检索结果-内蒙古大学图书馆

医学教育管理 2023年第S1期9卷 185-188页

作者：高晓飞王建敏王赛首都医科大学宣武医院党委办公室北京100053 首都医科大学附属北京佑安医院北京100069

新时代如何实现党建工作和医院中心工作的同步发展,将党建工作融入医院运行管理体系,相互促进,已经成为深化卫生体制改革进程中的一个重要课题。本文以首都医科大学宣武医院为例,从新时代医院党建工作的新特点、医院党建工作中存在的问... 详细信息

新时代如何实现党建工作和医院中心工作的同步发展,将党建工作融入医院运行管理体系,相互促进,已经成为深化卫生体制改革进程中的一个重要课题。本文以首都医科大学宣武医院为例,从新时代医院党建工作的新特点、医院党建工作中存在的问题与不足、构建以“党建+”促医院发展的实施路径三部分对新时代医院以党建促发展的实践应用进行了初步探讨。

关键词：新时代党建+ 医院发展

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医院文化建设路径探索

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医学教育管理 2023年第5期9卷 667-670页

作者：高晓飞王建敏首都医科大学宣武医院党委办公室北京100053 首都医科大学附属北京佑安医院北京100069

如何整合价值观念、凝聚普遍共识、强化职工认同,是医院文化建设的难点和重点,而集体记忆理论以其独特的表达方式和特有的文化功能,为医院管理者提供了思路和借鉴。本文从集体记忆的理论溯源、文化功能及实现路径等方面切入,在医院文化... 详细信息

如何整合价值观念、凝聚普遍共识、强化职工认同,是医院文化建设的难点和重点,而集体记忆理论以其独特的表达方式和特有的文化功能,为医院管理者提供了思路和借鉴。本文从集体记忆的理论溯源、文化功能及实现路径等方面切入,在医院文化建设中多重构建职工的集体记忆,以拓展医院文化的高度、厚度和广度。

关键词：记忆集体记忆医院文化功能路径

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医用低值耗材管理方法优化研究

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养生大世界 2021年第21期 294-295页

作者：王大军首都医科大学附属复兴医院党委办公室北京 100000

目的:比较巴雷特分析法和排序分析法在医用低值耗材管理中的应用效果.方法:利用某三级医院2019年1月-12月低值耗材的入库和出库数据,分别按巴雷特分析法和排序分析法,对排列所得的重点管理耗材进行比较,对比两种管理方式的效果.结果:排... 详细信息

目的:比较巴雷特分析法和排序分析法在医用低值耗材管理中的应用效果.方法:利用某三级医院2019年1月-12月低值耗材的入库和出库数据,分别按巴雷特分析法和排序分析法,对排列所得的重点管理耗材进行比较,对比两种管理方式的效果.结果:排序分析法所得的低值耗材种类及金额占比均高于巴雷特法,其月平均库存金额、库存周转时间、缺货率、滞销率均优于巴雷特法,差异有统计学意义(P<0.05).结论:对于低值耗材库存管理,排序分析法优于巴雷特法,能促进周转,提高管理效率.

关键词：低值耗材巴雷特分析法排序分析法

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以创先争优推动医院各项工作全面提升

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中国美容医学 2011年第S2期20卷 274-275页

作者：赵红首都医科大学附属北京友谊医院党委办公室 100050

首都医科大学附属北京友谊医院党委在"创先争优"活动中坚持发挥党员的模范带头作用,坚持立足本职工作,坚持技术创新、服务创新、学习创新、管理创新,坚持把群众的满意度作为创建工作的评价标准,各党支部结合实际开展了形式多... 详细信息

首都医科大学附属北京友谊医院党委在"创先争优"活动中坚持发挥党员的模范带头作用,坚持立足本职工作,坚持技术创新、服务创新、学习创新、管理创新,坚持把群众的满意度作为创建工作的评价标准,各党支部结合实际开展了形式多样的创先争优活动,职工队伍面貌一新,医疗技术稳步提升,服务水平不断提高,有效的促进了医院各项工作的全面提升.

关键词：创先争优党员党支部医院

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基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建

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中国卫生产业 2024年第6期21卷 37-40页

作者：梁清君郑立冬王君丽王蕾首都医科大学附属北京地坛医院党委办公室北京100015 北京老年医院党委办公室北京100095

干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科... 详细信息

干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科学、规范、合理的“三位一体”干部人才培养体系,为公立医院高质量发展提供人才支撑。

关键词：公立医院高质量发展干部人才培养体系激励五力模型

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弘扬友谊精神创新医院文化

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临床和实验医学杂志 2011年第18期10卷 1484-1486页

作者：魏玫张仲民赵红王韡首都医科大学附属北京友谊医院党委办公室北京100050

医院文化是医院发展历史过程中积淀下来的宝贵精神财富，是医院的灵魂，是提升医院核心竞争力和推动医院可持续发展的不竭源泉。

关键词：医院文化形成继承创新

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我国医生和护士省际分布的公平性研究

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中国卫生经济 2019年第6期38卷 37-40页

作者：林金银雷海潮首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室北京100730 北京市卫生健康委员会北京100053

目的:评价中国医生、护士省际分布的公平性状况及变化趋势,为改善卫生资源规划相关政策提供依据。方法:采用基尼系数及公平性指数分析1978-2017年中国医生、护士分布公平性及其变化趋势。结果:全国31个省(自治区、直辖市)医生分布的基... 详细信息

目的:评价中国医生、护士省际分布的公平性状况及变化趋势,为改善卫生资源规划相关政策提供依据。方法:采用基尼系数及公平性指数分析1978-2017年中国医生、护士分布公平性及其变化趋势。结果:全国31个省(自治区、直辖市)医生分布的基尼系数从1978年的0.188降至2017年的0.077,需要-资源公平指数由1.153降至1.024;护士分布的基尼系数从1978年的0.278降至2017年的0.077,需要-资源公平指数由1.450降至1.023。结论:改革开放以来,中国医生、护士省际分布的公平性持续改善,今后应当保持这一趋势,并采取多种方法监测评价卫生资源分布公平性的变化。

关键词：医生与护士人力资源配置省际分布公平性基尼系数公平性指数

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开展医院人性化服务、构建和谐医患关系的探索与思考

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中国卫生产业 2011年第4期8卷 108-109页

作者：王韡首都医科大学附属北京友谊医院党委办公室北京100050

实行人性化服务,是医院贯彻科学发展观,实现医院可持续发展的重要环节。本文通过开展调研,总结医院开展人性化服务的意义,做法和经验,探索解决存在问题的思路和方法,为医院可持续发展夯实基础。

关键词：医院人性化服务和谐医患关系探索思考

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医院中层干部能力建设现状分析及对策研究——以某专科医院为例

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医学教育管理 2020年第4期6卷 395-399页

作者：李春霞李晶梁清君郑立冬首都医科大学附属北京地坛医院党委办公室北京100015

通过问卷调查与实地访谈对某专科医院的中层干部能力建设现状进行了定量与定性的研究。结果显示,对于选人制度、中层干部管理现状及评价、干部胜任能力与培训措施4个方面的满意度较高,但是也暴露出中层干部存在着缺乏责任担当、有畏难... 详细信息

通过问卷调查与实地访谈对某专科医院的中层干部能力建设现状进行了定量与定性的研究。结果显示,对于选人制度、中层干部管理现状及评价、干部胜任能力与培训措施4个方面的满意度较高,但是也暴露出中层干部存在着缺乏责任担当、有畏难不作为现象和团结协作不够等问题;通过5个维度的28个胜任力特征条目的问卷调查及分析,明确了中层干部胜任力特征的重要程度,其可为进一步优化中层干部管理和加强中层干部能力建设提供依据。

关键词：中层干部能力建设现状分析对策研究

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医院中层干部培训工作探讨

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中国卫生人才 2010年第3期 60-61页

作者：武超首都医科大学附属北京口腔医院党委办公室

中层干部是医院干部队伍的重要组成部分,是组织序列中的中坚力量,兼有领导者与下属的双重身份.作为领导者,中层干部要承担本部门员工的管理工作,组织、带领下属完成本部门工作;作为下属,要对上级领导负责,服从上级的工作部署,组织完成...

中层干部是医院干部队伍的重要组成部分,是组织序列中的中坚力量,兼有领导者与下属的双重身份.作为领导者,中层干部要承担本部门员工的管理工作,组织、带领下属完成本部门工作;作为下属,要对上级领导负责,服从上级的工作部署,组织完成上级交付的各项工作任务.

关键词：

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