检索结果-内蒙古大学图书馆

丛书名：人力资源管理从入门到精通必备丛书

2015年

作者：潘平

本书为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道，是一本能让人力资源管理者开拓视野，掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到：人力总监如何以道法术器和智情商凝智聚力？企业怎样建立与发展阶段... 详细信息

ISBN: (纸本)9787302391821

本书为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道，是一本能让人力资源管理者开拓视野，掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到：人力总监如何以道法术器和智情商凝智聚力？企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略？企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么？如何构建承接业务战略的人力资源规划体系？如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍？如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力？企业如何快速招留好人才，并且创造高绩效？怎样有效搭建培训体系，提升企业培训能力？如何基于业务发展和战略客观开发培养人才？以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建？如何实行双轨制的薪酬激励，创新项目激励？计件向计时工资制的转型怎样拉动管理绩效？如何做好以人为本员工关爱，用爱留住人心？企业人力资源管理怎样才能学到标杆的真经？人力总监如何祭起企业文化大旗并践行实践？人力总监怎样甄选人才，带好人力资源队伍？企业如何进行国际化的人力资源管理与开发？大数据时代如何运用数据经营人力资源管理？……请您认真阅读本书寻求解决方案。

关键词：企业管理

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人员测评与选拔.第3版第3版

丛书名：复旦博学.21世纪人力资源管理丛书

2015年

作者：中国人民大学劳动人事学院组织编写

本书共十二童，分为四个部分。第一部分为理论篇，包括第一章至第三章，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇，包括第四章与第五章的内容，主要阐述素质的量化理论、模型与方法，... 详细信息

ISBN: (纸本)9787309117080

本书共十二童，分为四个部分。第一部分为理论篇，包括第一章至第三章，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇，包括第四章与第五章的内容，主要阐述素质的量化理论、模型与方法，阐述素质测评的内容及其标准化过程。第三部分为方法篇，包括第六章至第十章，主要阐述素质测评的各种方法。第四部分为技术篇，包括第十一章与第十二章，主要阐述素质测评结果分析、报告、应用以及测评选拔过程中涉及的技术与数据表。

关键词：企业管理人员测评工程高等学校人事管理

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企业人力资源全程法律顾问

丛书名：人力资源管理从入门到精通必备丛书

2015年

作者：于丽萍

本书结合典型诉讼案例, 从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段着手, 对HR日常工作中最易发生问题的部分, 包括调岗调薪、劳动关系解除、工伤、女职工三期、医疗期等进行梳理, 通过几个层面, 详细阐述了HR管理者规避... 详细信息

ISBN: (纸本)9787302387183

本书结合典型诉讼案例, 从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段着手, 对HR日常工作中最易发生问题的部分, 包括调岗调薪、劳动关系解除、工伤、女职工三期、医疗期等进行梳理, 通过几个层面, 详细阐述了HR管理者规避用工风险的对策, 对其对企业主、HR或者其他从事人事管理相关工作的人士有所帮助。

关键词：企业管理人力资源管理劳动法研究

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招聘管理从入门到精通

丛书名：人力资源管理从入门到精通必备丛书

2015年

作者：贺清君

本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作 ; 提升篇主要介绍招聘流程和制度、招聘计划管理、招聘进度控制等内容 ; 精通篇重点介绍企业招聘战略、人力资源规划、人才测... 详细信息

ISBN: (纸本)9787302381457

本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作 ; 提升篇主要介绍招聘流程和制度、招聘计划管理、招聘进度控制等内容 ; 精通篇重点介绍企业招聘战略、人力资源规划、人才测评技术、招聘体系优化以及未来招聘趋势等内容。

关键词：企业管理人才招聘

企业人力资源管理实务必备丛书企业人力成本控制整体解决方案

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丛书名：企业人力资源管理实务必备丛书

2015年

作者：邹善童

本书是全面掌握人力成本控制的指导用书，与其它人力成本控制图书不同，本书首次将人力资源规划、招聘、培训、职位管理、任职资格、员工关系管理、薪酬和福利管理等人力资源模块与人力成本管理有机地接合在一起，帮助管理者通过全面提... 详细信息

ISBN: (纸本)9787509365533

本书是全面掌握人力成本控制的指导用书，与其它人力成本控制图书不同，本书首次将人力资源规划、招聘、培训、职位管理、任职资格、员工关系管理、薪酬和福利管理等人力资源模块与人力成本管理有机地接合在一起，帮助管理者通过全面提高人力资源管理水平，增加对人力成本的管控力度，确保企业的人力成本投入能够获得最大的回报。本书提出的人力成本控制整体解决方案也开创了人力成本管理的先河。本书写作采用了理论+工具+案例的方式，全面诠释了人力成本控制各个环节的影响因素、控制方法等。

关键词：经济经济计划与管理企业经济

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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 2版

丛书名：企业人力资源管理实务必备丛书

2015年

作者：贺清君

在本书中，作者立足企业管理顶层管理体系架构设计，在丰富管理实践的基础上，提炼的方法又高于实践，书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化，作者对于绩效考核的深刻理解，对... 详细信息

ISBN: (纸本)9787509361856

在本书中，作者立足企业管理顶层管理体系架构设计，在丰富管理实践的基础上，提炼的方法又高于实践，书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化，作者对于绩效考核的深刻理解，对于薪酬管理实践的流程把控和对人性化管理的深刻领悟，都使得这套……

关键词：经济经济计划与管理企业经济

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薪酬管理从入门到精通

丛书名：人力资源管理从入门到精通必备丛书

2015年

作者：闫轶卿

女性党政领导人才开发对策：以江苏省为例 1

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丛书名：经济转型期中国人力资源管理研究丛书

2015年

作者：张捷时云

本书从落实男女平等基本国策、实施人才强省战略的高度，立足于江苏省女性党政领导人才发展现状，通过文献梳理和实地研究，把握并诊断女性党政领导人才的发展现状，面临机遇、挑战、自身的优劣势。在此基础上，结合女性党政领导胜任素... 详细信息

ISBN: (纸本)9787305121272

本书从落实男女平等基本国策、实施人才强省战略的高度，立足于江苏省女性党政领导人才发展现状，通过文献梳理和实地研究，把握并诊断女性党政领导人才的发展现状，面临机遇、挑战、自身的优劣势。在此基础上，结合女性党政领导胜任素质模型构建提出发展需求，及其对策建议。

关键词：中国共产党女性领导人员人才培养研究江苏省国家行政机关女性领导人员人才培养研究江苏省

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女性党政领导人才开发对策:以江苏省为例

丛书名：经济转型期中国人力资源管理研究丛书

2015年

作者：张捷时云

企业人力资源管理全程实务操作 HR管理者高效工作指南最新版第1版

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丛书名：企业人力资源管理实务必备丛书

2014年

作者：贺清君

《企业人力资源管理全程实务操作：HR管理者高效工作指南》从人力资源价值和使命为先导，系统介绍了人力资源管理相关的经典模块，主要包括人力资源战略规划、员工招聘、绩效薪酬和激励、员工职业生涯规划、人才梯队建设、人才选拔与培... 详细信息

ISBN: (纸本)9787509356913

《企业人力资源管理全程实务操作：HR管理者高效工作指南》从人力资源价值和使命为先导，系统介绍了人力资源管理相关的经典模块，主要包括人力资源战略规划、员工招聘、绩效薪酬和激励、员工职业生涯规划、人才梯队建设、人才选拔与培养以及企业文化建设等内容，系统解释了和人力资源管理密切关联的《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》三大法律，同时为读者提炼出很多非常有价值的管理目标、管理流程和管理风险等，这些都是作者多年管理经验的提炼和总结，是人力资源管理精华中的精华。《企业人力资源管理全程实务操作:HR管理者高效工作指南》最有特色的内容包括人力资源价值和使命(包括人力资源管理定位、核心价值和管理使命)、绩效管理(率先提出VPG等考核新模式)、薪酬管理(薪酬职级的系统介绍)、员工激励(特别是非物质激励的管理艺术……

关键词：经济经济计划与管理