检索结果-内蒙古大学图书馆

丛书名：人力资源管理理论、方法、工具、实务系列教材·21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列

2019年

作者：赵曙明赵宜萱

本书共9章，主要内容包括绩效与绩效管理体系、绩效目标的设定与调整、绩效指标的设计、绩效计划的制订、绩效考核实施、绩效考核结果的管理、绩效改进方法与工具、团队绩效考核和业务人员绩效考核方案设计实务。本书可作为大学本科、... 详细信息

ISBN: (纸本)9787115495761

本书共9章，主要内容包括绩效与绩效管理体系、绩效目标的设定与调整、绩效指标的设计、绩效计划的制订、绩效考核实施、绩效考核结果的管理、绩效改进方法与工具、团队绩效考核和业务人员绩效考核方案设计实务。本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用。

关键词：企业绩效企业管理高等学校

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培训管理业务流程与制度 1

丛书名：人力资源管理业务流程与制度系列

2018年

作者：课思课程中心

本书从企业培训工作的实际出发，按照培训管理业务流程，以“流程+关键节点执行细节+常见问题解决”和“制度+管控要点+管控工具”为主要形式，对企业培训需求管理、培训规划管理、培训实施、培训外包与外部培训讲师管理、移动学习管理... 详细信息

ISBN: (纸本)9787115488466

本书从企业培训工作的实际出发，按照培训管理业务流程，以“流程+关键节点执行细节+常见问题解决”和“制度+管控要点+管控工具”为主要形式，对企业培训需求管理、培训规划管理、培训实施、培训外包与外部培训讲师管理、移动学习管理、岗位人员培训管理等6项工作和37个工作环节进行了详细解析。书中内容可以将管理者从琐碎的工作中解放出来，使之专注于为企业人才队伍发展开出“良方”。

关键词：企业管理

HR的大数据思维:用大数据优化人力成本:how to apply analytics to big data to improve your human capi...

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丛书名：人力资源管理创新丛书

2018年

作者： (美) 吉恩·皮斯

本书简介：大数据时代，HR的大数据思维以及大数据应用技能明显弱于其他从业者，德勤的调查数据显示，只有14%的人力资源部门拥有数据分析职能；与之相比，77%的运营部门拥有数据分析职能。本书作者是全球20大数据分析公司创始人、著名... 详细信息

ISBN: (纸本)9787115477378

本书简介：大数据时代，HR的大数据思维以及大数据应用技能明显弱于其他从业者，德勤的调查数据显示，只有14%的人力资源部门拥有数据分析职能；与之相比，77%的运营部门拥有数据分析职能。本书作者是全球20大数据分析公司创始人、著名的HR大数据分析专家。在书中，他分析了为什么HR需要大数据思维，人力资源大数据的分析应用现状，我们如何进行数据分析，如何利用数据分析的结果优化人力资本、改善组织的商业表现。同时，为了说明大数据思维对HR从业者的重要性，书中列举了联盟计算机公司、太阳微系统公司、英国国家电网公司等企业关于大数据与培训、大数据与员工保留、大数据与领导力开发、大数据与绩效管理等的真实案例。

关键词：数据处理应用人力资源管理

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资深HR手把手教你做人力资源管理 1

丛书名：企业人力资源管理全程实务必备工具书

2017年

作者：郑芳

由郑芳著的《资深HR手把手教你做人力资源管理》选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分，即以人力资源管理常见的六大模块——规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线，在实用性上下功夫，方便人力资源工作... 详细信息

ISBN: (数字)9787557621742

ISBN: (纸本)9787557621742

由郑芳著的《资深HR手把手教你做人力资源管理》选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分，即以人力资源管理常见的六大模块——规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线，在实用性上下功夫，方便人力资源工作者在各个模块都能找到相应的操作指南和依据。

关键词：人力资源管理

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人力资源管理.第4版第4版

丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理精品教材

2017年

作者：杨河清

本书内容包括: 人力资源管理概述理、战略人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘管理、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、职业生涯发展规划、劳动关系、职业安全与健康、人力资源管理道德、信息化人力资源管理(E-HR)等。

ISBN: (纸本)9787565427077

关键词：人力资源管理高等学校

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资深HR手把手教你做招聘管理 1版

丛书名：企业人力资源管理全程实务必备工具书

2018年

作者：郑芳

本书共分为7章, 分别为: 招聘管理概述 ; 招聘管理准备工作 ; 招聘渠道选择 ; 招聘信息发布 ; 招聘实施 ; 人员录用管理 ; 招聘评估。书中通过大量图表和详实的案例分析, 为读者详细解读了招聘管理的相关过程。

ISBN: (纸本)9787557629014

关键词：企业管理招聘人力资源管理

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人力资本管理

丛书名：高等学校人力资源管理专业系列教材

2018年

作者：陈维政刘苹胡豪

本书是教育部人文社会科学资助项目(02JA790041)研究成果，作为学术研究前沿成果，既有系统严谨的理论分析，又有密切联系实际的科学研究。

ISBN: (纸本)9787040493528

本书是教育部人文社会科学资助项目(02JA790041)研究成果，作为学术研究前沿成果，既有系统严谨的理论分析，又有密切联系实际的科学研究。

关键词：人力资本管理高等学校

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战略性绩效管理.第5版第5版

丛书名：教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

2018年

作者：方振邦唐健

本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内... 详细信息

ISBN: (纸本)9787300258744

本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内容，系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节；第四部分（第7章）对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。第5版坚持问题导向，紧跟组织实践，进行了大幅更新和改进。体例上，明确了各章学习目标，新增了章首引导案例和章末案例，使学习可以有的放矢，知行结合。具体内容上，各章都做了补充和完善，包括：第一，完善了绩效和绩效管理的相关概念，补充更新了绩效的类型以及使命、核心价值观和愿景的相关案例；第二，对绩效沟通的方式与技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结；第三，阐述了我国绩效管理实践的新问题、新趋势；第四，补充了生动翔实的国内外相关案例，如华为、海底捞、索尼、通用电气等。

关键词：企业管理人事管理高等学校

人力资源管理概论:原理环境操作:principles environment practice

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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理精品教材

2017年

作者：姚裕群

本教材基于编者长期深入进行人力资源管理教学与研究所获得的经验和成果编写的, 体系合理、结构严谨、内容全面、栏目丰富, 既讲述了居于学科前沿位置的理论知识, 如宏观层面的战略人力资源管理等内容, 又涵盖了企事业单位人力资源管理... 详细信息

ISBN: (纸本)9787565427947

本教材基于编者长期深入进行人力资源管理教学与研究所获得的经验和成果编写的, 体系合理、结构严谨、内容全面、栏目丰富, 既讲述了居于学科前沿位置的理论知识, 如宏观层面的战略人力资源管理等内容, 又涵盖了企事业单位人力资源管理实际操作的内容, 重点突出人力资源学科的应用篇章, 如具有重要实用价值的人力资源管理制度等相关内容, 力求体现教材的科学性和规范性、实践性和应用性、理论性和前沿性, 以及使用的便利性。

关键词：人力资源管理高等学校

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劳动经济学.第5版第5版

丛书名：高等学校人力资源管理专业系列

2018年

作者：胡学勤胡泊

全书共分五篇，十一章内容：第一篇导论，即第一章，主要分析了劳动经济学的产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义，第第二篇研究劳动力市场的运行及结果，包括第二章至第五章，主要分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳... 详细信息

ISBN: (纸本)9787040505047

全书共分五篇，十一章内容：第一篇导论，即第一章，主要分析了劳动经济学的产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义，第第二篇研究劳动力市场的运行及结果，包括第二章至第五章，主要分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳动力流动；第三篇研究人力资本与劳动报酬，包括第六章至第八章，在研究人力资本与人力资本投资的基础上，分别分析了普通劳动者工资与企业家和知识员工的薪酬激励；第四篇研究就业与失业，包括第九章和第十章，分别分析了国内外就业与失业的理论与政策：第五篇研究劳动关系与社会保障，包括第十一章和第十二章，分别分析了国内外劳动关系与社会保障的理论和制度。

关键词：劳动经济学高等学校