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  • 8 篇 中文
检索条件"机构=青岛酒店管理职业技术学院组织人事处"
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构建“六大体系”提高高职院校治理效能的思考
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山东教育 2021年 第26期 32-33页
作者： 邱心显 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处
构建适应新时代的高职院校内部治理体系,推进治理能力现代化建设,是教育现代化的重要保障,也是实现“引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平”高职院校建设目标的核心内容。探索构建一体化育人,内部治理、专业群发展、教师分类培养、... 详细信息
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债权人代位求偿权研究
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法制与经济(中旬) 2009年 第6期 21-22页
作者： 刁立宏 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处
债权人的代位求偿权,是债的保全制度的一种。我国《合同法》对代位求偿权作了明确的规定。所谓债权人的代位求偿权是指债务人应当行使却不行使其对第三人(次债务人)享有的权利而有害于债权人的债权时,债权人为保全自己的债权,可以以自... 详细信息
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新质生产力引领教育创新的实践路径研究
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齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版） 2024年 第5期 60-63页
作者： 姜文魁 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处 山东青岛266100
新质生产力是代表新技术、创造新价值、适应新产业、重塑新动能的新型生产力,有利于全面贯彻新发展理念,更好服务和支撑构建新发展格局,壮大现代产业体系,促进产业链、创新链、资金链、人才链等相互融合。在加快数字经济建设和产业结构... 详细信息
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基于项目学习的高职计算机专业课教学改革研究
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长春理工大学学报（自然科学版） 2009年 第9期32卷 109-110页
作者： 姜玲玲 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处 山东青岛266100
基于项目学习是一种以学生为中心的探究性学习模式,其主要特色是学生在一个真实的职业任务完成的过程中学习和应用知识、掌握技能,是培养学生综合职业能力行之有效的一种现代教学方法,是职业教育教学改革的发展方向。
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高职院校人事制度改革创新实践浅析
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继续教育研究 2006年 第4期 86-87页
作者： 李慧勇 邱心显 安述照 青岛酒店管理职业技术学院计算机技术学院 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处 山东青岛266100
高职院校要想在新形势下开拓发展,在人事制度上进行循序渐进而又符合高职院校教育教学规律的改革和创新是非常必要的。
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高职院校多类型人才培养的实践路径研究
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齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版） 2024年 第5期 145-147,167页
作者： 朱骅 青岛酒店管理职业技术学院人事处 山东青岛266100
随着百万扩招政策的实施,高职院校多类型人才培养面临新的挑战与机遇。高职院校人才培养应通过树立适应新时代教育理念制度,创新教学模式与方法,构建“三全”精准评价体系,赋能教师队伍建设等多措并举,不断拓宽新时代高职院校人才培养... 详细信息
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高职学生顶岗实习劳动权益保障探析
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青岛职业技术学院学报 2021年 第4期34卷 22-24页
作者： 邱心显 尚君 仇盛艳 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处 山东青岛266100 青岛酒店管理职业技术学院酒店工程学院 山东青岛266100 青岛酒店管理职业技术学院基础教学部 山东青岛266100
顶岗实习期间的劳动权益保障关涉高职学生的职业技能提升和高职院校的人才培养质量,对地方的人才发展环境和招才引智工作也有一定的影响。由于自身维权观念、院校管理机制和用人单位法律意识等方面的不足,一些高职学生在顶岗实习期间会... 详细信息
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浅议预防计算机犯罪的对策
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现代企业文化 2009年 第3期 51-52页
作者： 刁立宏 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处 山东青岛266100 山东大学法学院 山东济南250100
文章从法律预防角度浅议了预防计算机相关犯罪的对策,以期维护虚拟的公共秩序,使罪犯受到应有的惩罚目的.
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