检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 135-144页

作者：陈曦宋合义薛贤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组... 详细信息

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。

关键词：薪酬公平程序公平组织公民行为价值认同调节作用

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组织文化、人力资源管理实践与组织承诺

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科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 171-180页

作者：樊耘阎亮张克勤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在前人研究基础上,沿着组织文化特性—激励性与公平性的主线,研究其对员工组织承诺的影响,并且研究了组织人力资源管理实践在两者关系中所起到的中介作用。在所采集样本的基础上,实证分析的结果表明:组织文化的激励性与公平性越强员工... 详细信息

在前人研究基础上,沿着组织文化特性—激励性与公平性的主线,研究其对员工组织承诺的影响,并且研究了组织人力资源管理实践在两者关系中所起到的中介作用。在所采集样本的基础上,实证分析的结果表明:组织文化的激励性与公平性越强员工情感承诺越强;组织文化的激励性与公平性通过组织的HRMPs对员工的情感承诺产生正向影响;HRMPs的三个维度,即成功标准、晋升标准、考核奖惩标准均起到中介作用,但作用的效果有所差异。

关键词：组织文化激励性公平性组织承诺人力资源管理实践

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考虑退货的电商企业承诺到货期与努力水平决策

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管理工程学报 2019年第3期33卷 101-108页

作者：赵思思吴锋舒磊西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心)

许多电商企业通过承诺较短的到货期来吸引消费者,但是忽略了其对产品退货的影响:一旦晚于承诺时间到达,将会在一定程度上导致退货。因此,本文假设承诺到货期不仅影响顾客的需求,并且对产品退货也产生影响。在实际到货时间服从随机分布... 详细信息

许多电商企业通过承诺较短的到货期来吸引消费者,但是忽略了其对产品退货的影响:一旦晚于承诺时间到达,将会在一定程度上导致退货。因此,本文假设承诺到货期不仅影响顾客的需求,并且对产品退货也产生影响。在实际到货时间服从随机分布的条件下,本文分别讨论电商企业单一承诺到货期决策与承诺到货期-努力水平联合决策两种情况,其中努力水平可以影响实际到货时间的分布并产生一定成本。结果表明:单一决策中,当退货对到货延迟较不敏感时,电商企业会采取最短承诺到货期策略;当该敏感度高于阈值后,商家则会逐渐的延长承诺到货期。情况二中,企业的最优联合决策呈双阈值形式。当延迟到达对退货的影响较小时,会率先采用最短承诺到货期-最低努力水平策略;当退货对于延迟到货的敏感度达到第一个阈值后,企业则会提高努力水平并继续保持最短承诺到货期;当该敏感度高于第二个阈值时,企业则会同时提高努力水平并延长承诺到货期。最后,文章通过数值算例进一步揭示了各参数,尤其是退货率、退货对于到货延迟的敏感系数,对于企业决策和利润的影响和作用机理。

关键词：承诺到货期努力水平产品退货电子商务

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考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化

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中国管理科学 2023年

作者：崔晓何正文王能民西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 郑州财经学院

高变化性的随机资源需求引发的资源冲突常导致项目在实施过程中发生中断，采取措施改善随机资源需求的变化性至关重要。基于该实际，本文研究了考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化问题。首先，界定了研究问题，并在信息... 详细信息

高变化性的随机资源需求引发的资源冲突常导致项目在实施过程中发生中断，采取措施改善随机资源需求的变化性至关重要。基于该实际，本文研究了考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化问题。首先，界定了研究问题，并在信息处理投入与降低的活动资源需求变化性间定量关系基础上，将为项目投入的信息处理成本和相应投入下基准计划产生的反应性调整成本组成的项目总实施成本的最小化作为目标构建了优化模型；随后，针对问题的NP-hard属性，设计了求解模型的变邻域搜索算法；最后，以一个典型实际案例说明了研究问题，展示了合理地进行信息处理投入对项目成本管控的有效性；并通过关键参数的敏感性分析，得出项目总实施成本随信息处理投入的单位成本和活动权重的分别增大而增大、随可更新资源可用量的增大而减小的结论。

关键词：反应性项目调度优化模型变邻域搜索算法随机资源需求信息处理投入

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如何提高激励有效性？基于过程视角的科技成果转化收益分配案例研究

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科学学与科学技术管理 2021年第4期42卷 83-103页

作者：龚敏江旭王庸西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学

设计合理的收益分配方案并引入科技服务组织的专业支持,是保障科技成果转化收益分配活动顺利实施、提高收益分配激励作用的有效途径。在对陕西工业技术研究院科技成果转化收益分配案例进行深入分析的基础上,构建了科技成果转化收益分配... 详细信息

设计合理的收益分配方案并引入科技服务组织的专业支持,是保障科技成果转化收益分配活动顺利实施、提高收益分配激励作用的有效途径。在对陕西工业技术研究院科技成果转化收益分配案例进行深入分析的基础上,构建了科技成果转化收益分配活动的三阶段模型,识别了科技服务组织在收益分配活动不同阶段的独特作用。案例分析结果表明:(1)收益分配准备阶段,科研单位需利用第三方评估机构对科技成果进行价值评估,以对科技成果转化收益进行准确估值;(2)收益分配决策阶段,科研单位需结合科技成果特点和科研人员特质确定收益分配方式,同时根据科研单位自主规定的收益分配比例确定收益分配方案。在这一阶段,需要引入技术转移办公室对科技成果的知识结构以及科研人员历史成果进行评价,进而确定收益分配方案;(3)收益分配实施阶段,科研单位需引入技术转移办公室对收益分配过程进行协调与监督,保障收益分配方案的顺利实施。全文基于过程视角构建了科技成果转化收益分配多阶段模型,阐明了科技成果转化收益分配方式选择的理论依据,对科技成果转化收益分配激励实践具有一定的指导意义。

关键词：案例研究科技成果转化收益分配过程视角

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领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究

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管理学报 2019年第2期16卷 193-201页

作者：陈超刘新梅西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学)

基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;... 详细信息

基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在"纵向"视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在"横向"视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。

关键词：领导-领导交换团队创造力领导团队原型团队间竞争社会认同理论

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基于竞合视角的企业间合作、冲突与联盟成功

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科学学与科学技术管理 2013年第8期34卷 64-72页

作者：李林蔚郑志清西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

作为一种有效的价值获取方式,战略联盟的成功与否受到越来越多学者的关注。从竞合视角出发,探讨了联盟中经常同时存在的合作与冲突(包括建设性冲突与破坏性冲突)对联盟成功的直接影响以及交互作用。研究样本包含205家联盟企业,每家企业... 详细信息

作为一种有效的价值获取方式,战略联盟的成功与否受到越来越多学者的关注。从竞合视角出发,探讨了联盟中经常同时存在的合作与冲突(包括建设性冲突与破坏性冲突)对联盟成功的直接影响以及交互作用。研究样本包含205家联盟企业,每家企业选择2个关键信息提供者,共获得410份样本数据。基于这些数据的分析表明,企业间合作与建设性冲突均能促进联盟成功,而破坏性冲突则会阻碍联盟成功。在交互作用下,合作与建设性冲突的同时存在有助于联盟成功;而合作与破坏性冲突的同时存在对联盟成功不会产生显著影响。

关键词：战略联盟竞合视角合作冲突联盟成功

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企业家导向与战略联盟形成决策:联盟经验的调节效应研究

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管理科学学报 2014年第7期17卷 22-34页

作者：江旭姜飞飞西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在战略联盟形成过程中,企业高层管理者会根据自身的战略需要,与潜在合作伙伴进行谈判并商定恰当的联盟形式,这对联盟的未来发展以及企业合作目标的实现都具有重要意义.本文探讨企业内部的战略导向——企业家导向对联盟形成决策的影响,... 详细信息

在战略联盟形成过程中,企业高层管理者会根据自身的战略需要,与潜在合作伙伴进行谈判并商定恰当的联盟形式,这对联盟的未来发展以及企业合作目标的实现都具有重要意义.本文探讨企业内部的战略导向——企业家导向对联盟形成决策的影响,主要内容包括企业家导向型企业如何选择恰当的联盟治理结构(alliance governance structure)、联盟范围(alliance scope)和计划合作期限(planned time boundedness),并进一步分析过去联盟经验(past alliance experience)对上述关系的调节作用.本文的样本包含205家联盟企业,每个企业选择2个关键信息提供者(two key informants),共410份样本数据.基于这些数据的分析表明,企业家导向型企业更倾向于选择股权结构、宽泛的联盟范围以及开放的合作期限.此外,联盟经验负向调节企业家导向与计划合作期限的关系,但对其余两个关系的调节作用未获得统计支持.文章最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论.

关键词：企业家导向联盟治理结构联盟范围计划合作期限联盟经验

来源：评论

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企业家导向与联盟管理实践获取:基于竞合视角的三项交互研究

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管理评论 2016年第7期28卷 226-235页

作者：姜飞飞江旭郑志清西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

作为一种特殊类型的管理知识,联盟管理实践(Alliance Management Practices)是企业用以管理联盟的一整套方法、流程和技术。本文在对这一概念进行界定的基础上,探讨了联盟企业的企业家导向对其从合作伙伴处获取联盟管理实践的影响,并在... 详细信息

作为一种特殊类型的管理知识,联盟管理实践(Alliance Management Practices)是企业用以管理联盟的一整套方法、流程和技术。本文在对这一概念进行界定的基础上,探讨了联盟企业的企业家导向对其从合作伙伴处获取联盟管理实践的影响,并在竞合视角下,进一步分析了伙伴间的合作与冲突对上述关系的单独与共同调节作用。采用205家联盟企业的双源数据进行的实证分析表明,企业家导向显著地促进了企业联盟管理实践的获取,伙伴间合作正向调节上述关系,但冲突的调节作用不显著。此外,三项交互的结果表明,合作与冲突的不同匹配对企业家导向与联盟管理实践获取的关系产生差异化影响。

关键词：企业家导向联盟管理实践竞合视角合作冲突

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信息共享和信息技术应用对客户服务的影响研究——考虑交互作用影响

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中国机械工程 2018年第20期29卷 2408-2415页

作者：张文杰李刚西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学机械制造系统工程国家重点实验室西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

构建了企业信息共享和信息技术(IT)应用及其交互作用、配送服务和售后支持服务与企业财务绩效之间关系的概念模型,基于中国制造企业的调查数据,使用结构方程模型方法验证了假设模型。研究发现高水平的信息共享可以显著促进售中配送和售... 详细信息

构建了企业信息共享和信息技术(IT)应用及其交互作用、配送服务和售后支持服务与企业财务绩效之间关系的概念模型,基于中国制造企业的调查数据,使用结构方程模型方法验证了假设模型。研究发现高水平的信息共享可以显著促进售中配送和售后支持服务;高水平的IT应用只能促进售中配送服务,对售后支持服务的影响不显著;信息共享和IT应用的交互作用能显著促进售中配送服务。在实践中制造企业应重视信息共享和IT应用的交互作用,并合理配置资源以促进信息共享和IT应用的交互作用,从而提高客户服务水平和企业财务绩效。

关键词：信息共享信息技术应用售中配送服务绩效售后支持服务绩效

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