探讨供应商合作与竞争优势之间的关系,并检验IT能力对二者关系的调节效应,以揭示制造商通过与供应商合作来提升竞争优势的作用机制。从战略采购、信息共享及供应商参与3个维度对供应商合作进行刻画,并运用176家制造企业的调研数据,... 详细信息

为了探讨供应商合作与竞争优势之间的关系,并检验IT能力对二者关系的调节效应,以揭示制造商通过与供应商合作来提升竞争优势的作用机制。从战略采购、信息共享及供应商参与3个维度对供应商合作进行刻画,并运用176家制造企业的调研数据,采用多元线性回归及调节效应检验方法对假设进行实证验证。研究结果表明,战略采购与信息共享均对竞争优势有显著的正向影响,且IT能力对战略采购、信息共享与竞争优势之间的关系均有正向调节效应。供应商参与对竞争优势无显著影响,且IT能力对供应商参与和竞争优势之间的关系没有显著的调节效应。

关键词：供应商合作竞争优势 IT能力调节效应

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经济薪酬意义研究综述及展望

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管理现代化 2014年第6期34卷 123-125页

作者：尚玉钒李海云赵新宇西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

经济薪酬是组织中最常用的激励手段。然而在实际管理中,经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。如今,随着员工自我意识的不断觉醒,需要站在员工的角度,重新思考经济薪酬带给个体的意义。梳理现有经济薪酬意义的研究,首先介绍经济薪酬... 详细信息

经济薪酬是组织中最常用的激励手段。然而在实际管理中,经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。如今,随着员工自我意识的不断觉醒,需要站在员工的角度,重新思考经济薪酬带给个体的意义。梳理现有经济薪酬意义的研究,首先介绍经济薪酬意义的界定;进而讨论经济薪酬意义的内涵、测量以及目前的研究现状;最后进行总结并指出未来的研究方向。

关键词：经济薪酬意义薪酬激励薪酬

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云计算中基于TPM的多银行电子现金系统

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计算机应用研究 2014年第2期31卷 551-554页

作者：朱变朱海周口师范学院计算机科学与技术学院河南周口466001 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

针对云计算的虚拟化技术可以解决传统网络中电子现金系统存在的隐私泄露、交易不规范和高成本投入问题,在已有的工作中,考虑商家和用户使用同一银行在一定程度上限制了电子现金广泛使用的情况,提出了一种基于TPM(trusted platform modu... 详细信息

针对云计算的虚拟化技术可以解决传统网络中电子现金系统存在的隐私泄露、交易不规范和高成本投入问题,在已有的工作中,考虑商家和用户使用同一银行在一定程度上限制了电子现金广泛使用的情况,提出了一种基于TPM(trusted platform module)的可信云平台多银行电子现金方案。该方案从电子现金支付的效率和安全性方面考虑,利用群签名和椭圆曲线算法ECC提高协议的执行效率,运用可信平台模块提供的隐私保护和远程证明功能加强支付协议的安全性。最后,对方案的安全性和效率进行分析。

关键词：云计算可信计算电子现金群签名 ECC

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信息框架对广告态度的影响:论据强度的中介作用

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管理科学 2014年第1期27卷 75-85页

作者：王丹萍庄贵军周茵西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 长安大学经济与管理学院西安710064

探讨信息框架影响广告态度的作用途径,基于命题可能性模型和心理模型建立假设,即信息框架分别与广告前提侧重点、前提真实性和论证有效性3个因素的交互影响论据强度,进而影响广告态度。通过以学生为被试的3项实验收集数据,采用单因素、... 详细信息

探讨信息框架影响广告态度的作用途径,基于命题可能性模型和心理模型建立假设,即信息框架分别与广告前提侧重点、前提真实性和论证有效性3个因素的交互影响论据强度,进而影响广告态度。通过以学生为被试的3项实验收集数据,采用单因素、多因素方差分析和中介作用分析等统计方法对假设进行检验。研究结果表明,当前提侧重描述问题、前提真实性较低、论证有效时,采用亏损框架宣传的广告较采用得益框架宣传的广告论据强度更高,当前提侧重描述问题解决、前提真实性较高、论证无效时,采用得益框架宣传的广告较采用亏损框架宣传的广告论据强度更高;信息框架通过影响论据强度的中介作用进而影响广告态度。

关键词：信息框架论据强度广告态度命题可能性模型

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复杂网络节点重要性评价方法在生态工业系统中的应用

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科技进步与对策 2014年第5期31卷 123-126页

作者：肖忠东罗志洁周光辉西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室制造系统工程国家重点实验室西安交通大学机械工程学院陕西西安710049

以复杂网络理论为基础,依据生态工业系统的择优、增长等无标度网络特征,探讨生态工业系统的复杂性特点,并应用基于相似度贡献的节点重要性评价方法对生态工业系统中的企业进行了评价。通过计算各个企业的NR值确定企业重要性,并把这个结... 详细信息

以复杂网络理论为基础,依据生态工业系统的择优、增长等无标度网络特征,探讨生态工业系统的复杂性特点,并应用基于相似度贡献的节点重要性评价方法对生态工业系统中的企业进行了评价。通过计算各个企业的NR值确定企业重要性,并把这个结果应用到管理实践中,为生态工业系统企业提供指导。

关键词：生态工业系统复杂网络节点重要性评价

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基于分区法的2-RGV调度问题的模型和算法

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工业工程与管理 2014年第6期19卷 70-77页

作者：陈华西安交通大学管理学院陕西西安710049 机械制造系统工程国家重点实验室陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

以某救灾物资自动化立体仓库为背景,研究了出库过程中的2-RGV调度问题。为避免运行于直线轨道上的两辆穿梭车发生碰撞,将存取系统划分为不重叠的两个区域,并将两个区域内的运送分别分配给两辆穿梭车。建立了基于区域划分的2-RGV调度问... 详细信息

以某救灾物资自动化立体仓库为背景,研究了出库过程中的2-RGV调度问题。为避免运行于直线轨道上的两辆穿梭车发生碰撞,将存取系统划分为不重叠的两个区域,并将两个区域内的运送分别分配给两辆穿梭车。建立了基于区域划分的2-RGV调度问题的混合整数线性规划模型,目标是最小化所有物料的总出库时间。提出了一个混合遗传算法求解该问题,并采用包含穿梭车顺序、穿梭车分配及出库站分配的染色体编码方式。算例试验显示提出的模型和算法能够有效求解该问题。

关键词：穿梭车调度分区法混合整数线性规划模型混合遗传算法自动化立体仓库

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薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用

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华东经济管理 2014年第5期28卷 123-128页

作者：薛贤宋合义陈曦西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建... 详细信息

薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建了价值认同对薪酬分配公平感与组织公民行为之间关系的调节效应模型。本研究的结果表明,薪酬分配公平与组织公民行为(包括指向个体的与指向组织的)都具有显著的正相关关系,而且员工个体对组织的价值认同能够负向调节这二者之间的关系,降低由于薪酬分配不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的薪酬管理实践可以通过改善员工对组织价值观的认同状态,以使组织得到期望的产出。

关键词：组织公民行为薪酬分配公平价值认同调节作用

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地理视角下中国生产性服务业发展影响因素研究

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科技进步与对策 2014年第2期31卷 51-57页

作者：李一孙林岩冯泰文西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室机械制造系统工程国家重点实验室陕西西安710049 西北工业大学管理学院陕西西安710072

随着服务经济的兴起,生产性服务业在经济发展中的作用凸显,但目前我国生产性服务业发展还存在地区不平衡等问题。利用最小二乘(OLS)模型,识别出经济开放程度、外商直接投资(FDI)和工业化水平三大影响生产性服务业发展的因素,及其效应和... 详细信息

随着服务经济的兴起,生产性服务业在经济发展中的作用凸显,但目前我国生产性服务业发展还存在地区不平衡等问题。利用最小二乘(OLS)模型,识别出经济开放程度、外商直接投资(FDI)和工业化水平三大影响生产性服务业发展的因素,及其效应和作用程度。但是由于我国东中西三大区域生产性服务业发展的差异,采用地理加权回归(GWR)模型更能体现空间不平稳性和局部特性。实证研究结果表明,GWR模型比OLS模型的拟合程度更优,说明我国生产性服务业发展存在明显的区域不均衡,3个因素对全国各省份的影响程度也不尽相同。总体来说,经济开放程度和FDI对中西部省份的生产性服务业发展分别有更强的正向和负向作用,而工业化水平对东部省份的生产性服务业有着更明显的负向影响。

关键词：生产性服务业经济开放度工业化水平地理加权回归

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