检索结果-内蒙古大学图书馆

现代制造工程 2025年第1期 87-93页

作者：周鑫赵凯悦刘嘉陈成伟北京市产品质量监督检验研究院北京101300 北京工业大学材料与制造学部汽车结构部件先进制造技术教育部工程研究中心北京100124 青岛信芯微电子科技公司青岛266100

为了提高汽车车厢的密封性,通常采用短周期螺柱焊接方法来固定螺柱,以减少开孔的数量。然而,破坏性实验作为目前主要的评估方法,存在检测效率低和无法检测在役焊接接头问题的缺点;因此,提出了一种基于焊接过程动态参数和焊缝图像相结合... 详细信息

为了提高汽车车厢的密封性,通常采用短周期螺柱焊接方法来固定螺柱,以减少开孔的数量。然而,破坏性实验作为目前主要的评估方法,存在检测效率低和无法检测在役焊接接头问题的缺点;因此,提出了一种基于焊接过程动态参数和焊缝图像相结合的螺柱焊接质量检测方案。为解决动态参数不合格样本数量不足的问题,提出了一种基于距离权重的数据增强算法。同时,设计了一个深度学习模型,结合焊接过程中动态参数信号的特点,采用卷积神经网络(Convolutional Neural Networks,CNN)和长短期记忆神经网络(Long Short-Term Memory,LSTM)相结合的方法实现了螺柱焊接质量检测。实验证明,提出的动态参数和焊缝图像相结合的检测方案能够将缺陷螺柱的识别准确率提高至95.33%;因此,基于动态参数和焊缝图像的短周期螺柱焊接质量检测方法具有较高的检测精度,为实际工程应用提供了一种有效的质量检测方法。

关键词：短周期螺柱焊数据增强深度学习质量检测

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国有企业建设基于激励的企业员工双赢培训模式研究

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长岭技术 2007年第4期 4-15页

作者：张秦长岭电子科技公司经营计划部

本文针对国有企业培训工作所面临的“培训经费严重短缺、培训投资信心不足、培训管理力量和水平短时间难以提高、不愿承担培训投资风险”的现状，试图在科学严谨的工作分析基础上，建立职资位（岗位）体系，并实施严格的岗位准入制度，... 详细信息

本文针对国有企业培训工作所面临的“培训经费严重短缺、培训投资信心不足、培训管理力量和水平短时间难以提高、不愿承担培训投资风险”的现状，试图在科学严谨的工作分析基础上，建立职资位（岗位）体系，并实施严格的岗位准入制度，设计一种将员工学习培训成果与企业激励体系直接相联系的培训模式，激励员工自主学习培训，然后从培训成本、培训风险、培训收益三个方面对传统培训模式和设计的新模式进行了详尽细致的对比分析，得出了“在基于激励的新培训模式下，企业实现了培训的‘低成本、低风险，高质量、高收益’，员工也获得了丰厚收益，最终实现了企业与员工双赢”的结论。本文设计的基于激励的企业员工双赢培训模式，对于众多的国有企业，具有极其宝贵的参考价值和借鉴意义，同时希望能对面临同样培训困境的企业有所启益。

关键词：激励培训成本培训风险培训收益培训模式

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计算机维修浅谈

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长岭技术 2004年第3期 41-44页

作者：邓明长岭电子科技公司计划部

由于计算机使用过程中易发生各类故障，要不断进行维修。本文对计算机故障的类型，产生故障的原因，如何排除故障方法进行分析、阐述，希望对掌握计算机的故障判断与修理有所帮助。

关键词：计算机维修计算机故障计算机使用帮助过程故障判断排除故障类型希望产生

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国有企业年薪制探讨

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长岭技术 2004年第1期 49-54页

作者：张秦长岭电子科技公司综合计划部

在计划经济体制下，国有企业是根据政府主管部门的指令进行生产经营，企业经营管理活动并不具有重要意义。改革开放以来，随着改革的深入，市场经济体制的确立和发展，国有企业也逐渐成为独立自主的市场竞争主体，承受着市场竞争的压力... 详细信息

在计划经济体制下，国有企业是根据政府主管部门的指令进行生产经营，企业经营管理活动并不具有重要意义。改革开放以来，随着改革的深入，市场经济体制的确立和发展，国有企业也逐渐成为独立自主的市场竞争主体，承受着市场竞争的压力。对于拥有同样素质的职工和技术水平的企业，有的可能在竞争中不断成长，有的则可能会被淘汰出局，其原因就在于企业间经营管理水平的差异。从这个意义上讲，企业的经营管理工作作为劳动的一种重要形式，也是生产力，而且是最高的生产力。

关键词：国有企业年薪制风险机制激励机制薪酬架构

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论长岭科技公司实施事业部制