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作者

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检索条件"机构=IBM全球业务咨询服务部"
129 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
战略的驱动力
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中国药店 2025年 第3期 88-91页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
战略起点是差距,终点是关闭差距。从战略目标的制定到执行落地的关键举措就是能否关闭差距。公司的战略,不是老板一个人的意愿,战略规划就是要把公司的意愿与老板的个人意愿通过战略共识达成统一。这其中,领导力就是把公司意愿、老板意... 详细信息
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战略阶段成功的固化--正式组织
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中国药店 2024年 第9期 82-86页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
当战略举措通过关键任务指派“负责人”并组建临时性团队获得成功后,只有将这个“突击队、敢死队”的成功,在“组织”层面固化下来,即通过一系列的组织优化、重塑,使其演变成为“组织日常工作”的一分,成为可复制、可持续的“组织能力... 详细信息
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战略执行的轴心——关键任务
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中国药店 2024年 第2期 74-77页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
企业在关键任务的推进过程中,资源能力非常重要,通常需要进行资源能力分析,包括资源能力差距识别、资源能力差距获取,同时要制定年度行动计划,制定年度行动任务卡片,确保关键任务的顺利开展。很多企业家经常总结过去的成功经验是“天下... 详细信息
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战略核心竞争力的打造--人才体系
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中国药店 2024年 第6期 83-87页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
企业的战略目标及关键任务确定后,在落地执行前,只有根据业务设计及关键任务,重新全面地思考调整影响执行的各个要素,才能使策略不成为纸上谈兵,切实保证组织的长短期收益与持续稳定的发展。
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战略执行力的有效保障--氛围与文化
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中国药店 2024年 第12期 86-89页
作者: 李备 IBM·全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
企业组织文化与团队氛围建设是一个长期的过程,无法一蹴而就。企业组织文化与团队氛围体系框架主要涵盖公司的使命与愿景、核心价值观、组织文化、团队氛围、工作作风、理念以及子公司个性文化等方面。企业需要通过长期建设与完善企业... 详细信息
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战略规划的望远镜-市场洞察
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中国药店 2023年 第10期 99-105页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
面向外的市场洞察包括五个要素,即看宏观、看行业、看客户/消费者、看竞争/标杆、看技术,所有的要素都是为了看新的业务机会。上期和读者分享了战略规划的工具—BLM模型的差距分析工具,我们意识到这些差距后,如何寻找更多机会呢?企业... 详细信息
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数据,驱动数字化转型的“石油”
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中国药店 2023年 第5期 113-117页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
随着企业业务发展和扩大,企业为了布局数字化转型,不断地投资上线各种软件,应用环境的数据越来越庞杂、多种多样、复杂多变。医药连锁企业一方面是没有数据积累,依靠核心高管的经验管理企业;另一方面,他们面对的是越积越多的低质量数据... 详细信息
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平台运作,数字化转型的“航母”
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中国药店 2023年 第4期 150-154页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
打造数字化平台需要解决三个问题:首先,定义平台的价值;其次,有生命力的数字平台应该是一个服务市场,那如何提供服务呢?第三,内外伙伴如何参与?参与进来后又如何运作?
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生态整合,数字化转型的加速器
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中国药店 2023年 第2期 104-107页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
数字化技术的驱动下,未来不仅是企业与企业之间竞争,更是生态与生态之间竞争。生态整合的目的在于积极利用第三方生态伙伴的力量、资源为自身赋能,从而形成企业数字化的“无边界”生态优势。
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从差距分析起步做战略规划
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中国药店 2023年 第9期 87-91页
作者: 李备 IBM全球咨询服务部 IBM商业价值研究院(IBV)专题研究中心
业绩差距是“今天的差距”,机会差距却意味着“明天的差距”。有的企业往往是当下的业绩差距很小,但他们与同行或对手的“机会差距”却在不断地扩大。上期专栏中,我们分享了一个经典的战略规划工具一一BLM模型。从本期开始,笔者会把BLM... 详细信息
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