检索结果-内蒙古大学图书馆

西安交通大学学报（社会科学版） 2022年第6期42卷 41-48页

作者：韩平董志成王秋诗西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

股权配置失衡所引发的创业团队信任受损严重制约创业企业的生存和发展,明晰股权分歧下如何有效修复信任至关重要。基于交换资源说,比较不同策略对由股权分歧引起的创业团队信任损害的修复效果,进而将信任修复“归因模型”与公平启发理... 详细信息

股权配置失衡所引发的创业团队信任受损严重制约创业企业的生存和发展,明晰股权分歧下如何有效修复信任至关重要。基于交换资源说,比较不同策略对由股权分歧引起的创业团队信任损害的修复效果,进而将信任修复“归因模型”与公平启发理论结合,构建以公正感和可信性为链式中介的信任修复概念模型。通过对150名创业者进行情景模拟实验,得到以下主要结论:尽管经济补偿、股权调整和控制权调整均能对因股权分歧而受损的创业团队信任产生显著的正向影响,但股权调整的信任修复效果最优;公正感和可信性在修复策略与创业团队信任之间起着链式中介作用。研究结论启示创业企业在应对股权分歧引致的信任危机时,公平、合理地调整创业租金的分配格局,以促进受损信任得到有效修复。

关键词：创业团队信任修复股权分歧股权调整公正感可信性

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

信息共享下库存量牛鞭效应的影响因素研究

引用

管理科学学报 2017年第3期20卷 136-147页

作者：卢继周冯耕中王能民马云高西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 国网能源研究院北京102209

目前的研究多从供应链上游角度出发考虑传统牛鞭效应,而本文从供应链下游的角度研究库存量牛鞭效应得到了不一样的管理学启示.在需求函数方面,建立的需求模型包括市场规模、价格敏感性系数等更有现实意义的要素.在此,本文建立了包括一... 详细信息

目前的研究多从供应链上游角度出发考虑传统牛鞭效应,而本文从供应链下游的角度研究库存量牛鞭效应得到了不一样的管理学启示.在需求函数方面,建立的需求模型包括市场规模、价格敏感性系数等更有现实意义的要素.在此,本文建立了包括一个零售商和一个制造商的简单两级供应链,得出了制造商在采用补充至订货点策略和最小均方差预测技术,在两种不同的信息共享模式下的库存量牛鞭效应表达式,并对他们的影响因素进行了分析.而且通过数值分析对模型进行了验证并得到新的结果.通过研究发现,信息共享能够显著降低制造商的库存量牛鞭效应;零售商和制造商的库存量牛鞭效应都不受市场规模的影响;零售商的库存量牛鞭效应在一定条件下不存在;相比于零售商提前期,制造商提前期对制造商的库存量牛鞭效应影响更大.同时,价格敏感性系数、价格自相关系数等因素对制造商库存量牛鞭效应也有不同程度的影响.

关键词：信息共享库存量牛鞭效应

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

股权结构、上市状况和风险——来自中国商业银行的经验研究

引用

管理工程学报 2013年第3期27卷 11-19,26页

作者：程茂勇赵红西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

运用我国94家商业银行2001—2009年的数据,通过多元回归模型和方差分析研究商业银行股权结构、上市状况和风险的关系。研究发现:首先,外资商业银行比国有商业银行具有更好的资产质量、更低的信用风险以及更高的资本充足率,城市商业银行... 详细信息

运用我国94家商业银行2001—2009年的数据,通过多元回归模型和方差分析研究商业银行股权结构、上市状况和风险的关系。研究发现:首先,外资商业银行比国有商业银行具有更好的资产质量、更低的信用风险以及更高的资本充足率,城市商业银行比国有商业银行具有更低的信用风险,股份制商业银行比国有商业银行具有更低的信用风险以及更低的资本充足率;其次,银行上市不仅提高商业银行的资产质量和资本充足率,同时降低了商业银行的信用风险;最后,研究还发现股权结构和风险的关系在上市银行和未上市银行存在显著差异,随后方差分析显示这是由于上市状况对股权结构和风险的关系存在显著的调节作用造成的。研究结论为我国商业银行改革提供一定的理论借鉴意义。

关键词：商业银行股权结构上市状况风险

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中国钢材交易市场价格发现动态演化研究

引用

系统工程理论与实践 2019年第1期39卷 49-59页

作者：方雯冯耕中陆凤彬汪寿阳西安电子科技大学经济与管理学院西安710126 西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 中国科学院数学与系统科学研究院北京100190

中国钢材交易市场拥有三种类型:现货、期货和电子交易市场.它们的价格信号对基本面信息的反映能力如何,市场价格发现功能呈现何种动态演化趋势,是产业链成员与政策制定者关注热点.依据向量误差修正原理和条件异方差模型,分析过去的市场... 详细信息

中国钢材交易市场拥有三种类型:现货、期货和电子交易市场.它们的价格信号对基本面信息的反映能力如何,市场价格发现功能呈现何种动态演化趋势,是产业链成员与政策制定者关注热点.依据向量误差修正原理和条件异方差模型,分析过去的市场信息对多个市场动态条件协方差阵的影响,建立时变信息份额模型,研究中国钢材市场长区间价格发现功能的动态演化.研究显示:热卷板期货上市前,电子交易市场价格发现功能优于现货市场;期货上市后,电子交易市场、期货市场和现货市场都对价格发现过程有所贡献.现货市场价格发现功能呈现较好动态演化趋势,多数时期对价格发现过程的贡献大于其它两类市场.尽管电子交易市场在价格发现过程中的角色由主导者演化为从属者,但其功能发挥较稳定,亦不时具有最先反映基本面信息的能力.在中国钢材市场,保证金水平高低、交易量多寡,以及流动性强弱,都未显示出与价格发现功能有方向性关联.

关键词：动态价格发现 VECM-DCC-GARCH模型时变信息份额模型

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

市场导向、迭代式创新与新产品开发

引用

管理学报 2019年第12期16卷 1790-1799页

作者：李全升苏秦西安交通大学管理学院机械制造系统工程国家重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室

基于资源基础观,探究不同市场导向通过迭代式创新影响新产品开发的作用机制,以及沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源的差异化调节效应。通过对国内316份制造企业样本数据的实证分析,发现相较于响应型市场导向,前瞻型市场导向对新产品开... 详细信息

基于资源基础观,探究不同市场导向通过迭代式创新影响新产品开发的作用机制,以及沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源的差异化调节效应。通过对国内316份制造企业样本数据的实证分析,发现相较于响应型市场导向,前瞻型市场导向对新产品开发的促进作用更强;前瞻型市场导向通过基于持续改进的迭代式创新影响新产品开发水平,响应型市场导向通过基于快速试错的迭代式创新影响新产品开发水平;非沉淀性冗余资源在两种市场导向与迭代式创新之间、及其与新产品开发之间均起正向调节作用;沉淀性冗余资源在响应型市场导向与基于快速试错的迭代式创新之间、及其与新产品开发之间均起正向调节作用,而在前瞻型市场导向与基于持续改进的迭代式创新之间、及其与新产品开发之间均起负向调节作用。

关键词：市场导向迭代式创新新产品开发非沉淀性冗余资源沉淀性冗余资源

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究

引用

科学学与科学技术管理 2015年第11期36卷 34-44页

作者：赵旭刘新梅屈晓倩西安交通大学管理学院西安710048 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710048

基于组织设计和文化导向理论,分析和探讨了新产品开发过程中知识奖励设计对新产品创造力的影响作用以及文化导向在这一过程中的调节机理。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验了两种不同类型组织文化导向(柔... 详细信息

基于组织设计和文化导向理论,分析和探讨了新产品开发过程中知识奖励设计对新产品创造力的影响作用以及文化导向在这一过程中的调节机理。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验了两种不同类型组织文化导向(柔性文化导向与控制文化导向)对上述关系的调节作用。以209家国内企业为研究对象的实证结果发现:知识奖励正向促进新产品创造力;柔性文化导向正向调节知识奖励与新产品创造力之间的关系,而控制文化导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的,即在中等强度的控制文化导向作用下,知识奖励对新产品创造力的促进作用最强。

关键词：知识奖励新产品创造力文化导向柔性文化导向控制文化导向

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中介作用

引用

管理评论 2013年第6期25卷 67-75,130页

作者：樊耘门一阎亮西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情感承诺、规范承诺... 详细信息

在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情感承诺、规范承诺乃至角色外行为间的关系,通过建立结构方程模型,实证分析了陕西与广州两地五个不同组织的401个样本。研究结果表明,晋升标准的公平性、合法性以及认同感对员工情感承诺、规范承诺及角色外行为的发生有正向影响;也证实了情感承诺在员工感知到的晋升标准与角色外行为间中介作用的存在。

关键词：晋升标准角色外行为情感承诺规范承诺中介机制

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

风险投资三方委托代理关系——基于创业企业家过度自信与风投公司监督努力

引用

系统管理学报 2015年第2期24卷 190-199,208页

作者：查博郭菊娥晏文隽西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在不完全信息条件下,建立了风险投资公司、银行与创业企业三者之间的委托代理模型,证明了风险投资公司的监督比例存在一个临界值,并分析了创业企业家过度自信心理特征与风险投资公司监督努力对各参与方委托代理关系的影响作用。研究表明... 详细信息

在不完全信息条件下,建立了风险投资公司、银行与创业企业三者之间的委托代理模型,证明了风险投资公司的监督比例存在一个临界值,并分析了创业企业家过度自信心理特征与风险投资公司监督努力对各参与方委托代理关系的影响作用。研究表明:在三方参与约束条件下,当风险投资公司监督比例小于临界值并且监督对投资成功的影响作用大于增值服务的作用时,风险投资公司的监督努力会提升创业企业和银行参与投资的意愿;创业企业家过度自信行为会提升银行和风险投资公司参与投资的意愿。在双向道德危害情况下,当风险投资公司监督比例小于临界值并且监督对投资成功的影响作用大于增值服务的作用时,风险投资公司的监督努力会提升其最优努力水平与权益分配比例;创业企业家过度自信行为会提升其最优努力水平,并会降低风险投资公司的最优权益分配比例。

关键词：风险投资过度自信监督努力委托代理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

组织学习影响组织创造力的知识获取路径研究

引用

管理科学 2013年第2期26卷 51-61页

作者：刘新梅白杨西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

为了探明组织学习方式与组织创造力之间的相关关系,基于知识的基础观理论,尝试从外部知识获取的视角出发,探索组织学习方式与组织创造力之间的内在机理,根据市场知识与技术知识信息偏重的不同,构建组织学习方式影响组织创造力的外部知... 详细信息

为了探明组织学习方式与组织创造力之间的相关关系,基于知识的基础观理论,尝试从外部知识获取的视角出发,探索组织学习方式与组织创造力之间的内在机理,根据市场知识与技术知识信息偏重的不同,构建组织学习方式影响组织创造力的外部知识获取路径。采用问卷调查收集275个有效的企业样本,运用结构方程模型方法对样本数据进行统计分析。研究结果表明,探索式学习通过影响市场知识获取进而推动技术知识获取,最终影响组织创造力的作用路径,利用式学习则主要通过对技术知识获取的促进影响组织创造力,技术知识和市场知识获取在组织学习影响组织创造力过程中扮演不同的中介角色,探索式学习能更有效地推动外部知识获取,从而对组织创造力产生影响。

关键词：组织创造力探索式学习利用式学习技术知识获取市场知识获取

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究

引用

管理科学 2015年第6期28卷 65-79页

作者：于维娜樊耘张婕门一西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应... 详细信息

以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响。研究结果表明,1对于基础需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给小于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度正相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。2对于情感需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。3对于自主需求和成长需求,当组织供给与个人需求完全契合时,组织认同水平最高。研究结果不仅分析了需求-供给契合有效性的结构,而且从需求角度探讨不同群体组织认同的内在变化规律,为新生代员工差异化人力资源管理的实践提供理论借鉴和实际指导意义。

关键词：需求-供给契合组织认同需求强度多项式回归 3维响应面分析

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：