检索结果-内蒙古大学图书馆

投资与创业 2017年第5期 30-39页

作者：王爱国重庆行政学院公共管理学教研部

从2004年开始,中央'一号文件'均提及我国农村金融问题,各部门连续出台一系列措施鼓励地方政府和金融机构积极开展农村产权抵押融资工作,各地积极试点并形成了以武汉、潍坊、成都和重庆等为代表的不同模式,但是农村产权抵押融资... 详细信息

从2004年开始,中央'一号文件'均提及我国农村金融问题,各部门连续出台一系列措施鼓励地方政府和金融机构积极开展农村产权抵押融资工作,各地积极试点并形成了以武汉、潍坊、成都和重庆等为代表的不同模式,但是农村产权抵押融资难、融资贵的问题一直未能有效改善.本研究以重庆农村产权抵押现状问题为突破口,深入分析农村产权融资问题的根本原因,提出了政策保障、市场完善和融资方式拓展三方面的具体改进建议.

关键词：农村产权抵押融资环境对策

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破解硕士研究生就业难的对策探讨——基于人力资源管理视角

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云梦学刊 2017年第1期38卷 88-92页

作者：陈文权许可重庆行政学院公共管理教研部重庆400041

近年来硕士研究生"就业难"的消息频频见诸报端。硕士毕业生"就业难"问题由多种原因造成,其外因包括硕士生扩招、父母的"高期望"、高校的应试教育、用人单位的就业歧视、经济结构的转型、促进就业的公共... 详细信息

近年来硕士研究生"就业难"的消息频频见诸报端。硕士毕业生"就业难"问题由多种原因造成,其外因包括硕士生扩招、父母的"高期望"、高校的应试教育、用人单位的就业歧视、经济结构的转型、促进就业的公共服务改革滞后等因素;其内因有部分硕士生的学习研究能力、目标确定能力、社会适应能力、心理调适能力等就业竞争能力较差。破解"就业难"需要政府完善有关就业的公共服务、社会力量的支持、硕士生提升就业核心竞争力,形成一个多元合作的共同治理系统工程。

关键词：硕士生就业难政府导向

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精准服务:公共服务供给侧结构性改革的行动逻辑

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重庆理工大学学报（社会科学） 2017年第7期30卷 81-86页

作者：张贵群重庆行政学院公共管理学教研部重庆400041

基于我国深入推进供给侧结构性改革的时代背景,以保障和改善民生为出发点,探讨公共服务供给创新在供给侧结构性改革中"补短板"的角色定位,进而运用供给侧改革的思维分析公共服务创新问题。结果表明:当前公共服务的问题主要在... 详细信息

基于我国深入推进供给侧结构性改革的时代背景,以保障和改善民生为出发点,探讨公共服务供给创新在供给侧结构性改革中"补短板"的角色定位,进而运用供给侧改革的思维分析公共服务创新问题。结果表明:当前公共服务的问题主要在供给侧,具体表现为公共服务供给总量不足与供给结构失衡并存,解决之策在于以人民满意为价值追求、以精准供给为行动逻辑,通过对公共服务需求的精确识别、规划的精心设计、产品的精益生产、服务的精准提供、过程的精细管理推进公共服务的供给侧结构性改革,更好地满足人民群众的合理需求。

关键词：供给侧改革公共服务精准供给人民满意

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比较视域下供给侧改革的理论脉络与实践逻辑

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重庆行政（公共论坛） 2017年第1期18卷 67-69页

作者：张贵群张欣重庆行政学院公共管理学教研部

自2015年11月10日,习近平总书记在中央财经领导小组第十一次会议上首次提出“供给侧结构性改革”的概念以来,这一新提法迅速成为学界、政界、企业界关注的焦点,一时之间,社会各界言必称“供给侧结构性改革”。那么,应该如何有效推进我... 详细信息

自2015年11月10日,习近平总书记在中央财经领导小组第十一次会议上首次提出“供给侧结构性改革”的概念以来,这一新提法迅速成为学界、政界、企业界关注的焦点,一时之间,社会各界言必称“供给侧结构性改革”。那么,应该如何有效推进我国的供给侧结构性改革？回答上述问题,需要从科学的角度对供给侧结构性改革的理论内涵和政策外延进行界定,并将其放在比较的视野下,对国内外供给侧改革的发展演变历程进行梳理和分析,

关键词：结构性改革理论脉络发展演变历程新提法供给管理经济发展萨伊定律供给结构相关理论供给学派

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我国农民住房财产权抵押价格评估研究

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价格理论与实践 2017年第5期 57-60页

作者：王爱国重庆行政学院公共管理学教研部重庆国土资源可持续发展与创新研究会

运用地租资本化评估地价必须以活跃的土地和金融市场为前提。当前我国最适用的评估方法是成本逼近法,国内试点地区主要采取了直接抵押、间接抵押、担保抵押和隐形抵押等四种模式。本文从地租地价理论视角,分析了农民住房财产权抵押价格... 详细信息

运用地租资本化评估地价必须以活跃的土地和金融市场为前提。当前我国最适用的评估方法是成本逼近法,国内试点地区主要采取了直接抵押、间接抵押、担保抵押和隐形抵押等四种模式。本文从地租地价理论视角,分析了农民住房财产权抵押价格评估方法及不同模式下的农民住房财产权抵押价格,最后提出我国农民住房财产权抵押价格评估需要从廓清障碍因素、构建评估制度等方面加以完善。

关键词：地租地价理论农民住房财产权抵押模式抵押价格

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单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路

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党政干部参考 2017年第20期 54-55页

作者：李严昌中共重庆市委党校、重庆行政学院公共管理学教研部

单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降。产率变低；二是员工迟到早退现象多．缺... 详细信息

单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降。产率变低；二是员工迟到早退现象多．缺勤率变高：

关键词： “亚健康”状态组织行为学单位治理思路员工工作努力程度行为特点缺勤率

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道一风同:论儒家思想中的行政美学意蕴及价值

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云南行政学院学报 2016年第6期18卷 130-135页

作者：颜如春重庆行政学院公共管理教研部重庆400041

中国古代社会的思想传统中历来有着"道高于国"的取向,这种价值取向在儒家的思想学说中存在着相当深刻的印证。"道高于国"揭示了一种道义优先的治民理政的思路,与行政美学的思想理念有着一定的逻辑契合。中国传统儒... 详细信息

中国古代社会的思想传统中历来有着"道高于国"的取向,这种价值取向在儒家的思想学说中存在着相当深刻的印证。"道高于国"揭示了一种道义优先的治民理政的思路,与行政美学的思想理念有着一定的逻辑契合。中国传统儒家思想中的"仁"与"礼",分别体现了行政美学在内在道德和外在秩序层面的审美取向,有助于丰富行政美学的思想内涵。作为儒家仁爱思想的践行者,循吏的理政化民有效地平衡了行政者的主观需求与民众的心理预期,为美学意义上的公共行政提供了一种合理范式。从儒家思想中审视和发掘其中的行政美学内涵,传承其精华,具有重要现实意义。

关键词：儒家思想行政美学仁与礼循吏

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“依法治官”的困境与对策研究——以治理“小官巨腐”现象为例

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重庆邮电大学学报（社会科学版） 2016年第2期28卷 8-16页

作者：陈文权许可重庆行政学院公共管理学教研部重庆400041

"小官巨腐"是百姓身边的腐败,主要集中在工程建设与拆迁领域,以山头主义与集体腐败方式居多,"能人腐败"是其突出问题。治理"小官巨腐"现象关键在于依法治官。依法治官存在的困境主要有选官管官的法律法... 详细信息

"小官巨腐"是百姓身边的腐败,主要集中在工程建设与拆迁领域,以山头主义与集体腐败方式居多,"能人腐败"是其突出问题。治理"小官巨腐"现象关键在于依法治官。依法治官存在的困境主要有选官管官的法律法规及政策体系不健全、"好官"的考核评价标准操作性不强、基层官员权力的约束机制欠缺、基层官员的监督不力、基层官员腐败成本过低等。走出依法治官困境主要靠法律与制度。要将"选官用官"权力关进法律和党规的笼子,必须完善"小官"选拔与晋升、基层群众参与"选官"等相关法律法规,要用民主监督制度、问责制度、预防腐败制度的笼子,从严管住管好"小官"手中的公权力,从源头和根本上预防、杜绝"小官巨腐"现象。

关键词：小官巨腐依法治官

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单位边缘人的产生原因与内化路径

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重庆行政（公共论坛） 2017年第2期18卷 75-77页

作者：王爱国周林宗重庆行政学院公共管理学教研部楚雄师范学院地理科学与旅游管理学院

媒体经常会有这样的报道：某地城管与街头小贩发生冲突,事后追责报告显示,打人城管为临时聘用人员并已被开除。不仅是城管队伍,在我国当前的多数政府机关或企事业单位中均存在员工的编制内外差别。编制内员工享受各项权益,而编制外员工... 详细信息

媒体经常会有这样的报道：某地城管与街头小贩发生冲突,事后追责报告显示,打人城管为临时聘用人员并已被开除。不仅是城管队伍,在我国当前的多数政府机关或企事业单位中均存在员工的编制内外差别。编制内员工享受各项权益,而编制外员工在同样工作量甚至更大的情况下反而不能获得利益分配和职务晋升等各方面的公平待遇。

关键词：企事业单位边缘人路径内化原因临时聘用人员城管队伍政府机关

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公务员“提前离岗”现象的制度反思与对策

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领导科学 2016年第15期 6-7页

作者：李严昌中共重庆市委党校、重庆行政学院公共管理教研部

近来,湖南公务员＂提前离岗＂现象受到社会广泛关注。实际上,这并不是一个新话题。早在2013年,河北黄骅就因＂62名科级干部集体提前离岗＂事件而广受批评。现实中,超过一定年龄的公务员＂提前退居二线＂也是各地的普遍现象。现在的＂提... 详细信息

近来,湖南公务员＂提前离岗＂现象受到社会广泛关注。实际上,这并不是一个新话题。早在2013年,河北黄骅就因＂62名科级干部集体提前离岗＂事件而广受批评。现实中,超过一定年龄的公务员＂提前退居二线＂也是各地的普遍现象。现在的＂提前离岗＂实际上是以往＂提前退居二线＂的一种不尽合理的公开化和制度化尝试。＂提前离岗＂现象背后反映的是现行公务员制度的缺陷。

关键词：公务员管理制度反思专业技术类公务员考核规定基层公务员行政编制公务员职位职位分类行政执法编制管理

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