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  • 240 册 图书

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主题

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  • 21 篇 资源管理
  • 18 篇 研究
  • 17 篇 人事管理
  • 16 篇 劳动经济
  • 15 篇 人员测评工程
  • 14 篇 企业经济
  • 10 篇 高等学校
  • 9 篇 劳动工资管理
  • 9 篇 学科:人事管理
  • 8 篇 招聘
  • 7 篇 企业管理:人事管理...
  • 7 篇 教材
  • 6 篇 职工培训
  • 6 篇 基本知识
  • 6 篇 工资管理

作者

  • 10 篇 许玉林
  • 9 篇 乔继玉
  • 9 篇 赵永乐
  • 7 篇 林泽炎
  • 6 篇 人力资源经理杂志...
  • 6 篇 付亚和
  • 6 篇 贺清君
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  • 4 篇 李舟安
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语言

  • 240 篇 中文
检索条件"丛书名=人力资源管理创新丛书"
240 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
当HR遇见AI 用人工智能重新定义人力资源管理  1
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丛书名: 人力资源管理创新丛书
2022年
作者: 王崇良 黄秋钧
进入数字经济时代后,无论是对于企业经营,还是人力资源管理来说,AI早已不是工具了,而是管理的新基因、经营的新动能、识人用人的新方式。AI作为数字技术的关键组成,为人力资源场景化管理创造了无限可能。作为AI在人力资源应用领域... 详细信息
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当HR遇见AI:用人工智能重新定义人力资源管理
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丛书名: 人力资源管理创新丛书
2022年
作者: 王崇良 黄秋钧
本书作者多年来在企业从事人力资源与数字化的研究和实践工作,积累了丰富的实战经验,他在书中概述了人工智能在人力资源管理工作中的应用场景,详述了人工智能在招聘与入职、人力成本预算、人才发展、员工离职预测、组织分析、敏捷绩... 详细信息
来源: 内蒙古大学图书馆图书 评论
组织发展手册:组织设计与组织生命周期
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丛书名: 人力资源管理创新丛书
2021年
作者: 李舟安
本书提出了组织生命的概念,将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比,从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点,并以华为、腾讯、碧桂园等名企的组织发展为例,阐述了组织发... 详细信息
来源: 评论
组织发展手册——组织设计与组织生命周期
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丛书名: 人力资源管理创新丛书
2021年
作者: 李舟安
在当今的商业环境下,组织发展(OD)在企业中的作用变得越来越重要。但是,很多企业的管理者或者忽略了组织发展,或者不太了解组织发展这项工作,使得企业无法把员工个体连接成一个整体,并让这个整体发挥出效能。《组织发展手册 组织设计与... 详细信息
来源: 评论
劳动争议高频问题裁判规则与类案集成
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丛书名: 企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书
2023年
作者: 黄梦燕 曾跃 高鹏飞
本书选取了20余个劳动人事争议领域的热点、难点问题,每个热点、难点问题均设置“各地案例”、“裁判指引”、“裁判规则总结”三大板块,从全国重点城市和省份的司法裁判观点出发,结合各地出台的具体裁判指引,对重点地区的裁判规则... 详细信息
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企业劳动法实战问题解答精要  2版
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丛书名: 企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书
2023年
作者: 郝云峰
本书汇集了1000个HR原生态实操问题,这些问题全部为HR的真实问题。内容包括:劳动关系认定问答、劳动合同订立问答、试用期管理问答、劳动合同履行与变更问答、劳动报酬管理问答等。
来源: 评论
HR劳动争议案例精选与实务操作指引.第2版  第2版
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丛书名: 企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书
2022年
作者: 郝云峰
本书共分十章, 全书通过多年律师的经历做了系统总结, 围绕劳动关系的建立、履行和解除为主线, 每一章都有非常精彩的掌法详解即企业劳动纠纷关键要点和风险防范方法, 同时结合劳动纠纷精彩案例做深刻剖析。
来源: 内蒙古大学图书馆图书 评论
超级面试官
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丛书名: 人力资源管理创新丛书
2020年
作者: 曾双喜
在这个快速变化、人才辈出的时代,相马比赛马更重要。面试官就像是企业人才输入的质检员,决定着企业人才的层次和水平,因此,面试官的专业能力和面试技巧非常重要。本书涵盖了从面试官定位、人才画像、面试准备、面试提问与追问到非... 详细信息
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人力资源服务与数字化转型
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丛书名: 人力资源管理创新丛书
2020年
作者: 刘凤瑜
本书系统地分析与讲解了人力资源共享服务中心的相关理论、服务内容和操作流程等,阐述了人力资源服务管理的意义、主要内容、工作流程与方法,重点介绍了大数据、云计算和人工智能等新技术在人力资源管理与服务中的应用,以及人力资源... 详细信息
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员工关系管理操作指南
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丛书名: 人力资源管理实践与技能提升丛书
2021年
作者: 乔继玉 赵慧敏
本书主要包括企业文化建设助力员工管理、与员工构建和谐的劳动关系、开展有效的员工沟通、员工纪律管理、员工健康管理、增强员工关怀、预防和化解劳资纠纷、员工满意度调查等内容。
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