检索结果-内蒙古大学图书馆

丛书名：高等院校“金课”系列教材.建设·人力资源管理专业

2023年

作者：曹大友张弘张捷

本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，秉持“课程”思政理念，从三个方面构建了内容体系：第1-2章概括了劳动关系管理的基本知识和基础理论，是认识和理解企业劳动关系管理的基础和前提；第3-9章介绍了中国企业劳动关系管理... 详细信息

ISBN: (纸本)9787305242373

本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，秉持“课程”思政理念，从三个方面构建了内容体系：第1-2章概括了劳动关系管理的基本知识和基础理论，是认识和理解企业劳动关系管理的基础和前提；第3-9章介绍了中国企业劳动关系管理的主要实践活动，是企业劳动关系管理的主体；第10-11章反映了当今中国企业劳动关系管理的新主题、新问题，代表着目前中国劳动关系理论与实践发展的前沿趋势。

关键词：企业

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人力资源政策与法规.第2版第2版

丛书名：人力资源管理专业实用系列教材

2022年

作者：萧鸣政金志峰

本书共十二章，内容包括：公务员管理；事业单位人事管理；专业技术人员管理；军队转业干部安置；劳动就业；劳动合同；劳动管理与薪酬；社会保障；培训与开发；离职、退休与裁员；工会与民主管理；劳动争议协调。

ISBN: (纸本)9787301329696

关键词：人力资源管理劳动政策劳动法

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人力资源大数据分析与应用

丛书名：高等学校人力资源管理专业系列教材

2022年

作者：朱建斌张路芳刘俐伶

本书介绍了人力资源大数据分析的基本内容和方法, 其特点是既重视人力资源大数据分析的基本理论与方法的介绍, 又强调应用计算机程序语言、软件等工具进行实际分析和应用能力的培养。全书分为基础篇、应用篇、实践篇三部分共九章, 每章...

ISBN: (纸本)9787040568042

本书介绍了人力资源大数据分析的基本内容和方法, 其特点是既重视人力资源大数据分析的基本理论与方法的介绍, 又强调应用计算机程序语言、软件等工具进行实际分析和应用能力的培养。全书分为基础篇、应用篇、实践篇三部分共九章, 每章配有相关内容的延伸阅读、一定数量的练习题和实训项目供学习、练习使用。基础篇包括第一至三章, 第一章介绍大数据的概念、基本特征、作用意义, 人力资源大数据分析的基本流程、典型应用场景。第二章介绍大数据分析的相关技术, 第三章介绍人力资源大数据分析发展趋势和面临的挑战和应对措施。应用篇包括第四至八章, 第四章介绍人力资源管理人员如何进行业务需求分析, 第五章介绍人力资源大数据的采集和存储管理, 第六章介绍数据的预处理, 第七章介绍对数据进行分析和挖掘、常用的分析方法和数据挖掘模型, 第八章介绍大数据分析的可视化展现。实践篇为第九章, 以企业实际人力资源案例对整个

关键词：

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国际人力资源管理第6版 6

丛书名：人力资源管理系列教材

2021年

作者：赵曙明作赵曙明总

本书对国际企业人力资源管理展开介绍和讨论。主要内容分为十一章：第一章绪论，主要厘清了国际企业、国际人力资源管理的基础概念及基本问题；第二章比较分析世界各国人力资源管理的发展；第三章分析国际人力资源管理与经济发展；第四... 详细信息

ISBN: (纸本)9787305240775

本书对国际企业人力资源管理展开介绍和讨论。主要内容分为十一章：第一章绪论，主要厘清了国际企业、国际人力资源管理的基础概念及基本问题；第二章比较分析世界各国人力资源管理的发展；第三章分析国际人力资源管理与经济发展；第四章分析人力资源系统管理与组织发展；第五章是国际企业的组织学习；第六章是全球经济一体化对人力资源管理的挑战；第七至第十一章对国际人力资源管理的具体职能所涉及的内容进行讨论。

关键词：跨国公司

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绩效管理与评估 1

丛书名：高等院校“金课”系列教材建设.人力资源管理专业

2022年

作者：黄昱方刘嫦娥

本书内容共分为十章，第一章为绩效与绩效管理；第二章为绩效管理的演变与趋势；第三章为目标管理；第四章为绩效反馈理论；第五章为绩效考核理论；第六章为绩效管理的方案选择；第七章为绩效计划；第八章为绩效监控与绩效沟通；第九章... 详细信息

ISBN: (纸本)9787305242359

本书内容共分为十章，第一章为绩效与绩效管理；第二章为绩效管理的演变与趋势；第三章为目标管理；第四章为绩效反馈理论；第五章为绩效考核理论；第六章为绩效管理的方案选择；第七章为绩效计划；第八章为绩效监控与绩效沟通；第九章为绩效考核；第十章为绩效反馈与考核结果应用。

关键词：企业绩效

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工作分析.第3版第3版

丛书名：高等学校人力资源管理专业系列教材

2021年

作者：朱勇国

本书共十章，主要内容包括：工作分析综述、组织层面工作分析的基础知识与理论、组织优化、业务流程再造、岗位体系再设计与工作设计、岗位评价体系的建立、岗位层面工作分析概述、工作分析方法、岗位说明书、任职资格等级标准。

ISBN: (纸本)9787040559064

关键词：人力资源管理高等学校企业管理劳动力资源资源管理

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薪酬管理.第6版第6版

丛书名：教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

2021年

作者：刘昕

本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及管理咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源... 详细信息

ISBN: (纸本)9787300286419

本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及管理咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。第6版是最新版，作者及时跟进薪酬理论与实践的发展，做了大幅更新和完善：调整章节结构，便于开展教学；更新或增补开篇案例、小专栏、课后案例，体现本土性和时代性；吸收前沿内容，兼顾私营部门和公共部门。

关键词：企业管理工资管理高等学校

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组织设计与工作分析 1

丛书名：高等院校“金课”系列教材建设·人力资源管理专业

2021年

作者：蒋春燕蒋昀洁孙甫丽

本书内容共分为十章，第一章为组织设计概述；第二章为组织设计的基本理论；第三章为组织设计的权变因素；第四章为组织设计过程；第五章为组织设计结构；第六章为组织岗位与编制设计；第七章为工作分析概述；第八章为工作分析的流程与... 详细信息

ISBN: (纸本)9787305242298

本书内容共分为十章，第一章为组织设计概述；第二章为组织设计的基本理论；第三章为组织设计的权变因素；第四章为组织设计过程；第五章为组织设计结构；第六章为组织岗位与编制设计；第七章为工作分析概述；第八章为工作分析的流程与方法；第九章为工作分析结果；第十章为工作分析的应用。本书结合开篇案例、本章小结和复习思考题等较为全面地讲述了组织设计与工作分析的内容，适合作为普通高等院校人力资源管理专业的学生用书，也可以作为相关岗位从业人员的参考用书，具有推广价值，建议发排。

关键词：人力资源管理高等学校教材

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劳动关系.第5版第5版

丛书名：教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

2021年

作者：程延园王甫希

本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，... 详细信息

ISBN: (纸本)9787300292069

本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。第5版是最新版，作者对具体内容进行了重新编排，及时更新了部分案例、数据和最新研究成果，以利于教学计划的顺利完成和学生对知识的理解与掌握。

关键词：劳动关系高等学校

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招聘、甄选与录用

丛书名：人力资源管理理论、方法、实务系列教材

2020年

作者：赵曙明赵宜萱

本书在系统阐述招聘、甄选与录用管理的理论基础上，提供了招聘管理的环境分析、招聘管理的组织基础、招聘管理的运行系统、招聘计划的制定、招聘渠道的选择、人员甄选管理、招聘的甄选技术、录用与入职管理和招聘的评估管理等九项问题... 详细信息

ISBN: (纸本)9787115523907

本书在系统阐述招聘、甄选与录用管理的理论基础上，提供了招聘管理的环境分析、招聘管理的组织基础、招聘管理的运行系统、招聘计划的制定、招聘渠道的选择、人员甄选管理、招聘的甄选技术、录用与入职管理和招聘的评估管理等九项问题进行分析与解决的具体理论、方法及部分实务。

关键词：人才招聘高等学校教材