检索结果-内蒙古大学图书馆

大众心理学 2025年第3期 45-46页

作者：李自波刘锐重庆医药高等专科学校公共卫生与应急管理学院

19世纪末,弗洛伊德开创了经典精神分析理论,其影响力迅速超出了心理学的范围,深刻影响了当时人们的思维方式。精神分析理论的巨大影响力,不仅在于其理论的独特性,也得益于弗洛伊德的早期信徒们的大力推广。汉斯·萨克斯(Hanns Sachs... 详细信息

19世纪末,弗洛伊德开创了经典精神分析理论,其影响力迅速超出了心理学的范围,深刻影响了当时人们的思维方式。精神分析理论的巨大影响力,不仅在于其理论的独特性,也得益于弗洛伊德的早期信徒们的大力推广。汉斯·萨克斯(Hanns Sachs,1881-1947)便是弗洛伊德最忠诚的信徒之一。

关键词：弗洛伊德萨克斯精神分析理论心理学思维方式独特性信徒忠诚

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基于可解释机器学习的肝硬化患者早期并发食管静脉曲张风险预测研究

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重庆医科大学学报 2025年第3期50卷 389-396页

作者：尹钰恒王雨雯范捷杨春王伟重庆医科大学公共卫生学院重庆400016 重庆医药高等专科学校公共卫生与应急管理学院重庆401331 重庆医科大学附属第一医院感染科重庆400016

目的:探讨肝硬化患者并发食管静脉曲张的风险因素,并建立预测模型,以便为预防肝硬化患者早期并发食管静脉曲张提供合理的指导。方法:回顾性纳入2006年12月至2021年5月在重庆医渡云大数据平台有电子记录的1113例肝硬化患者。通过结合递... 详细信息

目的:探讨肝硬化患者并发食管静脉曲张的风险因素,并建立预测模型,以便为预防肝硬化患者早期并发食管静脉曲张提供合理的指导。方法:回顾性纳入2006年12月至2021年5月在重庆医渡云大数据平台有电子记录的1113例肝硬化患者。通过结合递归特征消除算法(recursive feature elimination,RFE)和4种机器学习方法筛选特征,建立5种机器学习预测模型,包括逻辑回归、随机森林、支持向量机(support vector machine,SVM)、决策树和极端梯度提升(eXtreme Gradient Boosting,XGBoost)模型。通过绘制受试者工作特征(receiver operating characteristic,ROC)曲线评估不同模型的性能,并根据表现最优的模型分析肝硬化患者并发食管静脉曲张的风险因素。SHAP图用于解释各风险因素对患者的影响。结果:XGBoost模型在预测肝硬化患者并发食管静脉曲张的风险方面表现最佳,ROC曲线下面积为0.872(95%CI=0.813~0.918)。SHAP图表明,影响肝硬化患者并发食管静脉曲张的风险因素包括血小板计数、门静脉内径、胆碱酯酶、白蛋白、谷丙转氨酶、血红蛋白、凝血酶原比值、凝血酶原时间和血清总蛋白等9项临床指标。结论:本研究构建的XGBoost预测模型具有较高的预测价值,其筛选出的风险因素对临床防治肝硬化患者早期并发食管静脉曲张具有一定的指导意义。

关键词：机器学习肝硬化食管静脉曲张风险因素

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古红橘皮精油挥发性成分分析及清除自由基活性成分筛选

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食品与机械 2025年第2期41卷 136-144页

作者：冉春霞胡江邓惠玲重庆三峡医药高等专科学校公共卫生与管理学院重庆404120 三峡库区道地药材开发利用重庆市重点实验室重庆404120 重庆市科学技术研究院重庆401121 重庆医药高等专科学校附属第一医院实验医学中心重庆400042

[目的]分析古红橘新鲜橘皮精油的挥发性成分,评价其总体自由基清除活性,在不分离单体的情况下快速筛选其中自由基清除活性较强的成分。[方法]以古红橘新鲜橘皮为原料,分别采用共水蒸馏法和水蒸气蒸馏提取橘皮精油,分析不同方法提取精油... 详细信息

[目的]分析古红橘新鲜橘皮精油的挥发性成分,评价其总体自由基清除活性,在不分离单体的情况下快速筛选其中自由基清除活性较强的成分。[方法]以古红橘新鲜橘皮为原料,分别采用共水蒸馏法和水蒸气蒸馏提取橘皮精油,分析不同方法提取精油的挥发性成分,筛选特征挥发性差异成分,并采用GC-MS和化学方法筛选自由基清除活性成分。[结果]2种提取方法所得精油的挥发性成分的种类、相对含量、特征挥发性成分及总体自由基清除活性差异极显著(P<0.001),共水蒸馏为最优的古红橘皮精油提取方法;各挥发性成分的自由基清除活性存在较大差异,柠檬醛(86.54%)、甜橙醛(81.20%)、α-法尼烯(70.29%)等表现出很强的DPPH自由基清除活性,而橙花醇(95.02%)、甜橙醛(83.09%)表现出极强的ABTS^(+)自由基清除活性。[结论]古红橘新鲜橘皮提取的精油的挥发性成分和自由基清除活性受到提取方法的影响,各挥发性成分的相对含量与其自由基清除活性之间没有直接的相关性。

关键词：古红橘新鲜橘皮精油 GC-MS 挥发性成分自由基清除活性成分筛选

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重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度与离职意愿情况及影响因素分析

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现代预防医学 2020年第14期47卷 2545-2549+2574页

作者：周迪姝徐永柱魏琳田仁萍易利华邱景富重庆医科大学公共卫生与管理学院重庆市卫生服务中心重庆医药高等专科学校

目的了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议。方法分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查。离职意愿的影响因素分析采用多元线性... 详细信息

目的了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议。方法分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查。离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析结果重庆市基层医务人员工作压力较大(3.57±0.86);工作满意度总体情况较好(3.36±0.78),但工作回报满意度低(3.12±0.91);26.13%的医务人员有离职意向,离职意愿平均得分为(2.77±1.09)。区县经济水平(β=-0.066, P<0.001)、年龄(β=-0.023, P<0.001)、行政职务(β=0.108, P=0.001)、学历(β=0.043, P=0.022)、职称(β=0.046, P=0.012)、工作回报满意度(β=-0.343, P<0.001)、医院组织管理满意度(β=-0.208, P<0.001)、医院内工作环境满意度(β=-0.152, P<0.001)及工作压力(β=0.195, P<0.001)是影响医务人员离职意愿的重要因素。结论应以提高薪资福利为重点,特设基层职称晋升体系,加强社会支持,拓宽引才渠道,尤其是对全科医生的引进,从而改善基层人才流失问题。

关键词：基层卫生医务人员工作压力工作满意度离职意愿

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重庆市基本公共卫生服务均等化绩效考核指标体系研究

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中华疾病控制杂志 2013年第1期17卷 62-65页

作者：吴海峰何坪杨森评王润华潘伦重庆医药高等专科学校重庆401331 重庆医科大学公共卫生与管理学院重庆400016

目的研究一套科学合理、有效可行,适合重庆市基层医疗卫生机构关于基本公共卫生服务的绩效考核指标体系。方法采用文献分析法、专家小组讨论和德尔菲专家咨询法进行指标体系的构建。结果专家权威程度均值为0.892 4,两轮专家咨询的协调... 详细信息

目的研究一套科学合理、有效可行,适合重庆市基层医疗卫生机构关于基本公共卫生服务的绩效考核指标体系。方法采用文献分析法、专家小组讨论和德尔菲专家咨询法进行指标体系的构建。结果专家权威程度均值为0.892 4,两轮专家咨询的协调系数分别为0.349和0.497。指标体系分为三级,其中一级指标3项,依据权重大小依次为服务效率、服务量和反应性;二级指标8项;三级指标27项。整个指标体系总的Cronbach’sα系数为0.875,具有很高的内部一致性,指标体系的总信度较好。对两次专家咨询指标体系中的三级指标标进行适当性(Kaiser-Meyer-Olkin,KMO)检验和Bartlett球形检验,得到KMO=0.825,球形检验P<0.001,指标体系有较好结构效度。结论本绩效考核指标体系能测量出真实的基层医疗卫生机构从事基本公共卫生服务水平。

关键词：公共卫生重庆质量指标,卫生保健

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重庆市基本公共卫生服务绩效考核的效果评价

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中国全科医学 2012年第34期15卷 3951-3955页

作者：吴海峰何坪杨森评王润华潘伦重庆医药高等专科学校重庆市401331 重庆医科大学公共卫生与管理学院

目的对重庆市基层医疗卫生机构实施基本公共卫生服务绩效考核前后自身发展状况进行调查,评价实施效果。方法按照分层随机抽样方法选择4个区(县)20个基层医疗卫生机构,采用自制问卷与专题小组访谈相结合的方法收集资料。结果 15家机构实... 详细信息

目的对重庆市基层医疗卫生机构实施基本公共卫生服务绩效考核前后自身发展状况进行调查,评价实施效果。方法按照分层随机抽样方法选择4个区(县)20个基层医疗卫生机构,采用自制问卷与专题小组访谈相结合的方法收集资料。结果 15家机构实行基药制度,19家机构实行绩效考核,4家机构实行收支两条线管理,3家机构以社区卫生服务中心为第一名称注册。实施绩效考核和基药制度的14个机构其实施绩效考核后与上年同期比较基本公共卫生服务工作量减少,机构人均基本公共卫生服务人次数从196.00次/人减少至69.71次/人,差异有统计学意义(P<0.01)。总收支节余从188.0万元下降到39.5万元,差异有统计学意义(P<0.05)。业务收支节余、药物利润、门急诊和住院次均费用持平,差异无统计学意义(P>0.05)。职工人均月收入从2 029.43元下降至1 893.35元,差异有统计学意义(P<0.05)。而财政补助从73.51万元下降至45.36万元,差异有统计学意义(P<0.05)。结论重庆市基本公共卫生服务绩效考核体系没有完全建立,绩效考核尚未发挥激励作用。尽快建立科学有效的基本公共卫生服务绩效考核指标体系,积极推进基层医疗机构综合配套改革迫在眉睫。

关键词：基本公共卫生服务绩效考核效果评价

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某市基本公共卫生服务均等化财政投入现状及对策研究

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重庆医学 2012年第35期41卷 3784-3785页

作者：吴海峰何坪李雪平蒲川张维斌潘伦重庆医药高等专科学校 401331 重庆医科大学公共卫生与管理学院 400016 重庆市卫生局 401147

基本公共卫生服务均等化是指政府为社会公众提供基本的、在不同阶段具有不同标准的、大致均等的公共卫生和基本医疗服务[1]。由于基本公共卫生服务具有公共产品的特点以及作用,关系到群体健康和社会公平,决定了其需要政府和公共部门来承... 详细信息

基本公共卫生服务均等化是指政府为社会公众提供基本的、在不同阶段具有不同标准的、大致均等的公共卫生和基本医疗服务[1]。由于基本公共卫生服务具有公共产品的特点以及作用,关系到群体健康和社会公平,决定了其需要政府和公共部门来承担[2]。

关键词：基本公共卫生服务财政投入现状对策

来源：评论

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重庆市基本公共卫生服务财政投入均等化现状分析

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重庆医学 2012年第12期41卷 1206-1208页

作者：李雪平蒲川吴海峰何坪张维斌潘伦重庆医科大学公共卫生与管理学院 400016 重庆医药高等专科学校 401331 重庆市卫生局 401147

目的根据重庆市基本公共卫生服务的财政投入状况,分析重庆市基本公共卫生服务在城乡间、地区间存在的不均等现状,政府财政投入方面提出相应的建议。方法采取文献查询与专家咨询方法,对重庆市基本公共卫生服务财政投入均等化现状进行分... 详细信息

目的根据重庆市基本公共卫生服务的财政投入状况,分析重庆市基本公共卫生服务在城乡间、地区间存在的不均等现状,政府财政投入方面提出相应的建议。方法采取文献查询与专家咨询方法,对重庆市基本公共卫生服务财政投入均等化现状进行分析。结果城乡和地区间服务不均等,成效差距较大,基本公共卫生投入总量不足,地区间卫生投入差距依然突出。结论健全基本公共卫生服务经费保障机制,完善经费分配,加快农村医疗卫生服务能力建设,缩小城乡差距。

关键词：基本公共卫生服务财政投入均等化

来源：评论

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基本公共卫生服务均等化绩效考核指标体系信度和效度分析

引用

中华疾病控制杂志 2013年第4期17卷 366-368页

作者：吴海峰何坪杨森评王润华潘伦重庆医药高等专科学校重庆401331 重庆医科大学公共卫生与管理学院卫生统计教研室重庆400016

目的评价基本公共卫生服务均等化绩效考核指标体系的信度和效度。方法主要采用德尔菲专家咨询法,通过克朗巴赫系数(Cronbach'sα系数)、因子分析(factor analysis)等方法检验指标体系的信度和效度。结果基本公共卫生服务均等化绩效... 详细信息

目的评价基本公共卫生服务均等化绩效考核指标体系的信度和效度。方法主要采用德尔菲专家咨询法,通过克朗巴赫系数(Cronbach'sα系数)、因子分析(factor analysis)等方法检验指标体系的信度和效度。结果基本公共卫生服务均等化绩效考核指标体系条目总的Cronbach'sα系数为0.875,因子分析90.16%的总方差可以由6个潜在因子解释。通过四次方最大旋转对因子载荷起到了明显分离作用,使前5个公因子具有较明确的专业意义。结论基本公共卫生服务均等化绩效考核指标体系具有较好的信度与效度,适合作为基层医疗卫生机构绩效考核的测评工具。

关键词：公共卫生工作卫生服务需求效率

来源：评论

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重庆市基本公共卫生服务均等化人力资源的思考

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重庆医学 2013年第4期42卷 417-419页

作者：罗艳秋蒲川吴海峰何坪张维斌潘伦陈吕重庆医科大学公共卫生与管理学院 400016 重庆医药高等专科学校 401331 重庆市卫生局 401147 重庆市垫江县卫生局 408300

目的了解重庆市4个区(县)公共卫生人员现状,分析重庆市基本公共卫生服务均等化人力资源配置和使用方面存在的问题,提出相关的对策和建议。方法采用随机抽样方法,选取4个区(县),问卷调查和访谈4区(县)卫生局、财政局、专业公共卫生机构... 详细信息

目的了解重庆市4个区(县)公共卫生人员现状,分析重庆市基本公共卫生服务均等化人力资源配置和使用方面存在的问题,提出相关的对策和建议。方法采用随机抽样方法,选取4个区(县),问卷调查和访谈4区(县)卫生局、财政局、专业公共卫生机构和20个基层卫生机构及其相关负责人。结果全市公共卫生技术人员缺乏,服务能力有待提高,管理人员意识有待加强。结论加强重视基本公共卫生服务均等化工作,管理人员积极参与,充实公共卫生人才队伍,提高公共卫生队伍素质。

关键词：基本公共卫生服务均等化人力资源思考

来源：评论

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