检索结果-内蒙古大学图书馆

中华医院管理杂志 2004年第6期20卷 321-323页

作者：沈艳红常文虎彭迎春刘建陈洁首都医科大学公共卫生与家庭医学学院社会医学与卫生管理教研室 100054 首都医科大学附属北京友谊医院

论述了北京市妇幼保健机构测评体系的依据、范围及内容。主要对原有的评审指标体系进行了调整、重新组合和分配 ,并且增加了“财务状况分析”、“领导行为与组织文化”两个全新的成分 ,决定将新的测评体系分为由内部因素和外部因素共同... 详细信息

论述了北京市妇幼保健机构测评体系的依据、范围及内容。主要对原有的评审指标体系进行了调整、重新组合和分配 ,并且增加了“财务状况分析”、“领导行为与组织文化”两个全新的成分 ,决定将新的测评体系分为由内部因素和外部因素共同作用的“机构生存条件与发展能力评估”部分主要由内部因素影响的“机构工作评审”部分 ,以区别机构领导者的责任与今后努力方向之间的差别 ,减少评审时所表现的行为畸变和信息偏倚。

关键词：北京市妇幼保健机构测评指标体系研究

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对妇幼保健机构组织文化及领导行为的测评量表研究

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中华医院管理杂志 2004年第6期20卷 326-328页

作者：常文虎沈艳红彭迎春刘建陈洁首都医科大学公共卫生与家庭医学学院社会医学与卫生管理教研室 100054 首都医科大学附属北京友谊医院

大量研究表明积极向上的组织文化能使员工取得高工作绩效和高满意度,优良的领导行为也能够产生积极的效果[1-7].为了在今后的妇幼保健机构评审指标体系中增加组织文化和领导行为测评的部分,我们进行了组织文化和领导行为测量的预试验,... 详细信息

大量研究表明积极向上的组织文化能使员工取得高工作绩效和高满意度,优良的领导行为也能够产生积极的效果[1-7].为了在今后的妇幼保健机构评审指标体系中增加组织文化和领导行为测评的部分,我们进行了组织文化和领导行为测量的预试验,旨在形成一套成熟的组织文化和领导行为量表,比较不同的妇幼保健机构在此方面的差异,作为评估妇幼保健机构生存和发展潜力的一个组成部分,为其他医疗卫生机构的评审评估体系的制定提供参考与借鉴。

关键词：妇幼保健机构组织文化领导行为测评量表

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医护人员职业紧张反应与应变能力分析

引用

中华医学研究杂志 2004年第4期4卷 307-308页

作者：沈艳红常文虎郭海兰高秀绢首都医科大学社会医学与卫生事业管理教研室 100054 北京市普仁医院

目的探讨医务人员职业紧张反应和应变能力的状况.方法应用职业紧张量表(OSI-R),对北京市某三级医院随机调查门诊及病房医护人员共299名,应用SPSS10.0进行统计分析.结果回收合格调查表272份.男女医生之间除了心理紧张反应得分女性高于男... 详细信息

目的探讨医务人员职业紧张反应和应变能力的状况.方法应用职业紧张量表(OSI-R),对北京市某三级医院随机调查门诊及病房医护人员共299名,应用SPSS10.0进行统计分析.结果回收合格调查表272份.男女医生之间除了心理紧张反应得分女性高于男性之外,其余各项均无差异;门诊医护人员比病房医护人员的个人紧张反应强烈,个人应变能力差;随年龄的增长人际关系缓和、业务技术紧张反应较弱,但自我修养能力减弱;受教育程度越高,个人应变能力越低.结论医务人员的工作地点、年龄、受教育程度等与职业紧张有很大关系,应该加强对紧张反应强烈的医务人员的防护.

关键词：职业紧张应变能力医生护士

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272名医护人员职业紧张状况分析

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中国全科医学 2004年第9期7卷 627-629页

作者：沈艳红常文虎郭海兰高秀绢首都医科大学公共卫生与家庭医学学院社会医学与卫生管理教研室北京市100054 北京市普仁医院

目的　探讨影响医护人员职业紧张状况的因素。方法　应用职业紧张量表 (OSI -R) ,整群抽样调查北京市某二级甲等医院门诊及病房医生和护士共 2 99名。结果　不同性别医生之间除了心理紧张反应得分差别有显著性意义外 ,其余各项得分均无... 详细信息

目的　探讨影响医护人员职业紧张状况的因素。方法　应用职业紧张量表 (OSI -R) ,整群抽样调查北京市某二级甲等医院门诊及病房医生和护士共 2 99名。结果　不同性别医生之间除了心理紧张反应得分差别有显著性意义外 ,其余各项得分均无差异 ;医生与护士在任务过重、角色界限不清和责任感 3项得分及修养得分间差别有显著性意义 (P <0 0 5 ) ;不同受教育程度医护人员在职业任务、角色界限、责任感和修养的得分间差别有显著性意义(P <0 0 5 ) ;不同年龄者在业务技术和人际关系紧张反应及躯体紧张反应和理性处事得分间差别有显著性意义 (P <0 0 5 ) ;门诊医护人员与病房医护人员在个人紧张及个人应变能力间差别有显著性意义 (P <0 0 5 )。结论　医护人员的职务、受教育程度、年龄、工作地点等与职业紧张有很大关系 ,应该加强对紧张反应强烈的医护人员的防护。

关键词：医护人员职业紧张分析应变能力

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如何测量问卷的效度

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中华医院管理杂志 2004年第11期20卷 704-704页

作者：沈艳红常文虎彭迎春首都医科大学社会医学与卫生管理教研室北京100054

问卷的效度(Validity)是指问卷测量结果的有效性或正确性,即一个问卷能够测量出研究者想要测量的概念或者特性的程度.根据问卷调查的目的和效度的评估方法将效度分为3类,即内容效度(Content Validity)、效标效度(Criterion Validity)和... 详细信息

问卷的效度(Validity)是指问卷测量结果的有效性或正确性,即一个问卷能够测量出研究者想要测量的概念或者特性的程度.根据问卷调查的目的和效度的评估方法将效度分为3类,即内容效度(Content Validity)、效标效度(Criterion Validity)和构念效度(Construct Validity)。

关键词：测量问卷效度评估方法效标效度构念效度

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学龄儿童行为问题与伤害关系的前瞻性队列研究

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中华流行病学杂志 2003年第8期24卷 684-688页

作者：彭迎春倪进发陶芳标吴系科首都医科大学社会医学与卫生事业管理教研室北京100054 安徽医科大学公共卫生学院

目的　探讨学龄儿童行为问题与伤害发生之间的关系。方法　整群抽取马鞍山市区三所小学的 2 0 0 5名学龄儿童 ,以研究开始时经Rutter儿童行为问卷评定的有、无行为问题的学龄儿童分别作为暴露与非暴露两个队列 ,开展为期一年伤害发生情... 详细信息

目的　探讨学龄儿童行为问题与伤害发生之间的关系。方法　整群抽取马鞍山市区三所小学的 2 0 0 5名学龄儿童 ,以研究开始时经Rutter儿童行为问卷评定的有、无行为问题的学龄儿童分别作为暴露与非暴露两个队列 ,开展为期一年伤害发生情况的随访观察 ,用非参数检验法分析两队列儿童伤害发生率有无差异 ,并用多分类有序反应变量的logistic回归模型分析儿童伤害的影响因素。结果　儿童伤害发生率为 4 2 .5 1% ,有行为问题组儿童伤害年发生率为 6 4 .87% ,无行为问题组儿童伤害年发生率为 38.85 % ,两组间差异有显著性 (u =- 6 .0 5 4 ,P =0 .0 0 0 )。不同类型的行为问题儿童伤害发生率分别为 :违纪 (A)行为 6 6 .99% ,神经症 (N)行为 6 7.4 1% ,混合性 (M )行为 6 1.4 0 % ,不同行为组间两两比较差异无显著性 (A行为与N行为间比较u =- 0 .0 5 2 ,P =0 .95 8;A行为与M行为间比较u =- 0 .4 0 0 ,P =0 .6 89;N行为与M行为间比较u =- 0 .36 4 ,P =0 .716 )。多因素分析结果提示 ,儿童伤害的影响因素为儿童行为问题、儿童出生时母亲年龄、母亲孕期不良因素、母亲文化程度、家庭防范措施及儿童上学家长接送。其中儿童的行为问题是儿童伤害发生的主要影响因素。

关键词：学龄儿童行为问题伤害前瞻性队列研究

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怎样认识和处理具体情景下的医患关系

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中华医院管理杂志 2003年第5期19卷 311-312页

作者：常文虎首都医科大学社会医学与卫生事业管理学教研室 100054

本期刊发了一篇讨论手术前履行签字手续时如何处理医患关系的文章[1].作者提出取消"手术同意书"这一名称,代之以"两部三段式结构"第一部分命名为,第二部分由和组成,患者方择其一而签字.作者认为原来的加重了医疗机... 详细信息

本期刊发了一篇讨论手术前履行签字手续时如何处理医患关系的文章[1].作者提出取消"手术同意书"这一名称,代之以"两部三段式结构"第一部分命名为<手术风险告之书>,第二部分由<手术志愿申请书>和<手术拒绝书>组成,患者方择其一而签字.作者认为原来的<手术同意书>加重了医疗机构和医生的责任,使他们承担了本不属于自己一方的义务,而他所提出的医疗文书更符合事物本来的逻辑关系.

关键词：医患关系伦理学手术前签字手续

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社会经济发展与健康的关系

社会经济发展与健康的关系

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中华预防医学会第七次社会医学学术年会

作者：彭迎春常文虎李军沈艳红首都医科大学社会医学与卫生事业管理教研室

作者提出社会经济发展与健康之间的关系是相辅相承的.文章在二者相互影响方面分别进行了详细的讨论.最后指出:正确理解社会经济发展与健康的双向作用关系,有利于促进两者的协调发展.

关键词：经济发展健康健康评价指标心理健康人口老龄化

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儿童行为问题的研究进展

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安徽预防医学杂志 2003年第3期9卷 192-196页

作者：彭迎春倪进发陶芳标首都医科大学社会医学与卫生事业管理教研室北京100054 安徽医科大学公共卫生学院安徽合肥230032

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产权制度与医院产权制度改革

引用

中华医院管理杂志 2002年第6期18卷 321-324页

作者：常文虎首都医科大学社会医学与卫生事业管理学教研室 100054

医院产权制度改革作为理论、政策、运作的实际问题摆在医院管理者和理论工作者面前。故作者在产权制度基本概念中介绍了西方和马克思及我国学者的产权观 ,随后就法人产权与法人产权制度的内涵进行分述。同时指出了法人产权制度的优点和... 详细信息

医院产权制度改革作为理论、政策、运作的实际问题摆在医院管理者和理论工作者面前。故作者在产权制度基本概念中介绍了西方和马克思及我国学者的产权观 ,随后就法人产权与法人产权制度的内涵进行分述。同时指出了法人产权制度的优点和局限 ,以及国家基本医疗制度和医院产权制度的关系、医院产权制度与医院行为的关系 ,最后阐述了中国医院财产权制度可以取 3种改革路径。即小改———加强管理代替改革 ;中改———建立医院类产权制度 ;

关键词：卫生体制医院管理法人医院产权制度改革

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