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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省档案局贵州省档案馆职能配置内设机构和人员编制方案的通知

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省档案局贵州省档案馆职能配置...

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贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省档案局贵州省档案馆职能配置内设机构和人员编制方案的通知黔府办发［２０００］１２６号　　各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直...

标准号: 黔府办发第126号

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省档案局贵州省档案馆职能配置内设机构和人员编制方案的通知黔府办发［２０００］１２６号　　各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：　　《贵州省档案局、贵州省档案馆机构编制方案》经省机构编制委员会办公室审核后，已报经省人民政府批准，现于印发。　　贵州省人民政府办公厅二○○○年十月十七日　　贵州省档案局贵州省档案馆机构编制方案　　根据《中共中央、国务院关于贵州省人民政府机构改革方案的通知》（中委［２０００］５９号）和《中共贵州省委、贵州省人民政府关于转发省机构编制委员会〈关于贵州省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（［２０００］省通字第２９号），贵州省档案局与贵州省档案馆实行局馆合一体制，履行全省档案事业行政管理和档案保管利用两种职能，为省人民政府直属事业单位。一、主要职责：　　（一）贯彻执行国家有关档案工作的法律、法规和方针政策。　　（二）拟定全省档案事业发展规划、年度计划和规章制度并组织实施。　　（三）监督、指导全省档案工作，依法查处档案违法行为。　　（四）组织、指导全省档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育和档案工作人员培训工作。　　（五）收集和接收保管范围内对国家和社会有保存价值的档案。　　（六）对所保存的档案严格按照规定整理和保管。　　（七）开发档案资源，为社会利用档案资源提供服务。　　（八）承办省人民政府和国家档案局交办的其他事项。二、内设机构　　根据上述职责，省档案局、馆设１４个职能处（室、部）：　　（一）办公室。　　综合协调机关政务工作；负责文秘、档案、机要、保密、督办、接待、财务、公产、后勤行政和社会治安综合治理等工作。　　（二）政策法规处。　　研究拟定全省档案事业中长期发展规划；拟定年度工作计划，起草综合性文稿、地方性档案法规和规章，起草和审查全省档案工作规范性文件；负责全省档案行政执法的指导、协调和监督检查；监督检查机关、团体、企业事业单位执行档案法律、法规的情况，查处违法行为和案件；承担行政复议和诉讼工作；制定档案法制宣传教育规划并组织实施。　　（三）人事处。　　负责局、馆机构编制、干部人事、劳动工资、档案专业技术职称评审、计划生育和目标管理等工作；承办机关党委日常工作。　　（四）科研教育处（贵州省档案干部教育培训中心）。　　贯彻实施国家档案科学研究与发展计划，拟定全省档案科学技术研究规划并组织实施；组织科研项目的立项及成果鉴定和推广应用工作，指导档案工作的现代化建设；负责档案宣传工作；拟定档案干部培训计划和档案教育管理办法；组织、协调、办理全省档案专业自学考试、档案干部继续教育和岗位培训及颁证工作；组织师资培训、聘任、编辑审定和推荐档案专业教材；承办贵州省档案学会的日常工作。　　（五）档案馆（室）业务监督指导处。　　依法监督指导全省各级各类档案馆的业务工作，对省直党政机关、群众团体的档案工作进行监督、检查和指导；拟定档案馆（室）档案工作规章、制度、办法和业务工作标准并组织实施；按照管理权限，对档案馆（室）档案工作目标管理等级认定工作进行考核、审批、颁证；协调指导各级各类档案馆的档案接收范围，负责档案馆网建设的布局、规划和审批工作；组织指导各级各类档案馆的现代化建设和档案保护抢救工作；承办全省档案统计年报工作。　　（六）经济科技档案业务监督指导处。　　监督指导各类企业、科技事业单位、重点工程项目档案工作；拟定企业、科技事业单位、重点工程项目档案工作的规章、制度和标准；按照管理权限，对企业、科技事业单位的档案工作目标管理等级认定工作进行考核、审批、颁证和备案；监督重点工程项目档案定期登记、上报工作，指导并参加重点工程项目档案的竣工验收；指导企业、科技事业单位、重点工程项目档案的现代化管理及保护、抢救工作；指导国有企业资产与产权变动档案的处置工作。　　（七）档案接收征集整理部。　　负责省委、省人民政府、省直机关及省属企事业单位期满档案的接收进馆工作；调查了解散失在社会上的重要档案、文献资料情况，拟定档案文献资料征集标准及办法，并组织征集；对馆藏档案的价值进行鉴定，提出保存与销毁意见并组织实施，对必须保存的档案进行规范化整理；对馆藏建国后档案、文件进行解密、降密和鉴定，确定馆藏档案开放与控制的范围；对馆藏声像档案进行保养、剪辑和复制。　　（八）档案保管部。　　对馆藏历史。现行档案资料和专门档案进行规范化、科学化保管和统计；严格执行档案、资料保管的规章制度；做好档案库房的温湿度测计和调控，做好档案库房管理的防水、防火、防光、防盗、防虫、防霉、防尘等工作，确保档案资料的安全；维护档案库区的整洁和管理有序，及时、准确地提供档案、资料，保证利用工作的需要。　　（九）档案保护技术部（贵州省档案资料缩微复制中心

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北京市人民政府办公厅关于印发北京市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知[失效]

北京市人民政府办公厅关于印发北京市人事局职能配置内设机构和人...

引用

北京市人民政府办公厅关于印发北京市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（京政办发[2000]85号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：　　《北京市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市政府批准...

标准号: 京政办发85号

北京市人民政府办公厅关于印发北京市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（京政办发[2000]85号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：　　《北京市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市政府批准，现予印发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京市人民政府办公厅　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二000年八月八日北京市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定　　根据中共中央、国务院批准的《北京市党政机构改革方案》和《北京市人民政府关于机构设置的通知》(京政发(2000)2号)，设置北京市人事局(简称市人事局)。市人事局是主管本市人事人才综合管理工作的市政府组成部门。　　一、职能调整　　(一)划出的职能。　　1．将非教育系统出国留学人员的派出管理职能，交给北京市教育委员会。　　2．将机关、事业单位工人技术等级考核的职能，交给北京市劳动和社会保障局。　　(二)划入的职能。　　1．原北京市科技干部局承担的综合管理本市专业技术人员的职能。　　2．原由北京市科学技术委员会承担的引进国外智力的职能。　　(三)转变的职能。　　1．取消审批计划生育专职干部升级奖励、跨世纪优秀人才工程人选的职能。　　2．将审批新建事业单位执行二级职员职务工资标准、北京地区中专毕业生就业方案和市属高校毕业生就业方案的职能改为备案。　　3．取消核准举办专业技术人员高级研修班、调入人员专业技术职务任职资格重新确认、延长高级专业技术人员退休年龄、提高高级专家退休费标准的职能。　　4．取消对区县国家公务员和事业单位工作人员年度考核结果、任免处长和相当正处级职务的工作人员、处级干部延长退(离)休年龄留任现职、学校举办校内毕业生与用人单位供需双选活动的备案。　　5．将国家公务员录用、专业技术职称、专业技术资格、执业资格的考试事项，以及各类培训教材的编写、人事统计和人事信息体系的运行管理等工作，交给直属事业单位承担。　　(四)下放的职能。　　1．将审批事业单位工作人员晋升职务工资档次奖励、山区中小学校和成人学校教职工升级奖励的职能，下放给区、县政府。　　2．将审批新建事业单位执行三级职员职务工资标准的职能，下放给有关市政府工作部门和区、县政府。　　二、主要职责　　根据上述职能调整，市人事局的主要职责是：　　(一)贯彻国家人事人才工作的法规、规章、政策规定，研究起草本市人事人才管理方面的地方性法规、规章草案及人事制度改革的规划，并组织实施。　　(二)负责拟订本市人事与人才事业中长期规划和年度计划；编制机关、事业单位人员计划；负责科技人员家属及有关人员“农转非”的审批工作。　　(三)负责本市国家公务员管理工作；研究拟订本市国家公务员职位分类、职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职辞退等方面的政策规定，并组织实施；指导、协调各区、县和各部门实施国家公务员制度的工作。　　(四)负责市政府的奖励、表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励、表彰项目；组织协调各系统的奖励、表彰工作。　　(五)负责拟订本市国家公务员职务任免、聘任、职务升降(竞争上岗)等政策规定以及非领导职务管理办法等，并组织实施；负责市政府授权管理的领导人员的任免工作。　　(六)负责本市专业技术人员队伍的建设规划和管理工作；负责本市专业技术职称工作，研究拟订专业技术职务聘任工作的政策、规定，并组织实施；负责组织推行专业技术人员执业资格制度；完善专业技术资格考试制度。　　(七)负责本市人事人才工作的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作；负责引进国外智力和来华在京定居的外国专家的管理工作；承担对有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴专家的管理工作；负责建立本市博士后站的管理和服务工作。　　(八)负责本市人才市场的管理工作，建立和完善人才市场体系，规范人才市场活动；规划指导全市人才市场信息网络建设；建立和完善人才市场中介机构业务许可制度；推动本市人事代理制度建设；研究建立国(境)外人才中介机构和组织进入本市人才市场的准入制度等。　　(九)负责综合管理本市人才余缺调剂和调配工作；研究拟订外埠人才向本市流动和吸引留学人员回国工作的政策；负责审批京外干部调京的有关工作。　　(十)负责本市机关、事业单位工资福利的综合管理和分配制度改革工作；编制机关、事业单位工资计划；研究拟订本市机关、事业单位和派驻境外工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策，并组织实施；研究拟订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并组织实施；负责拟订本市机关和事业单位工作人员离休、退休、退职政策，并组织实施；参与研究机关、事业单位社会保险的有关政策和规定。　　(十一)负

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重庆市人民政府办公厅转发市农业局市农机局关于重庆市“绿色证书”制度管理办法的通知

重庆市人民政府办公厅转发市农业局市农机局关于重庆市“绿色证书...

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重庆市人民政府办公厅转发市农业局市农机局关于重庆市“绿色证书”制度管理办法的通知（渝办发[2000]176号）各区县(自治县、市)人民政府，市政府有关部门：　　市农业局、市农机事业管理局拟定的《重庆市“绿色证书”制度管理办法...

标准号: 渝办发176号

重庆市人民政府办公厅转发市农业局市农机局关于重庆市“绿色证书”制度管理办法的通知（渝办发[2000]176号）各区县(自治县、市)人民政府，市政府有关部门：　　市农业局、市农机事业管理局拟定的《重庆市“绿色证书”制度管理办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二000年十一月十二日重庆市“绿色证书”制度管理办法第一章　总则　　第一条　为了提高农村劳动者的文化科技素质，培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干队伍，建立和完善农民技术教育制度，根据中华人民共和国农业部第12号令和重庆市人民政府有关规定，制定本办法。　　第二条　“绿色证书”(或称农民技术资格证书)是指农村劳动者经过培训、考核，达到从事某项农业技术工作应具备的基本知识和技能要求，由市行业管理部门认可并经当地政府颁发的从业资格凭证，是农村劳动者从事某个岗位的岗位合格证书。　　第三条　“绿色证书”制度是指通过法律、行政、经济、教育等手段，对农村劳动者从业的技术资格要求、培训、考核、发证等做出规定，并制定相关的配套政策，作为农村劳动者从业和培训的规程，以确保提高从业人员的文化科技素质，推动农业和农村经济的发展。“绿色证书”工程是指通过建立和完善“绿色证书”制度，培养千百万骨干农村劳动者，促进农民科学文化素质的全面提高的系统工程。　　第四条　实施“绿色证书”制度要坚持实际、实用、实效的原则，要与发展农业农村经济和社会化服务体系建设结合起来，因地制宜，有领导、有计划、有组织地开展。第二章　组织管理　　第五条　为了加强对“绿色证书”制度的领导和管理，市政府成立“绿色证书”工程领导小组，下设办公室(以下称市绿证办，设在市农业局内)。在农业部、市政府的领导下，市绿证办负责全市“绿色证书”制度的组织、领导和协调工作；制定全市指导性规划、实施细则和相关政策；组织编写岗位规范、培训计划、教学大纲、培训教材；检查评估培训考核质量；负责全市“绿色证书”发放与管理；开展经验交流和表彰等工作。　　第六条　区县(自治县、市)是实施“绿色证书”制度的基层单位。要成立由区县(自治县、市)“绿色证书”工程领导小组，并下设办公室具体负责“绿色证书”制度的实施工作。区县(自治县、市)“绿色证书”工程领导小组及办公室负责制定本地区“绿色证书”制度的实施方案、工作计划，全面组织领导本地的“绿色证书”工程；明确各部门及行业的责任和权力，并成立行业考评小组，制定岗位技能考核实施方案；安排落实“绿色证书”培训经费、培训单位、教师、教材等；制定有关的配套政策；负责本地区“绿色证书”的发放与管理，把“绿色证书”的培训、考核、发证、使用和管理结合起来，充分发挥持证人员在科教兴农中的积极作用。凡开展“绿色证书”工程的区县(自治县、市)要严格履行申报手续，应在每年的2月10日前由各区县(自治县、市)绿证办，将当年计划培训人数、获证人数、所需专业的教材和数量上报市绿证办(见附表一)，同时上报上年绿证的培训和获证情况(见附表二)。　　第七条　乡(镇)人民政府是实施“绿色证书”的最基层组织，要加强组织领导和管理，制定与国家政策相应的配套管理办法，进一步把“绿色证书”制度工作具体化，积极组织学员开展培训、考核和发证工作，负责持证人员的使用和管理。第三章　实施范围与对象　　第八条　“绿色证书”制度的实施范围主要是种植、畜牧、水产、农业经济管理、农业机械、农村环保和能源等行业。农业机械的驾驶、操作、维修以及农村会计、审计、合同仲裁等岗位实行的培训、考核和发证仍按有关规定继续执行，获得的相关证书可视为同专业类的“绿色证书”，并具有同等效力。　　第九条　参加培训的农业劳动者一般应具有初中以上的文化程度，并由本人填写“绿色证书”培训报名表(见附表三)。　　第十条　培训的主要对象是村社干部、青年农民、乡村农业服务体系人员、专业户、科技示范户和一些技术性较强岗位的农业从业人员。第四章　技术资格标准及培训形式　　第十一条　取得“绿色证书”的农村劳动者必须达到该专业岗位规范规定的标准。“绿色证书”岗位规范包括政治思想、职业道德、岗位专业知识、生产技能、工作经历和文化程度等方面的要求。　　第十二条　参加“绿色证书”培训的学员，必须学习和掌握本岗位规范所规定的知识和技能。每个岗位应学习3－5门课程：1门经营管理课，2－4门专业理论课；总学时不少于300学时，其中理论教学150学时左右，实践教学(实验实习)150学时左右。种养殖业生产周期较长或技术性较强的岗位，要通过1个月以上本岗位生产周期的实践，掌握本岗位的生产技能并达到一定的熟练程度和取得一定的成效。　　第十三条　“绿色证书”培训采取集中理论讲授与集中或分散实习相结合

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浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省交通厅职能配置、内设机构和...

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浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知浙政办发［２０００］１００号　　各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位；　　《浙江省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省...

标准号: 浙政办发［2000］100号

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知浙政办发［２０００］１００号　　各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位；　　《浙江省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。　　浙江省人民政府办公厅二○○○年六月三十日　　浙江省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定　　根据《中共中央、国务院关于浙江省人民政府机构改革方案的通知》（中委［２０００］３８号），设置浙江省交通厅。省交通厅是主管公路和水路交通行业的省政府组成部门。一、职能调整　　（一）划出的职能　　１．沿海海域和港口、对外开放水域的水上安全监督管理职能上交国家交通部。　　２．船舶工业的行业管理职能交给省经济贸易委员会。　　（二）下放的职能　　城市出租汽车行业管理职能交给各城市人民政府，由其自行确定管理部门。城市间的协调职能维持现状，由交通厅为主承担。二、主要职责　　根据以上职能调整，省交通厅的主要职责是：　　（一）贯彻执行国家有关公路、水路交通行业的发展战略、方针政策和法规；制订全省公路、水路交通行业的发展战略和产业政策，受委托研究起草有关交通行政管理的地方性法规、规章草案，经审议通过后监督执行。　　（二）组织编制全省公路、水路交通行业的发展规划，制订固定资产投资、运输、交通科技教育的中长期规划和年度计划并监督实施；负责交通行业统计和信息引导。　　（三）负责全省道路水路交通运输、汽车租赁、搬运装卸、运输服务、机动车检测和维修、运输技术规范、标准和定额、汽车驾驶学校和驾驶员培训工作的行业管理；引导交通行业优化运输结构和协调发展；对国家重点物资运输和紧急客货运输进行必要的调控；会同有关部门管理交通运输市场。　　（四）负责全省公路、水路交通基础设施及其配套项目的建设、维护和公路路政、航政管理工作，会同有关部门管理交通基础设施建设市场。　　（五）负责全省水上交通运输安全的行业管理和省管通航水域及港口的水上交通安全监督；负责船舶和船用产品的技术检验工作；负责港口、航道和港航设施建设使用岸线布局的行业管理。　　（六）负责厅直属单位的国有资产管理；指导交通行业体制改革，维护公路、水路交通行业的平等竞争秩序。　　（七）负责水路、公路交通规费稽征，并进行监督管理和内部审计。　　（八）组织、指导交通行业科技开发，推动行业技术进步；指导交通行业职业技术教育和成人教育；指导交通行业的精神文明建设和职工队伍建设。　　（九）指导和管理利用外资工作、引进国外智力工作，开展国际交通经济技术合作与交流。　　（十）负责省交通战备办公室的日常工作。配合有关部门管理车站、港口（码头）的治安保卫工作。　　（十一）承办省政府交办的其他事项。三、内设机构　　根据上述职责，省交通厅设７个职能处室：　　（一）办公室　　组织协调厅机关的政务工作；负责文秘、重要会务、信息、信访、机要、保密、档案、目标管理和机关后勤行政管理工作。　　（二）政策法规处　　指导全省交通行业的体制改革和法制工作；负责草拟有关交通行政管理的地方性法规、规章草案和规范性文件；负责交通系统的执法监督和行政复议工作；指导交通行业设备、节能、物资的管理工作；负责编制全省交通企业的装备更新改造、技术改造规划、计划，并组织实施。　　（三）人事劳资处　　负责厅机关和直属单位人事、劳动工资、机构编制管理工作；管理厅机关离退休人员；负责行业精神文明建设、岗位培训、专业技术人员管理、职工队伍建设、国际交通经济技术合作与交流等工作。　　（四）运输安全处（交通公安处）　　协调、督促重点物资、紧急物资运输和春运、抢险救灾、军运工作；负责运价制订和参与口岸开放、联合运输等协调工作；维护运输行业平等竞争秩序；负责道路水路运输、汽车租赁业的行业管理；指导文明港站建设；指导交通运输行业的安全管理，组织交通安全大检查；参与特大交通事故的查处；组织核事故应急运输计划的编制和演习的实施；协助、配合有关部门管理车站港口（码头）的治安工作，负责厅机关和直属单位的安全保卫工作。　　（五）规划财务与审计处　　组织编制全省交通行业发展规划、专项规划、中长期规划，安排全省公路、水路年度投资计划；承办公路、水路建设工程项目建议书（可行性研究报告）的编制、审查工作；指导和管理交通行业利用外资；负责综合统计、预测、信息引导工作；负责管理交通规费，会同有关部门筹集交通建设资金并对资金使用进行监督；负责厅直属单位国有资产管理及其财务预决算的审核和财税检查，负责交通专项资金和直属单位经费使用的监督和内部审计，指导全省交通行业的财务与审计工作。　　（六）建设管理处　　组织协调公路、水路工程项目建设，负责限下项目初步设计审查、审批和限上项目的审查、报批；组织公路、水路工程项目的竣工验收；负责交通工程项目监理、工程质量技术监督和定额

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广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员...

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广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（粤府办[2000]52号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：　　《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现...

标准号: 粤府办52号

广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（粤府办[2000]52号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：　　《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定　　根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》(粤发[2000]2号)，设置人事厅。人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省人民政府组成部门。　　一、职能调整　　(一)划出的职能　　将办理厅级干部因私出国(境)政审的职能，交给省委组织部承担。　　(二)转变的职能　　将国家公务员录用考试和职称考试事务、各类培训任务的组织实施、《广东人事》的编辑出版和各类教材的编写、发行以及信息、人才库等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。　　(三)增加的职能　　人才资源规划、开发工作。　　二、主要职责　　根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：　　(一)贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，拟订人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。　　(二)拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。　　(三)指导和协调各地、各部门实施国家公务员制度；管理和指导国家公务员的培训工作；负责省直、中央驻穗机关公务员录用和调任、转任工作；负责省直、中央驻穗单位和在人事厅设立人事户头单位从广州市区以外调进干部的审批工作。　　(四)管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度、推行专业技术执业资格制度；负责省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部工作；负责专业技术人员继续教育工作。　　(五)负责高级专门人才规划、培养和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作和我省中国科学院院士、中国工程院院士的推荐遴选工作；负责来粤(回国)定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作。　　(六)负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动和人才市场管理的政策法规，发展、规范人才市场，建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构和国(境)外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟订，提出国家和省急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。　　(七)执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；执行机关、事业单位退休政策法规并组织实施。　　(八)组织实施国家奖励表彰制度，拟订省政府奖励表彰的细则和管理办法；审核以省政府名义奖励表彰的人员；指导、协调政府奖励、表彰工作；承办省政府工作部门领导人员职务任免的审核、呈报及办理工作。　　(九)拟订和执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。　　(十)指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。　　(十一)拟订和监督执行国外人才智力引进的政策法规，组织管理国家和省重点智力引进项目和成果的鉴定推广；管理来粤工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国(境)培训及使用专项经费出国(境)培训的管理工作。　　(十二)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。　　(十三)承办省人民政府和人事部交办的其他事项。　　三、内设机构　　根据上述职责，人事厅设10个职能处(室)：　　(一)办公(人事)室　　协助厅领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责重要会议的组织、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保　　······

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北京市人民政府批转市教委、市经委关于调整市经委系统所属３０所学校管理体制实施意见的通知[失效]

北京市人民政府批转市教委、市经委关于调整市经委系统所属３０所...

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北京市人民政府批转市教委　市经委关于　调整市经委系统所属３０所学校管理体制实施意见的通知　（京政发〔２０００〕１３号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：　　市政府原则同意市教委、市经委《关于调整经...

标准号: 京政发13号

北京市人民政府批转市教委　市经委关于　调整市经委系统所属３０所学校管理体制实施意见的通知　（京政发〔２０００〕１３号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：　　市政府原则同意市教委、市经委《关于调整经委系统所属３０所学校管理体制的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。　　调整市经委系统所属学校管理体制，有利于转变政府职能，建立和完善适应社会主义市场经济的教育管理体制；有利于优化教育布局和教育资源配置，提高办学效益和人才培养质量。各级政府及市有关部门要高度重视这项工作，提高认识，统一部署，精心组织，确保学校管理体制调整工作顺利实施。要深入细致地做好思想政治工作，确保学校教学和各种工作的正常秩序，维护学校和社会的稳定。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京市人民政府　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０００年４月５日　　　　　关于调整市经委系统所属３０所学校管理体制的实施意见　　　　　　　　（市教委、市经委　二０００年三月十五日）　　根据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，参照国务院办公厅转发的教育部等部门关于调整撤并部门所属学校管理体制的实施意见，现提出本市经委系统所属３０所学校管理体制调整工作的意见。　　一、调整市经委系统所属学校管理体制是本市国有企业改革的重要内容，也是本市教育管理体制改革的重要环节。要本着有利于国有企业改革，有利于建立适应社会主义市场经济的教育管理体制，有利于优化教育布局结构，有利于加强本市职业教育的统筹规划、综合协调和宏观管理，有利于学校长远发展和更好地为经济建设和社会发展服务的原则，结合本市教育管理体制改革及职业学校布局和专业结构的调整，依照法律程序，认真做好这些学校管理体制的调整工作。　　二、调整方案。市经委系统现有各级各类学校１５１所，这次进行管理体制调整的３０所学校包括：普通高等学校１所、高等职业学校１年、职工大学４所、中等专业学校１１所、职工中专６所、中小学７所。将北京联合大学化学工程学校和北京市化学工业集团职工大学并入北京联合大学；将北京轻工职业技术学校、北京市工艺美术品总公司职工大学、北京市机械工业管理局职工大学、北京市汽车工业总公司职工大学、北京一轻工业学校、北京市工艺美术学校、北京市机械工业学校、北京市化工学校、北京二轻工业学校、北京市仪器仪表工业学校、北京市汽车工业学校、北京市塑料工业学校、北京市皮革工业学校、北京市纺织工业学校、北京市医药器械学校、北京一轻工业学校职工中专部、北京市工艺美术学校职工中专部、北京市化工学校职工中专部、北京二轻工业学校职工中专部、北京市仪器仪表工业学校职工中专部、北京市皮革工业学校职工中专部等学校划转市教委管理；将长沟峪中学、长沟峪小学、木城涧小学、大安山小学、北京探矿厂小学、北京轴承厂清水涧小学、北京分析仪器厂子弟小学等学校划转所在区县管理。　　三、调整工作由市教委会同市经委、市计委、市财政局和有关区县政府负责。要做深入细致的工作，特别要注意做好思想政治工作，保证学校平稳过渡。　　四、学校管理体制调整后，其国有资产、人员编制、劳动工资关系由市教委或接收区县管理。中等专业学校、职业中专的干部按照“以市教委管理为主、区县协助管理”的原则进行管理。　　五、自２０００年起，原由市财政局直接拨付事业费和基建费的学校（不含中小学），改由市财政局先将该项经费拨付市教委，再由市教委核拨学校。中小学经费指标的划转由区县政府与市经委协商解决。市政府设立中小学调整工作准备金，用于中小学管理体制调整工作。　　六、审计部门会同市有关部门和区县政府，按照有关法规对每所学校的财务状况进行审计，要确保学校的国有资产不流失。　　七、由市教委、市经委和有关区县政府负责学校人事、档案、资产的交接工作。学校原主管部门与接收部门要签定学校划转协议书。　　学校要核清各项资产以及债权、债务的帐目，并据此编制资产负债表、财产目录和债权债务清单及清算工作报告，由原主管部门审核后，报市财政局认定。在清算的基础上，学校将占有、使用的资产全部无偿移交给接收单位，并办理相应的资产划转手续和国有资产变更登记。要加强清算期间学校的资产管理，未经市财政局批准，不得擅自处置任何学校资产。接收单位要彻底清理学校的债权、债务，明确权益归属和偿还责任，对接收的债权要积极催收追索，对接收的债务要及时足额偿还。　　八、市经委及其有关单位在科研、信息沟通、与企业联系、扶持特色专业政策等方面对这些学校要继续给予指导、关心和支持。　　九、工作进度：２０００年４月开始实施，暑假后所有调整学校按新的管理体制运转。　　本意见中的具体问题由市教委负责解释。附件：一

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广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员...

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广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。广东省人事厅职...

标准号: 粤府办〔2000〕52号

广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发［2000］2号），设置人事厅。人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省人民政府组成部门。粤府办〔2000〕52号一、职能调整（一）划出的职能将办理厅级干部因私出国（境）政审的职能，交给省委组织部承担。（二）转变的职能将国家公务员录用考试和职称考试事务、各类培训任务的组织实施、《广东人事》的编辑出版和各类教材的编写、发行以及信息、人才库等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。（三）增加的职能人才资源规划、开发工作。根据以上职能调整二、主要职责根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：（一）贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，拟订人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。（二）拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。（三）指导和协调各地、各部门实施国家公务员制度；管理和指导国家公务员的培训工作；负责省直、中央驻穗机关公务员录用和调任、转任工作；负责省直、中央驻穗单位和在人事厅设立人事户头单位从广州市区以外调进干部的审批工作。（四）管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度、推行专业技术执业资格制度；负责省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部工作；负责专业技术人员继续教育工作。（五）负责高级专门人才规划、培养和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作和我省中国科学院院士、中国工程院院士的推荐遴选工作；负责来粤（回国）定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作。（六）负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动和人才市场管理的政策法规，发展、规范人才市场，建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构和国（境）外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟订，提出国家和省急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。（七）执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；执行机关、事业单位退休政策法规并组织实施。（八）组织实施国家奖励表彰制度，拟订省政府奖励表彰的细则和管理办法；审核以省政府名义奖励表彰的人员；指导、协调政府奖励、表彰工作；承办省政府工作部门领导人员职务任免的审核、呈报及办理工作。（九）拟订和执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。（十）指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。（十一）拟订和监督执行国外人才智力引进的政策法规，组织管理国家和省重点智力引进项目和成果的鉴定推广；管理来粤工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作。（十二）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。（十三）承办省人民政府和人事部交办的其他事项。三、内设机构根据上述职责，人事厅设10个职能处（室）：（一）办公（人事）室协助厅领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责重要会议的组织、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保密、保卫、机关财务管理和直属单位财务审计工作；组织指导信息系统建设；负责厅机关及指导直属单位机构编制、人事、劳资和工会等工作。（二）政策法规处负责人事政策的综合调研，拟订人事制度改革总体规划；拟订人事法规体系和综合性法规；负责有关国家公务员综合性法规的拟订、修订、协调落实及监督检查；起草重要文件；承担厅行政复议工作；负责人事行政科学研究的规划、指导、协调和人事新闻宣传工作。（三）综合计划处拟订人事与人才事业发展中长期规划和年度计划；拟订机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观

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中国建设银行关于印发《中国建设银行工程造价咨询业务管理办法(试行)》的通知

中国建设银行关于印发《中国建设银行工程造价咨询业务管理办法(...

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中国建设银行关于印发《中国建设银行　工程造价咨询业务管理办法(试行)》的通知　（2000年6月15日　建总发[2000]61号）建设银行各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，苏州、三峡分行：　　工程造价咨询业务是伴随着我行长期...

标准号: 建总发61号

中国建设银行关于印发《中国建设银行　工程造价咨询业务管理办法(试行)》的通知　（2000年6月15日　建总发[2000]61号）建设银行各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，苏州、三峡分行：　　工程造价咨询业务是伴随着我行长期从事固定资产投资管理和代行财政职能而形成的一项具有突出特色和较大优势的中间业务。1999年，我行工程造价咨询执业资质由实体转移到分支行，经营管理体制发生了重大调整变化。为了适应新形势的需要，加强管理，促进发展，总行制定了《中国建设银行工程造价咨询业务管理办法（试行）》，并经行长办公会议审议通过，现将该《办法》印发给你们，请转知所属，遵照执行。附：　　中国建设银行工程造价咨询业务管理办法(试行) 　　　　　　（2000年6月12日第一次行长办公会议通过） 　　　　　　　　　第一章　总则　第一条　为了加强全行工程造价咨询业务的统一管理，规范经营，促进工程造价咨询业务健康、有序、持续发展，保持建设银行在中长期投资领域的经营特色和优势，增加中间业务收入，根据《中华人民共和国商业银行法》、建设部《工程造价咨询单位资质管理办法（试行）》以及有关法律、法规，结合建设银行的实际情况，制定本办法。　第二条　本办法所称工程造价咨询业务（以下简称造价咨询业务）系指接受委托，对建设项目工程造价所进行的中介服务，主要包括：建设项目的可行性研究投资估算、项目经济评价，工程概算、预算、结算、竣工决算、工程招标标底、投标报价的编制和审核，建设工程招标代理，对造价进行监控，经济合同纠纷中的造价鉴定，提供造价信息服务等业务。　第三条　开展造价咨询业务，应严格执行国家的有关法律、法规、政策和行业标准，遵循科学、客观、公正的执业原则，为客户提供规范化、标准化的优质服务。　第四条　造价咨询业务应与资产负债业务相结合，以形成整体优势，增强建设银行的综合实力和竞争能力。　第五条　造价咨询业务实行有偿服务。　第六条　中国建设银行各级机构开展造价咨询业务，均应遵守本办法。 第二章　组织机构　第七条　中国建设银行造价咨询业务，实行分级管理的组织体制。　第八条　总行委托代理部为全行造价咨询业务的归口管理部门，负责管理全行的造价咨询业务。一级分行和二级分行均应明确一个职能部门归口管理辖内的造价咨询业务。　第九条　造价咨询业务的管理和经营机构，原则上应合署办公。未实行合署办公的，同级管理机构和经营机构之间应加强沟通和协调。　第十条　总行委托代理部的主要职责是：起草与造价咨询业务相关的规章草案、业务发展规划和年度经营计划，负责协助有关部门加强对业务经营机构的财务制度建设，强化经营监督机制，负责经营机构和从业人员的资质、资格管理，组织编写教材、人员培训、建立全行造价信息网络系统，组织指导全行造价咨询业务的开展，组织进行检查、考核、评比、表彰活动。　第十一条　一级分行造价咨询业务管理部门的主要职责是：制定本行业务发展规划和接受总行授权制定相关管理办法的实施细则，组织实施本行年度经营计划，负责按照总行及本行财务管理要求，做好对经营机构的经营监督工作，负责经营机构和从业人员的资质、资格管理，组织人员培训，组织、指导业务的开展，组织进行检查、考核、评比、表彰活动，按总行要求及时、准确上报有关统计分析等材料。二级分行应根据总行及一级分行的工作要求具体组织贯彻实施。　第十二条　各级行取得政府建设管理部门批准的具有一定资质和从业资格的部门，为造价咨询业务经营部门。 第三章　从业人员　第十三条　各级行要高度重视造价咨询业务的队伍建设，加强对从业人员的培养教育，鼓励、支持从业人员学习业务知识和业务技能以及参加资格考试，有计划地补充人员，努力造就一支思想过硬、技术精湛、作风优良、服务优质、结构合理的经营队伍。　第十四条　各级行造价咨询业务经营部门可以短期聘用具有从业资格的劳务人员。　第十五条　造价咨询业务实行持证上岗制度。取得国家造价工程师执业资格证书或总行颁发的编审建设工程造价资格证书或地方政府建设主管部门颁发的概预算专业岗位证书的人员，方能上岗执业，并享有签字权。地方政府建设主管部门有特别要求的，按有关要求执行。　　······

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河北省人民政府办公厅关于印发河北省交通厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知

河北省人民政府办公厅关于印发河北省交通厅职能配置内设机构和人...

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河北省人民政府办公厅关于印发河北省交通厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知冀政办[2000]55号　　各设区市人民政府，省政府各部门：　　《河北省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。2000年8...

标准号: 冀政办［2000］55号

河北省人民政府办公厅关于印发河北省交通厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知冀政办[2000]55号　　各设区市人民政府，省政府各部门：　　《河北省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。2000年8月18日　　河北省交通厅职能配置、内设机构和人员编制规定　　根据《中共中央、国务院关于河北省人民政府机构改革方案的通知》（中委[2000]44号）和《河北省人民政府关于省政府机构设置的通知》（冀政[2000]13号），设置河北省交通厅。河北省交通厅是主管全省公路、水路和地方铁路交通行业的省政府组成部门。一、职能调整　　（一）下放的职能　　将出租车管理职能交给各设区市人民政府，由其自行确定管理部门。　　（二）转变的职能　　不再直接管理交通行业科技项目的成果鉴定、评审、评奖等事项。二、主要职责　　根据以上职能调整，河北省交通厅的主要职责是：　　（一）拟定公路、水路和地方铁路交通行业发展战略、政策、地方性法规草案并监督执行。　　（二）拟定公路、水路和地方铁路交通行业发展规划、中长期计划和年度计划并监督实施；负责交通行业统计和信息引导。　　（三）对国家、省重点物资运输和紧急客货运输送行调控；组织实施国家、省重点公路、水路和地方铁路交通工程建设。　　（四）指导交通行业体制改革和企业管理；维护公路、水路和地方铁路交通行业平等竞争秩序；引导交通运输行业优化结构、协调发展。　　（五）组织公路及其设施的建设、维护、管理和规费征稽；负责全省收费公路管理工作；负责道路运输市场、汽车维修市场、搬运装卸、运输服务、机动车综合性能检测、汽车驾驶学校和驾驶员培训工作的行业管理。　　（六）负责水路基础设施建设、维护、行业管理和规费征稽；负责辖区内水上交通安全监督、船舶及海上设施检验、防止船舶污染、救助打捞、通信导航工作；实施水路运输、船舶代理、外轮理货、航道疏浚、港口及港航建设使用岸线布局的行业管理。　　（七）负责全省地方铁路行业管理工作；协调地方铁路与国家铁路、公路、水路等运输形式间的关系。　　（八）指导全省交通系统财务管理，负责国有资产管理；负责全省交通专项资金管理和使用；负责交通工程质量监督；按照有关规定组织交通工业产品认证和质量监督；组织交通系统内部审计工作。　　（九）制定交通行业科技政策、技术标准和规范；组织科技开发，推动行业技术进步；指导交通行业成人教育和中等专业技术教育。　　（十）负责厅机关并指导直属单位人事、劳动、机构编制管理、人力资源开发工作；负责直属单位领导班子建设和处级领导干部管理工作；受有关部门委托，负责国家机关、企事业单位汽车专业和与交通相关的专业工种工人技术等级培训、考核工作；指导交通行业精神文明建设和职工队伍建设。　　（十一）负责交通行业涉外工作，指导利用外资工作；管理公路、水路交通涉及国际组织的有关事宜；开展国际交通经济技术合作与交流。　　（十二）指导行业交通公安工作。　　（十三）承办省政府交办的其他事项。三、内设机构　　根据上述职责，河北省交通厅设8个职能处（室）：　　（一）办公室　　组织协调厅机关工作；组织交通行业政策研究，起草重要报告、综合性文件；负责文秘、机要、保密、信访、提案、督查、档案工作；负责机关后勤行政管理；负责有关重要会议组织；综合管理交通系统新闻、宣传、政务信息工作。　　（二）体改法规处（精神文明办公室）　　指导交通行业体制改革、企业改革改制、结构调整及法制工作；负责交通行政执法监督工作；负责行业立法的组织、协调工作；负责有关行政复议工作；组织全省交通行业精神文明建设，指导交通系统思想政治工作。　　（三）综合规划处　　组织拟定公路、水路和地方铁路交通行业发展规划和有关计划；拟定交通行业产业政策、投融资政策和运价政策；拟定公路建设、水运基础设施建设及道路运输、地方铁路运输、水路运输的行业政策、规章和技术标准；组织省投资、省与市县联合投资及利用外资进行基础设施建设项目的前期工作和后期评价工作；负责港航设施建设使用岸线的布局规划及审查；负责交通行业统计、预测和信息指导工作；负责有关外事工作和对外劳务合作。　　（四）财务处　　指导全省交通系统财务管理并负责监督、检查；管理交通专项资金，筹集全省重点交通建设资金；负责交通系统国有资产管理并对国有资产的保值增值进行监督；负责拟定全省交通规费（含收费公路通行费）征收政策、规章、办法和计划；负责全省交通规费、资金的调度管理；管理有关外汇、信贷以及利用外资工作；负责直属企事业单位预算外资金管理和全省交通系统各项财务预决算。　　（五）人事劳动处　　负责厅机关并指导直属单位的人事、劳动工资、劳动保护、劳动保险和机构编制管理工作；负责厅直属单位领导班子、处级领导干部考核等管理工作；负责厅机关及直属单位知识分子和人力资源开发工作；受有关部

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山东省人民政府印发关于深化高等教育改革的若干意见的通知

山东省人民政府印发关于深化高等教育改革的若干意见的通知

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山东省人民政府印发关于深化高等教育改革的若干意见的通知　（鲁政发〔１９９９〕１０６号）各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：　　现将《关于深化高等教育改革的若干意...

标准号: 鲁政发106号

山东省人民政府印发关于深化高等教育改革的若干意见的通知　（鲁政发〔１９９９〕１０６号）各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：　　现将《关于深化高等教育改革的若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九九年九月十六日　　　　　　　　　　关于深化高等教育改革的若干意见　　改革开放以来，我省高等教育有了很大发展，高等教育改革逐步推进，为科教兴鲁做出了重要贡献。为了使高等教育适应社会主义市场经济的需要，必须进一步加快高等教育改革步伐。　　一、高等教育改革的总体思路和基本原则　　１．高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大精神和《高等教育法》，贯彻落实《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》（中发〔１９９９〕９号）和国务院批转的《面向２１世纪教育振兴行动计划》（国发〔１９９９〕４号），解放思想，转变观念，从山东实际出发，以市场和社会需要为导向，加速推进高等教育结构调整，优化教育资源配置，建立多元化的办学体制和投资体制，完善高校内部管理和教学科研运行机制，加强重点建设，提高人才培养水平和教育投入效益。到２００５年，高等教育毛入学率由现在的７．９％提高到１３％，高等教育在学人数由现在的５０万人提高到１００万人。到２０１０年，高等教育毛入学率达到１８％，高等教育在学人数达到１５０万人。基本形成布局合理、结构优化、办学效益高、能较好适应我省经济和社会发展需要的高等教育体系。一所大学和一批学科达到国家一流水平。　　２．要按照“三个有利于”的标准，把解放思想贯穿于改革的全过程；要以提高教育质量、科技水平和办学效益为中心，全面贯彻教育方针；要把改革作为一项系统工程，全面推进，统筹安排，先易后难，循序渐进，协调实施；要妥善处理改革、发展、稳定的关系，围绕发展搞改革，抓好改革促发展，保持学校的稳定；要坚持群众路线，把改革化为广大师生员工的自觉行动。　　３．切实加强高校党建和思想政治工作。坚持社会主义办学方向。重视德育工作，发挥马克思主义理论和思想品德“两课”作用，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，科学世界观、人生观和价值观教育。加强邓小平理论“进教材，进课堂，进学生头脑”工作，构筑牢固的精神支柱。　　二、深化高教管理体制改革　　４．贯彻“共建、调整、合作、合并”的八字方针，与中央有关部委共同建设山东大学、青岛海洋大学、山东医科大学和山东财政学院，积极支持石油大学（华东）的发展；推进省属高校调整工作，加强省教育主管部门对高等教育的统筹；高校之间互相敞开大门，实行优势互补、资源共享、教师互聘、学生跨校选课、互相承认学分及联合科技攻关；合并的学校要按照学校主体、机构和领导、管理制度、发展规划、学科建设“五统一”原则，加强建设，尽快形成并发挥整体优势。　　５．各级政府及有关部门要与驻地高校搞好合作共建，在人才培养、科技开发以及后勤社会化、地方文化体育事业建设方面互相支持，共同受益，使高校成为当地教育、科研、文化体育等社会事业发展的重要基地。　　６．已经确定合并的高校，要抓紧组织实施；各市地所属高校一般合并为１所高校；有些中专可并入高校；要根据教育部的统一要求，逐步实现师范教育由三级制向二级制的转变。　　三、深化校内管理体制改革　　７．继续贯彻落实鲁政办发〔１９９９〕９号文件，不断深化高校内部管理体制改革。加强和完善编制宏观管理。省政府主管部门负责核定高校基本教育规模编制，制定机构编制标准。实行事企分开，剥离校办企业、后勤服务职能与机构，其他附属单位也要随着社区服务的完善和现代企业制度的推行，逐步从学校规范分离。　　８．精简高校管理机构。本着政事分开的原则，高校不与党委、政府对口设置机构。合并主体职能相同的管理机构，任务性质相近的机构实行合署办公。校部管理机构按学校规模确定，原则上掌握在１０－２０个，领导职数掌握在机构设置数的２．５倍以内。　　９．努力提高高校的生员和生师比。到２０００年高校生员比和生师比分别达到５∶１∶和１２∶１；２００１年达到６∶１和１３∶１，逐步达到８∶１和１５∶１。高校教学科研人员占全校教职工的比例由目前的４０％达到２０００年的６０％以上。校部党政机构人员编制原则上控制在全校基本教育规模编制和专职科研编制人数的６－８％，全校党政管理人员编制原则上控制在全校基本教育规模编制和专职科研编制人数的１２－１５％。　　１０．积极推行专业技术职务聘任制和全员聘用合同制。教育及其他专业技术人员实行专业技术职务聘任制，党政管理人员实行教育职员聘任制和行政管理职务聘任制，后勤服务人员实行劳动合同制。总的原则是科学设岗，公开招聘，平等竞争，择优　　······

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