检索结果-内蒙古大学图书馆

中国行政管理 2010年第6期 93-96页

作者：赵普光张洪慧青岛大学管理学院行政管理系教授青岛大学管理学院副院长、教授青岛266071

高校教师科研绩效评价与激励中存在着不确定性和机会主义行为,主要表现为行政导向和较大的交易成本;由于信息不对称和有限理性,学校和教师都面临着科研评价的风险。本文认为,最大限度地减少不确定性和机会主义行为的有效策略是加强制度... 详细信息

高校教师科研绩效评价与激励中存在着不确定性和机会主义行为,主要表现为行政导向和较大的交易成本;由于信息不对称和有限理性,学校和教师都面临着科研评价的风险。本文认为,最大限度地减少不确定性和机会主义行为的有效策略是加强制度建设,尤其是优化制度环境,建立健全学术规范和学术评价制度。

关键词：高校教师科研绩效评价激励不确定性机会主义行为

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三元整合的社会组织能力培育机制构建及其制度支持

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学习与实践 2015年第6期 97-104页

作者：高红朴贞子青岛大学公共管理学院行政管理系青岛大学公共管理学院

社会组织的能力状况直接关涉社会组织的可持续性发展。我国目前众多社会组织,特别是大量来自于民间初创的中小型公益组织,存在着使命与愿景定位缺乏强烈使命感、资源动员能力不足、项目规划与运作能力较弱以及自我治理能力与创新能力低... 详细信息

社会组织的能力状况直接关涉社会组织的可持续性发展。我国目前众多社会组织,特别是大量来自于民间初创的中小型公益组织,存在着使命与愿景定位缺乏强烈使命感、资源动员能力不足、项目规划与运作能力较弱以及自我治理能力与创新能力低下等问题,影响了社会组织的生存与发展。社会组织能力培育,需根据培育的主体及其内在运作机制,构建行政、市场与社会三元整合机制。社会组织能力培育和建设离不开政府的制度支持,为此亟需建立现代社会组织管理制度与政策体系,完善促进公益孵化器发展的政策支持,建立公共财政体制及政府购买公共服务的制度保障机制,为社会组织发展营造良好的公益生态系统。

关键词：社会组织能力建设行政机制市场机制社会机制制度支持

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行业协会自治中三重利益主体的角色与互动分析

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中国行政管理 2009年第1期 89-92页

作者：高红张洪慧青岛大学管理学院公共管理系副教授博士青岛266071 青岛大学管理学院青岛大学管理学院MPA教育中心主任教授青岛266071

在中国,行业协会大多是按照"自上而下"的模式建立起来的,带有较强的官办色彩。这种状况在一定程度上限制了行业协会基本职能的发挥,而走向自治是行业协会发展的必然趋势。本文认为,协会的自治化过程涉及到"政府—职能部... 详细信息

在中国,行业协会大多是按照"自上而下"的模式建立起来的,带有较强的官办色彩。这种状况在一定程度上限制了行业协会基本职能的发挥,而走向自治是行业协会发展的必然趋势。本文认为,协会的自治化过程涉及到"政府—职能部门—协会"这三重利益主体之间的博弈与互动。通过分析,本文提出,协会走向自治化,宏观上要求政府改变现行政策和法规中对社团的制度限制,确立第三部门在公共治理中的主体地位;中观上及时切断主管部门与行业协会之间的利益瓜葛,从法律上规范政府主管部门与协会之间的关系;微观上要求协会不断壮大自己的力量,增强自身的社会合法性。

关键词：行业协会利益主体自治

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非营利组织问责类型:一个成本导向的解释

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中国行政管理 2012年第7期 104-109页

作者：陈志广南京大学政府管理学院行政管理系副教授南京210093

本文根据问责方偏好与组织使命的吻合程度和问责方对负责方的强制程度,为非营利组织问责提供了一个新的分类——自我问责、层级问责、社会问责、法令问责。问责成本可以分为狭义实施成本和机会主义成本,其中实施成本随吻合程度或者强制... 详细信息

本文根据问责方偏好与组织使命的吻合程度和问责方对负责方的强制程度,为非营利组织问责提供了一个新的分类——自我问责、层级问责、社会问责、法令问责。问责成本可以分为狭义实施成本和机会主义成本,其中实施成本随吻合程度或者强制程度的上升而上升,机会主义成本随吻合程度或者强制程度的上升而下降。问责类型的选择和组合主要是一个成本权衡的问题,不同情境的最优问责有匹配的吻合程度和强制程度。

关键词：非营利组织非政府组织问责实施成本机会主义成本

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公共部门人力资源编制管理流程再造：机理与策略

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中国行政管理 2012年第9期 88-91页

作者：姜晓萍范逢春四川大学公共管理学院院长教授成都610064 四川大学公共管理学院行政管理系主任副教授成都610064

公共部门编制管理流程再造是公共部门人力资源管理变革的核心内容之一。传统编制管理流程在编制占有上以"部门所有"为导引,在编制分配上以"三定方案"为核心,在编制审批上以"流程割裂"为特色,在编制管理上... 详细信息

公共部门编制管理流程再造是公共部门人力资源管理变革的核心内容之一。传统编制管理流程在编制占有上以"部门所有"为导引,在编制分配上以"三定方案"为核心,在编制审批上以"流程割裂"为特色,在编制管理上以"手工操作"为手段,在编制监督上以"控制失灵"为常态。编制管理"金堂模式"的核心内容是:编制审批前置、集中编制资源、双轨动态调整、信息技术支撑。新流程按照"三元"衔接的管理思路,即编制管理部门与组织人事部门、财政预算部门相互衔接,共同为执行编制负责,在实践中推动了绩效提升。

关键词：编制管理流程再造金堂模式人力资源

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清末民初政党组织嬗变的类型学分析——基于精英政党的视角

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江苏社会科学 2015年第5期 138-145页

作者：岑树海华东理工大学社会与公共管理学院行政管理系副教授200237

以政党类型学来分析,清末民初的政党组织属于一种早期的精英政党类型,是议会宗派和政党组织的雏形,与传统中国的朋党有着本质性的区别。由于社会基础薄弱、缺乏制度化阶段的培育以及军事政权实施镇压政党政策,这种早期的精英政党还没实... 详细信息

以政党类型学来分析,清末民初的政党组织属于一种早期的精英政党类型,是议会宗派和政党组织的雏形,与传统中国的朋党有着本质性的区别。由于社会基础薄弱、缺乏制度化阶段的培育以及军事政权实施镇压政党政策,这种早期的精英政党还没实现向群众性政党的转型就已经走向消亡。民初政治精英们所人为设计构建的两党制始终处于筹备阶段,没有完整实施过,建国政党所创建的党国体制成为之后中国政党发展的基本模式。

关键词：政党组织嬗变政党类型学精英政党清末民初

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传统中国朝议、谏诤和巡视三种监察机制探究及其现代启示——基于内向分权与外向分权的解析

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江苏社会科学 2018年第1期 133-142页

作者：岑树海华东理工大学社会与公共管理学院行政管理系副教授200237

分权是权力监督制约的必要手段,包含了内向分权与外向分权这两个截然相反的实施路径。君主制三种监察机制朝议制度、谏诤制度和巡视制度,都是一种君权的个人授权或委托权方式,这是一种功能分权而非结构分权,其内向化的发展趋势导致监察... 详细信息

分权是权力监督制约的必要手段,包含了内向分权与外向分权这两个截然相反的实施路径。君主制三种监察机制朝议制度、谏诤制度和巡视制度,都是一种君权的个人授权或委托权方式,这是一种功能分权而非结构分权,其内向化的发展趋势导致监察机构自主性较差,其监督制约最高权力即君权的功效较弱。传统监察制度的历史经验证明:内部监督与外部监督要共生互补;权力监督的核心是监督领导人或领导层权力,领导层权威要与制度或组织权威相协调。传统监督与现代监督在操作主体、目的、参与主体以及法治等方面存在明显差异,二者不能混为一谈,现代监督是传统监督的创造性转化。

关键词：君主政体内向分权外向分权朝议制度谏诤制度巡视制度

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中国循环经济政策的动因、演进、特点与评价

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中国行政管理 2010年第10期 44-47页

作者：郗永勤赵宏伟福州大学公共管理学院行政管理系主任教授福州350002 福州大学公共管理学院硕士研究生福州350002

伴随着经济持续快速增长,我国资源与环境问题日渐突出。循环经济作为一种新的经济发展模式,已成为我国缓解资源紧缺、解决环境污染、保持经济社会可持续发展的有效途径。本文对我国循环经济政策制定的动因和演进过程进行分析,在梳理现... 详细信息

伴随着经济持续快速增长,我国资源与环境问题日渐突出。循环经济作为一种新的经济发展模式,已成为我国缓解资源紧缺、解决环境污染、保持经济社会可持续发展的有效途径。本文对我国循环经济政策制定的动因和演进过程进行分析,在梳理现有政策的基础上,从政策重点、政策范围、政策手段等方面归纳出我国循环经济政策的特点,并通过分析国际社会对我国循环经济政策的评价,对中国循环经济政策的发展趋势进行展望。

关键词：循环经济政策可持续发展中国

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公务员工作绩效结构及其与职业道德关系研究

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中国行政管理 2014年第12期 30-34页

作者：萧鸣政张满北京大学政府管理学院行政管理系主任教授博导北京100871 北京开放大学讲师北京100081

公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公务员绩效的内部六维结构与职业道德的内部四维结构。发现公务员的六维度结构绩效模型优于目前大家公认的... 详细信息

公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公务员绩效的内部六维结构与职业道德的内部四维结构。发现公务员的六维度结构绩效模型优于目前大家公认的二维度结构绩效模型,工作绩效不但受到公务员能力的影响,而且受到公务员职业道德的重要影响。研究结果表明,公务员绩效的管理不但需要关注核心业绩与水平表现,也要关注人际促进与组织促进;不但需要注重工作能力建设,更要重视职业道德建设。

关键词：公务员绩效结构绩效管理职业道德

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基于大学生顺利走向职业生涯的大学教学探析

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中国大学教学 2008年第10期 74-76页

作者：滕玉成董一芬山东大学政治学与公共管理学院行政管理系副教授山东经贸职业学院计算机系讲师

从狭义上讲,大学毕业生能否成功就业,是其能否顺利开启职业生涯,进而获得职业成功的关键。但大学教学与用人单位需求之间的距离,直接影响乃至决定了大学生的职业生涯。为此,大学教学应该：转变理念——培养学生的职业素养与核心竞争力;... 详细信息

从狭义上讲,大学毕业生能否成功就业,是其能否顺利开启职业生涯,进而获得职业成功的关键。但大学教学与用人单位需求之间的距离,直接影响乃至决定了大学生的职业生涯。为此,大学教学应该：转变理念——培养学生的职业素养与核心竞争力;调整课程——建立包括职业发展内容在内的综合化课程体系;设计教学——形成以特定内容为核心的灵活多样的教学模式;指导学生——掌握以职业发展为核心的自我管理;开设相关课程和讲座——获得职业沟通的技术与技巧。

关键词：大学生大学教学职业生涯大学生就业

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