检索结果-内蒙古大学图书馆

企业经济 2014年第8期33卷 105-110页

作者：杨波冯悦旋重庆大学经济与工商管理学院重庆广播电视大学重庆邮电大学经济管理学院

通过对重庆莱得快美食文化公司的案例分析,展现了一个微型企业持续成长的演变过程。由此得知,知识与经验、创业能力、创业战略为影响微型企业成长的要素;市场机会、市场进入和市场竞争为三个关键环节。微型企业要通过创业获得成长,则要... 详细信息

通过对重庆莱得快美食文化公司的案例分析,展现了一个微型企业持续成长的演变过程。由此得知,知识与经验、创业能力、创业战略为影响微型企业成长的要素;市场机会、市场进入和市场竞争为三个关键环节。微型企业要通过创业获得成长,则要靠拼凑方法以充分利用自身有限的资源,克服资源不足的劣势;要靠不断创业学习积累经验与知识,提升能力,促进产品和管理方式创新;要靠有效的创业战略理念在市场竞争中战胜对手,实现持续发展。

关键词：微型企业创业能力创业战略创业学习企业成长

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助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究

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研究与发展管理 2021年第2期33卷 109-121页

作者：肖金岑刘雪梅章璐璐卿涛西华大学管理学院成都610039 西南财经大学工商管理学院成都611130 重庆邮电大学经济管理学院重庆400065

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立... 详细信息

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。

关键词：自我损耗理论帮助行为自控资源损耗工作场所偏离团队成员交换

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基于HRD视角的绩效分析与绩效改善流程设计

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科技进步与对策 2010年第15期27卷 19-24页

作者：游浚马君重庆邮电大学经济管理学院重庆400065 上海财经大学国际工商管理学院上海200433 上海大学管理学院上海200444

传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为... 详细信息

传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为和结果3个方面逐次展开绩效分析,探悉偏差根源,并分别从能力、激励、环境3种因素出发,有针对性地制定了绩效改进和员工发展计划。

关键词：绩效分析绩效改善员工开发

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中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究

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软科学 2020年第11期34卷 117-122页

作者：肖金岑全静章璐璐卿涛西华大学管理学院成都610039 西南财经大学工商管理学院成都611130 重庆邮电大学经济管理学院重庆400065

基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制。对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职场友谊正向促进了任务绩效;关系能量在职场友谊影响任务绩效... 详细信息

基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制。对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职场友谊正向促进了任务绩效;关系能量在职场友谊影响任务绩效的过程中发挥了中介作用;团队心理安全氛围调W了职场友谊对关系能量的正向作用以及关系能量的中介作用,当团队心理安全氛围较高时,职场友谊对关系能量的正向作用显著,关系能量的中介作用显著;反之,不显著。

关键词：职场友谊关系能量团队心理安全氛围任务绩效资源保存理论

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考虑再制造设计的闭环供应链竞合策略

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计算机集成制造系统 2022年第11期28卷 3691-3706页

作者：蹇洁胡洪源张凤婷李婷婷苏加福重庆邮电大学经济管理学院重庆400065 重庆工商大学智能制造服务国际科技合作基地重庆400067 格乐大学曼谷泰国10240

为探究再制造设计背景下闭环供应链中制造商与再制造商的竞合策略问题,在制造商开展再制造设计的情境下,分别建立了制造商与再制造商在专利保护的竞争模式、不具专利保护的竞争模式以及合作模式下的两周期博弈模型。采用逆向归纳和数值... 详细信息

为探究再制造设计背景下闭环供应链中制造商与再制造商的竞合策略问题,在制造商开展再制造设计的情境下,分别建立了制造商与再制造商在专利保护的竞争模式、不具专利保护的竞争模式以及合作模式下的两周期博弈模型。采用逆向归纳和数值仿真比较了3种模式下的产品价格、再制造设计水平、回收率和利润等。研究表明:再制造商只有在制造商拥有专利权时才会选择合作,否则会选择竞争;制造商无论何时都倾向于合作,且当其掌握专利权时并不会主张专利保护来抵制再制造商,而是利用专利权迫使再制造商与其合作,此时制造商也愿意提升再制造品的市场认可度;合作模式下制造商将积极开展再制造设计工作,此时再制造设计水平和制造商利润达到最高,再制造商利润也高于专利保护的竞争模式;渠道总利润在不具专利保护的竞争模式下最低,在合作模式下最高,需避免缺乏专利保护的恶性竞争,并推动协同合作来保障供应链系统稳定发展。

关键词：闭环供应链再制造设计竞争合作

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“双轨制”下员工工作不安全感研究

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中国商贸 2011年第12X期 81-82页

作者：游浚胡建军重庆邮电大学经济管理学院西南财经大学工商管理学院

员工的工作不安全感对员工工作态度有消极影响,有的文献热衷关注员工个性对不安全感的缓冲效应,较少关注组织的管理实践如何降低工作不安全感的负面效应。本文分析了组织公平、承诺型人力资源管理实践、组织气氛和用工双轨制四种组织管... 详细信息

员工的工作不安全感对员工工作态度有消极影响,有的文献热衷关注员工个性对不安全感的缓冲效应,较少关注组织的管理实践如何降低工作不安全感的负面效应。本文分析了组织公平、承诺型人力资源管理实践、组织气氛和用工双轨制四种组织管理实践对工作不安全感与员工态度之间关系的调节作用,提出了若干命题并构建了概念模型。

关键词：双轨制工作不安全感员工态度调节变量

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包容型领导:概念、测量及与相关变量的关系

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心理科学进展 2016年第9期24卷 1467-1477页

作者：章璐璐杨付古银华重庆邮电大学经济管理学院重庆400065 西南财经大学工商管理学院成都611130 复旦大学管理学院上海200433 成都理工大学成都610059

包容型领导(Inclusive Leadership)作为一种新兴的领导方式,强调关注和满足下属的需求,在与下属的互动中表现出开放性、有效性和易接近性。研究者梳理了包容型领导的起源与概念、结构维度与测量,分析了与其他类型领导者之间的比较,阐述... 详细信息

包容型领导(Inclusive Leadership)作为一种新兴的领导方式,强调关注和满足下属的需求,在与下属的互动中表现出开放性、有效性和易接近性。研究者梳理了包容型领导的起源与概念、结构维度与测量,分析了与其他类型领导者之间的比较,阐述了相关实证研究,强化了本土文化的权变作用。未来研究应继续完善包容型领导的概念与维度、拓展其研究层次与方法、借鉴其与其他领导理论的比较研究视角,丰富其研究情境的有效性。

关键词：包容型领导多元化需求包容性

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基于知识协同视角的知识供应链伙伴选择策略

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计算机集成制造系统 2023年第2期29卷 650-664页

作者：苏加福张凤婷王丹胡洪源李婷婷重庆工商大学智能制造服务国际科技合作基地重庆400067 重庆邮电大学经济管理学院重庆400065 格乐大学国际学院泰国曼谷10220

为了探究知识协同对知识供应链伙伴选择的影响,帮助核心成员选择合适的知识供应链合作伙伴,基于知识外溢和知识创新,分别研究了二者对核心成员和协同成员之间预期收益分配的影响,采用宗系解分配预期总收益,进而得到知识供应链的伙伴选... 详细信息

为了探究知识协同对知识供应链伙伴选择的影响,帮助核心成员选择合适的知识供应链合作伙伴,基于知识外溢和知识创新,分别研究了二者对核心成员和协同成员之间预期收益分配的影响,采用宗系解分配预期总收益,进而得到知识供应链的伙伴选择策略。研究表明,在不考虑协同成员知识创新的情况下,核心成员将优先选择具有知识存量优势的协同成员组成知识供应链;核心成员只有在知识外溢成本较低时,才会通过知识外溢增加知识供应链的整体预期收益。在考虑协同成员知识创新的情况下,具有知识存量优势的协同成员进入知识供应链仍具有较大优势;对于具有知识存量劣势的协同成员,只有当其知识创新收益均高于具有知识存量优势的协同成员且达到一定阈值时,才会与核心成员组成知识供应链。研究有助于揭示知识供应链伙伴选择的内在机理,诠释知识供应链的知识协同理念,为知识供应链的知识管理实践提供理论参考和决策支持。

关键词：知识供应链伙伴选择知识创新知识外溢收益分配宗系解

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协同产品创新联盟伙伴选择决策

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计算机集成制造系统 2019年第3期25卷 752-763页

作者：蹇洁王咪琳安世全苏加福重庆邮电大学经济管理学院重庆400065 重庆工商大学电子商务及供应链系统重庆市重点实验室重庆400067 电子科技大学经济与管理学院四川成都611731

选择合适、胜任的合作伙伴是提高协同产品创新绩效,确保协同产品创新工作取得成功的重要前提。基于伙伴个体属性和协同属性的视角,提出了一种考虑知识匹配度和协同创新整体收益的伙伴选择决策方法。构建了集成伙伴个体的知识匹配度、伙... 详细信息

选择合适、胜任的合作伙伴是提高协同产品创新绩效,确保协同产品创新工作取得成功的重要前提。基于伙伴个体属性和协同属性的视角,提出了一种考虑知识匹配度和协同创新整体收益的伙伴选择决策方法。构建了集成伙伴个体的知识匹配度、伙伴间的知识协作能力和联盟整体期望收益3大属性的综合指标体系;建立了基于综合指标体系的伙伴选择多目标优化模型,并采用带精英策略的快速非支配排序遗传算法求解该模型。通过实例分析,验证了该伙伴选择方法的可行性及实际应用价值。

关键词：伙伴选择协同产品创新知识匹配度期望收益

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经济学建构思想的纷争与“科学主义”的渊源

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当代经济科学 2006年第4期28卷 27-33页

作者：杜金沛李林华南理工大学工商管理学院广东广州510641 重庆邮电大学经济管理学院重庆400065

经济理论的建构离不开恰当工具的选择,系统的实证主义研究方法的大规模运用是促使经济学现代转型的最重大事件。但在最近三十年里,这种研究方法的“科学化”趋势似乎正在使方法论取代本体论本身、并促使研究向混淆目的与手段关系方向的... 详细信息

经济理论的建构离不开恰当工具的选择,系统的实证主义研究方法的大规模运用是促使经济学现代转型的最重大事件。但在最近三十年里,这种研究方法的“科学化”趋势似乎正在使方法论取代本体论本身、并促使研究向混淆目的与手段关系方向的轨道上发展。本文认为,工具发展水平的高低只是推动理论研究的必要条件,但并不构成其充分条件。经济理论发展的建构基础从本质上说仍然源于人的主观需要和价值标准与客观事实的结合,问题驱动而不是工具驱动才是经济学发展的最根本动力。规范主义方法是研究中不可或缺的重要方法,那种将实证主义无限拔高,并与规范主义进行对立的思想是犯了“科学主义”的错误。

关键词：经济学方法论实证主义规范主义

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