检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2006年第21期 64-66页

作者：杨明广上海佐佳企业管理咨询公司高级顾问

一个普通抄表工年薪十万,曾引起了社会对电力行业高薪状况的广泛关注。受舆论的压力,一些电力企业相继开始降薪行动,最高降幅达30%。然而,电力行业的分配问题是不是纯粹的薪酬问题?该行业薪酬与外部薪酬相比,到底是高还是低?本文作者接... 详细信息

一个普通抄表工年薪十万,曾引起了社会对电力行业高薪状况的广泛关注。受舆论的压力,一些电力企业相继开始降薪行动,最高降幅达30%。然而,电力行业的分配问题是不是纯粹的薪酬问题?该行业薪酬与外部薪酬相比,到底是高还是低?本文作者接受中国五大电力集团之一的X集团内蒙古分公司的邀请,在对两家发电企业进行绩效与薪酬管理咨询后,掌握了相关资料,借此对电力行业分配制度改革作了一些有益的探讨。

关键词：薪酬策略职等薪资年薪年俸电力行业电力工业绩效管理体系岗位价值评估发电企业外部竞争性薪酬管理内部公平性抄表

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绩效考核把你看个真真切切

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人力资源 2006年第23期 18-20页

作者：杨明广上海佐佳企业管理咨询公司高级顾问

年关将至,许多企业都开始忙着考核,但往往考核结果总是不尽如人意,究其原因就在于企业没有规划好考核的程序。

关键词：绩效考核子公司母子公司素质模型工资晋升绩效合同考核周期

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论关于“软件组织的经济技术指标体系”的建立

论关于“软件组织的经济技术指标体系”的建立

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CSSPI2006第五届中国系统与软件过程改进年会

作者：黄相民北京多星企业管理咨询公司

经济技术指标体系涵盖了企业经营、生产的全过程。而目前国内软件行业基本没有成体系的经济技术指标。笔者经过实践及研究，提出了结合国情、企业具体情况的软件行业的经济技术指标体系框架。使软件产品的生产全过程都有统计、分析的依... 详细信息

经济技术指标体系涵盖了企业经营、生产的全过程。而目前国内软件行业基本没有成体系的经济技术指标。笔者经过实践及研究，提出了结合国情、企业具体情况的软件行业的经济技术指标体系框架。使软件产品的生产全过程都有统计、分析的依据，使原来模糊不清的智力开发变得可以量化、可统计、可分析，可反馈、可跟踪。使决策者据此掌握自己组织软件生产的全面情况。

关键词：软件组织经济技术指标企业经营

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啤酒品牌如何扩大销售力

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东方企业文化 2006年第Z1期 61-62页

作者：徐娜上海英昂企业管理咨询公司品牌部客户总监

能衡量品牌实际价值的最关键因素就是品牌是否产生销售力,唯有能带来销售的品牌才是有价值的

关键词：啤酒品牌档次销售力情感属性品牌价值消费者啤酒行业

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加薪，该怎样做——昌达公司薪酬体系重建与薪酬调整实录

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人力资源 2006年第4期 56-59页

作者：李祖滨上海智比企业管理咨询公司董事总经理／高级顾问沃尔玛薪酬福利经理

薪酬调整是操作精度要求非常高的人力资源技术问题。对于许多制度不健全的中小型企业。薪酬调整是一项敏感而棘手的工作。其实,加薪激励效果的好坏不在于加薪工作本身,更取决于薪酬体系的科学性和薪酬调整流程的合理性。本文将展现一家... 详细信息

薪酬调整是操作精度要求非常高的人力资源技术问题。对于许多制度不健全的中小型企业。薪酬调整是一项敏感而棘手的工作。其实,加薪激励效果的好坏不在于加薪工作本身,更取决于薪酬体系的科学性和薪酬调整流程的合理性。本文将展现一家民营企业的薪酬体系重建和薪酬调整实施的全景过程,与读者分享其薪酬设计和薪酬调整的实战经验。

关键词：薪酬体系企业企业管理薪酬调整胜任素质模型薪酬等级昌达

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中国企业的联盟之路

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商界(评论) 2006年第2期 22-28+30-31页

作者：石钟韶赵民李雪杭州新中大软件公司新华信正略钧策企业管理咨询公司湖北卫视财经

联盟关系正在成为21世纪企业成功的重要驱动力。联盟出击,成为中国企业决胜未来的必由之路。是什么在驱动企业间的联盟呢? 获得更高的财务收益,提高竞争能力,获得进

关键词：商业生态系统盟主企业共生营销联盟体中华人民共和国销售渠道分销渠道

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坚守内战还是搏击外战?

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人力资本 2006年第2期 54-56页

作者：黎婧敏赵卜成高维杰 wks9527 薛锵成真企业管理咨询公司 NEC通讯(中国)有限公司广东软件公司远达房地产集团

6年前，我从南京大学MBA毕业，直接进了远达。当时我年轻气盛，表现也比较优秀，可能在当时显得综合素质比较突出，很得领导赏识。

关键词：内战坚守南京大学综合素质 MBA 毕业赏识

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质量、职业健康安全和环境整合管理体系规范及使用指南

质量、职业健康安全和环境整合管理体系规范及使用指南

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标准类型：行业标准

本标准给出了质量、职业健康安全和环境整合管理体系框架的规范性要求 , 使组织能够统一策划、整合资源、确定互补目标,有利于评价和提高管理体系整体的有效性和效率,以更好地满足相关的法律、法规和其他要求(包括顾客和其他相关方要... 详细信息

标准号: DL/T 1004-2006

本标准给出了质量、职业健康安全和环境整合管理体系框架的规范性要求 , 使组织能够统一策划、整合资源、确定互补目标,有利于评价和提高管理体系整体的有效性和效率,以更好地满足相关的法律、法规和其他要求(包括顾客和其他相关方要求),保证组织的质量、职业健康安全和环境管理得到可靠、稳定和有效的控制并持续改进总体绩效,追求卓越。本标准未给出具体的质量、职业健康安全和环境绩效准则。本标准适用于电力行业有建立、实施、保持并改进整合管理体系需求的各种类型的组织。标准的要求是通用的,对其应用程度应结合组织特点并取决于组织的方针、过程或活动、产品和服务的性质以及组织的规模、运行场所和条件等因素。本标准的使用指南见附录A。

关键词：质量职业健康安全环境整合管理体系规范使用指南

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管理者篇

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商界(评论) 2006年第5期 65-68页

作者：赵光辉叶开陈放庞亚辉香港雪狼湖国际发展集团北京创意村营销策划有限公司上海卓跃企业管理咨询公司

23 决策受理性信息的干扰中国的这一代企业家,大多都是依靠个人的直觉和眼光成就了一番事业。他们拥有敏锐的商业嗅觉和丰富的实战经验,他们的成功更多的是建立在个人的决策水平上。王博是某大型房地产公司的老板,是这类企业家的典型,... 详细信息

23 决策受理性信息的干扰中国的这一代企业家,大多都是依靠个人的直觉和眼光成就了一番事业。他们拥有敏锐的商业嗅觉和丰富的实战经验,他们的成功更多的是建立在个人的决策水平上。王博是某大型房地产公司的老板,是这类企业家的典型,一直凭借个人的独到眼光和果断决策发展至今。如今的信息时代使他掌握行业信息和竞争对手的信息更加方便迅速,但是问题随之而来,他需要花很多时间来搜集和整理这些信息,并判断信息的真伪。更让他感到困惑的是,半年前在与竞争对手对一块土地的竞购中,本来处于优势的他,由于一直等待对这块地相关信息的分析评估报告,使得他的决策迟疑不

关键词：管理者管理人员技术崇拜求职者信息技术企业企业管理

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客户管理与供应链管理的数字化忠诚系统研究

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物流技术 2006年第7期25卷 24-26,52页

作者：王馨迪王耀球张庆杰北京交通大学经济管理学院北京100044 德勤企业管理咨询公司北京分公司北京100738

论述了企业需要建立数字化忠诚系统来整合客户关系管理(CRM)能力和供应链管理(SCM)能力,从而科学合理对待每位客户,将给企业带来新的数字经济效益。阐明了建立数字化忠诚系统模式的一些基本假设。并提出了理解客户价值与需求以及供应链... 详细信息

论述了企业需要建立数字化忠诚系统来整合客户关系管理(CRM)能力和供应链管理(SCM)能力,从而科学合理对待每位客户,将给企业带来新的数字经济效益。阐明了建立数字化忠诚系统模式的一些基本假设。并提出了理解客户价值与需求以及供应链成本、系统设计、系统管理与执行、效果评价等“四步法”。通过建立数字化忠诚系统,企业能够创造一种有效的管理循环和竞争优势,从而将之成为企业的核心竞争力。

关键词：数字化忠诚系统整合客户关系管理供应链管理

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