检索结果-内蒙古大学图书馆

科技进步与对策 2014年第4期31卷 138-144页

作者：樊耘门一于维娜西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安7100491

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力... 详细信息

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力产生的影响;明确了高管团队即兴能力不仅对组织内其它即兴能力有推动作用,同时还能促进团队其它核心能力的提升以及团队和组织整体特征的重塑。

关键词：高管团队即兴能力影响要素长期效果重塑作用

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“内外兼修”的质量管理能力如何影响企业创新绩效——来自开放式创新视角

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科技进步与对策 2024年第4期41卷 43-53页

作者：孙卫赵冰馨任恋西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在... 详细信息

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在质量管理能力与创新绩效间发挥部分中介效应;内向开放式创新负向调节外部质量管理能力与互补性知识资源的关系,且存在有调节的中介作用,而外向开放式创新的调节作用不显著。结论可为不同类型质量管理能力对创新绩效的影响提供理论依据,并为开放式创新情境下本土企业战略选择与质量管理实践提供支持。

关键词：质量管理能力互补性知识资源创新绩效开放式创新

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中国智力＆资本密集人群海外移民给中国带来的风险分析

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西北人口 2013年第2期34卷 49-54页

作者：韩平陈雪西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室.西安710049

我国新一轮海外移民潮的出现已引起国内外学者的广泛关注。探究中国智富阶层海外移民带来的风险及风险规避对策,不仅可以丰富移民研究理论,还可以为政府制定防范措施提供理论依据。本文运用推拉理论和风险理论,从中国智富阶层海外移民... 详细信息

我国新一轮海外移民潮的出现已引起国内外学者的广泛关注。探究中国智富阶层海外移民带来的风险及风险规避对策,不仅可以丰富移民研究理论,还可以为政府制定防范措施提供理论依据。本文运用推拉理论和风险理论,从中国智富阶层海外移民的原因入手,重点在于分析技术移民和投资移民给中国带来的风险,包括人才结构失衡风险、贫富差距拉大风险、国内投资萎缩风险、金融风险等,同时运用了量化的方式来评估风险的大小,最后给出规避风险的对策及建议。

关键词：技术移民投资移民风险分析

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市场导向与组织创造力——技术知识、市场知识的获取路径分析

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科学学与科学技术管理 2014年第4期35卷 87-95页

作者：白杨刘新梅韩骁西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知... 详细信息

基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知识的利用效率存在显著的差异。

关键词：市场导向市场知识获取技术知识获取组织创造力

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企业知识过滤与员工离职创业行为:制度环境的调节作用研究

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科学学与科学技术管理 2019年第7期40卷 105-120页

作者：辜孟蕾舒珍舒成利西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西北大学经济管理学院

随着"大众创业、万众创新"的扎实推进,创业企业不断涌现,员工离职创业更是呈现出了蓬勃发展的态势。基于知识溢出创业理论和制度理论,探讨了制度环境如何影响企业内部知识过滤与其员工离职创业行为之间的关系。通过分析165家... 详细信息

随着"大众创业、万众创新"的扎实推进,创业企业不断涌现,员工离职创业更是呈现出了蓬勃发展的态势。基于知识溢出创业理论和制度理论,探讨了制度环境如何影响企业内部知识过滤与其员工离职创业行为之间的关系。通过分析165家企业的调研数据,结果发现:企业内部知识过滤正向影响员工离职创业;政府财政支持、政府非财政支持和行业技术动荡性强化企业知识过滤对员工离职创业行为的正向作用,而行业市场竞争强度弱化这一正向关系。

关键词：知识过滤员工离职创业行为政府财政支持政府非财政支持市场竞争强度行业技术动荡性

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面向电子逆向拍卖的多属性报价建议模型

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运筹与管理 2012年第4期21卷 137-145页

作者：杨娜廖貅武蔡付龄西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

针对多属性拍卖中报价的复杂性和现有报价指导模型的局限性,提出了一个以拍卖方的总价值提升为基本约束,以投标人的利润最大化为目标的多属性报价建议模型,并引入二元变量解决了定性属性的推荐问题。当投标人具有不同的投标能力和偏好时... 详细信息

针对多属性拍卖中报价的复杂性和现有报价指导模型的局限性,提出了一个以拍卖方的总价值提升为基本约束,以投标人的利润最大化为目标的多属性报价建议模型,并引入二元变量解决了定性属性的推荐问题。当投标人具有不同的投标能力和偏好时,模型可根据投标人的投标要求进行报价推荐;当存在单位价值相同的推荐报价时,模型设置了相应的约束以鼓励早投标行为。最后,还从理论上证明了该模型的稳定性,并通过算例说明了模型的可行性。

关键词：电子商务多属性报价建议多属性效用理论电子逆向拍卖

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激活的断裂、合作的结果相依性与团队学习行为

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西安交通大学学报（社会科学版） 2015年第1期35卷 48-53页

作者：刘新梅韩骁燕方白杨西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

从断裂激活的视角出发,以断裂理论和社会相依性理论为基础,提出了激活的断裂和合作的结果相依性影响团队学习行为和团队创新的概念模型,并利用68个有效的团队样本进行了实证检验。研究发现:激活的断裂直接对团队效率产生负向作用,团队... 详细信息

从断裂激活的视角出发,以断裂理论和社会相依性理论为基础,提出了激活的断裂和合作的结果相依性影响团队学习行为和团队创新的概念模型,并利用68个有效的团队样本进行了实证检验。研究发现:激活的断裂直接对团队效率产生负向作用,团队学习行为在激活的断裂对团队创新的负向作用中起部分中介作用;合作的结果相依性对激活的断裂与团队学习行为和团队创新之间的关系具有负向调节效应。

关键词：激活的断裂合作结果相依性团队学习行为团队创新团队效率

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考虑消费者双重偏好的低碳供应链减排策略研究

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中国管理科学 2018年第4期26卷 49-56页

作者：孙嘉楠肖忠东西安交通大学管理学院陕西西安710049 新疆大学经济与管理学院新疆乌鲁木齐830046 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

为了削弱传统零售商在渠道博弈中的垄断地位,制造商尝试建立在线渠道与零售商展开竞争。本文在考虑消费者低碳偏好的基础上,又将消费者的渠道偏好进行区分,通过不同决策模式的对比及数值算例分析,寻求低碳供应链最优的减排边界。研究表... 详细信息

为了削弱传统零售商在渠道博弈中的垄断地位,制造商尝试建立在线渠道与零售商展开竞争。本文在考虑消费者低碳偏好的基础上,又将消费者的渠道偏好进行区分,通过不同决策模式的对比及数值算例分析,寻求低碳供应链最优的减排边界。研究表明：1分散决策时,制造商的低碳决策会受消费者渠道偏好的影响;集中决策时,制造商的低碳决策保持不变。2不同决策模式的减排边界由渠道偏好决定,渠道偏好较大时,分散决策的减排边界更高;渠道偏好较低时,集中决策的减排边界更高;渠道偏好中立时,两者的减排边界相同。3制造商可以通过升级低碳技术、实行低碳化管理等方式降低减排成本,同时通过低碳产品认证、广告宣传等方式提高消费者对低碳产品的认可程度。

关键词：低碳偏好渠道偏好低碳供应链低碳决策

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决策层背景多样性何以影响企业技术创新投资导向?--股权结构的调节效应检验

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运筹与管理 2022年第6期31卷 139-146页

作者：冯琬娟贾涛西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文以深圳证券交易所2013~2017年创业板313家上市企业为样本,实证分析了决策层背景多样性对企业技术创新投资导向的影响以及股权结构(股权集中度和股权制衡度)的调节效应。研究表明:决策层背景多样性的三个分维度(决策层受教育程度、... 详细信息

本文以深圳证券交易所2013~2017年创业板313家上市企业为样本,实证分析了决策层背景多样性对企业技术创新投资导向的影响以及股权结构(股权集中度和股权制衡度)的调节效应。研究表明:决策层背景多样性的三个分维度(决策层受教育程度、行业经验和任职经历的技术性背景)均对企业技术创新投资导向有显著正影响;股权集中度对决策层行业经验和任职经历的技术性背景均有显著负影响;股权集中度在决策层背景多样性与企业技术创新投资导向之间有负向调节效应;股权制衡度在决策层背景多样性与企业技术创新投资导向之间有正向调节效应。研究结论对于企业在股权结构优化、决策层建设以及技术创新投资导向的设计等方面具有积极的借鉴意义和启示。

关键词：背景差异投资导向股权结构调节效应

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高利差一定导致低效率吗?——基于我国商业银行的经验数据

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系统管理学报 2012年第5期21卷 577-587,601页

作者：程茂勇赵红西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

运用我国58家(13家上市和45家未上市)商业银行2001年～2009年的数据探讨商业银行实际利差与效率的关系。采用了随机前沿法测量商业银行的成本效率和利润效率,发现我国商业银行成本控制能力明显好于利润创造能力。建立了回归模型,从全样... 详细信息

运用我国58家(13家上市和45家未上市)商业银行2001年～2009年的数据探讨商业银行实际利差与效率的关系。采用了随机前沿法测量商业银行的成本效率和利润效率,发现我国商业银行成本控制能力明显好于利润创造能力。建立了回归模型,从全样本和分样本角度分别研究商业银行实际利差与效率的关系。研究发现:实际利差与成本效率的关系显著正相关,而与利润效率存在显著负相关关系;银行规模、盈利能力、稳定性、创新能力、资源配置能力以及市场结构均显著影响成本效率,而盈利能力、市场风险、创新能力以及资源配置能力均显著影响利润效率。最后,研究结论通过了3方面的稳健性检验。

关键词：商业银行实际利差成本效率利润效率

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