目的应用海氏评价法(Hay guide-chart profile,Hay)和国际岗位评价法(international position evaluation,IPE)开展公立医院职能部门负责人岗位价值评价并对结果进行比较分析,为完善职能部门薪酬绩效制度改革提供参考。方法2021年7—8月...
详细信息
目的应用海氏评价法(Hay guide-chart profile,Hay)和国际岗位评价法(international position evaluation,IPE)开展公立医院职能部门负责人岗位价值评价并对结果进行比较分析,为完善职能部门薪酬绩效制度改革提供参考。方法2021年7—8月,选取某公立三级甲等综合医院的10个职能部门负责人岗位作为研究对象,邀请院内、院外专家基于Hay和IPE岗位价值评价方法对职能部门负责人岗位价值进行评估。分别采用Cronbachα系数和组内相关系数开展可靠性和一致性评价;运用逼近理想解排序法(technique for order preference by similarity to ideal solution,TOPSIS)比较两种岗位价值评价结果的差异,并进行岗位价值分档排序。结果发放岗位价值评价表22份,回收20份,其中院内专家12份、院外专家8份。Hay评价中,医务科与医院办公室负责人岗位评分较高,均值分别为757.30分和727.21分,后勤管理科负责人岗位评分均值最低(279.94分);院内专家对科研科、党委办公室及医保科负责人岗位的评分低于院外专家,对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。IPE评价中,医院办公室和医务科负责人岗位的点值评分较高,均值分别为680.25分和621.00分,后勤管理科负责人岗位评分均值最低(365.05分);院内专家对党委办公室、科研科及后勤管理科负责人岗位的评分低于院外专家,对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。两种评价方法对职能部门负责人岗位价值评分的Cronbachα系数分别为0.943(Hay)和0.800(IPE);分档排序结果显示,医院办公室与医务科均排在第1档,党委办公室与护理部均排在第2档,医保科与后勤管理科分别排在第3档和第4档,信息科、人事科、财务科与科研科分档排序在两种方法中的差异均为1个档次。结论Hay与IPE的岗位价值评价结果一致性较高,但前者可靠性更高;通过TOPSIS法综合评价实现岗位价值分档排序,可为公立医院职能部门薪酬绩效制度改革提供依据。
目的探讨疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRG)背景下住院信息质量控制对病案质量的影响。方法选取2023年3—8月太仓市第一人民医院实施DRG后病案统计室的5155份病案为研究对象,依据病案首页资料管理方式不同分为对照组和研...
详细信息
目的探讨疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRG)背景下住院信息质量控制对病案质量的影响。方法选取2023年3—8月太仓市第一人民医院实施DRG后病案统计室的5155份病案为研究对象,依据病案首页资料管理方式不同分为对照组和研究组。研究组2585份病案,基于零缺陷管理理念,以住院信息质量控制管理模式进行病案首页资料管理。对照组2570份病案,以住院信息常规管理模式进行病案首页资料管理。统计两组病案首页资料缺项情况与诊断和手术操作的填写情况,评价病案首页资料质量。结果住院信息质量控制管理后,病案管理人员理论与技能考核成绩均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组病案首页患者基本信息、住院过程信息、诊疗信息与费用信息的缺项率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组病案首页主要与其他诊断及诊断编码的准确率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组手术患者病案首页主要手术操作与其他手术操作及手术操作编码的准确率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论住院信息质量控制的应用可以提高病案首页资料的准确性与完整性,提升病案质量,对更好地实施DRG、提高医疗服务质量具有积极作用。
暂无评论