检索结果-内蒙古大学图书馆

马克思主义研究 2010年第8期 116-122页

作者：邱国兵浙江大学公共管理学院中共宁波市委党校行政管理教研室

美国的"毛主义研究"存在三种基本理论范式:哈佛自由学派、边缘自由派、新左派。哈佛自由学派主张紧密围绕原始文本,以经验主义的方法开展对"毛主义是什么"的基本探讨。边缘自由派的代表人物迈斯纳试图从政治思想层... 详细信息

美国的"毛主义研究"存在三种基本理论范式:哈佛自由学派、边缘自由派、新左派。哈佛自由学派主张紧密围绕原始文本,以经验主义的方法开展对"毛主义是什么"的基本探讨。边缘自由派的代表人物迈斯纳试图从政治思想层面找到毛泽东的"总意识",将研究重点转移到毛泽东的平民主义和乌托邦思想所蕴含的意义与价值问题上来。新左派起初被毛泽东在中国探索"现代化的非一般方案"所吸引和感染,但最终承认了超越现代性的不可能,转而集中发掘毛泽东思想对资本主义和现代性问题的批评功能与理论启发。

关键词： “毛主义研究” 哈佛自由学派边缘自由派新左派

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完善志愿服务体系优化政府公共管理

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中国行政管理 2010年第8期 97-99页

作者：郝永红山西晋中市委党校行政管理学教研室副教授晋中030600

志愿服务有助于推进公共管理的社会化和多元化,有助于重大活动的举办和重大事件的应急,有助于促进政府行政管理职能的转变,有助于社会公共精神的培育,是政府完善公共管理的重要软实力。本文详细论述了我国志愿服务的发展、存在的问题及... 详细信息

志愿服务有助于推进公共管理的社会化和多元化,有助于重大活动的举办和重大事件的应急,有助于促进政府行政管理职能的转变,有助于社会公共精神的培育,是政府完善公共管理的重要软实力。本文详细论述了我国志愿服务的发展、存在的问题及改进措施,指出应结合时代要求,采取专业化储备、规范化培训、品牌化培育、项目化使用、信息化支撑、社会化运作等办法,进一步完善志愿服务体系,推进提高政府公共管理的科学化水平。

关键词：志愿服务公共管理软实力公共服务

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论地方政府公共危机管理绩效评价体系的构建

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扬州大学学报（人文社会科学版） 2010年第A6期14卷 24-27页

作者：马梦砚中共乌鲁木齐市委党校行政管理学教研室新疆乌鲁木齐830026

公共危机管理是政府在管理国家事务中,通过监测、预控、决策和处理等措施,以减少危机产生危害的全过程和具体工作。针对当前各地时有发生的公共危机事件,地方政府应不断提高对公共危机管理业绩评价必要性的认识,通过政府、职能部门、公... 详细信息

公共危机管理是政府在管理国家事务中,通过监测、预控、决策和处理等措施,以减少危机产生危害的全过程和具体工作。针对当前各地时有发生的公共危机事件,地方政府应不断提高对公共危机管理业绩评价必要性的认识,通过政府、职能部门、公务员个人三层次公共危机管理绩效评价指标体系的建立,可以有效化解危机,更好地促进地方政府效能建设。

关键词：公共危机管理绩效评价体系

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韦伯与斯诺:非正式制度认识之比较

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新疆社会科学 2010年第4期 7-10页

作者：胡晓霞卢秀琴乌鲁木齐市委党校行政管理教研室新疆医科大学

改革开放以来,我国政治体制经历了从社会管理到社会治理的转型,在社会变革的过程中,人们对正式制度的变革更为关注,认为正式制度是理性的,而诸如文化的非正式制度是不理性的。从中国汉代到清,中国的基层治理中总有儒家文化的思想,如保... 详细信息

改革开放以来,我国政治体制经历了从社会管理到社会治理的转型,在社会变革的过程中,人们对正式制度的变革更为关注,认为正式制度是理性的,而诸如文化的非正式制度是不理性的。从中国汉代到清,中国的基层治理中总有儒家文化的思想,如保甲治理、乡约治理、宗族治理等,新疆在历代中央王朝的治理中是很独特的,新疆的基层治理方式自汉代以后,是少数民族宗教文化与汉文化相结合的方式,如羁縻制度、伯克制度、督护制度、军府制度等,这些治理模式最大的特点是遵循文化的特性。可以说,非正式制度在实现治理的过程具有理性的成分。当前,我们应该从重视正式制度安排转变到重视非正式制度融合,这对我国的基层治理实现"善治"提供了借鉴意义。

关键词：非正式制度基层治理理性

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后危机时代的政府转型升级实践——以宁波地方政府回应为例

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宁波经济(三江论坛) 2010年第7期 30-32+42页

作者：张荣昌中共宁波市委党校行政管理教研室

在后危机时代,如何助推经济、社会和政府转型升级?重要的是根据形势变化以应变,找准问题症结,理清发展思路,增强转型升级的针对性、有效性和可持续性。本文从政策分析的三圈理论视角,探讨后危机时代建设服务型政府、提升政府回应力的路... 详细信息

在后危机时代,如何助推经济、社会和政府转型升级?重要的是根据形势变化以应变,找准问题症结,理清发展思路,增强转型升级的针对性、有效性和可持续性。本文从政策分析的三圈理论视角,探讨后危机时代建设服务型政府、提升政府回应力的路径选择。

关键词：后危机时代政府回应转型升级路径选择

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论地方政府官员晋升“天花板现象”的破解对策

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经济与社会发展 2010年第11期8卷 72-74页

作者：吴根平中共徐州市委党校行政管理教研室

地方政府官员随着年龄的增长在其官职晋升中的空间会越来越小,遭遇所谓"天花板现象"。官员晋升"天花板现象"的存在对于政府组织行政效能的负面影响是显而易见的,容易造成一些晋升触及"天花板"官员容易滋... 详细信息

地方政府官员随着年龄的增长在其官职晋升中的空间会越来越小,遭遇所谓"天花板现象"。官员晋升"天花板现象"的存在对于政府组织行政效能的负面影响是显而易见的,容易造成一些晋升触及"天花板"官员容易滋生心理失衡、思想松懈、行为消极、经济腐败等不良现象。目前"天花板现象"产生的根源主要来自于制度层面金字塔结构造成"僧多粥少",现行组织部门"一刀切"的不合理退休制度,干部提拔使用的委任制度的视野局限性以及我国没有建立职级与职务相分离的制度。破解"天花板"现象的对策主要有:加强人生观、价值观和权力观的多元化职业道德教育;推行扁平化的政府执行机构;强化政府执行机构的组织弹性;完善公务员薪酬制度;改革用人制度,实行绩效管理;建立"政务官"与"事务官"相分离的管理机制。

关键词：天花板现象官员晋升对策

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人文精神、领导人格与领导力建设