检索结果-内蒙古大学图书馆

价格月刊 2017年第2期 1-4页

作者：阳盼盼中共重庆市委党校经济管理教研部重庆400041

以马克思的劳动价值论为基础,结合马克思的地租论,自然资源价格构成应该包括地租、加工价格和补偿价格。在人类历史的发展过程中,自然资源价格构成的三部分并不是一开始就完全表现出来的,目前我国自然资源价格构成并不完整。深化自然资... 详细信息

以马克思的劳动价值论为基础,结合马克思的地租论,自然资源价格构成应该包括地租、加工价格和补偿价格。在人类历史的发展过程中,自然资源价格构成的三部分并不是一开始就完全表现出来的,目前我国自然资源价格构成并不完整。深化自然资源价格改革必须形成一套发现自然资源所投入社会必要劳动时间的合理计价标准;建立代内和代际为生态环境保护、自然资源搜寻与替代资源研发投入社会必要劳动时间的补偿体系。

关键词：价格构成地租加工价格补偿价格

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消费新趋势助力供给侧结构性改革

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中国财政 2017年第2期 50-51页

作者：张晓波重庆市委党校经济学教研部

长期以来，我国经济增长主要是由投资拉动和工业推动。近年来，消费和服务业逐渐成为经济增长的新引擎。数据显示，2015年服务业占GDP比重为50．5％，消费对经济增长的贡献率达66．4％。消费支出作为经济增长的重要引擎，释放出我国经... 详细信息

长期以来，我国经济增长主要是由投资拉动和工业推动。近年来，消费和服务业逐渐成为经济增长的新引擎。数据显示，2015年服务业占GDP比重为50．5％，消费对经济增长的贡献率达66．4％。消费支出作为经济增长的重要引擎，释放出我国经济发展的巨大潜力。鉴于此，需要从供给侧改革角度对未来消费前景作出前瞻性判断。

关键词：结构性改革消费支出供给经济增长 GDP比重投资拉动数据显示经济发展

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我国工业循环经济发展的现实困境与路径选择

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改革与战略 2017年第12期33卷 84-89页

作者：阳盼盼中共重庆市委党校、重庆行政学院经济管理教研部重庆400041

我国工业发展循环经济陷入困境,表现在清洁能源消费占比较低、工业企业大量闲置环保设备和项目、废弃资源综合利用率不高、生态工业园区稳定性不高等方面。这主要是由工业部门发展循环经济可能面临较大的行业损失与失业成本、经济发展... 详细信息

我国工业发展循环经济陷入困境,表现在清洁能源消费占比较低、工业企业大量闲置环保设备和项目、废弃资源综合利用率不高、生态工业园区稳定性不高等方面。这主要是由工业部门发展循环经济可能面临较大的行业损失与失业成本、经济发展水平限制环境友好型产品消费市场规模、工业企业技术创新实力与循环经济发展不相匹配、政府政策制度的激励不当与激励不足等原因造成的。工业部门发展循环经济需要选择合理的实现模式,并需要政府为其提供相应的制度支撑。

关键词：循环经济价值循环路径选择

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习近平领导思想的博弈论分析

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领导科学 2017年第3期 42-44页

作者：陈建先王萌萌中共重庆市委党校公共管理学教研部

习近平总书记针对领导干部的管理发表了诸多讲话,蕴含了大量的领导思想。以博弈论的视角探析习近平对领导干部的讲话及其背后的深刻领导思想,是一种全新的视角。博弈论又被称为对策论,是理解高度互动的人类社会的一个分析工具与思维方法... 详细信息

习近平总书记针对领导干部的管理发表了诸多讲话,蕴含了大量的领导思想。以博弈论的视角探析习近平对领导干部的讲话及其背后的深刻领导思想,是一种全新的视角。博弈论又被称为对策论,是理解高度互动的人类社会的一个分析工具与思维方法,在当今社会的应用范围十分广泛。博弈论是直面问题的理论方法,对指导领导干部开展管理活动具有普遍适用性。

关键词：博弈论分析领导思想习近平领导干部人类社会普遍适用性思维方法分析工具

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现代领导者应涵养的契约精神精髓

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领导科学 2017年第17期 18-19页

作者：王爱国中共重庆市委党校公共管理学教研部

所谓契约精神,是指存在于商品经济社会,并由此派生的契约关系与内在原则,是一种自由、平等、守信的精神。英国著名法律史学家梅因说：“迄今为止,所有社会进步的运动,是一个从‘身份到契约’的运动。”契约精神本质上就是诚信精神,是制... 详细信息

所谓契约精神,是指存在于商品经济社会,并由此派生的契约关系与内在原则,是一种自由、平等、守信的精神。英国著名法律史学家梅因说：“迄今为止,所有社会进步的运动,是一个从‘身份到契约’的运动。”契约精神本质上就是诚信精神,是制度和规则保障下的诚信。有人说,中国崛起,还独缺一个契约精神。我国各级领导是各个领域、各个地方的领路人,其是否拥有契约精神,对于其辖区或部门具有极其重要的影响。

关键词：现代领导者契约精神商品经济社会内在原则梅因被授权者社会进步诚信精神领导权力基业长青

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治理基层“小官腐败”的对策研究——基于对重庆141位基层纪检监察干部的调查

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治理现代化研究 2018年第2期34卷 22-29页

作者：陈文权余雅洁中共重庆市委党校重庆行政学院公共管理学教研部重庆400041 重庆大学公共管理学院重庆400044

本文采用问卷调查法,就"小官腐败"的程度、危害、主体、领域、原因等问题,对重庆市141位基层纪检监察干部进行问卷调查。调查研究发现:基层纪检监察干部普遍认为基层腐败问题凸显,严重破坏干群关系、党群关系;村(社)干部、政... 详细信息

本文采用问卷调查法,就"小官腐败"的程度、危害、主体、领域、原因等问题,对重庆市141位基层纪检监察干部进行问卷调查。调查研究发现:基层纪检监察干部普遍认为基层腐败问题凸显,严重破坏干群关系、党群关系;村(社)干部、政务系统最易于产生腐败;非正式制度因素会对"小官"产生负面影响,权力运行不透明导致"小官巨腐";完善监督制度是治理"小官腐败"的有效途径;基层纪检监察机关对群众参与的重视度较低。基于此,本文提出构建监督网络、推进公开透明的权力运作和重视思想教育等对策建议。

关键词：小官腐败反腐败对策建议

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建立市场化、多元化的生态补偿机制

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重庆行政（公共论坛） 2017年第6期18卷 81-83页

作者：崔如波中共重庆市委党校经济管理教研部

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会选举产生了以习近平同志为核心的新一届中央领导集体,确立了习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党必须长期坚持的... 详细信息

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会选举产生了以习近平同志为核心的新一届中央领导集体,确立了习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党必须长期坚持的指导思想,全面规划部署了到本世纪中叶把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社社会主义现代化强国的宏伟目标。在生态文明建设方面。

关键词：生态补偿机制保护者保护生态环境生态补偿标准生态安全生态补偿资金受益者付费原则生态补偿基金

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扶贫领域腐败的精准治理对策

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领导科学 2017年第18期 4-6页

作者：陈文权唐述英中共重庆市委党校公共管理学教研部中共重庆市南川区委党校

2016年，中央纪委对问题反映集中的21个县（市、旗）、164个扶贫领域腐败问题重点督办，对40起典型案件曝光，地方各级纪委和检察机关也陆续公布了一批挟贫领域腐败案件。虽然曝光的案件只占全国被查处案件的极少部分，但足以说明扶贫... 详细信息

2016年，中央纪委对问题反映集中的21个县（市、旗）、164个扶贫领域腐败问题重点督办，对40起典型案件曝光，地方各级纪委和检察机关也陆续公布了一批挟贫领域腐败案件。虽然曝光的案件只占全国被查处案件的极少部分，但足以说明扶贫领域的腐败已成“蝇贪”重灾区之一。扶贫领域的腐败不仅败坏基层党风、政风，而且啃食了最困难群众的获得感，挑战公众的心理底线。因此，本文拟通过对扶贫领域腐败出现的新情况新问题和原因进行分析，提出治理对策，供关注此问题的部门和同志参考。

关键词：腐败问题扶贫治理典型案件中央纪委腐败案件检察机关困难群众

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舆情领导力研究

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中国领导科学 2018年第1期 49-52页

作者：文茂伟重庆市委党校公共管理教研部国家行政学院中国领导科学研究中心

我国学术界舆情治理研究亟待实现范式拓展与创新。本文基于政府在多元主体共治舆情格局中的主导地位,提出"舆情领导力"概念。其基本内涵是"政府作为领导者,调动和建构各种积极因素,有效引导和激励多元治理主体,共同实现... 详细信息

我国学术界舆情治理研究亟待实现范式拓展与创新。本文基于政府在多元主体共治舆情格局中的主导地位,提出"舆情领导力"概念。其基本内涵是"政府作为领导者,调动和建构各种积极因素,有效引导和激励多元治理主体,共同实现治理目标的能力总和"。在"组织领导力发展"视域下,舆情领导力建构有提升人力资本、强化组织资本、增进社会资本的三条基本路径。舆情领导力建构路径框架具有工具价值,体现为在每条基本路径指引下,可以分析获得政府舆情领导力建设的重点内容和实现方式。

关键词：舆情治理组织领导力发展舆情领导力

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单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路

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领导科学 2017年第18期 15-17页

作者：李严昌中共重庆市委党校重庆行政学院公共管理学教研部

单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降，生产率变低；二是员工迟到早退现象多，... 详细信息

单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降，生产率变低；二是员工迟到早退现象多，缺勤率变高；三是员工辞职跳槽现象增多，流动率变高；四是员工惹是生非，越轨行为增多；五是员工主动性自觉性降低，组织公民行为变少；六是员工牢骚多，工作满意度变低。组织行为学不仅关注组织中的人的行为特点，而且还深入研究这些行为背后的影响因素及其发生机制。因此，对于单位“亚健康”状态的研究与治理，组织行为学可以提供适合的分析框架与对策建议。

关键词： “亚健康”状态组织行为学治理思路单位员工工作组织公民行为行为特点工作满意度

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