检索结果-内蒙古大学图书馆

中国护理管理 2018年第11期18卷 1519-1522页

作者：张明娜陈静刘宏李广隽方蕾肖倩王小榕首都医科大学护理学院北京市100069 首都医科大学附属北京妇产医院党委办公室首都医科大学附属北京妇产医院护理部首都医科大学附属北京妇产医院围产医学部

目的 :优化预防产后压力性尿失禁健康教育流程,提高产妇产后盆底肌功能锻炼的依从性,从而预防产后压力性尿失禁。方法:开发移动健康教育微信平台,进行动态连续的预防产后压力性尿失禁健康教育。结果:运用移动健康教育微信平台后,产妇盆... 详细信息

目的 :优化预防产后压力性尿失禁健康教育流程,提高产妇产后盆底肌功能锻炼的依从性,从而预防产后压力性尿失禁。方法:开发移动健康教育微信平台,进行动态连续的预防产后压力性尿失禁健康教育。结果:运用移动健康教育微信平台后,产妇盆底筛查率明显上升(62.1%VS 94.4%),产妇每天进行盆底肌功能锻炼的时间明显增加(6.4分钟VS 14.6分钟),产妇压力性尿失禁发生率明显下降(8.3%VS 5.3%)。结论 :移动健康教育微信平台的健康教育效果优势明显,可有效提高产妇盆底肌功能锻炼的依从性,降低产后压力性尿失禁的发生率。

关键词：健康教育压力性尿失禁微信依从性

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

整合临床资源,促进医德修养课程体系建设

引用

医学教育管理 2018年第1期4卷 76-79页

作者：王建敏王香平首都医科大学宣武医院党委办公室北京100053

医德教育是医学院校育人工作的永恒主题和重要任务。医德修养课程建设对于培养医学生的道德素质具有重要意义。当前医德课程建设中存在诸多突出问题,如课程结构相对失衡、教学内容主观性太强,内容、目标定位不合理,教学方法单一等。文... 详细信息

医德教育是医学院校育人工作的永恒主题和重要任务。医德修养课程建设对于培养医学生的道德素质具有重要意义。当前医德课程建设中存在诸多突出问题,如课程结构相对失衡、教学内容主观性太强,内容、目标定位不合理,教学方法单一等。文章以首都医科大学宣武医院为例介绍了在推进医德修养课程建设中,有效整合首都医科大学丰富的临床资源,推进课程标准化、精细化、规范化建设的有效做法及思考体会。

关键词：医德修养德育临床课程医学生

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

领导在医院文化建设中发挥作用的实践体会

引用

中国医学伦理学 2018年第10期31卷 1353-1356页

作者：花蕾王建敏首都医科大学宣武医院党委办公室北京100053

医院的领导干部是医院文化建设的关键,处于核心地位。以首都医科大学宣武医院为例,阐述了领导者在医院文化建设中发挥着谋篇布局引领作用、组织保障推动作用、影响示范表率作用、团结信任凝聚作用、主题实践培育作用以及激励约束督导作... 详细信息

医院的领导干部是医院文化建设的关键,处于核心地位。以首都医科大学宣武医院为例,阐述了领导者在医院文化建设中发挥着谋篇布局引领作用、组织保障推动作用、影响示范表率作用、团结信任凝聚作用、主题实践培育作用以及激励约束督导作用。通过实践体会,领导者在医院文化建设中充分重视是前提,达成共识是基础,提升素质是关键,聚集合力是核心。

关键词：医院文化领导者医院建设

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

培育医务人员职业精神的探索与实践

引用

中国医学伦理学 2014年第3期27卷 427-428页

作者：花蕾王建敏王香平张国君首都医科大学宣武医院党委办公室北京100053

通过对某医院培育医务人员职业精神的论述,提出了培育医务人员职业精神的具体措施,包括以先进文化为引领,坚定医务人员职业理想;以岗位练兵为手段,提高医务人员职业技能;以主题活动为载体,端正医务人员职业态度;以社会实践为平台,强化... 详细信息

通过对某医院培育医务人员职业精神的论述,提出了培育医务人员职业精神的具体措施,包括以先进文化为引领,坚定医务人员职业理想;以岗位练兵为手段,提高医务人员职业技能;以主题活动为载体,端正医务人员职业态度;以社会实践为平台,强化医务人员职业责任;以长效机制为保障,坚守医务人员职业道德。

关键词：医务人员职业精神职业道德职业态度

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

与时俱进涵养医院精神的思考与实践

引用

中国医药导报 2017年第34期14卷 146-150页

作者：王建敏花蕾张国君首都医科大学宣武医院党委办公室北京100053

医院精神是医院发展的软实力,是增强医院凝聚力、文化感召力、整合多元价值观念,以及深入推动医药分开综合改革顺利实施的重要手段和途径。随着医院内外环境的不断变化和时代的不断发展,必须与时俱进,不断丰富和完善医院精神。文章以首... 详细信息

医院精神是医院发展的软实力,是增强医院凝聚力、文化感召力、整合多元价值观念,以及深入推动医药分开综合改革顺利实施的重要手段和途径。随着医院内外环境的不断变化和时代的不断发展,必须与时俱进,不断丰富和完善医院精神。文章以首都医科大学宣武医院为例,介绍了在新的时代背景和管理要求下,与时俱进涵养医院精神的必要性、实践探索、取得的成效以及经验思考。

关键词：与时俱进医院精神涵养实践

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

社会主义核心价值观视阈下医学生社会责任感的培养

引用

医学教育管理 2018年第5期4卷 445-448页

作者：王建敏张国君张维首都医科大学宣武医院党委办公室北京100053

医学生社会责任感的培养既是培育践行社会主义核心价值观的必然要求,也是由医学的本质和目的决定的。文章着重从加强医学生社会责任观的树立、学习生涯的科学规划、政治敏感性的培养教育、社会责任意识的培养和节日思想政治教育等方面... 详细信息

医学生社会责任感的培养既是培育践行社会主义核心价值观的必然要求,也是由医学的本质和目的决定的。文章着重从加强医学生社会责任观的树立、学习生涯的科学规划、政治敏感性的培养教育、社会责任意识的培养和节日思想政治教育等方面介绍了在加强医学生社会责任感培养方面的实践探索。

关键词：社会主义核心价值观医学生社会责任感

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院寻找“红色基因”弘扬伟大建党精神的思考

引用

中国卫生质量管理 2022年第2期29卷 107-110页

作者：邵夏龙花蕾杨玉平王建敏首都医科大学宣武医院北京100053 首都医科大学宣武医院党委办公室北京100053

医院“红色基因”是指医院发展历程中所积淀下来的红色元素、革命印记、光荣传统和文化积淀等。首都医科大学宣武医院“红色基因”分别表现为“坚持真理、坚守理想”“践行初心、担当使命”“不怕牺牲、英勇斗争”“对党忠诚、不负人民... 详细信息

医院“红色基因”是指医院发展历程中所积淀下来的红色元素、革命印记、光荣传统和文化积淀等。首都医科大学宣武医院“红色基因”分别表现为“坚持真理、坚守理想”“践行初心、担当使命”“不怕牺牲、英勇斗争”“对党忠诚、不负人民”等思想内涵。认为寻找医院“红色基因”,是开展党史学习教育的创新形式,是加强医院文化建设的重要内容,是促进公立医院高质量发展的巨大动力。

关键词：伟大建党精神公立医院党务工作红色基因

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

液质联用测定血浆替莫唑胺的浓度

引用

中国临床药理学杂志 2018年第9期34卷 1111-1114页

作者：陈刚王进王泽娟孔小轶刘晓娜刘晨刘英漆璐周保利李文斌王兴河首都医科大学附属北京世纪坛医院药物Ⅰ期研究室暨南大学药学院首都医科大学附属北京世纪坛医院党委办公室首都医科大学附属北京世纪坛医院脑胶质瘤中心

目的建立一个快速、灵敏和专属性好的液质联用方法,来检测等效性试验中抗肿瘤药替莫唑胺的血药浓度。方法将血浆样本用甲醇和乙腈（1∶2,含1%甲酸）作为沉淀剂进行蛋白沉淀后,涡旋离心,取上清100μL进样分析,使用Phenomene C18100A柱（3... 详细信息

目的建立一个快速、灵敏和专属性好的液质联用方法,来检测等效性试验中抗肿瘤药替莫唑胺的血药浓度。方法将血浆样本用甲醇和乙腈（1∶2,含1%甲酸）作为沉淀剂进行蛋白沉淀后,涡旋离心,取上清100μL进样分析,使用Phenomene C18100A柱（3.0 mm×50 mm）,采用等度洗脱,流动相为0.1%甲酸水溶液-0.1%甲酸甲醇溶液（9∶1）,流速为0.3 m L·min-1,检测器采用API5500 QTrap质谱检测器,正离子模式,MRM扫描方式,待测物和内标的离子对分别是是m/z 195.1→m/z 138.0（替莫唑胺）和m/z 198.1→m/z 138.0（替莫唑胺-d3,内标）。结果该方法的标准曲线范围是0.05～30μg·m L-1（r>0.9973）,最低定量下限为0.05μg·m L-1。血样日内、日间RSD为1.06%7.13%和1.80%5.19%,批内批间准确度分别为:91.02%109.33%和95.14%101.22%,样本回收率、基质效应和专属性都满足检测要求。结论该方法快速、灵敏和专属性好,成功用于替莫唑胺等效性实验的血浆浓度检测。

关键词：液质联用血浆浓度替莫唑胺

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院领导班子监督的实践与探索

引用

办公室业务 2024年第22期 46-48页

作者：李晶李静王蕾赵京陈航首都医科大学附属北京地坛医院党委办公室北京老年医院党委办公室首都医科大学附属北京世纪坛医院党委办公室

文章以北京市某公立医院为例,对公立医院当前领导班子监督工作中存在的难点进行梳理,从健全权力运行、完善制度体系、层层压力传导、创新监督方式、加强教育引导五个方面介绍了公立医院在加强领导班子监督工作中的实践和探索,围绕完善... 详细信息

文章以北京市某公立医院为例,对公立医院当前领导班子监督工作中存在的难点进行梳理,从健全权力运行、完善制度体系、层层压力传导、创新监督方式、加强教育引导五个方面介绍了公立医院在加强领导班子监督工作中的实践和探索,围绕完善监督机制、培育监督文化、压紧压实责任、完善制度体系、提升决策能力五个方面提出了改进领导班子监督工作的对策和建议,为医院党风廉政建设提供监督保障。

关键词：公立医院领导班子监督实践探索

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

"区办市管"模式下医务人员被长期派遣工作意愿研究

引用

中华医院管理杂志 2021年第7期37卷 585-590页

作者：周雅婷田昕程思齐胡文爽师云柯代安琪闫劲草张柠首都医科大学公共卫生学院首都医科大学医院管理研究所北京100069 首都医科大学附属北京友谊医院党委办公室北京100050 北京大学第三医院医务处 100191

目的对"区办市管"模式下医务人员被长期派遣至被托管医院的意愿开展研究,探讨影响其被长期派遣工作意愿的关键因素,为进一步完善激励制度提供参考建议。方法以双因素理论为指导制定调查问卷。2019年5月,采用典型抽样方法,对... 详细信息

目的对"区办市管"模式下医务人员被长期派遣至被托管医院的意愿开展研究,探讨影响其被长期派遣工作意愿的关键因素,为进一步完善激励制度提供参考建议。方法以双因素理论为指导制定调查问卷。2019年5月,采用典型抽样方法,对北京市开展"区办市管"的两所三级甲等医院的103名医务人员的被派遣意愿开展调查,调查内容包括个人基本情况,对影响被长期派遣工作意愿的保健因素(承担家庭责任、拓展人脉关系、领导的动员与激励等)和激励因素(个人职业发展、发挥自身才能、自我成就感等)的评分。运用描述性统计分析和单因素假设检验比较不同特征人群被派遣意愿差异,构建有序多分类logistic回归模型,结合个人深入访谈法,分析医务人员长期被派遣意愿的影响因素。结果医务人员被长期派遣至被托管医院工作,最关注的前6项因素分别为合理的激励(奖励)机制、承担家庭责任、同事对被托管医院的评价、拓展人脉关系、个人职业发展、发挥自身才能。有派遣经历的医务人员被长期派遣工作意愿高于无派遣经历的人员(P<0.05),前者更注重派遣后的个人职业发展(3.91分),后者更看重派遣后的薪酬激励机制(3.95分);相比于普通医务人员,中高层管理干部被长期派遣至被托管医院的热情与意愿度更高(H=14.536,P<0.001);保健因素中的领导动员及激励机制与激励因素中的个人职业发展是影响医务人员被长期派遣工作意愿的关键因素(P<0.05)。结论"区办市管"模式中,医务人员被长期派遣工作意愿有待加强,受托医院管理者应结合不同类别、不同层次医务人员的需求,保障被派遣医务人员薪酬及绩效补助,助力其实现职业生涯规划,激发其主观能动性,提升其被长期派遣的意愿。

关键词：卫生人力区办市管医务人员工作意愿长期派遣双因素理论

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：