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边界重塑:数字技术何以驱动科层组织变革?——基于浙江“一网协同”实践的分析

中共天津市委党校学报 2023年第6期25卷 84-95页

作者：奚家亮刘力锐中共湖州市委党校经济管理教研室浙江湖州313004 中共浙江省委党校科研处(决策咨询处) 浙江杭州311121

伴随新一轮科技革命不断深入及数字技术的融合发展,以“一网协同”为核心的数字化改革成为驱动组织变革、实现整体智治的可行途径,对推动国家治理体系和治理能力现代化发挥着“动力引擎”作用。数字技术驱动组织变革的关键在于利用数字... 详细信息

伴随新一轮科技革命不断深入及数字技术的融合发展,以“一网协同”为核心的数字化改革成为驱动组织变革、实现整体智治的可行途径,对推动国家治理体系和治理能力现代化发挥着“动力引擎”作用。数字技术驱动组织变革的关键在于利用数字化改革消解部门协同困境、权责异质冲突、业务融合挑战和职务耦合失调等问题,以技术赋能淡化或模糊化组织边界,在多跨协同下重塑政府部门的行动主体、身份角色、内在驱动和业务流程四维边界,使各部门能够及时、有效地在数字空间中进行信息互通、数据共享和关系互动,实现政府组织全方位重置、全过程重塑和全领域重构,打造基于数据要素驱动的平台型智能组织,逐步建成兼具“网络协同”和“数据智能”双轮驱动的数字政府。

关键词：技术赋能部门协同数字政府组织边界数字化改革

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新型生产关系:省际协调治理机制变革逻辑和跃迁进路

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中共宁波市委党校学报 2024年第6期46卷 74-85页

作者：奚家亮刘力锐中共湖州市委党校经济管理教研室浙江湖州313004 中共浙江省委党校科研处浙江杭州311121

协同治理是推动构建新型生产关系和实现均衡发展的关键之举,对推进新质生产力变革、实现高质量发展具有重要的理论和现实意义。基于我国多年省际交流运作实践,搭建起“数字技术—存量关系—控制权限度”框架进行理论研究,提出技术赋能... 详细信息

协同治理是推动构建新型生产关系和实现均衡发展的关键之举,对推进新质生产力变革、实现高质量发展具有重要的理论和现实意义。基于我国多年省际交流运作实践,搭建起“数字技术—存量关系—控制权限度”框架进行理论研究,提出技术赋能、价值共识、制度开放、多元联动、边界重塑等立体式跃迁路径。此外,将协同治理传导逻辑置于一个相互关联的研究框架来阐释,在一定程度上实现了研究视角和方法的创新,但限于缺乏数据条件的支撑,还有待进一步模拟检验。

关键词：协同治理新型生产关系技术赋能动态适配边界重塑

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“两个确保”视域下河南打造一流法治化营商环境的对策

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中共郑州市委党校学报 2022年第6期 73-79页

作者：徐光超中共河南省委党校省直分校经济管理教研室河南郑州450002

构建市场化、法治化、国际化的营商环境,核心就在于法治化。当前,河南在一流法治化营商环境建设中,存在着公正执法水平依然不高、司法公正有待加强、政务服务效能和公共法律服务的多元供给有待提升等问题。因此,必须从加强顶层设计,强... 详细信息

构建市场化、法治化、国际化的营商环境,核心就在于法治化。当前,河南在一流法治化营商环境建设中,存在着公正执法水平依然不高、司法公正有待加强、政务服务效能和公共法律服务的多元供给有待提升等问题。因此,必须从加强顶层设计,强化制度供给;坚持依法行政,提升执法效能;加强司法保障,维护公平正义;转变政府职能,优化政务服务;优化资源配置,建设公平市场;完善服务网络,营造良好氛围等方面推动一流法治化营商环境建设。

关键词： “两个确保” 法治化营商环境

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人力资源管理的数字化转型模式探索——评《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》

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中国教育学刊 2023年第4期 I0009-I0009页

作者：郭亚军曹卓西北大学经济管理学院中共陕西省委党校经济学教研室

数字经济时代的到来改变了原有的管理格局,企业数字化转型已成为必然的发展趋势。笔者在开展国家社会科学基金项目“供给侧视阈下旅游目的地治理体系构建研究”(项目编号:18BJY189)的过程中,研读了《HR+数字化——人力资源管理认知升级... 详细信息

数字经济时代的到来改变了原有的管理格局,企业数字化转型已成为必然的发展趋势。笔者在开展国家社会科学基金项目“供给侧视阈下旅游目的地治理体系构建研究”(项目编号:18BJY189)的过程中,研读了《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新》一书。该书作者结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及当代优秀企业和人力资源管理引路者在HR数字化方面的实践经验,对人力资源管理数字化转型模式进行了探索,提出了适应HR数字化转型的领先理念和模式,对数字经济时代人力资源管理数字化转型具有重要的参考价值。

关键词：人力资源管理数字化转型管理格局供给侧国家社会科学基金项目引路者数字化建设数字经济时代

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“双招双引”深度融合发展问题研究

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边疆经济与文化 2021年第3期 36-38页

作者：司海燕王庆怡中共镇江市委党校经济管理教研室江苏镇江212000 中共黑龙江省委党校公共管理教研室哈尔滨150080

招商引资与招才引智是城市发展的重要支撑,只有将招商引资和招才引智深度融合,才能促进经济社会发展提速增效。目前招商引资与招才引智在深度融合发展上存在着没有融合理念、缺乏深度融合总体部署、融合发展平台不强和制度保障不到位的... 详细信息

招商引资与招才引智是城市发展的重要支撑,只有将招商引资和招才引智深度融合,才能促进经济社会发展提速增效。目前招商引资与招才引智在深度融合发展上存在着没有融合理念、缺乏深度融合总体部署、融合发展平台不强和制度保障不到位的问题。进入新发展阶段,要实现经济社会更高质量的发展,必须坚持新发展理念、畅通国内国际双循环,以经济与人口的双重发展为突破口,在"双招双引"深度融合发展上下功夫,从发展理念、规划部署、平台载体及体制机制方面实现"双招双引"的全链融合。

关键词：招商引资招才引智融合发展

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乡村振兴战略背景下革命老区脱贫攻坚的推进策略——基于山东省L县的调查研究

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中共青岛市委党校青岛行政学院学报 2020年第4期 62-68页

作者：乔丽王家斌广西师范大学经济管理学院广西桂林541004 中共青海省委党校政治学教研部青海西宁810001

乡村振兴战略是破解“三农”问题的总抓手,打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会的底线任务。乡村振兴战略赋予了革命老区脱贫攻坚新的内涵与意义。以革命老区L县为例,该县存在如下突出问题:对致贫因素把握不准,扶贫干部队伍建设不足,扶贫... 详细信息

乡村振兴战略是破解“三农”问题的总抓手,打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会的底线任务。乡村振兴战略赋予了革命老区脱贫攻坚新的内涵与意义。以革命老区L县为例,该县存在如下突出问题:对致贫因素把握不准,扶贫干部队伍建设不足,扶贫资源配置、扶贫对象识别、扶贫部门职责落实、扶贫项目资金管理等不完善。革命老区打赢脱贫攻坚战应采取四个方面对策:确保扶贫路径精准化;加大脱贫攻坚和乡村振兴的资金扶持力度;培育脱贫内生动力;协同推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

关键词：乡村振兴脱贫攻坚革命老区

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乡村振兴战略下革命老区精准扶贫策略论析——以山东沂蒙老区为例

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北方经济 2019年第12期 58-61页

作者：乔丽王家斌广西师范大学经济管理学院中共青海省委党校政治学教研部

革命老区是精准扶贫和乡村振兴的重点区域和主战场。党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,本文在乡村振兴的大背景下,重新梳理精准扶贫的新内涵,从乡村振兴的核心要求出发,着重分析乡村振兴战略对精准扶贫政策的促进作用,以山东沂蒙革... 详细信息

革命老区是精准扶贫和乡村振兴的重点区域和主战场。党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,本文在乡村振兴的大背景下,重新梳理精准扶贫的新内涵,从乡村振兴的核心要求出发,着重分析乡村振兴战略对精准扶贫政策的促进作用,以山东沂蒙革命老区推进精准扶贫的实践为例,阐述精准扶贫政策在革命老区落实的难点,在总结不足并借鉴相关研究成果的同时,提出乡村振兴战略背景下精准扶贫的路径与对策。

关键词：精准扶贫乡村振兴革命老区扶贫策略

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国有与非国有经济发展共融性研究——以社会主义基本经济制度激励为视角

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哈尔滨工业大学学报（社会科学版） 2013年第4期15卷 75-83页

作者：李清均西宝张聚昌黑龙江省人民政府研究室哈尔滨150001 大连理工大学经济管理学院辽宁大连116023 中共黑龙江省委党校经济学教研室哈尔滨150080

社会主义基本经济制度既是改革开放制度演化的产物,也是中国经济发展的基本经验。把中国社会主义基本经济制度条件下国有与非国有经济共生发展的经验,细化成为介质结构的激励架构与经验测度模型,主旨对其国有与非国有经济发展共融性进... 详细信息

社会主义基本经济制度既是改革开放制度演化的产物,也是中国经济发展的基本经验。把中国社会主义基本经济制度条件下国有与非国有经济共生发展的经验,细化成为介质结构的激励架构与经验测度模型,主旨对其国有与非国有经济发展共融性进行实证分析。两者作为基本经济制度发展演化动力的主体,已经出现了不同程度发展共融性的迹象。社会基本经济制度微观变迁的创新主体,是国有与非国有经济发展在在生产力与生产关系良性互动的激励结构作用下形成的,其正在成为市场竞争与合作中的内生变量。

关键词：社会主义基本经济制度体制改革制度共融性

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基于心理契约的企业中层管理者激励体系研究

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科技管理研究 2012年第7期32卷 133-137页

作者：郭亚军曹卓西北大学经济管理学院陕西西安710118 中共陕西省委党校政治经济学教研室陕西西安710061

在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积... 详细信息

在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积极性下降等现象上。从契约理论的角度审视此问题,心理契约破裂是问题产生的关键,以此为基础建立柔性化的人力资源激励体系是解决问题的路径选择。

关键词：发展保留激励契约

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试论企业培训需求分析

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辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院 2012年第3期 25-26页

作者：王立岩徐振华辽宁经济管理干部学院工商管理系辽宁沈阳110122 辽宁省委党校行政管理教研室辽宁沈阳110004

在快速发展的市场经济条件下,企业要想保持持续竞争力,就必须不断提升员工的素质,对员工加大培训的力度。然而在现实中有些企业培训的效果并不理想,究其原因关键是企业没有进行有效的培训需求分析,培训需求分析是企业成功培训的关键。

关键词：企业培训需求分析作用效果

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