检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2024年第14期 132-133页

作者：薛洋连云港经济技术开发区事业单位管理中心

人才是经济社会发展中最为重要和根本性的资源，同时也是最为可持续和可靠的战略性资源。在经济结构调整的过程中，深化人才与产业发展结构之间的互动关系，能够显著提升地方经济建设质量和水平，推动经济发展模式的转型和升级，实现科...

人才是经济社会发展中最为重要和根本性的资源，同时也是最为可持续和可靠的战略性资源。在经济结构调整的过程中，深化人才与产业发展结构之间的互动关系，能够显著提升地方经济建设质量和水平，推动经济发展模式的转型和升级，实现科学发展。但是目前地方政府在人才引进的过程中仍旧存在不足，人才和产业发展之间的互动关系以及规律还需进一步深化，未来还需要从“资源—战略—硬件”上入手强化人才赋能，为地方产业的高质量发展提供核心资源。

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产业人才如何助力区域经济发展

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人力资源 2024年第8期 64-65页

作者：薛洋连云港经济技术开发区事业单位管理中心

为了有效调整区域经济结构以及促进经济发展方式的根本转变，区域经济在科学发展的过程中，需要有一支规模宏大、勇于创新的人才队伍作为保障。因此无论是区域经济发展还是产业转型升级，都要深度依据人才优先发展政策来促进人才资源的...

为了有效调整区域经济结构以及促进经济发展方式的根本转变，区域经济在科学发展的过程中，需要有一支规模宏大、勇于创新的人才队伍作为保障。因此无论是区域经济发展还是产业转型升级，都要深度依据人才优先发展政策来促进人才资源的优先开发，实现人才制度的创新。对此，本文依据区域产业经济建设的核心要求，综述了产业问题，并给出了产业人才助力区域经济发展的对策建议，以期为区域经济的发展提供参考和建议。

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如何做好新形势下基层劳动保障监察工作

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人力资源 2023年第10期 17-19页

作者：韦利连云港经济技术开发区事业单位管理中心

劳动监察属于劳动法律制度，承担贯彻落实劳动法体系的重任。随着国家经济的发展，原本的劳动保障监察制度已难以满足当前社会的发展需求，亟待探索更高效、合理的监察手段和方法。劳动保障监察又称劳动监察，是政府依据法律法规协调劳...

劳动监察属于劳动法律制度，承担贯彻落实劳动法体系的重任。随着国家经济的发展，原本的劳动保障监察制度已难以满足当前社会的发展需求，亟待探索更高效、合理的监察手段和方法。劳动保障监察又称劳动监察，是政府依据法律法规协调劳动关系的强制性手段之一，具有行政性、强制性、法定性等特点。近年来，为响应国家方针政策，各地劳动保障监察部门开展了违法举报、专项治理等一系列活动，在维护社会稳定、完善劳动合同制度等方面做出了突出贡献。

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新形势下海外高层次人才引进工作的问题与对策分析

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人才资源开发 2023年第17期 26-28页

作者：薛洋连云港经济技术开发区事业单位管理中心

随着国际形势的变化以及国内环境的优化，全球人才流动格局更加有利于向国内揽才聚才，只有抓好海外高层次人才回流契机，才能够维持住本地的产业高地、创新高地和人才高地。因此，尽早地布局好新形势下海外引才工作，能够为新一轮发展...

随着国际形势的变化以及国内环境的优化，全球人才流动格局更加有利于向国内揽才聚才，只有抓好海外高层次人才回流契机，才能够维持住本地的产业高地、创新高地和人才高地。因此，尽早地布局好新形势下海外引才工作，能够为新一轮发展增强韧性、聚拢潜力、蓄足后劲，发挥出海外高层次人才在关键领域内的联动和辐射效应，为高质量的发展提供基础资源。

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工伤认定中，如何判定劳动关系

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人力资源 2023年第6期 97-99页

作者：韦利连云港经济技术开发区事业单位管理中心

城乡之间劳动力流动的日趋频繁，以及多元化用工形式的出现，推动了社会生产力总体水平显著提升。但同时，劳动者人身伤亡事故的发生率也在逐步提高，再加上工伤保险在一定程度上还不够完善，致使劳动者部分合法权益无法得到保障。其中...

城乡之间劳动力流动的日趋频繁，以及多元化用工形式的出现，推动了社会生产力总体水平显著提升。但同时，劳动者人身伤亡事故的发生率也在逐步提高，再加上工伤保险在一定程度上还不够完善，致使劳动者部分合法权益无法得到保障。其中，工伤认定就是劳动者在维护自身法定权益过程中十分关注的一项内容。

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多点发力，推动劳动人事争议调解仲裁工作更进一步

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人力资源 2023年第18期 52-54页

作者：韦利连云港经济技术开发区事业单位管理中心

《劳动争议调解仲裁法》的实施给我国解决劳动人事争议问题提供了依据和支撑，但在实际工作落实中还存在个别问题有待完善。当前，由于社会的快速发展，新的事物、新的情况不断出现，导致劳动争议案件处理难度不断增加。在此背景下，有...

《劳动争议调解仲裁法》的实施给我国解决劳动人事争议问题提供了依据和支撑，但在实际工作落实中还存在个别问题有待完善。当前，由于社会的快速发展，新的事物、新的情况不断出现，导致劳动争议案件处理难度不断增加。在此背景下，有关机构更要做好劳动人事争议调解工作，以维护和谐稳定的劳动人事关系，依法化解社会矛盾，进而更有效地发挥相关工作在促进就业、加强社会治理等方面的作用。但从劳动人事争议调解仲裁的现状来看，相关工作仍然存在一些问题亟待解决，如仲裁程序复杂、调解与维权作用未能充分发挥、工作队伍素质水平有待提高等。

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如何加强劳动人事争议调解工作

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人力资源 2023年第8期 65-67页

作者：韦利连云港经济技术开发区事业单位管理中心

现如今，全国各级劳动人事争议调解工作均取得了较为显著的成效，并朝着标准化、专业化、规范化和信息化的方向不断迈进。如何提高劳动人事争议调解工作质效，已经成为各级劳动人事争议调解仲裁机构必须深入思考的重大研究课题。劳动人...

现如今，全国各级劳动人事争议调解工作均取得了较为显著的成效，并朝着标准化、专业化、规范化和信息化的方向不断迈进。如何提高劳动人事争议调解工作质效，已经成为各级劳动人事争议调解仲裁机构必须深入思考的重大研究课题。劳动人事争议调解工作劳动人事争议通常情况下，劳动人事争议发生的对象为用人单位或劳动者，二者争议内容主要为在因劳动关系中所产生权益、义务等方面的纠纷。我国《劳动法》的相关法律条文表明，与劳动者主体之间建立劳动人事关系是十分必要的，但就聘用合同或劳动合同的实际履行情况而言，仍存在诸多的劳动人事争议问题。

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园区清洁生产审核创新试点的实践研究和优化建议

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环境保护与循环经济 2023年第4期43卷 1-5页

作者：陈彦洁金盛杨李婧源李琪连云港市生态环境局开发区分局江苏连云港222069 连云港经济技术开发区事业单位管理中心江苏连云港222069

在园区重点企业中开展清洁生产审核工作是助推产业绿色转型升级、行业清洁化改造和深入打好污染防治攻坚战的重要方式之一。以连云港经济技术开发区近6年来重点企业清洁生产审核工作开展情况为例,深入探讨园区清洁生产工作推行过程中面... 详细信息

在园区重点企业中开展清洁生产审核工作是助推产业绿色转型升级、行业清洁化改造和深入打好污染防治攻坚战的重要方式之一。以连云港经济技术开发区近6年来重点企业清洁生产审核工作开展情况为例,深入探讨园区清洁生产工作推行过程中面临的各类问题和不足,通过对园区清洁生产审核创新试点的积极探索和实践研究,以期建立起更为完善的工作推行机制,从而全面提升园区清洁生产工作质量和整体审核效率,有助于推动实现减污降碳协同增效、经济高质量发展和“碳达峰碳中和”战略目标。

关键词：清洁生产绿色转型模式优化减污降碳碳达峰碳中和

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论装配式建筑工程管理的影响因素与改善对策

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中文科技期刊数据库（文摘版）工程技术 2022年第9期 4-6页

作者：石祥海连云港经济技术开发区事业单位管理中心江苏连云港222047

随着建筑行业的发展,装配式建筑的规模不断扩大,其具有诸多优势,比如节能环保、工期较短、外立面形式多样等。在装配式建筑工程管理工作中,管理人员只有具备较高的管理能力,才能保障工程施工质量与安全。现阶段,由于装配式建筑工程管理... 详细信息

随着建筑行业的发展,装配式建筑的规模不断扩大,其具有诸多优势,比如节能环保、工期较短、外立面形式多样等。在装配式建筑工程管理工作中,管理人员只有具备较高的管理能力,才能保障工程施工质量与安全。现阶段,由于装配式建筑工程管理工作仍有不足之处,所以工作人员需对其影响因素展开分析,并制定有效的解决措施来加强装配式建筑工程管理,从而提高工程建设的整体效率。

关键词：装配式建筑工程管理影响因素

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