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首都医科大学附属北京天坛医院王拥军教授团队研究显示替奈普酶在高龄患者中比阿替普酶获益趋势更为明显

首都食品与医药 2025年第7期32卷 6-7页

作者：首都医科大学附属北京天坛医院首都医科大学附属北京天坛医院

近日,由首都医科大学附属北京天坛医院、国家神经系统疾病临床医学研究中心王拥军教授团队主持的一项针对急性缺血性脑卒中溶栓治疗的多中心、随机对照、开放标签、盲法终点、非劣效性的III期临床试验结果于JAMA(《美国医学会杂志》)在... 详细信息

近日,由首都医科大学附属北京天坛医院、国家神经系统疾病临床医学研究中心王拥军教授团队主持的一项针对急性缺血性脑卒中溶栓治疗的多中心、随机对照、开放标签、盲法终点、非劣效性的III期临床试验结果于JAMA(《美国医学会杂志》)在线发表。研究结果显示,对于发病4.5小时静脉溶栓窗内的急性缺血性脑卒中患者,使用替奈普酶(TNK)在90天时的良好功能结局方面不劣于阿替普酶,且安全性相似。

关键词：阿替普酶替奈普酶急性缺血性脑卒中

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科研与管理并重的复合型青年人才培养实践与思考——以首都医科大学附属北京天坛医院为例

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医学教育管理 2023年第1期9卷 105-110页

作者：苏昕陈皞徐燕玲董屹首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处北京100070 首都医科大学附属北京天坛医院工会北京100070 首都医科大学附属北京天坛医院团委北京100070

目的总结科研与管理并重的复合型青年人才培养成效,为加强和改进医院青年学科骨干人才培养机制提供参考。方法以首都医科大学附属北京天坛医院“苗圃工程”人才项目为例,对人才入选后在科研课题、论文、职称职务晋升、科技成果获奖、... 详细信息

目的总结科研与管理并重的复合型青年人才培养成效,为加强和改进医院青年学科骨干人才培养机制提供参考。方法以首都医科大学附属北京天坛医院“苗圃工程”人才项目为例,对人才入选后在科研课题、论文、职称职务晋升、科技成果获奖、学术任职等方面的情况进行分析。结果 2010-2019年,入选后的人才科研产出成果喜人,共获批国家级课题14项、省部级课题20项、局级课题22项、横向课题3项,累计科研经费8 805.4万元;发表核心期刊论文93篇、SCI论文128篇,累计影响因子510.085分;89.47%的人才职称晋升,15.79%职务晋升,18.42%获科技成果奖,50.00%有学术任职;6人成功竞聘成为科室中层干部。神经内科、神经外科等重点学科专业人才发展情况显著优于其他专业。结论 “苗圃工程”项目对复合型人才的培养成效显著,对于其他医院的人才培养具有一定的参考意义,值得推广;建议今后可继续完善人才遴选机制、加强对项目的全过程精细化管理。

关键词：科研管理复合型青年人才培养精细化管理苗圃工程

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公立医院消防安全管理队伍建设路径探讨以首都医科大学附属北京天坛医院实践为例

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中国卫生人才 2023年第12期 33-39页

作者：陈春江尧军唐臣首都医科大学附属北京天坛医院

随着消防安全治理模式由事后处置为主向以事前预防为主转型，消防安全风险识别、风险防控、隐患治理的全过程管理成为消防工作的重心。大型公立医院是典型的消防安全重点单位，专业的消防安全管理队伍是助力公立医院消防安全治理模式转...

随着消防安全治理模式由事后处置为主向以事前预防为主转型，消防安全风险识别、风险防控、隐患治理的全过程管理成为消防工作的重心。大型公立医院是典型的消防安全重点单位，专业的消防安全管理队伍是助力公立医院消防安全治理模式转型的组织保障。文章基于首都医科大学附属北京天坛医院2021—2022年消防安全管理队伍建设实践，探讨消防安全治理模式转型背景下公立医院消防安全管理队伍建设路径。

关键词：

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深耕领域、厚积薄发,以卓越成就践行大脑健康的守护者——记首都医科大学附属北京天坛医院院长王拥军教授

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首都医科大学学报 2024年第4期45卷 737-740页

作者：程爱春王春娟李子孝首都医科大学附属北京天坛医院国家神经系统疾病医疗质量控制中心北京100070

王拥军,神经病学教授,主任医师,博士生导师,现任首都医科大学附属北京天坛医院院长,兼任国家神经系统疾病医疗质量控制中心主任、国家神经系统疾病临床医学研究中心副主任、北京脑保护高精尖创新中心主任、中华医学会神经病学分会主任... 详细信息

王拥军,神经病学教授,主任医师,博士生导师,现任首都医科大学附属北京天坛医院院长,兼任国家神经系统疾病医疗质量控制中心主任、国家神经系统疾病临床医学研究中心副主任、北京脑保护高精尖创新中心主任、中华医学会神经病学分会主任委员、Stroke&Vascular Neurology杂志主编。长期致力于脑血管病复发预防策略研究。国家“十二五”科技支撑计划脑血管病领域首席专家、国家“十三五”重点研发专项非传染性慢病领域首席专家、国家重大新药创制科技重大专项总体专家组成员。以通信或共同通信作者在New Engl J Med、Lancet、JAMA、BMJ等期刊发表论文200余篇,并作为第一完成人于2016年和2020年两次获得国家科技进步二等奖。此外,还获得首届全国创新争先奖章、吴阶平医药创新奖、谈家桢生命科学临床医学奖、世界卒中组织最高成就奖——“主席奖”、2022年度何梁何利基金科学与技术进步奖。

关键词：北京天坛医院中华医学会王拥军神经系统疾病吴阶平何梁何利基金脑血管病神经病学

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基于SciVal的医院科技论文对标比较及科技能力提升对策研究——以中国医学科学院北京协和医院与首都医科大学附属北京天坛医院为例

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医学教育管理 2024年第1期10卷 113-118页

作者：李秋萍张琳首都医科大学附属北京天坛医院科技成果转化办公室北京100070

目的利用SciVal平台对中国医学科学院北京协和医院(简称协和医院)和首都医科大学附属北京天坛医院(简称天坛医院)2015-2020年发表的文章进行分析,为天坛医院实现“大综合”战略目标提供对策建议。方法基于爱思唯尔公司的SciVal平台数据... 详细信息

目的利用SciVal平台对中国医学科学院北京协和医院(简称协和医院)和首都医科大学附属北京天坛医院(简称天坛医院)2015-2020年发表的文章进行分析,为天坛医院实现“大综合”战略目标提供对策建议。方法基于爱思唯尔公司的SciVal平台数据,以协和医院和天坛医院2015-2020年发表论文为分析对象,从科研产出数量、文章影响力、科研合作、学科发展态势4个方面10个指标,得到两所医院在评价指标上的表现与差距。结果天坛医院虽然在神经内科、神经外科“强专科”优势显著,但整体科技能力与协和医院仍有较大差距,急需加强综合学科建设。结论基于SciVal平台对两家医院发表文献进行对标分析,发现两家医院发展异同,天坛医院需加快推进综合学科建设,在人才、平台、制度方面注重激活综合学科科研创新能力。

关键词：科研绩效 SciVal 北京天坛医院北京协和医院

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首都医科大学附属北京天坛医院:时间丈量发展坐标定位未来

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中国卫生 2021年第7期 V0048-V0050页

作者：管仲军首都医科大学附属北京天坛医院党委

高质量发展是中国特色社会主义进入新时代,经济社会发展的新方向。中国共产党领导卫生健康事业发展的实践证明,观念是影响改革进程的关键,突破旧观念、转换新思路往往是推进改革进程的重要因素。在探索公立医院高质量发展的道路上,同样... 详细信息

高质量发展是中国特色社会主义进入新时代,经济社会发展的新方向。中国共产党领导卫生健康事业发展的实践证明,观念是影响改革进程的关键,突破旧观念、转换新思路往往是推进改革进程的重要因素。在探索公立医院高质量发展的道路上,同样需要及时转变观念,找准时代坐标。

关键词：北京天坛医院坐标定位公立医院实践证明卫生健康转变观念首都医科大学时代坐标

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首都医科大学附属北京天坛医院成功完成一例高难度心脏旁巨大肿瘤切除术

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首都食品与医药 2025年第9期32卷 6-6页

作者：首都医科大学附属北京天坛医院首都医科大学附属北京天坛医院

近日,首都医科大学附属北京天坛医院胸外科团队为一例心脏旁巨大肿瘤患者成功实施切除术,患者现已康复。患者61岁,左侧胸腔内肿瘤最大直径15厘米,导致患者出现严重胸闷、吞咽困难等症状,甚至无法正常端坐。因肿瘤与心脏、胸主动脉、左... 详细信息

近日,首都医科大学附属北京天坛医院胸外科团队为一例心脏旁巨大肿瘤患者成功实施切除术,患者现已康复。患者61岁,左侧胸腔内肿瘤最大直径15厘米,导致患者出现严重胸闷、吞咽困难等症状,甚至无法正常端坐。因肿瘤与心脏、胸主动脉、左下肺静脉、食管紧密粘连,极大可能引起大出血、心律失常甚至心跳骤停。由于手术难度过大,患者虽辗转多家医院,但均求医无果,最终来到北京天坛医院就诊。

关键词：切除术吞咽困难心脏旁胸闷胸外科巨大肿瘤

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医院管理综合绩效评价方法的应用与效果研究——以首都医科大学附属北京天坛医院为例

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医学教育管理 2021年第3期7卷 340-344页

作者：刘远初首都医科大学附属北京天坛医院党委办公室北京100070

目的探讨医院管理中综合绩效评价方法的应用效果。方法选取首都医科大学附属北京天坛医院2018年1-12月时间段医院采用的常规绩效评价方法管理作为对照组,同时选取2019年1-12月时间段医院采用的综合绩效评价方法管理作为研究组。比较两... 详细信息

目的探讨医院管理中综合绩效评价方法的应用效果。方法选取首都医科大学附属北京天坛医院2018年1-12月时间段医院采用的常规绩效评价方法管理作为对照组,同时选取2019年1-12月时间段医院采用的综合绩效评价方法管理作为研究组。比较两组管理效果、感染率发生情况、医护人员对绩效评价方法的评价结果、护理人员护理质量、满意度。结果研究组管理效果高于对照组(P<0.05);研究组感染率小于对照组(P<0.05);研究组医护人员评价结果高于对照组(P<0.05);研究组护理质量高于对照组(P<0.05);研究组满意度高于对照组(P<0.05)。结论医院管理中,采用综合绩效评价方法,其效果显著。

关键词：医院管理综合绩效评价方法医院感染率护理质量满意度

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首都医科大学附属北京天坛医院2017-2019年脑血管病专业与非重点学科专业医学人才发展调查

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中国卒中杂志 2020年第10期15卷 1141-1144页

作者：张华宋健安史静徐燕玲首都医科大学附属北京天坛医院人事处北京100070 首都医科大学附属北京天坛医院科技处北京100070 首都医科大学附属北京天坛医院财务处北京100070 首都医科大学附属北京天坛医院工会北京100070

目的对首都医科大学附属北京天坛医院脑血管病专业与非重点学科专业人才梯度及发展现状进行调查,为不同专业的人才管理策略提供依据。方法选取北京天坛医院重点学科脑血管病专业和非重点学科专业(内科、外科、妇科、儿科)在职医师为研... 详细信息

目的对首都医科大学附属北京天坛医院脑血管病专业与非重点学科专业人才梯度及发展现状进行调查,为不同专业的人才管理策略提供依据。方法选取北京天坛医院重点学科脑血管病专业和非重点学科专业(内科、外科、妇科、儿科)在职医师为研究对象,对比医师的人才梯队及科研产出的差异。结果脑血管病专业组共103人,非重点学科组共308人。脑血管病专业组平均年龄高于非重点学科组(43.3±7.9岁vs 41.3±8.7岁,P=0.036);两组的专业技术职称(P=0.005)、教学职称(P<0.001)和学历(P=0.001)分布差异具有统计学意义,脑血管病专业组的高级专业技术职称、高级教学职称和博士学历的比例更高。2016-2017年度、2017-2018年度及2018-2019年度脑血管病专业承担的国家级(6项vs 1项、7项vs 0项、8项vs 4项)和省部级课题(7项vs 4项、9项vs 3项、6项vs 3项)均多于非重点学科组。结论与非重点学科专业相比,天坛医院脑血管病专业人才学历和专业技术职称更高,科研产出也显著高于非重点学科专业。应借鉴脑血管病专业人才管理策略,加强人才引进,激励科技创新,提高医院人力资源发展和管理水平,以促进医院各科室医学人才全面发展。

关键词：脑血管人才发展科研产出

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首都医科大学附属北京天坛医院2017-2019年脑血管病方向研究生生源情况分析

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中国卒中杂志 2020年第7期15卷 801-804页

作者：杜鑫肖佳琳霍墨菲任依首都医科大学附属北京天坛医院教育处北京100070

目的对首都医科大学附属北京天坛医院近年脑血管病方向研究生生源情况进行分析,探讨生源质量提高策略。方法以首都医科大学附属北京天坛医院2017-2019年入学的脑血管病方向研究生为研究对象。对研究生的性别、年龄、政治面貌及是否为应... 详细信息

目的对首都医科大学附属北京天坛医院近年脑血管病方向研究生生源情况进行分析,探讨生源质量提高策略。方法以首都医科大学附属北京天坛医院2017-2019年入学的脑血管病方向研究生为研究对象。对研究生的性别、年龄、政治面貌及是否为应届生等一般情况,毕业院校情况及入学方式等进行分析。结果2017-2019年脑血管病方向研究生生源总量持续增长,依次为35名,41名和59名;女生构成比高于男生,三年女生比例分别为82.9%、85.4%和78.0%;以应届毕业生(84%以上)及本校生源为主(56%以上);来自“211”或“985”高校毕业生较少,不足10%;近三年推免生占比分别为14.3%,12.2%和22.0%,首都医科大学“5+3”长学制学生所占比例逐年减少,分别为34.3%,22.0%和15.3%。结论天坛医院脑血管病方向研究生生源存在着优质生源缺乏、优质生源流失等问题。应在扩大招生宣传、制定相关奖励配套政策、提高培养质量等方面不断推进,提高研究生生源质量。

关键词：脑血管病研究生生源

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